「留職停薪」看似是員工的權利，但實務上卻可能暗藏許多潛在的壞處，例如薪資損失、職位不保、職業發展停滯等等。尤其在公司面臨困境或人事調整時，留職停薪的員工可能會面臨被解僱的風險，更可能因長期離開職場而導致技能退化，回到職場後競爭力下降。此外，留職停薪期間，員工的勞健保狀態也會發生變化，需要特別留意相關規定，避免權益受損。建議您在申請留職停薪前，仔細閱讀公司內部相關規定，並與公司進行充分溝通，確認留職停薪的條件、流程、薪資發放方式以及職位保障等細節，確保自身權益。同時，也應做好財務規劃，並積極尋找兼職或其他收入來源，維持經濟穩定。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 徹底理解留職停薪的條件與風險：在考慮申請留職停薪之前，務必仔細閱讀公司內部的相關規定，了解留職停薪的具體條件和流程，包括薪資的發放方式及職位保障事項。這樣能更清楚地知道自身可能面臨的風險，並在必要時能夠提前做出應對策略。
- 進行全面的財務評估與規劃：由於留職停薪期間將面臨薪資損失，建議您詳細檢視自身的經濟狀況，制定預算，並考慮尋找兼職或其他收入來源，以抵消因留職停薪帶來的經濟壓力，確保生活品質不受影響。
- 保持與公司的溝通與聯繫：在留職停薪期間，主動與公司保持聯絡，了解公司的最新動態與人事安排，還可以參加公司活動或進行線上培訓，這不僅能維持與同事的關係，也有助於保持自身的職場競爭力，避免長期的技能退化。
留職停薪的潛在壞處：小心！別讓權益受損
留職停薪看似是一項員工在特殊情況下的選擇權利，但事實上，這種選擇可能潛藏許多風險，對個人造成長期的不利影響。許多人誤以為在留職停薪期間，公司必須保障其職位，且在回歸後一切都會如常運作。然而，留職停薪並非如表面上那般安全，其實員工的權益保障常常不足，甚至可能面臨多種未預見的挑戰。例如，在公司面臨經濟困境或調整人事架構時，留職停薪的員工可能會被迫接受合同終止的現實，這無疑會對其經濟狀況產生重大影響。此外，這段期間員工的職業發展將受限，無法參與公司的培訓和升遷機會，進而造成技能與經驗的退化，回到職場後的競爭力也會明顯下降。更值得注意的是，長時間的離開還可能影響到工作中人際關係的融洽，使得重返工作崗位後的合作變得更加困難。因此，對於希望申請留職停薪的員工而言，在做出決定之前，進行全面的利弊評估與準備至關重要，以確保自身的權益不會受到侵害，而不陷入危機之中。
留職停薪壞處. Photos provided by unsplash
留職停薪期間未經核准擅就他職的法律風險
在留職停薪期間，雖然勞工暫時離開工作崗位，但勞動契約並未終止，雇主依然負有依法支付薪資的義務，同時勞工必須維持與雇主的勞動關係。然而，部分勞工可能會在此期間未經雇主同意前往其他公司就業，這種情況下，雇主是否能夠主張勞工違約，甚至認定其已離職呢？根據台灣法律的明文規定，雇主可以在公司的人事管理規範中明確訂定「留職停薪期間，未經核准擅自就他職，視同離職」的條款。此條款並不旨在規避勞動基準法對雇主終止權的要求，因此是有效的。
法院對此類規定的認定是將未經核准擅自就業視為勞工主動提出離職申請，這意味著勞工若在留職停薪期間自作主張地從事其他工作，將會被視作自願離職。這符合勞動契約的基本原則，因為勞工在進入公司時已同意遵守各項條例，包含在留職停薪期間不得私自就業。因此，若違反這項規定，勞工須承擔對應的法律責任，可能面臨被視為自動離職的後果。
值得強調的是，雇主在行使這一權利時，應遵循特定程序，例如必須事先通知勞工相關規定，並提供勞工表達意見的機會。此外，雇主須能證明勞工確實未經同意就其他公司就業，才能主張勞工違約。
因此，勞工在留職停薪期間，即使遇到其他工作機會，也應首先向雇主提出請求，獲得雇主同意後方可接受新工作。否則，一旦雇主判定其違約，將面臨失去工作機會的風險，甚至可能捲入法律訴訟。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 留職停薪期間的勞動關係 | 勞動契約並未終止，雇主依然負有依法支付薪資的義務，同時勞工必須維持與雇主的勞動關係。 |
| 擅自就他職的法律效力 | 雇主可以在公司的人事管理規範中明確訂定「留職停薪期間，未經核准擅自就他職，視同離職」的條款，該條款有效。 |
| 法院認定 | 法院將未經核准擅自就業視為勞工主動提出離職申請，意味著勞工將被視作自願離職。 |
| 雇主行使權利程序 | 雇主應事先通知勞工相關規定，並提供勞工表達意見的機會，同時須能證明勞工確實未經同意就其他公司就業，才能主張勞工違約。 |
| 勞工應注意的事項 | 在留職停薪期間，即使遇到其他工作機會，也應首先向雇主提出請求，獲得雇主同意後方可接受新工作。 |
未痊癒者可申請留職停薪嗎?
如果您因病或傷痛無法工作，而法定的病假或傷病假已經用完，不妨考慮申請留職停薪。根據勞動基準法的相關規定，當員工因疾病或受傷經醫師診斷需休假治療時，經公司核准後，就可以進行留職停薪申請。然而，這一申請並非一律通過，申請者必須符合一定條件，且在留職停薪期間，薪資待遇也可能會受到影響。
根據勞動基準法的具體要求，申請留職停薪須符合以下條件：
- 病假或傷病假已用完： 您需確保自己已用完了所有可用的法定病假或傷病假，而這兩者的天數限制各不相同，您需要參考勞動基準法相關規定。
- 經醫師診斷： 必須取得醫師的診斷證明，明確表明您因疾病或傷勢無法持續工作且需要休假治療。
- 經公司核准： 提出留職停薪申請後，必須經過公司核准，獲得公司的同意後才能正式生效。公司有權對申請進行審查，以決定是否批准。
關於留職停薪期間的薪資待遇，則根據您請假時間的長短有所不同：
- 30日內： 若留職停薪期在30日之內，您可收到公司支付的半薪。
- 30日以上： 若留職停薪期超過30日，公司則將不再支付工資。
同時，申請留職停薪需要填寫「員工請假單」，並根據公司要求附上相關文件，如醫院證明等。若留職停薪期間超出法定病假或傷病假範疇，必須提前向公司申請並獲得批准才能生效。
需要特別注意的是，在留職停薪期間，員工仍需繳納勞健保，另外公司也有權要求員工定期提供醫療證明，以便確認員工的身體狀況與適應力。
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留職停薪健保怎麼辦?
在留職停薪的狀態下，健保投保常常會成為不少員工心中的疑惑。根據健保法規，您仍有機會在此期間繼續您的健保投保，但這需要獲得原投保單位的批准。因此，瞭解相關的規定和流程是保護自身權益的關鍵步驟。
若您能夠成功獲得原投保單位的同意，則可以在留職停薪期間保持健保保障，避免因離開職位而失去這項重要保障。然而，值得注意的是，您必須維持原始的投保金額，這意味著任何調降都是不允許的，以確保保障的連貫性。同時，原投保單位對健保投保的管理負責，您無需自行處理繁瑣的申請手續。
反之，如果原投保單位拒絕您的申請，您則需要採取退保措施。這通常涉及填寫「保險對象退保申報表」，然後由原投保單位送交健保署處理。在這種情況下，您需要尋找其他的投保途徑，如依賴家人的保險或透過自費形式繼續購買健保，以確保您在失去原有保障後的醫療需求不受損。
總而言之，留職停薪期間的健保投保要求您與原投保單位保持密切的溝通，並深入了解相關規範和程序，以捍衛自身的權益。因此，建議您在申請留職停薪前，及早確認健保投保的具體方式，避免未來可能出現的爭議。
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留職停薪壞處結論
留職停薪看似是員工在特殊情況下的選擇權利，但事實上，這種選擇可能潛藏許多風險，對個人造成長期的不利影響。本文探討了留職停薪的潛在壞處，包括薪資損失、職位不保、職業發展停滯、職場競爭劣勢和人際關係疏離等。即使公司有法規保障員工的留職停薪權利，但在實務上，公司可能基於自身考量而做出對員工不利的決定，例如在公司面臨經濟困境或調整人事架構時，留職停薪的員工可能會被迫接受合同終止的現實。此外，員工也可能因長時間離開職場而導致技能退化，回到職場後的競爭力也會明顯下降。因此，在申請留職停薪之前，員工需要進行全面的利弊評估，仔細閱讀公司內部相關規定，並與公司進行充分溝通，確認留職停薪的條件、流程、薪資發放方式以及職位保障等細節，確保自身權益不會受到侵害。同時，也應做好財務規劃，並積極尋找兼職或其他收入來源，維持經濟穩定。若能做好充足的準備，就能在面臨留職停薪時，有效降低風險，確保自身的權益不受損。
留職停薪壞處 常見問題快速FAQ
留職停薪期間，公司可以隨便解僱我嗎？
雖然留職停薪期間勞動契約並未終止，但公司並非完全無法解僱員工。依勞動基準法，若公司有正當理由，例如公司經營困難或人事調整，仍可以解僱留職停薪的員工。不過，公司解僱員工必須符合法定程序，例如應事先通知員工並給予其申辯機會，並依法提供資遣費等相關補償。 因此，建議您在留職停薪前，應與公司確認相關解僱條款及補償機制，避免日後發生爭議。
留職停薪期間，我可以去其他公司工作嗎？
原則上，留職停薪期間，員工應以休養為重，不得擅自從事其他工作。公司可以在內部規章中訂定「留職停薪期間，未經核准擅自就他職，視同離職」的條款。若您未經公司同意就他職，公司可能視為您已離職，並不再支付薪資。建議您在留職停薪期間，如有其他工作機會，應先向公司提出申請，並取得公司同意後，方可進行。
留職停薪期間的勞健保怎麼辦？
留職停薪期間，員工仍需繳納勞健保，但投保單位仍然是原本的公司。公司通常會繼續為員工繳納健保，但您需要確認公司是否有相關規定，例如是否需要提供醫療證明以證明您的身體狀況。若您未繼續繳納健保，可能導致醫療費用自行負擔，或影響日後重新投保。 建議您在申請留職停薪前，應與公司確認勞健保的相關規定，避免產生爭議。