時薪制勞工的年終獎金是否能領取，其實取決於雇主和勞工之間的協議。根據勞動基準法，年終獎金屬於「工資」，而「工資」的計算方式則根據勞工的「工作型態」有所不同。換句話說， 時薪有年終嗎？答案是：不一定！
舉例來說，月薪制勞工的年終獎金通常是以月薪為基準計算，但時薪制勞工則需要依據雇主與勞工之間的協議而定。常見的時薪制年終獎金計算方式有依工作時數計算、依工作天數計算，以及以固定金額計算。
建議時薪制勞工在簽署勞動契約時，務必明確約定年終獎金的相關事宜，例如計算方式、發放時間、發放標準等，以保障自身權益。同時，也要注意協議內容必須合法，確保符合勞動基準法的相關規定。如果沒有約定，雇主便沒有法律上的義務支付年終獎金。
另外，別忘了時薪制勞工一樣享有例假及休息日工資，即使沒有出勤義務，雇主仍應給付原約定之報酬。因此，即使是時薪制勞工，在工作中也應享有應有的保障。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在簽署勞動契約時，主動提出年終獎金的問題，並與雇主協商明確約定相關條款，包括計算方式、發放時間和標準。這樣可確保您在年底能夠獲得應有的年終獎金，避免未來爭議。
- 了解自己在例假與休息日的工資權益，即便是時薪制勞工，也應該獲得例假及休息日的照給工資。確認雇主是否按照法律規定支付這些工資，確保您在工作期間獲得應有的保障。
- 在收到年終獎金後，仔細檢視是否與先前約定相符，若有異常應即時與雇主溝通。如果雇主未支付約定的年終獎金，您有權利向當地勞工局或相關機構尋求協助，以維護自己的合法權益。
時薪制勞工的年終獎金：你該知道的權益
時薪制勞工的年終獎金一直是許多人心中的疑惑。一些人誤以為，時薪制的勞工因為不擁有固定的月薪，所以無法獲得年終獎金。然而，依據勞動基準法，年終獎金被認定為「工資」，而對於「工資」的計算方式，會受到勞工的「工作型態」影響。因此，時薪制勞工是否能領取年終獎金，並非一概而論，而是要參考雇主和勞工之間的具體協議。
簡言之，只要雇主與時薪制勞工達成共識，約定發放年終獎金，且確定計算方式，那麼時薪制勞工同樣有權享受這份獎金。常見的計算方式包括依工作時數、依工作天數或以固定金額進行計算。例如，雇主可以根據時薪制勞工的全年工作時數，乘以一個約定比例來計算年終獎金，或贈予一個預先確定的固定金額作為年終獎。
然而，對於協議的明確性和合法性別掉以輕心。協議中應明確提及計算方式、發放時間以及發放標準，以免未來發生爭議。更重要的是，這些協議內容必須遵循勞動基準法的相關規定，不能以扣薪或其他形式侵害勞工的年終獎金權益。
如果雇主與時薪制勞工並未有相關約定，則雇主並無法律負擔支付年終獎金的義務。因此，建議時薪制勞工在簽署勞動契約時，積極商討並明確約定年終獎金的條款，以確保自身權益不受損害。
總結而言，時薪制勞工是否能享有年終獎金，主要是看雇主與勞工之間的協議。鼓勵時薪制勞工在簽訂合同前，主動提出年終獎金的相關問題，並確保協議內容詳盡而清晰，從而避免未來可能的糾紛。
員工有權要求年終獎金嗎?
年終獎金是多數職場人士期盼的驚喜，但對於時薪制員工而言，是否同樣能享有此福利時常令人困惑。根據台灣的勞動法規，年終獎金的發放不是一項強制性規定，而是由雇主自行決定。因此，時薪制員工是否能獲得年終獎金，主要取決於雇主是否在勞動契約或公司內部政策中明確說明相關條款。
為幫助您更清晰地了解時薪制員工的年終獎金權益，以下列出幾個關鍵點：
- 勞動契約的約定： 若雇主在與時薪制員工簽訂的勞動契約中清楚表明年終獎金的發放標準、計算方式及發放條件，員工有權根據契約內容要求雇主按照約定支付年終獎金。
- 公司內部政策： 即便勞動契約中未針對年終獎金作出明確規定，倘若公司內部政策涵蓋了年終獎金的相關規範，如發放比例、計算方式與發放對象等，員工也可以根據這些政策要求雇主依規定發放年終獎金。
- 公司慣例： 如果公司過去有發放年終獎金的慣例，即使沒有明確的契約或政策，員工仍可能根據這種慣例要求雇主發放年終獎金。不過，这种情形的主張可能較艱難，因為雇主有權調整公司慣例。
- 勞動基準法： 《勞動基準法》並未強制要求雇主必須發放年終獎金，因此，如果勞動契約或公司內部政策中未包含相關條款，雇主擁有不發放年終獎金的權利。
總而言之，時薪制員工能否領到年終獎金，完全依賴於雇主是否在勞動契約或公司內部政策中明確規定了相關條款。若未有專門約定，雇主則有權選擇不支付年終獎金。因此，建議時薪制員工在簽署勞動契約時，仔細檢視契約內容，並與雇主協商年終獎金的發放標準，以有效保障自身的權益。
時薪有年終嗎. Photos provided by unsplash
基本工資「時薪」是否包含例假與休息日的照給工資?
對於許多薪資按小時計算的工作者來說，是否會在例假和休息日獲得工資是個重要問題。答案是，時薪制員工在這方面是有保障的！根據勞動基準法，每位員工每周應享有至少兩天的休息，其中包括一天的例假和一天的休息日。在這期間，即使勞工不出勤，雇主仍需支付原定的工資，這一規定同樣適用於按日或小時計酬的員工。
舉個例子，假設一名時薪150元的員工每周工作五天、每天八小時。根據法律，他每周應有的兩天休息中，雇主必須支付他這兩天的工資計算為：150元/小時 x 8小時/天 x 2天 = 2400元。這保證了即便在假期中，員工的收入不會受到影響。
需要特別注意的是，雇主在核算例假與休息日的工資時，必須依據勞工的「正常工作時間」來計算。因此，如果這名員工正常工作時間為每日八小時，那麼的確應支付他八小時的工資，即使他在例假和休息日沒有工作。
另外，某些雇主可能會要求時薪制的員工在例假或休息日進行加班，但這必須遵循勞動基準法的指引。如果雇主違規，並且質疑員工是否有義務加班，那麼員工有權向勞動主管機關提出申訴以捍衛自身權益。
總之，所有時薪制的員工都享有例假和休息日工資的合法權利。雇主必須依法支付這部分工資，絕不能以任何理由剝奪員工的應得權益。如果您是時薪制的工作者，並遭遇未支付例假或休息日工資的問題，請及時向勞動主管機關舉報，保障自身的合法權益。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 休息日與例假日 | 根據勞基法，每位員工每周應享有至少兩天的休息，包含一天例假和一天休息日，雇主需支付原定工資。 |
| 工資計算 | 雇主必須依據員工的「正常工作時間」計算例假與休息日的工資。 |
| 加班 | 雇主若要求員工在例假或休息日加班，必須遵循勞基法規定。 |
| 申訴 | 員工若遇到雇主違規或質疑加班義務，可向勞動主管機關申訴。 |
| 結論 | 所有時薪制員工都享有例假和休息日工資的合法權利，雇主不可剝奪。 |
六、工讀生有年終獎金嗎？
許多人都在問：工讀生是否能獲得年終獎金？事實上，工讀生主要是以「時薪」形式獲得報酬，而全職員工則通常依據月薪制。然而，根據勞動基準法，無論是工讀生還是全職員工，雙方在權益方面並無太大差異。因此，工讀生同樣享有勞健保、加班費、特休假和病假等基本權益。至於年終獎金、三節獎金及其他相關福利，這些則不在勞基法的保障範圍內，且多半取決於雇主的政策。因此，工讀生在接受工作之前，建議提前了解企業的規定，以確認是否包含這些獎金或福利。
舉例而言，有些企業可能會根據工讀生的實際工作時數計算比例性的年終獎金，而另一些則可能不會為工讀生發放年終獎金，而是將其納入全職員工的福利。因此，工讀生在面試時應主動詢問，以了解雇主是否設有年終獎金的發放機制，並確定這項機制是否適用於他們。這樣做能有效避免將來對自身權益的誤解。
此外，工讀生還應關注其他福利的相關標準，如三節獎金、生日禮金及員工旅遊等，這些福利通常是雇主自行決定的，而並非法律的強制要求。因此，工讀生在面試中應詳細詢問雇主是否能提供這些額外福利，以便在入職前對自身權益有清楚的了解，減少未來的誤會。
總之，雖然工讀生的年終獎金未必如全職員工那樣固定發放，但他們仍有機會獲取相關福利。關鍵在於，工讀生應在面試階段主動詢問雇主，清楚了解企業的福利體系，並確認自己是否符合這些福利的發放條件。如此一來，他們才能在工作過程中保障自己的權益，同時獲得應有的福利.
2025 年的最低時薪與年終獎金
許多人詢問，2025 年的最低時薪是否會對年終獎金的發放造成影響。事實上，答案是：不會直接影響。年終獎金的發放主要依賴於「公司營運狀況」、「個人工作表現」及「公司內部制度」等多種因素，並不會與最低時薪直接相連。例如，即使最低時薪發生變動，這並不意味著雇主必須支付年終獎金，或者年終獎金的數額就會自動增加。
然而，最低時薪的調整可能會間接影響年終獎金的發放。舉例來說，若雇主為因應最低時薪的上調，修改了員工的薪資結構，可能會減少固定薪資部分，而增加績效獎金或年終獎金的比重。在這種情況下，年終獎金的金額或會受到相應影響。
此外，最低時薪的變動也會影響雇主的營運成本，進而對公司的獲利表現產生影響。如果公司獲利表現不如理想，雇主可能會選擇減少年終獎金的發放，或者降低其金額。
因此，儘管最低時薪的變化不會直接決定年終獎金的支給，但這一改變可能會對年終獎金的實際金額造成間接影響。建議勞工在與雇主協商薪資時，不僅要了解最低時薪的標準，還需關注年終獎金的發放機制及公司對其的具體標準，以此來保障自身的合法權益。
時薪有年終嗎結論
時薪有年終嗎？答案並非絕對。如同本文所述，時薪制員工是否能獲得年終獎金，主要取決於雇主與員工的協議。若勞動契約或公司內部政策中明確規定了年終獎金的發放標準、計算方式和發放條件，那麼時薪制員工就有權獲得年終獎金。但若沒有明確約定，雇主並無法律義務支付年終獎金。
建議時薪制員工在簽署勞動契約時，仔細檢視契約內容，並與雇主協商年終獎金的發放標準，以保障自身的權益。更重要的是，即使是時薪制員工，也應了解自身的勞動權益，積極向雇主表達對於年終獎金的期待，並確保協議内容符合勞動基準法相關規定，避免日後產生爭議。
最後，提醒您：勞動權益是應得的，有任何疑問或勞動爭議，都可以向當地勞工局或相關機構尋求協助。
時薪有年終嗎 常見問題快速FAQ
1. 時薪制員工一定要領到年終獎金嗎？
根據台灣勞動基準法，年終獎金並非法定必須給付項目，雇主可自由決定是否發放。因此，時薪制員工是否能領到年終獎金，主要取決於雇主與勞工之間的協議，或是公司內部政策的規範。如果沒有相關約定，雇主沒有義務支付年終獎金。
2. 時薪制員工的年終獎金怎麼計算？
時薪制員工的年終獎金計算方式，通常由雇主與勞工在勞動契約中事先約定。常見的計算方式包括：
- 依工作時數計算：例如，以每小時工資乘以全年工作時數，再乘以一個比例 (例如：0.5 或 1) 來計算年終獎金。
- 依工作天數計算：例如，以每天工資乘以全年工作天數，再乘以一個比例來計算年終獎金。
- 以固定金額計算：例如，雇主直接發放固定金額的年終獎金給時薪制勞工。
3. 時薪制員工沒有勞動契約，可以要求年終獎金嗎？
如果時薪制員工沒有與雇主簽訂勞動契約，則很難主張年終獎金。雖然公司內部政策可能存在相關規範，但雇主有權主張沒有明確書面協議，因此不需支付年終獎金。建議時薪制員工在工作前，務必與雇主簽訂正式勞動契約，並明確約定年終獎金的相關條款，以保障自身權益。