2024年起，勞保費率維持12%，最低投保薪資調整為27,470元。即使月薪低於此金額，也要以27,470元為基準繳納勞保費。看似微薄的「最低勞保」，卻能提供失能、死亡、生育、醫療、退休等多項保障，為您和家人構築安全網。建議您仔細評估自身需求，選擇適合的投保級距，確保權益得到最大保障。若有疑問，歡迎諮詢專業人士。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認並計算您的勞保費：儘管您的月薪可能低於27,470元，從2024年開始都必須按照此金額計算勞保費用。請務必了解您每月應繳納的勞保費為3,296.4元，並確保在每月的預算中預留此金額，以免出現經濟困難。
- 了解勞保提供的保障內容：繳納最低勞保費雖然金額不高，但您仍可享有多項保障，如失能、死亡、生育、醫療及退休等。建議您詳細研究這些保障，以便在未來遇到危機時能夠有效運用，確保自己和家人的權益。
- 定期評估自身的保險需求：隨著生活狀況的變化，如收入增加、家庭成員增減等，應定期檢視自己的勞保投保級距，選擇最適合的級距，確保您在不同階段都能獲得最大的保障。如有疑問，請尋求專業人士的建議。
2024年「最低勞保」投保薪資大解析
隨著2024年的到來，勞保制度也進行了重要的調整，而「最低勞保」的變更無疑是最引人關注的議題之一。許多人對於勞保制度充滿疑惑，尤其是在「最低勞保」的投保薪資和費率上存在各種問題。在2024年，最低的投保薪資究竟有多高？又該如何計算自己應繳納的勞保費用呢？本文將深入剖析2024年勞保新制，提供清晰明瞭的資訊，助您輕鬆掌握勞保制度的核心資訊，確保自身的權益得到充分保障。
根據勞動部的最新公告，2024年的最低投保薪資定為27,470元。這意味著，即使您的月薪未達到此標準，仍需按照27,470元來計算勞保費。此次調整源於勞動部於2023年9月決定提高基本工資，從2024年1月1日起，月薪將由26,400元調整至27,470元。因此，相對應的勞保投保薪資也相應調整，確保所有勞工朋友都能公平享有基本的勞保保障。
除此之外，2024年的勞保費率將保留在12%的水平，其中包括11%的普通事故保險費率及1%的就業保險費率。換句話說，根據最低投保薪資計算，每月您需繳納的勞保費為3,296.4元。雖然費率並未上漲，但隨著投保薪資的增加，實際繳納的勞保費也將隨之上升。
或許您會好奇，繳納最低勞保費能享有哪些實質保障？無需擔心，即便您只繳納最低勞保費，依然能獲得勞保制度所提供的多方保障，這包括失能給付、死亡給付、生育給付、醫療給付、退休給付，另外還涵蓋職業災害保險等。這些保障能在您面臨意外、疾病或退休等人生重大轉折時，提供穩定的經濟支持，讓您在不同生命階段都能擁有必要的安全網。
什麼是勞保？
勞保，即「勞工保險」，是台灣政府設立的社會保險制度，主要旨在保障勞工在工作中面對的各種風險。雇主負責為員工投保，勞保費用通常會從員工的薪資中直接扣除，因此在您的薪資單上，您會看到「勞保費」的項目。勞保的保障範圍廣泛，以下是幾個重要的保障項目：
- 傷害給付：若勞工因工作事故受傷或不幸去世，勞保將提供如醫療費用、住院津貼和喪葬費用等的經濟補助。
- 殘廢給付：對於因工傷或職業病而產生永久性殘疾的勞工，勞保將根據殘廢的程度，給予相應的殘廢金。
- 生育給付：支持女性勞工的生育需求，涵蓋產假期間的生育津貼及相關生育補助，確保她們在這一重要時期得到必要的經濟支持。
- 死亡給付：若勞工因各類原因而離世，其家屬可獲得勞保的死亡給付，包括喪葬費用及遺屬津貼，幫助他們渡過難關。
- 老年給付：作為勞保的核心項目之一，提供年滿65歲或符合退休條件的勞工基本的退休金，以維持其退休後的生活品質。
除上述保障項目外，勞保還提供失業給付、職業災害保險等其他福利，為勞工在日常工作和生活中構建了一個堅實的安全網。這些保障不僅能在遭遇意外或疾病時提供必要的經濟支援，還能在退休後為勞工提供穩定的收入來源。
最低勞保. Photos provided by unsplash
勞保最低級距與費率
深入了解勞保的最低級距與費率是保護自身權益的關鍵步驟。勞保最低級距指的是投保薪資的基本水平，它直接影響勞工及雇主的保費繳納。根據最新規定，部分工時勞工的最低級距為 11,000 元，而月薪制勞工的最低級距則調整為 27,470 元。這意味著，即便實際月薪低於 27,470 元，勞工仍需以此金額計算勞保費用。而對於收入超過此範圍的情況，最高級距為 45,800 元，超過這一金額的部分並不計入勞保費用的計算。
勞保的費率由勞工、雇主和政府三方共同承擔。具體而言，勞工需負擔 20%，雇主則負擔 70%，政府則承擔 10%。以月薪制勞工為例，根據 27,470 元的基礎，勞工每月需繳交 5,494 元的勞保費，雇主負擔的則為 19,229 元，而政府則以 2,747 元作為補助。這樣的分擔方式不僅能降低勞工的負擔，也讓整體社會能共同分擔勞保保障的成本。
充分了解勞保的最低級距與費率可以幫助勞工和雇主準確計算應繳的保費，以避免因誤解而產生不必要的爭議。此外，勞工也應定期檢視自己的投保薪資是否與實際情況相符，這樣能確保獲得相應的保障。若有任何疑問，建議您諮詢勞工局或勞保局，獲取更為詳細的資訊，讓您的保障更趨完善。
| 項目 | 說明 | 金額 |
|---|---|---|
| 最低級距 | 部分工時勞工 | 11,000 元 |
| 月薪制勞工 | 27,470 元 | |
| 最高級距 | 45,800 元 | |
| 費率分擔 | 勞工 | 20% |
| 雇主 | 70% | |
| 政府 | 10% | |
| 每月保費 | 勞工 | 5,494 元 |
| 雇主 | 19,229 元 | |
| 政府 | 2,747 元 |
勞保給付額度為何變低?
勞保給付額度與投保薪資息息相關。若勞工低報薪資，不僅將影響退休金的累積，也會直接導致生育、傷病、失能、老年及死亡等各項保障的給付額度變低，從而損害自己的權益。以一位實際薪資為40,000元的勞工為例，若選擇低報至25,000元，在遭遇傷病或失能的情況下，所能領取的勞保給付將會大幅減少，進而影響其生活品質。
此外，低報薪資亦會造成退休後勞保老年年金的顯著減少。勞保老年年金的計算基於投保薪資，若許久以來持續低報，退休後所領取的金額將遠低於實際應得的水準，對退休生活產生影響。因此，勞工朋友們應主動檢查自身的勞保投保薪資，以確保數據的正確性，避免因低報而損失自己的權益。
對於企業而言，104人資系統已經完成災保法投保金額及級距的設定和繳費計算，建議企業在4月薪資結算後，充分利用這一系統自5月1日起開始調整職災負擔金額等相關操作，以提升作業效率。此外，企業應積極配合政府的政策，準確申報員工薪資，避免因違規所受到的罰款，最重要的是，為員工打造優良的勞動保障環境，提升員工士氣，實現雙贏的局面。
最低勞保結論
2024年勞保新制正式上路，對於所有勞工朋友而言，了解「最低勞保」的投保薪資與費率至關重要。即使您的月薪低於27,470元，也必須以27,470元為基準繳納勞保費。雖然「最低勞保」的費率看起來不高，但它依然能夠提供失能、死亡、生育、醫療、退休等多項保障，為您和家人構築堅實的安全網。建議您仔細評估自身需求，選擇適合的投保級距，才能獲得最大的保障。若您有任何疑問，歡迎諮詢專業人士，確保自身的勞工權益得到妥善的保護。
最低勞保 常見問題快速FAQ
1. 什麼是「最低勞保」？
「最低勞保」指的是以最低投保薪資為基準繳納的勞保費。即使您月薪低於最低投保薪資，也必須以最低投保薪資計算您的勞保費。換句話說，即使您收入不高，也能享受到勞保提供的基本保障。
2. 2024年「最低勞保」的投保薪資是多少？
根據勞動部最新公告，2024年「最低勞保」的投保薪資為 27,470 元。也就是說，即使您的月薪低於 27,470 元，您也必須以 27,470 元為基準繳納勞保費。
3. 繳納最低勞保費，能享受到哪些保障？
即使您只繳納最低勞保費，也能享受到勞保提供的多項保障，包括失能給付、死亡給付、生育給付、醫療給付、退休給付以及職業災害保險等。這些保障能為您和家人提供基本的經濟安全網，讓您在不同生命階段都能獲得必要的支持。