「正職工作定義」其實沒有那麼單純，因為勞基法裡並沒有明確定義「正職」或「兼職」。真正的關鍵在於勞動契約的類型：不定期契約代表雇主有持續雇用你的意願，而定期契約則代表雇主為了特定目的，在特定時間內需要你的服務。
很多人都以為「不定期契約」等同於「正職」，但實際上並非如此。例如，公司可能會以「一年一聘」的方式與員工簽訂定期契約，但如果工作內容具有持續性，且公司需要長期使用這個職位，那麼該契約就可能被認定為「不定期契約」，員工也擁有與「正職」一樣的權益。
判斷工作是否為「正職」的關鍵，在於工作內容是否具有長期性，以及雇主是否持續需要該人力。你可以觀察工作內容是否與公司主營業務相關、雇主是否表示希望長期雇用你、以及合約是否明確標明為「不定期契約」。
建議你仔細閱讀勞動契約內容，並注意上述細節，才能更清晰地了解自己的勞動權益，在職場上做出更明智的選擇。如果有任何疑問，別猶豫，請諮詢專業人士，讓你的權益獲得保障！
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在簽署任何勞動契約前，務必仔細閱讀合約條款，關注契約是否明確標示為「不定期契約」或「定期契約」。理解這些條款能夠幫助你辨認工作內容的持續性以及雇主的雇用意圖，從而確保你的權益不會受到侵害。
- 觀察工作內容是否與公司的主營業務相關，並主動與雇主溝通對未來工作的期望，那麼可以確保你在職場中的價值及發展機會。此外，若雇主明示希望長期雇用你，這也是一個正職工作的良好指標。
- 若你發現自己被迫簽署「定期契約」，但工作內容卻展現出持續性及雇主的長期需求，建議尋求專業法律意見，了解是否可要求將其轉換為不定期契約，以更有效地保障你的勞動權益。
可以參考 病假薪水算法完整教學！30天半薪怎麼算？超過30天還有薪水嗎？
正職工作定義：解密勞動契約，你的權益你做主！
在職場中，「正職」與「兼職」這兩個術語經常交替出現，然而它們在法律上的意義卻遠比表面上複雜。許多人誤以為「正職」完全等同於「不定期契約」，而「兼職」則僅指「定期契約」，但事實上，這樣的觀念並不完全準確。勞基法中並未對「正職」或「兼職」進行明確定義，勞動部則是根據工作時間的長短，將工作人員劃分為「全時勞工」與「部分工時勞工」。全時勞工的標準是每週至少工作40小時，而部分工時勞工則是工作時間較短，卻並沒有具體的縮短標準。因此，真正影響你權益的，則是勞動契約的類型，即「不定期契約」與「定期契約」。
不定期契約意味着雇主希望長期維持雇傭關係，且工作內容通常具有持續的必要性，例如公司需要長期雇用員工以支持日常業務的運行。相對而言，定期契約則通常是針對特定的經濟活動或項目而設置，工作時間有限，可能涉及臨時任務或專案。需要注意的是，不定期契約並不自動等同於正職，而定期契約也不必然是兼職的表現。舉例而言，某些公司會採取「一年一聘」的方式簽訂定期契約，但若該工作內容具備持續性，且公司實際上持續需要這個職位的職能，那麼該契約實際上可以歸類為不定期契約，並賦予該名員工與正職相同的權益。
因此，判斷你的工作是否屬於「正職」，關鍵在於評估工作內容的持續性以及雇主對於該人力的真實需求。深入理解正職工作的定義，有助於你更加明確自身的勞動權益，並在職場中做出更加明智的選擇。
約聘與正職的區別是什麼？
約聘與正職之間的差異，其實不僅在於工作期間的保障。雖然兩者在基本的勞動保障上並無本質差異，但約聘者的合約一旦到期，公司可以不續約，而正職的人員則需依據合理的理由進行解雇，同時遵循勞基法所規定的資遣費及提前通知等條款。因此，雖然兩者在法律保障上看似相似，實際上，終止合約的原因卻各有不同。值得注意的是，不同公司在福利上可能會因工作身份的不同而有所差異。為了幫助正在求職的朋友們更清楚理解約聘與正職的差別，接下來將Giver的建議整理如下。
第一點，評估工作是否符合你的理想：
在申請之前，首先應確認該工作的公司及內容是否符合自己的興趣與職業目標。如果肯定此工作能對未來職涯有所助益，那麼即便是約聘工作，也不妨一試。
第二點，搞清楚轉正的可能性：
約聘職位通常是針對短期的人力需求設計的，但許多公司也會提供約聘人員轉為正職的機會。在面試過程中，不妨主動詢問是否存在轉正的機制，以及相關的條件和流程。
第三點，分析約聘工作的職涯價值：
履行約聘工作可幫助你積累寶貴的經驗、擴大人脈，並了解各行業的操作模式。如果你希望在短期內提升職場競爭力，約聘工作或許是個理想的選擇。
第四點，了解薪資與福利的細節：
儘管約聘工作的薪資福利可能會低於正職，但部分公司仍會為約聘員工提供額外的獎金或福利。在簽約前，務必仔細審閱合約，確認薪資與福利內容，以避免未來可能出現的爭議。
第五點，做好心理準備：
約聘工作通常缺乏穩定性，合約到期後可能面臨失業風險。因此，在考慮接受約聘工作的同時，需有心理準備並規劃後續的職涯路徑。
正職工作定義. Photos provided by unsplash
數位行銷的正職工作是什麼?
對於希望進入數位行銷領域的人來說，「自由接案」和「正職工作」是兩種常見的職業選擇。自由接案（freelancer 或 self-employed person）提供了彈性的工作時間和自主性，例如自由撰稿人（freelance writer）或自由譯者（freelance translator），使你可以自由決定項目和工作節奏。然而，這也意味著收入波動，並需自行尋找客戶、管理財務和處理各種行政事務。
相較之下，數位行銷的正職工作是指在特定公司或組織內受僱，根據公司規範和職責來執行數位行銷相關的任務。例如，你可能擔任電子商務公司的行銷企劃，專注於規劃和執行線上行銷活動，或在數位行銷公司中擔任 SEO 專家，處理網站的搜尋引擎優化。正職工作通常帶來穩定的薪資和福利，如勞健保及年終獎金，但也意味著工作時間較為固定，需依公司安排進行相關任務。
選擇數位行銷的正職工作不僅能讓你獲得更全面的數位行銷知識和技能，還有助於積累工作經驗和建立人脈，進一步提升職場競爭力。此外，正職工作通常配備了穩定的收入和福利，以及公司資源的支持。如果你正尋找數位行銷的正職機會，可以考慮以下途徑：
- 網路平台： 多個線上平台例如 104 人力銀行、yes123 求職網或 LinkedIn，提供數位行銷相關的職缺。你可以透過設定條件來搜尋適合的職位、公司及地點。
- 公司網站： 許多公司會在其官方網站上發布職缺資訊，直接瀏覽可以幫助你了解公司的文化及職位要求，並投遞履歷。
- 業界活動： 參加數位行銷相關的研討會、講座及展覽，不僅讓你認識更多的行業專業人士，也有助於建立人脈，尋找工作機會。
- 人脈推薦： 透過朋友、同學或老師的推薦可以獲得內部工作機會，進而提高錄取的機率。
無論你選擇如何，擁有一份完整的履歷和自傳，並能清晰展現你的數位行銷技能及經驗，都是找到理想工作的重要關鍵。
| 工作類型 | 優點 | 缺點 |
|---|---|---|
| 自由接案 | 彈性的工作時間、自主性 | 收入波動、自行尋找客戶、管理財務和處理行政事務 |
| 正職工作 | 穩定的薪資和福利、全面的數位行銷知識和技能、工作經驗和人脈累積 | 工作時間較為固定、需依公司安排進行任務 |
釐清「全時」與「部分工時」
「一年一聘」的模式是否能被視為正職呢？除非有特定法令支持，例如公務機關的例子，否則如果公司對某項持續性人力需求簽訂「一年一聘」的定期勞動契約，則可能會違反勞基法，並有機會被重新認定為「不定期契約」。然而，「不定期契約」是否就完全等同於「正職」、「定期契約」則是「兼職」呢？其實情況並不單純！例如接手長期的打烊班工作，也可能屬於不定期契約。因此，為了更清楚了解勞工的工作屬性及相應的權利義務，勞動部針對正常的工作時數進行了劃分，定義了每週40小時的「全時勞工」與工作時數縮短至30至35小時以下的「部分工時勞工」。
簡單來說，全時勞工的工作時間符合勞動基準法的規定，每週40小時，享有其所賦予的諸多權益，如特休假、加班費等。與此同時，部分工時勞工的工作時間不足40小時，然而仍能享有勞基法中的部分權益，只是其數量會有所調整。例如，若部分工時勞工每週工作20小時，則其特休假天數將減少至一半。
然而，需要強調的是，全時與部分工時的區別僅在於工作時間的長短，並不能作為唯一依據來判斷正職與兼職。即使是部分工時勞工，只要與公司簽訂了不定期契約，且其工作內容屬於公司主要業務之一，也可以被認定為正職。而即便是全時勞工，若簽署定期契約，則也可能會被歸類為兼職。因此，勞工在判定自身的工作屬性時，應綜合考量工作時間、契約性質及工作內容等多重因素。
因此，建議所有勞工在簽署勞動契約前，要仔細研讀契約內容，並與公司確認有關工作範疇、工作時間、薪資等資訊，以確保自己的權益得到妥善保障。
正職工作定義結論
了解「正職工作定義」不僅僅是為了追求工作穩定性，更關乎你應得的權益。無論是「一年一聘」的定期契約，還是「全職」或「兼職」的職位，關鍵在於工作內容的持續性，以及雇主對該人力需求的真實性。 簽署任何勞動合約前，都要仔細審閱條款，明確工作範疇、工作時間、薪資等細節。不要輕易妥協，才能保障你的勞動權益，在職場上擁有更多保障！
希望這篇文章能幫助你更清晰地理解「正職工作定義」，並在職場上做出明智的選擇。 如果你有任何勞動法方面的疑問，請隨時尋求專業人士的協助，讓你的權益獲得保障！
正職工作定義 常見問題快速FAQ
1. 公司一直以「一年一聘」的定期契約跟我簽約，我的工作算正職嗎？
這需要依據實際情況判斷。雖然簽訂的是定期契約，但若你所從事的工作屬於公司主營業務，且公司有持續需要你這個職位的人力需求，則該契約可能被認定為不定期契約，你將擁有與正職員工相同的權益。建議仔細閱讀合約內容，並與公司確認相關細節，以確保自身的權益。
2. 我是每週工作 20 小時的「部分工時勞工」，能享有跟全時勞工一樣的福利嗎？
部分工時勞工享有的福利會根據工作時間的長短進行調整。例如特休假天數會減少。但是，只要你的工作內容具有持續性，且與公司簽訂的是「不定期契約」，即使是部分工時，你仍可以被認定為正職，享有部分與全時勞工相同的福利。建議確認勞動契約內容，以了解你所享有的具體權益。
3. 我該如何辨別「正職」工作？
判斷工作是否為「正職」的關鍵在於工作內容是否具有持續性，以及雇主是否持續需要該人力。觀察以下幾點有助於你判斷：
- 工作內容：職位職責是否具有長期性？是否與公司主營業務相關？
- 雇主意願：雇主是否表示希望長期雇用你？是否有提供長期發展的機會？
- 契約內容：合約是否明確標明為「不定期契約」？是否包含完整的勞動條件？
若存在以上這些特點，即使工作時間較短，也可能被認定為正職。建議仔細閱讀合約內容，並與公司確認相關細節，以了解自身的權益。