許多人可能認為，公司是否為員工投保勞健保只是福利問題，但事實上，雇主為員工投保勞健保是法律義務，而非公司福利。沒幫員工保勞健保可不是小事，後果可能很嚴重！ 根據勞工保險條例，雇主未依法為員工投保，將面臨違法罰款，最高可達應繳保費的四倍。不僅如此，員工也無法享受到勞健保的各項保障，在遇到意外或疾病時，將面臨巨大的經濟壓力，容易引發勞資糾紛，甚至影響企業營運。
雇主和勞工之間的私下約定也無法規避投保勞健保的法律責任。即使是勞工主動要求不保，雇主仍然違法，會被處以罰款。建議企業主積極學習相關法規，並做好相關文件記錄，避免觸犯法律，維護員工權益，創造良好的勞資關係。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢查與更新投保狀況：作為企業主，應定期檢查公司為員工投保勞健保的狀況，確保所有年滿15歲且不超過65歲的員工均依法獲得保險保障。透過建立定期檢討的制度，可以及時發現並修正可能的疏漏，從而避免因未投保而引發的法律責任和罰款。
- 加強法規與責任的培訓：主動舉辦勞動法規與勞健保義務的培訓，讓所有管理層與人力資源相關人員了解為員工投保的重要性及法定義務。透過提升知識水平，企業能夠有效減少因無知而產生的法律問題，並增強與員工之間的信任。
- 保留確實的投保文件紀錄：為每位員工的勞健保保單與投保紀錄做好詳細檔案存檔，並建立電子化管理系統，一旦遇到法律查驗或爭議時，能快速提供完整的證明文件，降低潛在的法律責任和爭議風險。
雇主未為員工投保勞健保：法律責任與潛在風險
許多企業主可能誤以為，為員工投保勞健保僅僅是公司給予的一項福利，而非法律上必須履行的義務，甚至將未投保當作是輕微的違規行為。然而，事實上，雇主未依法為員工投保勞健保將會引發一系列嚴重的法律後果，這可不是輕易可以忽略的問題。根據《勞工保險條例》，所有年滿十五歲且不超過六十五歲的員工，雇主都有責任依法為其投保勞工保險。這一法律要求是強制性的，無論是私下協商還是員工自願放棄，均無法免除雇主的法律責任。
未為員工投保勞健保的後果不僅是罰款，還可能對員工的權益造成嚴重損害，進一步引發勞資糾紛，進而影響企業正常營運。接下來，我們將具體探討雇主未為員工投保勞健保所帶來的嚴重後果：
雇主幫員工投保勞健保的義務
許多老闆可能誤以為，因為公司規模小、員工數量少，就不需要為員工投保勞健保，這其實是一個致命的錯誤！根據就業保險法的規定，只要公司雇用一名員工，就必須在「到職當日」為其投保勞保（根據就業保險法§5）。因此，即使公司僅有少於五名員工，也不能忽視這項法定義務，否則將面臨法律責任。
當雇主為員工申報勞保時，這些員工將自動獲得就業保險的資格。符合條件的勞工可以申請多項保險給付，這些保障不僅是政策的要求，更是實際對員工生活的重要支持：
- 失業給付： 勞工因非自願的離職或失業，若符合特定條件，將可申請失業給付，每月最高可獲得新台幣 23,100 元，最長可領取180天，減輕財務壓力。
- 提早就業獎助津貼： 勞工若在失業期間接受職業訓練或參加就業服務，符合特定條件者，每月可申請最高新台幣 10,000 元的獎助津貼，最長可領取6個月，提升再就業的機會。
- 職業訓練生活津貼： 若勞工參加由政府舉辦的職業訓練，符合特定條件者可以獲得每月最高新台幣 11,650 元的生活津貼，最長可領取6個月，助力提升職業技能。
- 育嬰留職停薪津貼： 有了育兒需要的勞工，符合條件者每月最高可獲得新台幣 26,000 元的育嬰津貼，最長暫停6個月，有效支持家庭生活。
- 失業勞工及眷屬健保費補助： 勞工若因失業無法繳納健保費，符合特定條件者可申請政府代為繳納健保費，保障其及家人的就醫權益。
這些保險給付對於勞工來說至關重要，不僅能保障基本生活，也有助於提升其未來的就業能力。如果雇主未依法律要求為員工投保，將導致勞工無法申請上述的保險給付，勞工有權向雇主求償，且雇主將面臨高額罰款，這種得不償失的後果，無疑會影響企業的長遠運營。
沒幫員工保勞健保. Photos provided by unsplash
勞保沒繳會怎樣? 雇主沒有幫勞工投保勞保，或未繳納雇主應負擔之勞保費，勞工在什麼情形可以請求賠償呢？
當雇主未為員工投保勞健保或未繳納所需的勞保費時，勞工可能會思考自己是否可以要求賠償。例如，若雇主拖欠10萬元的勞保費，勞工能否求償這筆金額？其實，雇主未依法為勞工投保所造成的損害，賠償的責任在於勞健保單位（勞工保險局），而非勞工，這意味著勞工不能按侵權或不當得利的法律原則向雇主要求賠償或返還保險費。
不過，勞工可向勞工保險局申訴，反映雇主未依規定投保的情況，並要求該局追討雇主所欠的勞保費。勞工保險局一旦介入，不僅會追回這些欠款，更會將追回的保費用於勞工的保險給付，保障勞工的權益。
此外，根據「勞動基準法」，勞工持有要求雇主支付「未依法投保」工資的權利。例如，若因雇主未幫勞工投保勞健保導致勞工無法獲得生育給付，該勞工可要求雇主支付其在生育期間的工資。
需要提醒的是，勞工在提出「未依法投保」工資請求時，應保留足夠的證據，例如勞工保險局出具的「未投保證明」。這將有助於增強請求的合法性與有效性。
總之，雇主若未為員工投保勞健保或未繳納相關保費，勞工無法直接要求賠償；但是，他們可以透過向勞工保險局提出申訴，要求對方追討雇主的負擔，並根據「勞動基準法」要求支付相應的工資，從而保障自己在勞動市場中的基本權益。
| 問題 | 解答 |
|---|---|
| 雇主未幫勞工投保勞保或未繳納勞保費，勞工可以請求賠償嗎? | 勞工無法向雇主直接求償。賠償責任在勞健保單位（勞工保險局），勞工可以向勞工保險局申訴，要求追討雇主所欠的勞保費。 |
| 勞工可以要求雇主返還未繳納的勞保費嗎? | 勞工無法要求雇主返還未繳納的勞保費。 |
| 雇主未幫勞工投保勞健保，導致勞工無法獲得生育給付，勞工可以要求雇主支付工資嗎? | 可以。根據「勞動基準法」，勞工有權要求雇主支付「未依法投保」工資，例如生育期間的工資。 |
| 勞工提出「未依法投保」工資請求時，需要提供哪些證據? | 勞工應保留足夠的證據，例如勞工保險局出具的「未投保證明」。 |
| 總之，雇主未幫勞工投保勞健保或未繳納相關保費，勞工該怎麼辦? | 勞工可以向勞工保險局申訴，要求追討雇主的負擔，並根據「勞動基準法」要求支付相應的工資。 |
負責人有勞健保嗎?
許多創業者和中小企業主對於公司負責人是否需參加勞健保以及投保程序感到疑惑。根據相關勞動法規，負責人參與勞健保的必要性與公司員工人數密切相關。根據勞工保險條例第6條的規定，負責人作為自願投保對象，必須在了解相關規定後，為受僱員工申請勞健保、就業保險及勞退，這是不可忽視的法定責任。
針對負責人的勞保需求，勞保局明確規範了根據公司員工數量的三種情況：
- 未僱用員工之事業負責人（一人公司）： 依據勞保局的投保單位說明，未僱用員工的事業負責人無法單獨成立投保單位，但可在其他受僱公司或職業工會办理加保。
- 僱用員工5人以下之事業負責人： 根據勞工保險條例第6條，負責人可自願參加勞保，但必須為所屬員工申報就業保險及繳納勞工退休金。
- 僱用員工5人以上之事業負責人： 根據勞工保險條例第6條的要求，這類負責人必須強制參加勞保，同時也需為員工申報就業保險及負責繳納勞工退休金。
特別需要注意的是，隨著2022年5月1日《勞工職業災害保險及保護法》的實施，即使是僱用員工5人以下的公司，也必須為員工申報勞工職業災害保險。因此，無論公司規模大小，負責人都應主動學習並遵循相關法規，為員工提供必要的保障，避免因違法而產生的法律責任。
沒幫員工保勞健保結論
雇主是否為員工投保勞健保，絕非企業福利，而是法律義務！雇主未依法為員工投保勞健保將面臨違法罰款，更重要的是，會導致員工在遇到意外或疾病時失去重要保障，增加勞資糾紛風險，最終可能影響企業營運。
對於許多老闆來說，雇主投保勞健保的責任看似繁瑣，但卻是維護員工權益，保障企業發展的必要措施。了解並遵守勞動法規，不僅是法律責任，更能創造良好的勞資關係，讓企業持續穩定發展。
建議企業主積極學習相關法規，做好相關文件記錄，並定期檢視公司投保狀況，避免因疏忽而觸犯法律。若您對勞動法規有任何疑問，歡迎隨時諮詢相關專業人士，共同打造安全、合法的職場環境。
沒幫員工保勞健保 常見問題快速FAQ
雇主沒幫員工保勞健保，只繳員工的那部分保費會被罰嗎？
會！根據勞工保險條例，雇主必須負擔員工勞保費的2/3，員工負擔1/3。雇主未繳納應負擔的保費，同樣會被處以罰款，最高可達應繳保費的四倍。因此，即使只繳了員工的部分保費，也無法規避法律責任。
公司規模很小，只有老闆一個人，需要投保勞健保嗎？
不一定。根據勞工保險條例，公司雇用員工5人以下，負責人可以自願參加勞保。但即使公司只有老闆一個人，也必須在「到職當日」為自己投保勞保，否則將面臨法律責任。
員工如果自己願意不保勞健保，雇主就不用幫他投保了嗎？
不行！雇主為員工投保勞健保是法律義務，無論員工是否自願，雇主都必須依法投保。員工私下要求不保，雇主仍違法，會被處以罰款。