許多人會好奇「有勞保還可以保工會嗎？」答案是，可以的！依法，受雇於5人以上公司或行號的員工，就應以其雇主為投保單位參加勞工保險。但如果公司沒有幫你辦理勞保，或你想額外享有工會提供的保障，你可以選擇加入工會，並透過工會加保。
但要注意，公司勞保和工會勞保的退休金、保險內容以及給付方式都可能有所差異。如果你是透過公司投保，公司通常會幫你繳納較高的勞保費，也就能領到較多的退休金。但是，如果你是透過工會加保，退休金的給付可能會比較低，但同時也能享受到工會提供的其他福利。
建議你詳細評估自己的需求和狀況，才能做出最有利的選擇。若有疑問，可以諮詢專業的勞工保險顧問，他們能根據你的個人狀況提供最適合的建議。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在考慮是否加入工會時，首先檢視公司為你提供的勞保內容。如果公司只為你辦理了部分項目，建議補足這些保障，尤其是在失能、死亡或生育等保障方面。這樣可以避免面對未來的潛在風險。
- 若公司未為你辦理勞保，或無法滿足你的保障需求，可以考慮加入職業工會。這不僅能夠獲得額外的保障，也可以享受到工會提供的福利，如訓練或職業發展支持，這對於提升你的職業能力十分有益。
- 在做出決定之前，建議諮詢專業的勞工保險顧問，幫助你全面評估自身狀況及需求。透過專業的分析與建議，你可以做出最適合自己的保險選擇，確保自己的權益得到最大程度的保障。
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有勞保還可以保工會嗎？
許多人對於勞工保險與工會勞保的關係感到困惑，常常提出一個問題：「有勞保還可以保工會嗎？」其實，這兩種保險制度各自具有特定的適用範圍和保障內容，並非完全相互排斥。
首先，我們需要先釐清勞工保險的本質。勞工保險是由國家強制實施的社會保險制度，適用於年滿15歲且未滿65歲的受雇勞工，以及無固定雇主或自營作業者。而工會勞保則由職業工會提供，屬於自願性保險，主要針對沒有固定雇主的勞工。
因此，若你在公司受僱並已由雇主為你辦理勞保，原則上就不必再參加工會勞保，因為公司的勞保內容已涵蓋了老年給付、失能給付、死亡給付、生育給付與傷病給付等多方面的保障。
不過，在某些情況下，即使你已參加了公司勞保，仍然可能會選擇參加工會勞保。例如：
總而言之，是否選擇參加工會勞保應該根據自身的情況和需求來決定。建議多加評估，並諮詢相關專業人士的意見，這樣才能做出最適合自己的保障選擇。
企業員工的勞健保規劃
對於企業員工來說，制定勞健保規劃是一項重要的考量，而這些考量多數來源於個人的薪資水平和未來的退休需求。以下是針對不同薪資情況下企業員工的建議：
- 薪資收入偏低的企業員工：由於勞保投保薪資直接影響退休金的金額，建議考慮透過兼職或多元工作方式提高薪資並相應增強勞保投保水平。例如，利用下班的時間從事兼職工作，或發展自己的興趣成為斜槓族，這些額外收入可以計入勞保投保薪資，助力增加未來領取的退休金。此外，加入工會以選擇較高的投保薪資也是一項可行的策略，但需留意工會提供的費率及繳費方式。
- 薪資收入中等的企業員工：這類員工通常已擁有基本的勞健保保障，但可進一步優化自己的勞健保方案，具體建議如下：
- 檢視投保薪資：確保投保薪資符合自身的實際情況，可能需要透過調整來獲得更加符合需求的保障。
- 了解勞保年資與退休金：計算自己的勞保年資，並深入了解退休金的計算方法，提前為退休生活做好規劃。
- 善用勞保的福利：熟悉勞保提供的各項福利，例如生育補助與傷病給付，這樣在遇到需要時才能得到全面保障。
- 以企業雇主來加保的員工：這類員工通常已達到勞保的最高投保薪資，最終能領取最高等級的退休金，與此同時，其繳納的勞健保費用也是最高的。建議思考如何合理降低勞健保費用，例如：
- 檢視勞健保費用的計算方式：了解企業在計算勞健保費用時的細節，包括員工薪資和投保薪資的核算，並確保其合規性。
- 了解企業稅與個人稅的關聯性：勞健保費用的支出會影響企業稅及個人稅，建議諮詢專業人士，探討如何透過規劃來減少稅務負擔。
- 考慮其他保險方案：除了勞健保，探索商業醫療險和意外險等選擇，這樣可以補充勞健保的不足，提供更全面的保障。
總結來看，企業員工在勞健保的規劃中需根據自身情況和需求，選擇最具適應性的方案。建議諮詢專業的理財顧問，以獲得量身定制的建議和規劃，避免因繳費不當或規劃不足而影響未來的生活保障。
有勞保還可以保工會嗎. Photos provided by unsplash
許多人對於在工會投保後是否可以領取職業工會勞保退休金感到困惑。其實，普遍情況下，工會投保後只會收到勞保老年年金。這是因為雇主每月需為員工繳納6%作為勞工退休金，而如果是透過職業工會投保，則雇主不會負擔這一部分，導致無法獲得工會勞保退休金。
考慮到自營作業者的需求，政府已允許他們自行提繳6%的勞工退休金，以確保他們在老年生活上的保障。因此，自營工作者可以選擇透過職業工會投保，並自主提存6%的勞工退休金。如此一來，他們在退休後不僅可以領取勞保老年年金，還能獲得自提的勞工退休金，實現更全面的財務保障。
需要特別注意的是，自提的勞工退休金並不是由工會提供的，而是由自營工作者自行繳納，因此最終能領取的金額將大大依賴於他們的提繳額度及投資回報率。簡而言之，自提的勞工退休金可視為一個累積儲蓄帳戶，存入越多，退休後可領取的金額也就越豐厚。
若您想進一步了解相關資訊，建議訪問勞動部勞工保險局的官方網站，該網站提供了關於勞保老年年金、勞工退休金提繳以及自提6%勞工退休金等各種詳細資料，能助您全面理解這一制度。
工會投保的資格，還有4大好處看這裡！
那麼，哪些人能夠參加職業工會投保呢？首先，您必須是「無固定雇主」或「自營作業者」，才能向職業工會提出投保申請。換句話說，若您沒有固定雇主，或者是經營自己事業的創業者，則可以考慮加入職業工會進行投保。例如，像自由接案者、網紅、直播主、作家、設計師、美容師、美髮師、補習班老師、家教老師、計程車司機、貨車司機、攤販、農漁民以及家庭主婦等，都是屬於可以參加職業工會投保的個體。
投保職業工會不僅有助於保障自身的權益，還有以下四大值得關注的好處：
- 彈性繳費：職業工會的繳費方式極具彈性，您可以選擇按月、季度、半年度或年度繳納，繳費方式可以根據個人的需求進行調整，讓您不必因工作波動而感到繳費壓力。
- 一併享有健保保費：職業工會投保的勞保費已包含健保費項，這意味著您不需要再額外繳納健保費，從而節省一筆開支。
- 全面的勞保保障：透過職業工會投保，您可享受到各類勞保給付，包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付和死亡給付等，這些都能為您在工作和生活中提供有力的風險保障。
- 額外的工會福利：成為職業工會的成員後，除了基本的勞保保障，您還能享受到來自工會的其它福利，例如團體保險、旅遊補助、法律諮詢及職業訓練等，這些都能在職場外為您帶來更多的保障與好處。
然而，值得注意的是，加入職業工會投保也存在一些限制，例如無法享有失業給付、育嬰留職停薪津貼等。在做出決定之前，建議仔細評估自身的需求與情況。
有勞保還可以保工會嗎結論
總而言之， 「有勞保還可以保工會嗎？」答案是肯定的！雖然公司勞保已提供基本的保障，但針對沒有公司幫你辦理勞保、希望補足勞保保障、或是想要享受額外工會福利的勞工朋友來說，加入職業工會並參加工會勞保是個值得考慮的選擇。
然而，在決定加入工會之前，務必評估自身的需求與狀況，仔細了解公司勞保和工會勞保的差異，並諮詢專業人士的意見，才能做出最符合自身需求的選擇，獲得最全面的保障。
希望這篇文章能幫助你更清楚地了解「有勞保還可以保工會嗎？」這個問題，並為你提供更多勞保與工會勞保的資訊，讓你做出更明智的決定。
有勞保還可以保工會嗎 常見問題快速FAQ
1. 公司已經幫我辦勞保了，為什麼還要另外加入職業工會？
雖然公司已經幫你辦理勞保，但仍有幾種情況下你可能需要考慮加入職業工會：
2. 公司勞保和工會勞保有什麼差別？
主要差別在於退休金和繳費方式。公司勞保通常會幫你繳納較高的勞保費，也就能領到較多的退休金，但工會勞保的退休金給付可能會比較低。此外，工會勞保的繳費方式較為彈性，你可以選擇按月、季度或年度繳納，適合工作狀況不穩定的人。
3. 參加工會勞保有什麼好處？
除了基本的勞保保障之外，加入職業工會還能享受到額外的福利，例如：