注意！有勞保沒報薪資？小心吃虧！

許多人以為只要有勞保就等於有保障，但事實上，如果公司沒有依規定申報你的薪資，即使你名義上有勞保，實際上可能根本沒有得到足夠的保障。例如，公司未依規定申報薪資，會導致勞保給付金額不足，甚至影響你的退休金。更重要的是，如果發生意外事故，公司也必須為此負責賠償。

根據勞保局規定，如果公司未依規定申報員工投保薪資，經查證屬實，將處以多報或少報保險費金額的 4 倍罰鍰。而且，員工如因公司未申報正確薪資而導致少領勞保給付，公司必須負責賠償。

我建議你定期透過勞保局網站或電話查詢你的投保資料，確認公司是否依法申報你的薪資。如果你發現有異常，建議你盡快收集相關證據，並尋求專業律師協助，以保障自身權益。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 定期核對勞保投保資料：建議您每三個月透過勞保局的官方網站或撥打客服電話，核查您的勞保投保薪資是否與實際薪資一致。若發現公司未依規定如實申報，請及時保存截圖或文件作為證據。
2. 尋求專業協助：如果您懷疑公司未依規定報薪，應立即諮詢法律專業人士，例如勞動法師或律師，協助您詳細了解權益及可能的後續行動，並鼓勵您在必要時向勞保局舉報。
3. 了解自身權益：加強對勞保及相關法律的知識，了解勞保給付金額如何計算及您的個人權益。定期參加勞工權益講座或線上課程，保障您在面對工作場所不當行為時能夠更有依據地維護自身權益。

可以參考 沒保勞健保怎麼辦？待業健保攻略

有勞保沒報薪資：投保單位責任重大！

許多人誤以為擁有勞保就代表自身享有全面的保障，然而實際上，勞保的給付金額與投保薪資直接相關。如果投保單位未依規定如實申報您的實際薪資，即使名義上有勞保，您可能依然面臨權益受損的風險，甚至遭受經濟損失。根據相關法律規定，投保單位有義務準確申報員工的投保薪資，以保證在您遇到意外或疾病時，能夠獲得應得的勞保給付。不幸的是，一些公司為了降低成本，選擇低報員工薪資，這不僅使得勞保投保金額大幅減少，還可能影響您在需索取失能給付時的金額。例如，如果您因意外事故需要領取失能給付，但因投保單位低報薪資而導致的給付金額不足，將直接影響到您的生計。

更為關鍵的是，若投保單位未依規定申報員工薪資，經過勞保局查證後，將面臨多報或少報保險費金額的 4 倍罰鍰。換句話說，不僅需要補繳相應的保險費，還需支付高額的罰款，這將成為該單位的一筆沉重負擔。此外，若員工因保險事故而面臨給付不足的情況，投保單位仍需負擔賠償責任。這顯示出，投保單位不僅要承擔法律後果，還要彌補因其規範不當所導致的員工損失。

因此，親愛的勞工朋友們，即使您已參加勞保，也要定期檢查投保單位是否準確申報您的薪資。如果有任何疑慮，建議您積極收集相關證據，並諮詢專業律師以保障自身權益。這樣，才能確保您的保障不會因投保單位的失誤而受到損害。

什麼是「勞保」?

「勞保」是根據憲法第 153 條和第 155 條所制定的社會保險制度，旨在為勞工提供必要的生活保障。《勞工保險條例》的實施，為勞工朋友們在面對各種潛在風險時，提供了一個可靠的安全網。這個制度不僅是法律的要求，更是對每位勞工基本權益的重視與保護。以下是勞保所涵蓋的幾種主要保障：

• 疾病或意外導致的失能： 勞保可以在您不幸失去工作能力的情況下，提供失能給付，確保您在困難時期仍有經濟支持。
• 因工作導致的死亡： 當不可預見的不幸發生時，勞保提供死亡給付，讓您的家人在您離世後，能獲得一定的慰問金，以減輕他們的經濟壓力。
• 退休後的生活保障： 勞保提供老人年金，幫助您在退休生活中擁有穩定的收入，確保基本生活不受影響。
• 生育期間的照護： 勞保為即將成為父母的您提供生育給付，使您在生育休產期能夠安心休養，無需擔心財務困境。
• 失業期間的協助： 勞保在您失去工作的艱難時刻，提供失業給付，幫助您渡過難關，保持基本生活水平。

勞保的保障涵蓋了勞工生活的每個重要階段，從開始工作到退休，甚至在生命的最後一刻，均提供全方位的支持。因此，深入了解勞保的相關條款及具體內容，不僅能幫助您維護自身權益，更能確保您和家人在遇到困難時獲得應有的保障。

有勞保沒報薪資. Photos provided by unsplash

勞保高薪低報怎麼辦?

如果員工發現雇主存在勞保高薪低報或以多報少的情況，這已嚴重侵犯了他的勞動權益。此時，政府主管機關是勞動部勞工保險局，員工應主動向該機構提出申訴與檢舉，以保障自身的合法權益。

勞工朋友們可以利用以下途徑進行申訴與檢舉：

• 線上申訴：勞動部勞工保險局的網站提供了方便的線上申訴系統，讓勞工朋友們能夠隨時提交申訴。只需在網站上填寫申訴表格，並上傳相關證據文件，如薪資單及勞保投保資料等，操作簡便，能有效節省時間。
• 電話申訴：勞工朋友也可以撥打勞動部勞工保險局的申訴專線，專業人員將協助處理您提交的申訴案件，並且提供即時解答，協助您瞭解申訴流程及所需文件。勞動部勞工保險局的申訴專線電話是：0800-211-724。
• 書面申訴：若您偏好書面申訴，可以從勞動部勞工保險局的網站下載申訴表格，填寫完畢後，連同相關證據一併郵寄至勞動部勞工保險局。
• 親自申訴：您也可以親自前往勞動部勞工保險局的各縣市辦事處提交申訴，具體辦事處的位置及聯絡方式可在勞動部勞工保險局網站上查詢。

在進行申訴的過程中，務必保留所有必要的證據文件，如薪資單、勞保投保資料及工作證明等，以便於申訴案件的審核。同時，建議在發起申訴之前，充分了解相關法規並做好準備，這樣有助於提高申訴的成功率。

勞動部勞工保險局將根據您的申訴內容展開調查，若調查結果確定雇主違法，雇主將受到相應的處罰，並需補繳勞保費。此外，勞工朋友也可以要求雇主對因高薪低報所造成的損失進行賠償，例如退休金損失或健保費差額等。

勞工朋友們應積極維護自身權益，果斷向勞動部勞工保險局提出申訴，確保自己的權益不會受到侵害。同時，了解相關法規、做好防範措施，將有助於避免再次遭到高薪低報的損失。

勞工如果同意不加保可以嗎?

許多人可能會疑惑，如果勞工本人願意，雇主是否可以不為其投保？事實上，答案是否定的！根據《勞工保險條例》的規定，任何受雇於他人的勞工，只要工作時數達到法定標準，雇主就有義務為其投保勞工保險。這是一項強制性的法律規範，並非雇主與勞工之間可以自由協商的事項。即使勞工自願放棄加保，雇主依然必須遵守相關法律，保護勞工的基本權益，同時還需依法繳納勞工退休金。

那麼，為什麼法律強制要求雇主為勞工加保呢？原因在於，勞工保險為勞工提供在工作期間遭遇意外或疾病時的必要保障，包括醫療照護、失能給付以及死亡給付，避免勞工因為意外事故或健康問題而陷入財務困境。此外，勞工退休金則是為確保勞工在退休後擁有穩定的生活來源，防止年老後失去經濟能力。

若雇主未能為勞工投保，所面臨的後果不僅是法律上的罰款，還可能使勞工失去本該享有的保障，具體表現為：

• 工作中發生意外或生病無法獲得勞保給付：若勞工在職場上遭遇事故或生病，卻未享有勞保保障，將無法申請勞保給付，醫療費用需由自己承擔，這將對個人的經濟狀況帶來沉重負擔。
• 退休後將面臨沒有退休金的窘境：若勞工未繳納勞工退休金，則在退休後將無法領取退休金，生活品質可能因此受到威脅。
• 勞資糾紛中缺乏支持：在勞資衝突中，未投保的勞工可能無法獲得勞保局的支持，面臨自身權益無法保障的局面。

因此，無論是雇主還是勞工，都須重視勞工保險和勞工退休金的相關規定，確保依法辦理。雇主應承擔起法律責任，為勞工投保，從而保障其權益。而勞工則應主動了解自身權利，並積極要求雇主履行投保義務，以確保工作和退休後的生活安全。

雇主欠保費，勞保局可以退保嗎？

根據司法院釋字第 568 號解釋，雇主未按時繳納保費，勞保局無法將勞工退保，但這並不表示你可以放心享有勞保保障。事實上，如果公司積欠保險費，勞保局可能會「暫時」拒絕處理你的勞保給付申請，直到雇主履行繳費責任。這意味著，即便你在名義上擁有勞保保障，實際上卻可能因未繳納的保費而失去這些重要的保障。

舉例而言，假設你計畫申請生育給付、傷病給付或失業給付，如果公司在保費上有欠款，勞保局可能會暫緩審核你的申請，直到所有欠款得到清償。這無疑會給你的生活和經濟狀況帶來困擾，讓你不得不面對無法獲得應有給付的窘境。

因此，無論公司有無按時繳納勞保，作為勞工的你都應該定期檢查自身的勞保繳費狀況。如果發現公司有欠繳保費的情況，務必及時向公司反映，要求其儘快處理。同時，主動向勞保局查詢相關信息，確保你了解公司欠費情況，以及如何保護自身的權益。

此外，建議你利用勞動部的勞動法令查詢系統，獲取相關法律信息，必要時可諮詢勞工團體或專業律師以獲得更具專業性的指導與協助。

總之，儘管公司為你繳納勞保，但若存在保費欠繳的情況，你可能面臨無法立即享有該保障的困難。因此，定期檢查公司繳費情況並主動維護自身權益的習慣，對於確保你的權益尤為重要。

可以參考 有勞保沒報薪資

有勞保沒報薪資結論

勞保制度是保障勞工的基本權益，但若公司未依規定申報員工薪資，即使名義上有勞保，也可能無法獲得應有的保障。在「有勞保沒報薪資」的情況下，勞工可能會面臨勞保給付金額不足、退休金減少，甚至影響到意外事故的賠償金額。更重要的是，公司可能因此面臨罰款，甚至需要負擔賠償責任。因此，勞工朋友們務必定期檢查勞保投保資料，確保公司依法申報薪資，並積極維護自身權益，才能避免因「有勞保沒報薪資」而造成損失。

了解勞保制度的運作機制，才能有效保障自身的權益。建議您定期檢查投保資料，掌握自身的勞保狀況。如果您懷疑公司有未依規定申報薪資的行為，建議您盡快收集相關證據，並尋求專業律師協助，以保障自身權益。請記住，您的工作權利和安全至關重要，您有權利了解您的勞保狀況，並要求公司合法申報您的薪資。

有勞保沒報薪資 常見問題快速FAQ

公司沒報薪資會被罰多少錢？

根據勞保局規定，如果公司未依規定申報員工投保薪資，經查證屬實，將處以多報或少報保險費金額的 4 倍罰鍰。換句話說，公司除了需要補繳應繳的保險費外，還要支付高額罰款。舉例來說，若公司少報了 10,000 元的保險費，則將面臨 40,000 元的罰款，這將成為該單位的一筆沉重負擔。

我能怎麼知道公司有沒有如實申報我的薪資？

您可以透過勞保局網站或電話查詢您的勞保投保資料，確認公司是否有依法申報您的薪資。您也可以向公司索取薪資單和勞保投保單，比對上面的薪資是否一致。如果發現有不一致的地方，建議您立即向公司反映並要求他們更正。

公司如果沒有申報我的薪資，我會損失什麼？

如果公司沒有申報您的薪資，您可能會損失以下幾項權益：

• 勞保給付金額不足：勞保給付金額與投保薪資直接相關，若公司低報您的薪資，您在發生保險事故時，所能領取的給付金額也會減少，例如失能給付、死亡給付等等。
• 影響退休金：公司未如實申報薪資，會影響您退休金的計算，導致您退休後領到的金額減少。
• 公司需要賠償：若您因公司未如實申報薪資而導致損失，例如少領勞保給付，公司必須負擔賠償責任。