留職停薪不回去，公司要我自尋回任職位，否則就得自請離職，這樣合法嗎？法律上，公司並沒有權利強制要求你回到原職位，但公司可以根據營運狀況進行人事調整。建議你先與公司溝通，了解目前的人事狀況和職位空缺，積極尋求適合的職位。同時，也要清楚留職停薪期間的法律保障，例如保留底缺年資等。如果公司要求你自尋回任職位或自請離職，你可以根據法律規定與公司協商。
留職停薪不回去，你的選擇很多！
與公司協商: 積極溝通是首要之務，可以了解公司目前的職位空缺，並提出自己的職涯規劃和需求，尋求公司的支持。
了解自身權益: 留職停薪期間的法律保障是你應知的權益，例如保留底缺年資等。
積極尋找新機會: 利用留職停薪期間學習新技能、尋找新的工作機會，為未來做好準備。
保持良好人脈: 與前同事、業界朋友保持聯繫，擴展人脈，以便在轉職過程中獲得更多機會。
展示自身價值: 面試時，可以強調你在留職停薪期間的學習成果和經驗，展現你的價值。
建議你做好準備，例如整理好你的履歷，並將你在留職停薪期間的學習成果和經驗記錄下來。更重要的是，保持積極的心態，相信你可以找到更適合自己的發展機會！
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在面對公司要求您自尋回任職位或自請離職的情況時，主動與公司進行詳細溝通，了解當前的人事狀況和職位空缺。您可以積極提出自己的職涯規劃和需求，尋求公司對您未來發展的支持，並確保您的技能與公司需求相匹配。
- 充分了解您的法律權益，特別是在留職停薪期間的年資計算及保險投保等問題。若公司要求不合理，主動尋求法律專家的建議，確保您對自己的權益有清晰的認識，並依據法律保護自己。
- 利用留職停薪的期間自我提升，學習新技能或拓展專業人脈。這不僅能為未來的職業轉換做好準備，還能在求職時展示您在此期間的進步與成長，增加未來工作機會的競爭力。
留職停薪不回去？公司要求自尋回任職位，合法嗎？
留職停薪是一種特殊的勞動安排，指的是在勞動契約持續存在的情況下，雇主同意暫時免除勞工的工作義務，而勞工則在此期間不收取工資。這種安排不會解消雙方的勞動契約，常見原因包括國民服兵役及育嬰假等，這些都是法律所保障的權利。然而，當您決定不回到原工作崗位時，可能會面臨公司的要求——自尋回任職位，否則就必須考慮自行離職。這不禁讓人疑惑：這樣的要求是否合法呢？
根據相關法律規定，雇主在留職停薪期間無權強迫您回到原職位。然而，公司可以根據實際的營運情況進行合理的人事調整。因此，雖然公司要求您自尋回任職位在某種程度上是合法的，但必須基於提供您尋找合適職位的充足時間與機會。此外，該職位還應該與您的能力及經驗相匹配，並具有相應的薪資待遇。
若公司未能給予您合理的機會，或強迫您接受不符合您能力的職位，您有權拒絕這樣的要求，並依據法律維護您的權益。例如，您可以要求公司提供職涯諮詢，以便協助您尋找更合適的工作機會；或者要求公司支付相應的離職金，以賠償因轉職過程中所遭受的損失。
在面對公司要求自尋回任職位或自行離職的情形時，了解自身權益是至關重要的。您應積極與公司展開對話，了解當前的人事狀況及是否有合適職位空缺。同時，主動提出自己的職涯規劃和需求，以尋求公司的支持。若在協商過程中遇到挑戰，不妨考慮尋求專業法律專家的協助，充分保護您的合法權益。
留職停薪期間的健保投保
在留職停薪期間，健保投保常常讓許多人感到困惑，特別是當您選擇「留職停薪不回去」時，了解相關規定就顯得尤為重要，這對保障您的權益至關重要。根據健保法的相關規定，留職停薪期間的健保投保主要有兩種情況：
原投保單位同意繼續投保：
- 您可以在原投保單位繼續保險，且投保金額不得調降。
- 原投保單位無需向健保署分區業務組申報。
- 為了確保您的投保狀態，請主動向原投保單位確認相關手續和所需文件。
原投保單位不同意繼續投保：
- 在這種情況下，原投保單位須完成「保險對象退保申報表」，並提交給健保署分區業務組辦理退保手續。
- 退保之後，您需要選擇其他合法的方式繼續投保，例如：
- 自行投保： 若符合規定，您可以選擇自行繳納健保費持續享受保障。
- 投保其他單位： 若找到新工作，則可考慮向新雇主投保。
- 投保配偶或父母的健保： 在合適的條件下，您也可能有資格投保親屬的健保計畫。
因此，建議您在留職停薪前，務必與原投保單位確認是否同意繼續投保，並了解相關的手續與注意事項。如果原投保單位不同意，您應及早規劃替代的投保方式，以避免造成健保斷保或罰款的問題。
以下是一些常見的留職停薪期間健保問題，供您參考：
- 留職停薪期間是否可以自行投保？ 可以，但需符合相關的資格條件，例如年滿25歲但不超過40歲，或符合其他法律規定者。
- 留職停薪期間的健保費用該如何繳納？ 若您繼續選擇在原投保單位投保，則費用由原投保單位代為繳納；如自行投保，則需自負費用。
- 留職停薪期間享有哪些健保權益？ 在此期間，您仍然享有健保權益，包括就醫、藥品及醫療補助等。
- 若健保斷保，該如何處理？ 如因各種原因導致健保斷保，您可依據相關的規範辦理復保手續。
建議您在留職停薪期間，保持對健保相關資訊的敏感，並及時處理必要的手續，以充分保障自己的權益。
留職停薪不回去. Photos provided by unsplash
留職停薪期間延長的條件與限制
在考慮留職停薪期間的延長時，員工必須了解這一制度的具體條件與限制。根據勞動基準法第47條，除特定情況外，留職停薪的時間上限通常為兩年，但在特定的條件下，可以額外延長一年。以下是影響延長的關鍵因素：
- 依法應徵服兵役的員工： 依據相關的法律條款，服兵役的員工在留職停薪期間上可享有額外的保障。
這意味著，除了依法服兵役的員工，其餘留職停薪的員工在一般情況下僅可享受兩年的期限。若有符合「必要時」的特殊情況，則可申請延長。
但究竟什麼情況可視為「必要時」呢？這是一個需經進一步法律解釋的概念。法院通常會評估以下幾個因素以決定是否符合這一標準：
- 健康狀況： 若員工的健康狀況尚未完全恢復，需進一步療養，便可視為符合延長的依據。
- 家庭需求： 若因家庭的特殊狀況，例如照顧需要長期支持的親屬，也可申請延長。
- 個人狀態： 若員工正在進行重要的學業或其他專業進修，亦可被納入考量之中。
然而，符合以上條件並不代表自動獲准延長，最終的決策權歸於雇主，他們需根據實際情況來判斷。在此過程中，建議員工在提交延長申請時，準備充分的證明文件，如醫療記錄或家庭狀況證明，以增強申請的合理性。
| 條件 | 說明 |
|---|---|
| 依法應徵服兵役的員工 | 依據相關的法律條款，服兵役的員工在留職停薪期間上可享有額外的保障。 |
| 符合「必要時」的特殊情況 | 一般情況下，留職停薪的員工僅可享受兩年的期限。 |
| 若符合「必要時」的特殊情況，則可申請延長。 | |
| 法院會評估以下幾個因素以決定是否符合「必要時」的標準： | |
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| 最終決策 | 符合上述條件並不代表自動獲准延長，最終的決策權歸於雇主，他們需根據實際情況來判斷。建議員工在提交延長申請時，準備充分的證明文件，如醫療記錄或家庭狀況證明，以增強申請的合理性。 |
留職停薪期間的職場策略
在留職停薪期間，雖然您身處於職場的邊緣，但這段時間不必讓您與職業生涯脫節。相反，它是一個絕佳的自我提升與規劃的契機，讓您為未來職場的挑戰做好準備。以下是一些實用的職場策略，幫助您在這段期間提升競爭力，並順利應對轉職或重返職場的挑戰：
- 持續學習： 利用留職停薪的時間，無論是進修新技能還是深造專業知識，都是提升自我的絕佳機會。參加線上課程、閱讀最新的行業書籍或參加近似的研討會，都是增強專業能力和市場競爭力的有效方式。
- 拓展人脈： 積極地參加行業活動，擴展您的職業聯繫。透過線上社群、論壇和行業活動，與專業人士交流，建立寶貴的人脈關係，這將為您的轉職或創業打下堅實的基礎。
- 規劃職涯方向： 這是您重新思考及定義職業目標的時候。仔細考慮自己的興趣、優勢及市場需求，探索可行的新職涯路徑，並制定可行的行動計畫，將有助於未來的職業方向。
- 保持與公司聯繫： 即使不在原崗位上，與公司的關係仍需維持。定期與主管或同事進行聯繫，關心公司的動態與發展方向，這樣不僅能保持良好溝通，也能讓公司了解您的狀況，為日後重返職場做好鋪墊。
- 調整身心狀態： 在忙於學習和拓展人脈之餘，別忽視了自身的身心健康。可以通過運動、休閒活動或短途旅行，幫助自己放鬆和提升精神狀態，為面對未來的挑戰鋪平道路。
留職停薪不代表沉寂，反而是為未來鋪路的黃金時期。透過持續學習、積極擴展人脈和明確的職涯規劃，您將能以全新的面貌重返職場，並迎接未來的各種挑戰。
留職停薪期間的年資如何計算?
留職停薪期間的年資計算是每位員工在考慮申請時都必須正視的重要問題。這段期間是否能算入工作年資，將影響未來的退休金及資遣費等關鍵權益，因此了解相關規定至關重要。根據勞動部於2014年10月31日的說明，以及育嬰留職停薪實施辦法第4條的規定，若無特別約定，留職停薪期間一般不作為工作年資計算。然而，這並不意味著此期間與年資完全無關，具體計算仍需根據不同情況進行考量。
首先，清晰區分「工作年資」與「服務年資」是重要的。「工作年資」專指員工在公司實際工作的天數，而「服務年資」則包含工作年資及留職停薪期間。也就是說，雖然留職停薪期間不計入工作年資，但該期間仍會累積至服務年資。因此，即使在此期間沒有實際工作，服務年資仍會持續增長，這對日後申請退休金及資遣費的影響顯而易見。
接下來，計算工作年資時需考量留職停薪的不同類型。例如，育嬰留職停薪因為是為了照顧子女而暫時離開工作，通常不會算入工作年資；而若因病請假或其他特殊原因申請的留職停薪，則需根據實際情況來判斷。如果員工因病請假而申請留職停薪，且在此期間依然保持勞雇關係，則有可能仍算入工作年資。
此外，勞雇雙方亦可在勞動契約中明確約定留職停薪期間的年資計算方式。例如，雙方可約定留職停薪的年資按比例計算，或完全計入工作年資。為了保障自身權益，員工在申請留職停薪前，應與公司確認相關規定，並確保這些內容寫入勞動契約。
總之，留職停薪期間的年資計算需根據情境具體分析，並應與公司進行充分確認。建議員工在申請留職停薪前，詳細了解相關規定，與公司簽訂明確的勞動契約，以切實維護自身的合法權益。
留職停薪不回去結論
留職停薪不回去，在考量自身發展與職場規劃的過程中，需要您仔細評估公司提供的職位，並清楚了解自身的權益，例如留職停薪期間的健保投保以及年資計算等。同時，積極與公司協商，尋求合適的職涯發展方向。利用留職停薪期間，積極學習新技能、拓展人脈，讓自己保持競爭力。更重要的是，保持積極的心態，相信您能找到更適合的發展機會！
留職停薪不回去 常見問題快速FAQ
留職停薪期間可以找到新工作嗎？
當然可以！ 留職停薪期間，您仍然擁有尋找新工作的自由。 您可以利用這段時間學習新技能、擴展人脈，並積極尋找更符合您職涯目標的新工作機會。 但請務必確認您新的工作職務是否與原公司的勞動契約有衝突，例如是否有競業條款的限制。
如果留職停薪後不想回原公司，公司可以要求我賠償嗎？
一般來說，公司無權要求您賠償。 留職停薪是一種合法的勞動安排，您有權選擇不回到原工作崗位。 但如果當初您與公司簽訂的勞動契約中，有關於留職停薪後必須返職的約定，或者有其他特殊情況，公司可能會提出要求，您需要根據具體情況進行協商。
留職停薪期間的年資會被算進去嗎？
一般來說，留職停薪期間的年資不計入工作年資，但會累積到服務年資。 也就是說，您在留職停薪期間的服務時間會被計算在內，但這並不會影響您的退休金及資遣費的計算。 但建議您在申請留職停薪前，與公司確認相關規定，並確保這些內容寫入勞動契約，以保障自身權益。