「留職停薪意思」指的是員工在符合特定條件下，可以暫時離開工作崗位，但保留原有職位，不領取薪水。這段期間，員工和雇主之間仍然存在勞動契約，但員工沒有上班，雇主也就停止支付薪水。常見的留職停薪原因包含育嬰、侍親、進修等，但雇主無法強迫員工留職停薪，這是員工的權利。
建議您在申請留職停薪之前，先詳細了解相關法規，並與雇主溝通確認相關細節，例如留職停薪的時長、勞健保繳納方式等，以保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解申請條件與流程：在申請留職停薪之前，務必詳細了解相關法規及條件，尤其是育嬰、侍親及進修等不同類型的留職停薪申請要求。這樣可以確保您符合申請資格，並在提交申請時準備好所需文件，以提高申請成功的機率。
- 與雇主有效溝通：在決定申請留職停薪時，主動與雇主進行充分的溝通，確認留職停薪的具體時長、薪資停止的方式以及勞健保的繳納情況。這樣可以避免因信息不對稱而造成的誤會，並確保雇主在審核時擁有必要的背景資訊。
- 尋求專業協助：如果在申請留職停薪的過程中遇到任何困難或疑慮，不要猶豫，及時尋求專業人士或法律顧問的協助。專業的意見可以幫助您更清楚地理解自己的權益，以及如何有效地維護這些權益。
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留職停薪意思：留職停薪是什麼？雇主可以要求員工留職停薪嗎？法規、勞健保常見 …
在當今職場中，「留職停薪」這一概念越來越受到關注，然而對於其具體意義與相關規範，許多人仍有疑惑。簡單來說，留職停薪是指當員工符合法律規定時，可以暫時離開工作崗位，保留原有職位，但不會獲得薪水。這一安排旨在保障員工在特定情況下的職業安全，待約定期限結束或原因解除後，員工便可回歸崗位並恢復薪水。根據《公務人員留職停薪辦法》第 2 條，留職停薪的定義為「因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後回職復薪」。儘管此法規適用於公務人員，但一般勞工在不同法規下也享有相應的權益。
例如，根據《性別工作平等法》第 16 條第 1 項，符合特定條件的員工可以申請育嬰留職停薪：必須擔任該職位滿六個月且子女年齡在三歲以下，且申請期間不得超過兩年。若同時照護多名小孩，則育嬰留職停薪的時間應合併計算，且不得超過最小子女的撫育期限。此外，《勞動基準法》規定，員工如需照顧年邁、生病或身心障礙的直系親屬，也可申請侍親留職停薪，具體時長需與雇主協商，並符合相關條件。同樣地，為了進修而無法工作的員工，也可向雇主提出進修留職停薪的請求，但其時間安排和條件同樣需協商確定。
應當強調的是，雇主無權強迫員工進行留職停薪。這一權利屬於員工，雇主只能在收到申請後依據法規進行審核，決定是否批准留職停薪。因此，員工在申請留職停薪前，務必要詳盡了解相關法律條文，並與雇主進行充分的溝通，以保障自身的權益。
留職停薪的申請條件
當您因為健康問題或其他個人原因無法繼續工作，卻又希望保留現有職位時，留職停薪是一個值得考慮的方案。留職停薪使員工在特定條件下，暫時停止工作而不損失職位，並在未來重新返回工作崗位。不過，申請留職停薪並非全無限制，必須滿足一定條件才能獲得批准。以下將具體介紹有關留職停薪的申請條件，協助您了解自己是否符合資格，以及如何順利完成申請過程。
根據勞動基準法，員工要申請留職停薪需遵循以下條件：
- 病假或事假期間未痊癒：若您在請假期間，醫生仍然認為您未康復，導致無法復工，則可以考慮申請留職停薪。例如，您請了病假30日，但醫生仍然建議需要更多時間休養，該情況下可優先考慮留職停薪。
- 請假時間：留職停薪的申請需遵循請假時長的相關規範，根據勞動基準法，此請假時間需要超過30日。
- 請假類型：申請留職停薪的請假性質必須是病假或事假，這是獲批的前提之一。
- 提供相關證明：在申請留職停薪時，必須提交相關的證明文件，如醫院診斷證明，以證明您無法正常工作的原因。
- 填寫請假單：您需正確填寫請假單，並附上所需的證明文件，然後將申請提交至公司。
需要特別注意的是，留職停薪期間的薪資和福利可能會有所改變。通常情況下，在留職停薪的最初30日內，公司會支付部分薪資，而超過30日後則不再支付。同時，保險繳納及職位保留的事宜也需依據公司政策進行處理。因此，在您申請留職停薪之前，建議仔細查閱公司相關的規定，並與人力資源部門進行充分溝通，以保障您的合法權益。
留職停薪意思. Photos provided by unsplash
留職停薪期間未經核准擅就他職的法律風險
留職停薪制度的初衷是為了讓員工在符合特定條件下，暫時離開工作崗位以處理個人事務，如照顧家人、進修或創業，同時保留重返原工作崗位的權利。然而，部分員工在留職停薪期間因經濟因素或其他理由，選擇未經批准而跳槽到其他公司。這樣的決定是否合乎法律規範？企業又該如何應對這一行為呢？
根據勞動基準法，留職停薪期間內的員工仍與原雇主保持勞動關係，並享有保留原職位及回任的權利。不過，若員工在此期間未獲得批准而擅自就業，可能面臨以下法律風險：
- 視同離職：如果企業在公司章程或工作規則中明確規定「留職停薪期間，未經核准擅就他職，視同離職」，那麼，員工將因擅自就業而被認定為自動離職，從而失去原職位及回任的權利。
- 違約責任：留職停薪期間的員工與原雇主依然存在勞動契約關係，擅自就業會被視為違約，可能需要承擔相應的賠償責任，包括對原雇主造成的損失。
- 競業禁止：如果原雇主與員工簽訂了競業禁止條款，且該條款符合勞動基準法相應規定，則即使在留職停薪期間未經核准就職，他們也可能違反這一條款，需承擔潛在的法律後果。
值得注意的是，企業在其人事管理規則或工作規則中對於「留職停薪期間，未經核准擅就他職，視同離職」的規範，並不等同於規避勞動基準法所規定的雇主終止權。而且，此類規定也不會加重員工在勞動契約下應承擔的義務，同時依然符合法律規範，並尊重員工的基本權利。法院普遍認為這項條款屬於擬制自請離職的情形，並且因員工簽署了相關同意書，因此在法律上必須遵守，否則可能會導致勞資關係的終止。
因此，企業如已在規章中明訂「留職停薪期間，未經核准擅就他職，視同離職」，則在此期間的員工須仔細遵循相關規範。跳槽前，建議員工三思而後行，否則可能面臨「有家無路可回」的尷尬局面。因此，在留職停薪期間，若有就業意願，務必事先與原雇主進行溝通，並取得同意後再行動，以避免不必要的法律糾紛。
| 情況 | 法律風險 | 說明 |
|---|---|---|
| 未經核准擅自就業 | 視同離職 | 企業可在公司章程或工作規則中明確規定此行為視同離職，員工將失去原職位及回任權利。 |
| 未經核准擅自就業 | 違約責任 | 員工與原雇主存在勞動契約關係，擅自就業屬違約，可能需要承擔賠償責任。 |
| 未經核准擅自就業 | 競業禁止 | 若原雇主與員工簽訂競業禁止條款，員工可能違反條款，需承擔潛在法律後果。 |
| 企業規章中明訂「留職停薪期間，未經核准擅就他職，視同離職」 | 擬制自請離職 | 此規定屬於擬制自請離職，員工簽署同意書後，需遵守規範，否則可能導致勞資關係終止。 |
留職停薪期間可以保勞保嗎？
在探討留職停薪期間的勞保問題時，許多員工和企業都對於這一議題表現出高度關注。一般來說，只有那些「實際在工作」的員工，才能參與勞保繳納。因此，若因個人原因如出國進修或照顧家庭而申請留職停薪，企業就需將該員工的勞保暫時中止。然而，若員工因育嬰、傷病或兵役等法定事由而請求留職停薪，根據勞保條例施行細則第21條，企業則必須持續為該員工投保勞保。
簡而言之，留職停薪期間是否能享有勞保，核心在於申請的原因。若員工因個人選擇請假，公司則需進行退保，因為此時員工並未實際參與工作。相對地，若是因育嬰、傷病等法定事由，員工暫時離開崗位卻仍屬於「勞動關係」，因此企業仍有責任替其繳納勞保。
舉例來說，假設某位員工因生產申請育嬰留職停薪，這時企業必須持續替其保留勞保，因其依然與公司維持勞動關係。若員工因出國進修而申請離職停薪，則應退保，因為該員工在此期間沒有現實的工作關聯。
明確了解留職停薪期間的勞保政策，對於員工及企業都是相當重要的。對於員工而言，了解相關法規能更好地保護自己的權益；對於企業來說，遵循法律程序辦理相關申請可有效預防法律糾紛。建議在申請留職停薪之前，員工和企業應詳細閱讀相關法規，同時尋求專業的意見以確保合法合規。
老闆遇到員工要申請留職停薪時該怎麼做?
當企業老闆面對員工提出「留職停薪」的申請時，常常會感到困惑和壓力。在這種情況下，老闆需要迅速並妥善地處理此事，以避免因人力資源的調度問題而造成的困擾。雖然不允許員工休假可能會導致法律上的風險與罰款，但若輕易同意，老闆又擔心因人手不足影響業務運營，進而影響整個團隊的運作。因此，如何在法規與企業需求之間取得平衡，成為了當前的挑戰。
首先，保持冷靜是至關重要的。老闆應該仔細了解員工申請留職停薪的原因，包括懷孕、育兒或照顧病患等，確保其理由符合相關法律規範。如果員工的請假理由屬於規定範疇，則應依法予以批准，同時協助辦理所需的行政流程，保障員工的權益。
接著，溝通是解決問題的關鍵。老闆應該主動與員工討論其需求，包括留職停薪的期限以及是否需保留職位等。在充分了解員工需求的基礎上，老闆可以制定靈活的方案，例如協商職位保留或社會保險的繳納問題，甚至可考慮為員工提供必要的支持，如幫助他們尋找臨時工作機會。
留職停薪期間，老闆還需關注法律風險，例如確保員工的社會保險仍然按時繳納，以免造成日後的法律糾紛。此外，老闆亦應提前為員工的復職做好準備，這包括職位安排以及工作交接，確保員工能在回到崗位後迅速投入工作，保持工作的連貫性。
總之，處理員工的留職停薪申請需要冷靜與理智。老闆應依法依規處理此事，同時注重與員工的有效溝通，制定合理的方案。妥善應對不僅能保護員工的合法權益，亦有助於企業的整體效率與穩定發展。
留職停薪意思結論
理解「留職停薪意思」對於每位職場人士都是至關重要的事。它提供了一個彈性的機制，讓員工在面臨人生重要階段或遭遇突發狀況時，能暫時離開工作崗位，同時保留職位，避免因個人因素而被迫離開職場。但留職停薪並非無條件的權利，需要符合特定法規和公司內部規定的條件才能申請。
為了保障自身權益，您在申請留職停薪前務必詳細了解相關法規，並與雇主溝通確認相關細節，例如留職停薪的時長、勞健保繳納方式等。更重要的是，請記住，留職停薪是員工的權利，雇主無權強迫員工留職停薪。若遇到任何問題，請勿猶豫，尋求專業人士的協助，以確保您的權益得到保障。
留職停薪意思 常見問題快速FAQ
1. 留職停薪期間的薪資和福利如何處理？
留職停薪期間，員工通常不會領取薪資，但勞健保等福利的處理方式會依據不同的法律和公司內部的制度有所不同。例如，育嬰留職停薪期間，員工仍然需要繳納勞健保，但雇主可以不必負擔勞健保費。建議您在申請留職停薪前，仔細閱讀公司相關的規定，並與人力資源部門進行充分溝通，以保障您的合法權益。
2. 留職停薪期間可以找其他工作嗎？
一般來說，留職停薪期間，員工仍與原雇主保持勞動關係，並享有保留原職位及回任的權利。如果員工在留職停薪期間未經批准而擅自就業，可能會面臨法律風險，例如被視同離職、違約責任，或違反競業禁止條款。建議您在留職停薪期間，若有就業意願，務必事先與原雇主進行溝通，並取得同意後再行動，以避免不必要的法律糾紛。
3. 雇主可以強迫員工留職停薪嗎？
答案是：不行！留職停薪是員工的權利，雇主無法強迫員工留職停薪。如果您不想留職停薪，雇主無權強迫您。