月薪不到26,400元？別擔心，只要繳納「最低勞健保」，就能享有勞保和健保的保障！ 勞保將投保薪資分為13個等級，月薪26,400元屬於最低投保薪資，每月只需繳納634元的勞保費和409元的健保費，總計1,043元，就能享有勞保及健保的保障。建議您仔細了解各項勞保給付項目，例如生育津貼、傷病給付等，保障自身權益。此外，別忘了還有勞退提繳，每月需提繳26,400元的6%，也就是1,584元，為您的退休生活儲蓄。 掌握「最低勞健保」相關資訊，聰明規劃，讓您的勞保投保更省錢！
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解各項給付項目：掌握「最低勞健保」後，建議您深入了解勞保提供的各種給付項目，如生育津貼、傷病給付、失業給付等，這將有助於您在需要時能夠充分運用這些保障，保護自己的經濟安全。
- 定期檢查自身投保狀況：每年檢視自己的月薪和勞保繳納情況，確保您仍然在最低勞健保的範疇內，並主動與雇主溝通調整投保級別，以便獲得應有的保障。
- 善用勞退提撥：除勞保和健保外，請特別留意每月必須提撥的勞退金。勞退金提撥的6%是為未來退休生活儲蓄的關鍵，建議您定期評估自己的退休計劃，確保未來的經濟穩定。
最低勞保費，輕鬆繳納
您是否知道？即使月薪僅有 26,400 元，您依然能獲得全面的勞保和健保保障！根據勞保的規定，投保薪資分為 13 個等級，選擇正確的級別能讓您找到合適的投保金額。隨著基本工資提升至 26,400 元，勞保的最低投保薪資也隨之調整。這意味著，月薪為 26,400 元的勞工朋友每個月只需支付 634 元的勞保費，即可獲得基本的勞保保障。同時，還需繳納 409 元的健保費，當月的勞健保費總計便是 1,043 元（不包括職業災害保險）。另外，勞退的提撥額也不容忽視，每月為 1,584 元（即月薪的 6%）。
這顯示，即使對於收入有限的勞工來說，仍能以相對低廉的費用，輕鬆享有勞保和健保的全面保障，這對於保障自身權益以及未來生活至關重要。勞保提供的多元保障項目，包括老年年金、失業給付、生育給付、傷病給付及死亡給付等，這些保障將在您人生的不同階段—如退休、失業、生育、生病或死亡時，提供實質的經濟支持，讓您能夠從容面對生活的各種挑戰。
勞保最低級距怎麼算？
如果您希望繳納最低的勞健保費，首先需要了解勞保的級距制度。這個級距是根據您的月薪收入而設立的，級距越高，您需要繳納的費用也會相對增加。那麼，勞保的最低級距又是什麼呢？根據勞保局的規定，勞保的最低級距設置為 11,000 元（適用於部分工時），而月薪制最低級距則為 26,400 元；最高級距達到 45,800 元。因此，只要您的月薪收入在 26,400 元以下，便能享受最低級距的勞健保繳費。
那麼，具體的繳費金額是多少呢？以2023年為例，最低級距的月繳金額為 1,043 元，其中勞保費為 634 元，健保費為 409 元。這1,043 元的費用由勞工與雇主共同承擔，分攤比例如下：
- 勞工負擔： 20% = 208.6 元
- 雇主負擔： 70% = 729.1 元
- 政府負擔： 10% = 105.3 元
換句話說，如果您的月薪為 26,400 元，您每月實際上只需繳納 208.6 元的勞健保費，剩餘的 834.4 元則由您的雇主負擔，而政府也會提供10%的支持，以確保勞健保制度的持續運行。
值得注意的是，即使您的月薪低於 26,400 元，實際的勞健保費用可能會超過 1,043 元。這是因為勞保局會根據您的實際月薪來計算您的勞保費，而不是簡單地使用最低級距的 26,400 元。因此，若您希望盡可能減少勞健保費用，建議您確認自己的月薪是否符合最低級距標準，並主動詢問勞保局或人力資源部門，獲取最新的相關資訊。
最低勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保的保障範圍：從生育到老年，讓您安心工作
勞健保，或稱為勞工保險（勞保），是台灣政府為在職勞工提供的重要保障，旨在透過雇主為勞工參加保險，使其在各種情況下獲得應有的支持。勞保涵蓋的範圍相當廣泛，包括生育、傷病、失能、老年及死亡等多種保障。不僅如此，對於失能、老年和死亡三項給付，勞保還設有年金制度，提供「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」，進一步提升保障的實質效力。
簡言之，勞保猶如一張守護網，為您在職場上提供全方位的保障，使您能專心於工作，無需擔心未來的未知風險。接下來，我們將具體介紹勞保的各項保障內容：
- 生育給付： 在懷孕期間，勞保涵蓋的產檢費用、生產醫療費及產後坐月子的補助，能有效減輕家庭的經濟負擔。
- 傷病給付： 若在工作期間遭遇意外或罹患疾病，勞保將提供醫療費用補助和傷病津貼，助您安心康復，無需擔心生活開支。
- 失能給付： 在不幸因意外或疾病造成身體機能喪失的情況下，勞保將提供失能年金，幫助您維持生活的基本品質。
- 老年給付： 隨著退休年齡的臨近，勞保提供的老年年金能為您的退休生活增添一份穩定。
- 死亡給付： 若因意外或疾病離世，勞保將給予遺屬年金，協助家人度過艱難時期。
此外，勞保還提供多項額外福利，包括：
- 職業災害保險： 對於工作時發生的意外事故，勞保提供更全面的保障。
- 失業給付： 在失去工作的情況下，勞保支持申請失業補助，助您度過這段艱難時期。
- 職災醫療給付： 對因職業災害所產生的醫療費用，勞保也會提供補助。
- 職災傷病津貼： 若因職業災害無法工作，您可領取傷病津貼以減輕經濟壓力。
勞保提供全面的保護，讓您在工作期間無後顧之憂，並在退休後享有穩定的生活。唯有充分了解勞保的保障範圍，才能妥善規劃未來，確保您的權益得到最大化的保護。
“`html
| 保障項目 | 內容 |
|---|---|
| 生育給付 | 產檢費用、生產醫療費、產後坐月子補助 |
| 傷病給付 | 醫療費用補助、傷病津貼 |
| 失能給付 | 失能年金 |
| 老年給付 | 老年年金 |
| 死亡給付 | 遺屬年金 |
| 額外福利 | |
| 職業災害保險 | 工作時發生的意外事故保障 |
| 失業給付 | 失業補助 |
| 職災醫療給付 | 職業災害醫療費用補助 |
| 職災傷病津貼 | 職業災害導致無法工作時的津貼 |
“`
勞健保費誰負擔？
了解勞健保費的負擔比例對於雇主和勞工而言都是相當重要的知識，能夠有效管理財務和保障自身權益。從總體來看，勞保費和健保費由雇主和勞工共同承擔，並且政府還會提供一定的補助。以下是各項費用負擔比例的詳細介紹：
- 勞保費： 雇主負擔70%（即2,307元），勞工負擔20%（659元），而政府負擔10%。這意味著雇主在勞保費的支付上承擔了主要責任，勞工的負擔相對較輕，而政府的補助則對兩者都有一定的支持作用。
- 勞退提繳金： 這部分則由雇主全額負擔6%（1,648元）。這一項目保證了勞工在退休後得到穩定的生活保障，反映出雇主對員工未來的負責任態度。
- 健保費： 投保單位負擔60%（1,329元），被保險人負擔30%（426元），政府負擔10%。雇主在健保費方面也承擔了大部分的費用，而勞工的負擔則相對較少。值得一提的是，每一位投保人的眷屬也能享有健保保障，因此雇主還需為眷屬的健保費用負擔。
總體而言，對於每位投保級距為27,470元的員工，雇主需承擔的保費總額達到5,284元（包括2,307元的勞保費、1,648元的勞退提繳金和1,329元的健保費）。這個負擔是一項不容小覷的數字，因此，了解勞健保費的負擔比例並進行有效的預算規劃，對於雇主來說是相當關鍵的。
最低勞健保結論
透過本文的解說，我們了解到「最低勞健保」對於月薪26,400元以下的勞工朋友來說，是相當划算的選擇。只要繳納1,043元的勞健保費，就能享有全面的勞保及健保保障，包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、失業給付、職業災害保險等等。此外，雇主還需要負擔勞退提繳金，為您的退休生活儲蓄。
我們建議您仔細了解自身權益，並適時諮詢勞保局或相關單位，以獲得更詳盡的資訊。掌握「最低勞健保」的相關資訊，聰明規劃您的投保方式，讓您的勞保投保更省錢，更安心！
最低勞健保 常見問題快速FAQ
月薪不到26,400元，一定要繳最低勞健保嗎？
不一定！如果您是兼職工作者或月薪不足26,400元，可以選擇繳納部分工時的勞健保，每月費用會更低。建議您諮詢人力資源部門或勞保局了解適合您的投保方案。
繳最低勞健保會影響勞保給付嗎？
不會！您繳納的勞保費並非影響勞保給付金額的唯一因素。勞保給付金額主要取決於您的投保年資、投保薪資級距和您申請的給付項目。即使選擇最低級距，您也能享有完整的勞保保障。
繳最低勞健保，未來可以調整級距嗎？
可以！當您的收入增加時，您可以隨時申請調整勞保投保級距。只要向勞保局提出申請並提供相關證明文件，即可調整投保級距，享受更完善的勞保保障。