投票日當天要上班，您的權益還是要被保障！根據勞動基準法規定，總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日，這些日子都應放假一天。所以即使您在投票日當天要上班，雇主也必須支付您當天的工資，並額外支付加班費。投票日上班算加班，加班費的計算方式依法應依照平日工資的1.33倍到1.66倍計算。建議您在投票日上班之前，先向雇主確認加班費的計算方式，並保留當天工作時間的紀錄，以確保您的權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認雇主支付加班費：在投票日上班之前，主動向您的雇主確認當天的加班費計算方式，包括正常工時內的1.33倍及正常工時外的1.66倍，以確保您的權益不被忽略。
- 保留工作紀錄：務必保留投票日當天的工作紀錄，例如打卡紀錄、工作清單或任何其他證明您工作時間的文件，這可作為日後申訴的依據，保障您的權益。
- 了解勞動法規：深入研究與投票日相關的勞動基準法規定，讓您能夠有效主張自己的權益，如遇到不當情況，能夠清楚有力地維護自身的合法利益。
投票日上班，算加班嗎？
投票日對每位公民而言，都是重要的行使民主權利的時刻。然而，若您因工作需在投票日當天上班，該如何保障自身的權益呢？依據中華民國勞動基準法第37條第一項的規定，總統副總統選舉、公職人員選舉及公民投票的日子應當放假一天。即使您在這一天仍需上班，您的雇主法定仍需支付全日工資，並額外補發加班費。
許多人在投票日會選擇休假去投票，但若您因工作而無法如願，您應該知道自己的權益不會因此而被忽略！根據相關規定，如果您在投票日當天上班，您將被視為是在進行加班工作，因而應該獲得法定的加班費。
或許您會問：「投票日上班，加班費該如何計算？」別急，我們將在隨後的內容中詳細介紹加班費的計算方法。但是現在，讓我們來進一步了解在投票日上班的相關規定，以及如何確保您的權益不受到侵害。
當您在投票日當天工作時，雇主必須按要求支付當天的工資及加班費。建議您主動了解並深入進行必要的法律知識，這樣才能在投票日上班時，順利又有保障地捍衛自我的權益。
投票日放假，還是得上班？
您知道投票日是否放假嗎？根據勞動基準法的相關規定，投票日被認定為應放假的法定假日。依據勞動基準法105年12月6日版本（即一例一休版本）第37條第1項的規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」這裡的修法理由明確指出，投票日屬於各類公職人員選舉及罷免投票日，因此應該讓員工休假。
然而，在現實中，為了應對營運需求，不少企業可能會要求員工在投票日上班。在這種情況下，雇主必須特別留意以下幾個要點，以確保員工的權益得以保障，並避免潛在的勞資糾紛：
- 依法放假： 投票日是法定休假日，雇主必須允許員工休假，除非符合勞基法第37條第2項的特殊情形，如：
- 工作性質特殊且經主管機關核准者。
- 因公共利益或業務必要，經工會同意，或在無工會的情況下取得勞資會議同意者。
- 加班費計算： 若員工在投票日上班，雇主需依法支付加班費，具體計算方式如下：
- 平日加班： 正常工資的1.33倍。
- 例假日加班： 正常工資的2倍。
- 國定假日加班： 正常工資的3倍。
- 補休安排： 雇主可以為員工安排補休，但補休時數必須等同於加班時數。補休的安排必須與員工充分協商，並以書面形式記錄。
- 其他權益： 除加班費及補休外，員工在投票日上班還享有其他權益，例如：
- 投票時間：雇主需確保員工有足夠的時間進行投票，並提供必要的協助。
- 交通補助：雇主應該提供前往投票地點的交通補助。
因此，雇主在投票日上班的安排中，須妥善考量員工的權益，同時員工也應該了解自身權益，並主動與雇主進行溝通，確保自己的權益不受到侵害。
投票日 上班. Photos provided by unsplash
投票日當天上班，薪資怎麼算？
在投票日當天上班的勞工，薪資的計算方式該怎麼處理呢？根據《勞動基準法》第37條的規定，合法擁有投票權的勞工應該得到保障，投票日這一天必須休息並支付工資。如果勞工在當天上班，則需要支付額外的加班費。隨著2024年總統副總統及立法委員選舉的臨近，理解這些規章尤為重要，以下是針對投票日當日上班的薪資計算方式：
1. 如果投票日當天恰逢例假日： 根據《勞基法》第37條，雇主必須讓勞工享有這一天的休假，並支付正常工資。即便勞工選擇出勤，雇主也不可強求其工作或以加班費作為休假的替代。
2. 如果投票日當天是正常工作日： 按照《勞基法》第39條的要求，若勞工在投票日當天上班，雇主需要支付加倍的工資。假設勞雇雙方約定當天的工作時長為8小時，若勞工在外投票2小時，這段時間將獲得正常工資，而回到工作崗位後的6小時則必須按2倍薪資支付。
3. 如果投票日當天為勞工的休息日： 在這種情況下，雇主同樣應當依法讓勞工放假並支付正常工資。倘若勞工選擇在此日上班，依據《勞基法》第39條，雇主應支付加班費。在約定的8小時工作中，若勞工外出投票2小時，則這段時間按正常薪資計算，而回來後的6小時則需支付雙倍工資。
需要強調的是，以上的計算方式僅供參考，實際情況可能會因各種因素而有所變動。勞工朋友們請務必詳閱自己的勞動合同及相關法規，以便最大程度地保障自身的權益。
| 投票日狀況 | 勞工權利 | 薪資計算方式 |
|---|---|---|
| 投票日當天恰逢例假日 | 雇主必須讓勞工休假，並支付正常工資。 | 不可強求勞工工作或以加班費作為休假的替代。 |
| 投票日當天是正常工作日 | 勞工上班，雇主需支付加倍工資。 | 外出投票時間按正常工資計算，上班時間按2倍薪資支付。 |
| 投票日當天為勞工的休息日 | 雇主應當讓勞工放假並支付正常工資。 | 外出投票時間按正常薪資計算，上班時間按2倍薪資支付。 |
Q4：投票日當日「不能做」哪些事？
除了保障投票日上班所需的權益外，投票日當天還有一些行為是嚴格禁止的。如果您不小心觸犯了選舉法規，可能會影響自己的權益和投票合法性。以下是幾個常見的禁忌行為，請特別留意：
- 不可攜帶手機及攝影器材：為了維護投票的公正性和選民的隱私，投票所內禁止攜帶手機、平板電腦及相機等攝影器材。若您有特殊需求，可以提前告知投票所工作人員，並遵從相關檢查程序。
- 不可撕毀或攜走選票：選票是您投票的憑證，切勿撕毀或試圖將其帶出投票所。若不慎將選票撕毀，請立即通知投票所的工作人員，並按照指示重新取得選票。非法攜出選票將會違反相關法規，請務必遵守。
- 不可在投票所內進行宣傳或助選活動：投票所是神聖的選舉場所，任何宣傳或助選活動都是嚴禁的，包括發放傳單、穿著特定的支持裝和高喊口號等。如發現有違規行為，請及時報告投票所的工作人員或選舉委員會。
- 不可散布不實訊息或影響投票結果：散布虛假消息或以任何方式妨礙選舉程序均屬違法行為。這包括散播與候選人有關的虛假謠言、偽造投票結果或干擾投票的過程。請遵循選舉法，以保障選舉的公平與公正性。
- 不可以進行任何形式的競選或助選活動：投票日前10天，候選人及政黨不得以任何方式發布與選舉相關的民調資訊，媒體也不應報導、散布或評論相關內容。投票日當天，任何形式的拉票或助選行為（如公開表達支持等）同樣被禁止。
在投票日當天，請確保遵從相關規範，以避免因無意疏忽而損害自己的權益。如有疑問，隨時向投票所的工作人員或選舉委員會尋求指導。
投票日 上班結論
在投票日當天上班，雖然可能無法親自前往投票所行使公民權利，但您的權益仍然受到勞動基準法的保障。雇主有義務支付您當天的工資，並額外支付加班費。請務必記住，投票日上班屬於加班工作，加班費的計算方式依法應依照平日工資的1.33倍到1.66倍計算。
為了保障自身權益，建議您在投票日上班之前，先向雇主確認加班費的計算方式，並保留當天工作時間的紀錄，例如打卡紀錄或工作清單，以備不時之需。
投票是每位公民的權利，同時也是義務。無論您是否在投票日當天上班，都應該了解自身權益，並積極主張，才能在行使民主權利的同時，也保障自己的勞動權益。
投票日 上班 常見問題快速FAQ
Q1：投票日上班一定要加班嗎？雇主可以叫我休假嗎？
依據勞動基準法規定，投票日是法定休假日，雇主有義務讓您休假，並支付您當天的薪資。但是，如果您的工作性質特殊且經主管機關核准，或是因公共利益或業務必要，經工會同意或在無工會的情況下取得勞資會議同意，雇主可以要求您在投票日上班。
Q2：投票日當天上班要如何計算加班費？
根據勞動基準法，投票日上班的加班費計算方式與一般加班費相同。如果投票日是您的正常工作日，則加班費應依法加給平日工資的1.33倍；如果投票日是您的休息日或國定假日，則加班費應依法加給平日工資的2倍或3倍。
Q3：投票日當天上班，我該怎麼保護自己的權益？
以下幾個步驟可以幫助您在投票日上班時保障自身權益：
- 提前告知您的雇主： 投票日當天您需要上班，請提前告知您的雇主，並確認加班費計算方式。
- 保留工作紀錄： 為了日後申訴的依據，請您保留當天工作時間的紀錄，例如打卡紀錄或工作清單。
- 了解您的權益： 您可以向勞動部或勞工局諮詢相關法規，了解自己的權益並積極主張。