許多人對於「每週工時上限」感到困惑，特別是加班時數到底有多少？根據勞基法規定，每週正常工作時間不得超過 40 小時，而加班時數則有上限，每週最多可加班 6 小時，總計每週工作時數不可超過 46 小時。但這並不代表你可以無限制地加班，雇主必須在「必要」情況下才能安排加班，並取得你的同意，同時加班費也必須依法計算。此外，每週至少需有 2 日休息，其中包含 1 日例假和 1 日休息日。建議你仔細閱讀勞基法相關條文，並妥善記錄自己的工時，以便在必要時維護自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期監控您的工時：建議您定期記錄自己的工作時數，包括正常工時和加班時數，確保每週的總工作時數不超過46小時。這樣能幫助您及時發現雇主是否遵循「每週工時上限」的規定，並為您在未來維權提供證據。
- 了解您的加班權益：在被要求加班前，務必確認雇主提供的加班理由是否合理，並確保您獲得的加班費計算符合勞基法的規定。此外，義務要求雇主在安排加班時必須徵得您的同意，請保護自己的權益。
- 善用勞動基準法資訊：通過閱讀與理解勞動基準法的相關規定，您不僅能獲得有助於維護自身權益的知識，還能在職場中提升自信，與雇主進行更有效的溝通。利用這些知識，主動了解您的權益，確保在工作中不被侵犯。
每週工時上限：勞基法加班時數上限是多少？
在台灣，根據勞動基準法，勞工的正常工作時數受到嚴格限制：每日不得超過8小時，每週不可超過40小時。這意味著即便你工作效率極高，也不應被要求超過此工作時數。然而，若面臨工作需求必須延長工時，即所謂的加班，究竟有何規範呢？
根據勞基法的規定，加班時數也有明確上限。每週的加班時數不得超過6小時，因此，正常工作加上加班後，每週工作總時數的上限為46小時。但請注意，這一加班時數並非隨意安排，而必須滿足以下條件：
- 加班必須是「必要」的：雇主有責任向你解釋加班的原因，並徵得你的同意。舉例來說，若公司遇到突發緊急狀況，需要加班以保證業務運作，或為完成關鍵專案而需加班，這些情況才屬於合理的加班理由。
- 加班費需依法計算：加班的工資計算方式為：正常工資 × 1.33（平日加班）或 1.66（假日加班），確保你在加班時能夠獲得合理的報酬。
除了每週46小時的加班時數限制，還有幾個重點需特別注意：
- 每7天中必須包含2天的休息時間：其中1天為法定例假日，另1天為休息日。例假意味著你在特定日期（例如每週日）不應工作，而在休息日，雇主雖可安排工作，但員工必須享有至少10小時的休息時間。
- 勞基法允許彈性工時制度：例如，按2週、4週或8週進行的彈性工時制，這種安排讓雇主可依據工作性質和需求靈活調整員工的工作時數，但必須遵循相關法律條件。
透徹理解這些法律規範後，將能更加清晰地認識自己的勞動權益，並在職場中能夠與雇主展開平等的協商。若雇主邀請你加班，建議首先確認該加班是否真有必要，以及加班費的計算是否合理。如果發現雇主未依法支付加班費，你則應勇於主張自己的權益。
正常工時怎麼算?
根據勞基法的規定，週正常工時設上限於 40 小時，然而，許多企業選擇實施「二週彈性工時制」。這意味著，在兩週內，員工可以在兩天的工時超過每日基準，但必須將這些加班時間合理分配到其他工作日。此外，根據法規，每日的正常工時上限為 10 小時，而整週的工作時間不得超過 48 小時。
以實際情況舉例來說，當一名員工在特定的一週內按計劃工作五天，每天8小時，總計40小時，這符合正常工時要求。而在接下來的一週中，若這名員工工作五天，其中兩天各工作10小時、其他三天各工作8小時，則此員工在該週將工作50小時。此時，超出的加班4小時需要依照勞基法的規定，平均分配至其他工作日，最終使得其他三天的工作時間調整為每天約8.13小時。
因此，在考量正常工時的計算時，需特別注意以下幾個關鍵因素：
- 二週彈性工時制：企業可選擇這一模式，但必須遵循相關法規，確保每日正常工時不超過10小時，且每週的工時總和不超過48小時。
- 加班時數分配：如員工在某週工時超過40小時，該週的加班時數應均勻分散到其他工作日，確保不違反每日工時上限。
- 平均工時：採用彈性工時制的企業，需確保每週的平均工時維持在42小時，這意味著在兩週內，員工的總工作時數應在84小時以內。
值得留意的是，即便企業實施二週彈性工時制度，員工仍有權在每週工作達到40小時後申請加班，同時所有加班時數必須遵循勞基法的相關規定，包括加班費用的計算方法。
每週工時上限. Photos provided by unsplash
值班時間也算加班嗎？
許多人可能會誤解值班時間只要沒有實際工作，就不需要計算加班費。然而，根據勞基法的相關規定，任何超過法定正常工時的值班時間都應視為加班，雇主必須為此支付加班費或與員工協商補休。這一點至關重要，因為值班時間常恰恰是被忽視的部分，從而引發雇主與員工之間對加班費的計算產生不必要的爭議。
舉例來說，假設某名員工在正常工作日內，已經完成了8小時的工作。若雇主接著要求其留守值班，即使在值班的過程中員工沒有實際工作，只要該值班時間超出了法定的正常工時，便應當被視為加班。同樣地，若員工在連續工作六天之後，於休息日仍然需要值班，則該值班時間同樣屬於加班。
需要強調的是，值班時間的計算方式與一般的工時計算存在差異。通常上班時間是依據實際工作的時長來計算，而值班時間則是依據整段值班的時間長度計算，無論期間員工是否實際參與工作。因此，雇主在安排值班時，應提前向員工清晰地說明值班時間的計算辦法，並根據法律規定支付相應的加班費或補休。
此外，即使員工自願選擇值班，雇主仍然不能以此為理由拒絕支付加班費。根據勞基法，雇主有責任保障員工的勞動權益；即使是自願加班，雇主亦須依規定支付應得的加班費或補休。
總之，值班時間是否計算為加班費的關鍵，取決於其時間是否超過了法定正常工時。雇主和員工雙方都應該對相關規範有透徹了解，以避免因計算標準不同造成的誤解與爭議。雇主必須依規定支付加班費或補休，而員工也應該清晰認識自身權益，以防受到不當對待。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 是否計算加班費 | 超過法定正常工時的值班時間都應視為加班，雇主必須支付加班費或補休。 |
| 計算方式 | 值班時間的計算方式與一般的工時計算不同，值班時間以整段值班時間長度計算，無論員工是否實際參與工作。 |
| 自願值班 | 即使員工自願選擇值班，雇主仍然必須依法支付加班費或補休。 |
| 雇主責任 | 雇主有責任保障員工的勞動權益，應提前向員工說明值班時間的計算方式，並依法支付應得的加班費或補休。 |
| 員工權益 | 員工應該清晰認識自身權益，避免受到不當對待。 |
加班費計算：平日每小時工資額的算法
在理解了法定工時及加班時數的計算原則後，進一步探討的重點是「平日每小時工資額」。這一數字不僅是加班費計算的重要基礎，還是保障勞工權益的關鍵。因此，精確掌握它的計算方法至關重要。根據勞動基準法第24條規範，「平日每小時工資額」指的是勞工在正常工作時間內，每小時所獲得的報酬。換言之，若你每天的工作時間為8小時，則你的薪資總額除以8便是你的「平日每小時工資額」。
然而，實際上許多公司可能會採用月薪制支付工資，而不會清楚告知員工所謂的「平日每小時工資額」的具體數字。針對這一現象，勞動部於104年11月30日發布的勞動條2字第1040132508號函中做出了詳細的說明。例如，若月薪總額相當於240小時的工作計算（即按照每天工作8小時、每月工作240小時計算），則「平日每小時工資額」可以使用原有公式來推算。
簡而言之，若月薪根據240小時計算，即你每月的薪資總額是基於每天工作8小時，合計每月240小時，則可透過以下公式來計算你的「平日每小時工資額」：
「平日每小時工資額」 = 月薪總額 ÷ 30 ÷ 8
舉個例子，若你的月薪為30,000元，那麼「平日每小時工資額」將計算為：30,000 ÷ 30 ÷ 8 = 125元。
值得注意的是，該公式僅適用於「原約定月薪給付總額相當於240小時」的情況。若你的實際工作時間及計薪方式有所不同，則需與雇主充分協商，明確自己的「平日每小時工資額」。
掌握「平日每小時工資額」的計算原則，有助於你更清晰地瞭解自身的薪資權益，預防潛在的剝削。如果在薪資計算方面有任何疑問，建議諮詢勞動法專家或相關協會，以確保自身權益的充分保障。
每週工時上限結論
了解「每週工時上限」對於保障自身勞動權益至關重要。無論是初入職場的年輕人，還是經驗豐富的職場老手，都應該清楚掌握相關法規，並在職場上善用這些知識，確保自身的權益不受侵犯。
根據勞基法規定，每週正常工時不得超過40小時，加班時數則有上限，每週最多可加班 6 小時，總計每週工作時數不可超過 46 小時。雇主在安排加班時，應符合法律規定，並取得員工的同意，同時也必須依照法定加班費計算方式支付工資。此外，勞基法也規範了員工每週必須享有至少兩天的休息時間，包含一個法定例假日和一個休息日。
掌握這些資訊，您可以更自信地與雇主溝通，確保自身權益不受損害。建議您妥善記錄自己的工時，並在必要時向相關單位尋求協助，以維護自身權益。
每週工時上限 常見問題快速FAQ
一週工作40小時，我可以連續工作5天，每天工作8小時嗎？
是的，可以。根據勞基法，只要每週工作時間不超過40小時，且符合每日工作時數不超過8小時的規定，您是可以連續工作5天，每天工作8小時的。
加班費怎麼算？
加班費的計算方式為：正常工資 × 1.33 (平日加班) 或 1.66 (假日加班)。 舉例來說，假設您的「平日每小時工資額」為150元，若您在平日加班一小時，則您的加班費為150 × 1.33 = 199.5元。
有哪些情況可以拒絕加班？
根據勞基法，您有權利拒絕以下情況的加班：
1. 雇主未說明加班的原因。
2. 雇主未取得您的同意。
3. 加班時間超過法定上限。
4. 加班內容與您的工作職責無關。
若您遇到以上情況，您可以拒絕加班，並與雇主進行協商。