「無薪病假規定」並非法律明文規定的請假類型，但勞工因疾病或傷害無法工作時，可依法申請「普通傷病假」。根據勞基法規定，一年內未住院者合計最多可請 30 天，住院者則為 2 年內合計 1 年。請病假期間，公司應依法給予病假薪資，不得扣薪。建議您在請假時，務必以書面形式向公司提出申請，並備妥相關證明文件，例如醫生診斷證明等，以保障自身權益。此外，建議您與公司確認內部請假制度，並了解公司對於病假證明的相關規定，以避免不必要的糾紛。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請假時，務必提前了解公司內部的請假制度和病假證明要求。這能幫助您更有效地準備相關文件，並提高請假申請的通過率，避免因證明文件不足而遭拒的情況。
- 在請求病假時，建議以書面形式提出申請，並附上醫生診斷證明等相關文件。這不僅能保護您的權益，還能讓雇主清楚了解請假原因，減少後續的糾紛。
- 如發現公司在病假期間非法扣薪或要求不合理的附加證明，應立即收集證據（如申請記錄和醫療證明），並主動尋求法律諮詢，以保障自身的合法權益，避免遭受不必要的損失。
身為職場工作者，難免會遭遇身體不適或意外傷害，此時請假休息成為必要之舉。然而，面對多樣化的請假規則，您是否曾感到困惑？例如，您可以請多少天病假？在病假期間會不會被扣薪？需要提交哪些證明文件？這些問題與您的權益緊密相連，掌握正確且詳盡的知識，能讓您在職場上更有自信地維護自身利益。
根據《勞動基準法》，當勞工因普通傷害、疾病或生理原因需要治療或休養時，便可以申請普通傷病假。不過，請假天數並非無上限，依據是否住院而有所不同：
- 未住院者：每年最多可請30天。
- 住院者：在兩年內總天數不得超過一年。
關於病假期間的薪資問題，也是許多員工關心的焦點。根據勞基法的規定，一旦申請普通傷病假，雇主必須按規定支付病假薪資，且不得扣薪。這意味著即便在病假期間，您仍能獲得薪資支持，減輕經濟壓力。
不過，請病假並非全無限制。雇主有權要求員工提交病假證明，如醫生診斷證明等，以驗證請假原因的真實性。但須注意，這些要求必須基於公司的內部規章制度或與員工的協商結果，雇主不得隨意要求不必要的證明文件。
總結來說，了解病假請假規則及自身的權益，將助您在需要休息時能夠安心請假，並有效避免不必要的糾紛。接下來，我們將進一步探討更多有關病假的實務問題，例如不同產業的請假規定差異、如何與公司協商請假事宜，以及如何保障您的權益等，幫助您在職場中更加自信地應對各種挑戰。
連續性僱傭合約的員工有薪病假嗎?
在香港，根據《僱傭條例》，連續性僱傭合約的員工享有寶貴的有薪病假權益。這項福利確保員工在工作中受到保障，具體而言，員工在受僱的首年內，每工作滿1個月即可累積2天有薪病假；而在隨後的工作期間，每滿1個月則可累積至4天。這些有薪病假在整個任職期間內均可持續累積，但需注意的是，最多不得超過120天。
簡而言之，只要您與僱主簽署了連續性僱傭合約，並符合運用以下條件，您便有權享受這項有薪病假的福利：
- 受僱滿1個月：無論是首年還是隨後，只要工作滿1個月，您便可開始累積有薪病假。
- 連續性僱傭合約：這意味著您的僱傭關係是穩定且持續的，而非短期合約或臨時工。
- 符合法定要求：您必須根據《僱傭條例》被定義為「僱員」，例如，您需受僱於香港的企業，且工作時間應符合相關規定。
需要強調的是，有薪病假僅可用於因病或受傷而無法工作的情況，例如感冒、發燒、或意外受傷。如果您只是希望休假或因其他原因無法工作，如家庭事務，則無法使用有薪病假。
此外，僱主有權要求您提供醫生證明，以證明因病或受傷無法工作的情況。如果無法提供醫生證明，僱主有權拒絕您的病假申請。因此，在請病假之前，建議您提前諮詢醫生並取得合適的醫生證明，以最大程度保障您的權益。
無薪病假規定. Photos provided by unsplash
領基本工資，請病假還可扣薪嗎？
許多勞工對領取基本工資時請病假會否遭到扣薪產生疑問。根據《勞動基準法》第21條的明確規定，雇主與勞工之間的工資協議不得低於法律規定的基本工資標準。這意味著，無論勞工的收入是否僅為基本工資，雇主皆不得因勞工請病假而隨意降低其薪資。
然而，現實中卻常有雇主以「病假工資折半發放」或者「超過30天病假不支付薪水」的名義，導致勞工薪資低於基本工資。在此情況下，勞工需要清楚自己的權益，並在必要時維護自身的利益。
首先，需了解「病假工資折半發放」的具體條件。根據《勞動基準法》第26條，勞工請病假前30天可以獲得半薪，超過30天的部分則雇主有權不支付工資。然而，這並不意味著雇主可以任意扣減薪資，最終薪資的計算必須遵循《勞動基準法》第21條，確保不低於基本工資。
以一位月薪25,000元的勞工為例，若他病假10天，依法律規定，他應可獲得12,500元的病假工資（25,000元 ÷ 2）。假如雇主以「病假工資折半發給」為由，實際將其工資扣至低於25,000元，則明顯侵犯了《勞動基準法》第21條所保障的工資權益。
此外，針對「超過30天病假不給薪」的情形，雇主必須依然支付基本工資，以保障勞工的最低生活需求。因此，雇主若以此理由全然不支付薪資，勞工有權依法維護自己的權益。
總而言之，即使領取基本工資的勞工在請病假的情況下仍應受到法律的保護。雇主無權以「病假工資折半發給」或「超過30天病假不給薪」的方式將勞工的工資壓低至低於基本工資。如果勞工面對違法扣薪的情況，應果斷維護自身權益並尋求法律的支持。
無薪病假規定結論
本文深入解析了「無薪病假規定」，並從實際案例出發，探討了勞工在請病假時需要注意的各種細節。我們了解到，法律上並無明文規定的「無薪病假」概念，但勞工因疾病或傷害無法工作時，可以依法申請「普通傷病假」。根據勞基法，每年可請的病假天數依是否住院而有所不同，未住院者最多可請30天，住院者則為兩年內合計一年。請病假期間，公司必須依法給予病假薪資，不得扣薪。此外，公司有權要求員工提供病假證明，但必須基於公司內部規章制度或與員工協商的結果。
了解「無薪病假規定」的相關知識，可以幫助勞工在需要休息時安心請假，並有效避免不必要的糾紛。希望這篇文章能幫助您更好地掌握自身的權益，並在職場中更有自信地應對各種挑戰。
無薪病假規定 常見問題快速FAQ
請問什麼情況下可以請「無薪病假」？
「無薪病假」並非勞基法明文規定的請假類型，但勞工因疾病或傷害無法工作時，可依法申請「普通傷病假」。請假時需提供醫生診斷證明等相關文件，以保障自身權益。
公司可以拒絕員工請「無薪病假」嗎？
只要員工符合勞基法規定，公司不得拒絕員工請普通傷病假。但公司有權要求員工提供病假證明，以驗證請假原因的真實性，但需依據公司內部的規章制度或勞資雙方協商結果而定。
請「無薪病假」會不會被扣薪？
請普通傷病假期間，依法應給予病假薪資，公司不得扣薪。但根據勞基法第26條規定，勞工請病假前30天可以獲得半薪，超過30天的部分雇主有權不支付工資，但雇主仍須確保員工薪資不低於基本工資。