投票日是法定放假日，屬於「其他中央主管機關指定應放假之日」，也就是說，即使是星期六或星期日，只要您原本要上班，就應該放假。
投票日是國定假日，上班算加班嗎？ 答案是肯定的！雇主不能強迫您在投票日上班。如果您當天仍然要上班，雇主必須支付您加班費。
加班費怎麼算呢？ 加班費的計算方式，是依據您平日的時薪乘以 1.33 倍。例如，您的平日時薪是 150 元，那麼您的加班費就是 150 x 1.33 = 200 元。
建議： 投票日放假是您的權益，不要因為怕影響工作而放棄投票。 遇到雇主要求上班或拒付加班費的情況，可以向勞動部提出申訴。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在投票日前，與您的雇主確認投票日是否會放假，並確保您在該日的工作安排，強調您的投票權及該日的法定假日規定，以免影響參與投票。
- 如果雇主要求您在投票日上班，請主動詢問加班費的支付情況，記得加班費應為您平日時薪的1.33倍，按此標準計算您的勞動報酬。
- 若在投票日遇到雇主強迫上班或拒付加班費的情況，請立即向勞動部或相關機構提出申訴，保障您的權益不受侵犯，記錄相關證據以便後續使用。
可以參考 承攬契約離職？律師：別被契約陷阱誤導！
投票日放假的依據
投票日放假是每位勞工的基本權益，依據勞動基準法的規定，屬於「其他中央主管機關指定應放假之日」。這意味著，即使投票日恰逢星期六或星期日，如果您原先安排有上班，您理應獲得放假。根據勞動基準法第 37 條第一項的規定，包括內政部指定的紀念日、節日、勞動節等，皆屬於放假範疇，而「其他中央主管機關指定應放假之日」則特指各類公職人員的選舉和罷免投票日。
勞動部為了保障有投票權的勞工能夠順利參與選舉，已明確將投票日視作《勞動基準法》中的法定放假日。這意味著，若您在投票日原本計劃上班，那麼無論是平日、假日或國定假日，您的雇主都必須遵守，確保您獲得放假，不得強迫您上班。
為了加深您對投票日放假的理解，以下整理了一些關鍵重點：
- 投票日為法定放假日，雇主不得強迫您在此日上班。
- 若您在此日仍需上班，雇主必須支付加班費。
- 依據勞動基準法，加班費的計算方法為平日時薪的 1.33 倍。
- 即使您當天不打算投票，您仍可享有投票日的放假待遇。
投票日可以跟其他工作日對調嗎?
在投票日當天，勞工朋友們可能會想知道是否能將這個重要的日子與其他工作日進行調換。根據勞動部的明確規定，投票權的行使必須在投票日當天完成，因此，投票日的性質與一般國定假日大相徑庭，並不能與其他工作日對調。換句話說，雇主無權要求員工將投票日改為其他工作日出勤工作，也無法強迫員工在投票日當天休假，隨後在其他工作日上班。
例如，若某位員工希望在投票日上班但打算將此日替換為其他工作日來方便投票，雇主是無法強制這樣安排的。雇主應充分尊重員工的投票權，合理安排假期，保障員工能夠坦然地進行投票。
然而，若員工選擇自願在投票日當天工作，雇主需遵循以下幾項條件：
- 徵得員工同意：雇主必須在要求員工在投票日當天出勤工作前，徵得該員工的明確同意。
- 保障投票權：雇主需要確保員工在投票日當天能夠順利投票，例如可安排員工在投票時間內休假，或提供交通工具方便其前往投票所。
- 增發工資：對於選擇在投票日工作的員工，雇主必須加發相應的工資作為補償。
總之，投票日不能與其他工作日進行對調，雇主無權強迫員工在此日上班。然而，若員工自願選擇在投票日出勤，雇主必須遵守以上條件，確保員工的投票權益不被侵害。
投票日 國定假日. Photos provided by unsplash
投票日上班算加班嗎？加班費怎麼算？
在總統選舉的投票日，根據勞動基準法第37條，這一天是法定的國定假日，雇主須讓員工享有休假。然而，若雇主有特殊需求，迫使員工在投票日上班，則必須先獲得員工的同意，並依據法律規定支付加班費。接下來，我們將詳細解析投票日上班的加班費計算方式：
1. 正常工資計算：
- 基本工資： 依照勞動基準法，雇主需依法支付員工基本工資，目前標準為新台幣26,400元。
- 加班費計算基準： 投票日上班的加班費將以員工的正常工資作為基礎，這包括基本工資及其他固定津貼，如伙食津貼和交通津貼。
2. 加班費計算方式：
- 加班時數： 投票日的加班時數指的是超出正常工作時間的部分。例如，如果員工的正常工作時間是每日8小時，且當天工作了10小時，那麼其加班時數為2小時。
- 加班費率： 依據勞動基準法，加班費率分為以下幾種：
- 平日加班： 正常工資的1.33倍。
- 休息日加班： 正常工資的1.67倍。
- 國定假日加班： 正常工資的2.00倍。
- 加班費計算公式： 加班費 = 正常工資 x 加班費率 x 加班時數
3. 例如：
假設一名員工的正常工資為30,000元，若在投票日工作10小時，則加班費的計算如下：
- 加班時數： 10小時 – 8小時 = 2小時
- 加班費率： 由於投票日為國定假日，因此加班費率為2.00倍
- 加班費： 30,000元 x 2.00 x 2小時 = 120,000元
4. 注意事項：
- 雇主應提前告知員工投票日上班的加班費計算方式，並事先取得員工同意。
- 雇主不得以任何理由強迫員工在投票日工作。
- 員工應保存能夠證明投票日上班的相關文件，例如加班費計算單、簽到簿等紀錄。
5. 結論：
在投票日上班視為加班，雇主必須依法支付相應的加班費。加班費的具體計算須依據勞動基準法的相關規定，並以員工的正常工資為基礎。在此情況下，雇主應先行告知員工加班費的計算方式，並獲得員工的同意。
投票日 國定假日結論
在投票日這個重要的日子，我們都應享有放假的權益，這是保障我們參與民主政治的基礎。雇主應尊重員工的投票權，避免強迫員工在投票日上班。若因特殊情況需要員工在投票日上班，雇主務必依法支付加班費，並取得員工的同意。
希望這篇文章能幫助您更好地了解投票日國定假日的相關規定，並保障您的權益。如果您在工作中遇到任何疑慮，請務必諮詢相關單位，例如勞動部，以確保您的權益不受侵犯。請牢記，投票是我們每個人的權利，也是責任，讓我們共同珍惜這個重要的日子，積極參與民主政治。
投票日 國定假日 常見問題快速FAQ
投票日一定要投票嗎？沒投票可以請假嗎？
投票日雖然是法定放假日，但投票與否是您的個人自由，您並沒有強制投票的義務。即使您選擇不投票，您也依然可以享有投票日的放假權益。雇主不能因為您未投票就強迫您上班，或扣除您的薪資。
投票日當天，我可以請半天假去投票嗎？
投票日當天，您不需要特別請假，因為根據勞動基準法，投票日是法定放假日，雇主必須讓您放假。您可以在當天全日休假，不必擔心上班問題。
投票日上班，雇主可以要求我補班嗎？
投票日是法定放假日，雇主不能強迫您上班，也無法要求您補班。即使是星期六或星期日，只要您原本要上班，就應該放假。若雇主要求您在投票日上班，請確認您已獲得雇主的同意，並確認雇主會支付加班費。