想要申請留職停薪卻不清楚有哪些種類？別擔心！留職停薪依據法規，主要可分為「育嬰留職停薪」和「一般留職停薪」兩種。 「育嬰留職停薪」是根據《性別工作平等法》規定，讓勞工可以照顧未滿三歲的子女，並保留工作職位。 「一般留職停薪」則依據《勞動基準法》規定，適用於照顧生病家人或其他個人因素等情況，但需要與雇主協商，雇主有權利拒絕申請。 建議您在申請留職停薪前，仔細閱讀相關法規，並與雇主充分溝通，確保您的權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解相關法規：在考慮申請留職停薪之前，請仔細閱讀《性別工作平等法》和《勞動基準法》，明確了解育嬰留職停薪與一般留職停薪的具體條件和申請流程。這有助於您在申請時能夠具備足夠的法律知識，避免因為不必要的誤解而浪費時間。
- 與雇主積極溝通：提前與雇主溝通您申請留職停薪的需求及理由，並了解公司的相關政策和過去的案例。這樣的準備不僅可以幫助您獲得更積極的回應，還可能提高申請成功的機率。
- 準備申請文件：在申請留職停薪之前，確保您準備好所有必要的文件，包括醫療證明、育兒證明或其他相關證明，並清楚列出您希望請假的時間範圍，這將有助於雇主快速做出決策。
可以參考 勞保最高薪資調整指南：2024年最新勞保級距與影響
留職停薪是什麼？
留職停薪，顧名思義，是指員工在保留職位的情況下，暫時停止工作並領取薪水的制度。這項安排使員工能夠在特定情況下專心處理個人事務，並確保其工作機會不會受到影響。例如，當員工需要照顧生病的家人、面臨個人狀況，或是需負責照護未滿三歲的孩童時，都可申請留職停薪以解決問題。
然而，留職停薪並非隨意可請，它必須遵循相關法規的指導，並獲得雇主的同意。根據不同的法規，留職停薪主要分為兩類：育嬰留職停薪與一般留職停薪。
育嬰留職停薪是根據《性別工作平等法》設計的，旨在讓父母能在照顧未滿三歲的子女期間，安心享有職位保障。這項措施鼓勵員工有效地平衡家庭與工作責任，尤其是減輕職場女性在育兒過程中的壓力。
而一般留職停薪依據《勞動基準法》而定，針對非育嬰相關的各種個人情況，如照顧生病的家人或其他生活因素。儘管這類申請的條件相對寬鬆，但必須與雇主進行協商，且雇主擁有最終決定權，可選擇批准或拒絕申請。
除了這兩種主要的留職停薪類型外，根據其他法規，如《軍人服役條例》、《公務人員請假規則》等，也可能存在其他留職停薪形式。為了深入了解這些規定，我們建議您諮詢專業的勞動法規專家，以便獲得詳細且準確的資訊。
接下來，我們將探討育嬰留職停薪與一般留職停薪的具體內容，包括申請條件、時間限制、相關福利、保險處理方法以及常見問題，幫助您更全面地掌握留職停薪的細節，以便在實際應用中更有效地運用這些知識。
未痊癒者可申請留職停薪嗎？
除了育嬰留職停薪之外，許多員工也可能因疾病或意外而長期無法工作。根據《勞動基準法》的規定，當員工請病假並符合特定條件時，有機會申請留職停薪。以下將全面解析未痊癒者申請留職停薪的相關規定，幫助您更清晰地了解這一制度：
- 病假期間的薪資：按照法律規定，員工在請病假的前30天內，雇主需支付50%的薪資。超過30天的病假，則不再支付薪資。然而，若員工的病情經醫師證明需要持續休養，並獲得雇主同意，則可申請留職停薪。
- 申請留職停薪的條件：員工需要提交醫院開具的診斷證明，證實因疾病或意外而無法履行工作。此外，員工須向雇主提出書面申請，說明預期的留職停薪時間。
- 留職停薪期間的薪資：在留職停薪期間，雖然員工不會有薪水支出，但雇主仍需依法律規定繳納員工的勞健保費。
- 留職停薪期間的職務：原則上，員工在留職停薪期間不得從事其他工作。若有特殊情況要求從事其他工作，需在事前獲得雇主的同意。
- 留職停薪期間的結束：員工可以隨時向雇主提出復職申請，雇主應在接到申請後儘快安排復職。如若在留職停薪期間因病未能恢復工作，則必須重新提交留職停薪的申請。
必須注意的是，留職停薪的申請必須獲得雇主同意，並且雇主有權拒絕該申請。因此，員工在提出申請之前，應提前與雇主進行充分的溝通，以爭取獲得支持。此外，妥善保管相關證明文件也十分重要，以備未來可能需要的證明。
留職停薪種類. Photos provided by unsplash
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前二條留職停薪期間如何延長？
除了主要的兩種類型留職停薪之外，許多人可能會疑惑留職停薪的期限是否可以延長。根據《勞動基準法》的相關規定，留職停薪的基本期限為兩年，但在某些特定情況下，這一期限是可以延長最多一年。因此，對於育嬰留職停薪和一般留職停薪的申請者來說，了解延長的機會是至關重要的。
以下是幾種可以考慮延長留職停薪期間的情形：
- 依法應徵服兵役留職停薪者： 根據《兵役法》及相關實施條例，依法律要求服兵役的勞工，其留職停薪期間不受一般兩年的限制，將根據相關法規進行處理。
- 其他特殊情況： 除了法定情形外，在員工遇到特殊狀況時，例如重病、意外事故或需要照顧重病家人等，雇主可以根據具體情況，進行協商延長留職停薪期間。重要的是，延長必須經過雙方協商一致，並以書面形式確認，確保雙方的權益。
值得強調的是，延長留職停薪並非自動的，必須滿足相應的法規要求和特殊情況，且必需獲得雇主的同意。在考慮申請延長留職停薪期間之前，建議您深入了解相關法規，並與雇主進行充分溝通，以保障自身的權益和需求。
| 類型 | 延長情況 | 備註 |
|---|---|---|
| 依法應徵服兵役留職停薪者 | 不受兩年限制，依《兵役法》及相關實施條例處理 | |
| 其他特殊情況 | 重病、意外事故、照顧重病家人等，經雇主同意並以書面形式確認 | 需雙方協商一致 |
在留職停薪期間，勞保投保的問題常常讓企業主和員工感到迷惑。一般而言，只有「實際在工作」的員工才能參加勞保，因此若因個人因素而申請留職停薪，如出國進修或照顧家人，雇主則需將員工的勞保退保。然而，某些特殊情況下，即便員工處於留職停薪狀態，企業仍需持續為其投保勞保。根據《勞保條例施行細則》第21條的規定，以下幾種情況必須繼續投保：
- 育嬰留職停薪：根據《性別工作平等法》，員工可申請此類留職停薪，最長可達兩年。因其屬於法定請假，公司必須繼續為員工投保勞保。
- 傷病留職停薪：若員工因疾病或意外而需進行療養，則可申請此種留職停薪。此情況同樣屬於法定請假，因此公司必須持續為員工投保。
- 兵役留職停薪：若員工因服兵役而需要留職停薪，則公司也必須繼續為其投保勞保。
需要強調的是，即使公司持續為員工投保，勞保費用仍需由員工本人負擔。雇主可從員工的薪資中扣除相應費用，並代繳至勞保局。
除了上述情況，若員工因個人原因申請一般留職停薪，如照顧家人或進修等，則通常公司會將員工的勞保退保。因此，在申請留職停薪時，企業主和員工應仔細了解相關法規，並主動與人事部門或勞動法規專家諮詢，以確保雙方的權益獲得充分保障。
留職停薪種類結論
留職停薪種類眾多，每種類型都有其獨特的申請條件和法規依據。無論是育嬰留職停薪、一般留職停薪或其他特殊留職停薪種類，都需要充分了解相關法規、與雇主進行溝通並做好準備。
在申請留職停薪之前，建議您仔細閱讀相關法規，並與雇主充分溝通，確保您的權益。 此外，您也需要確認是否符合申請資格，並準備好必要的申請文件。
無論您面臨何種情況，希望本文能提供您清晰的指引，讓您在留職停薪的過程中更加得心應手，並順利完成您的計畫。
留職停薪種類 常見問題快速FAQ
請問育嬰留職停薪和一般留職停薪，哪一種比較好申請？
育嬰留職停薪與一般留職停薪各有優缺點，無法直接說哪一種比較好申請。育嬰留職停薪的條件較為明確，且保障比較完善，但適用範圍較窄，僅限於照顧未滿三歲的子女。一般留職停薪則適用範圍較廣，但申請條件較為寬鬆，需要與雇主協商，且雇主有權利拒絕申請。建議您根據自身情況，選擇最合適的留職停薪類型，並仔細閱讀相關法規，與雇主溝通，保障您的權益。
我想申請留職停薪照顧生病的家人，請問需要哪些文件？
申請留職停薪照顧生病的家人，您需要準備以下文件：
- 醫院開具的診斷證明，證實您的家人因疾病或意外而無法自理生活。
- 書面申請，說明您需要留職停薪照顧家人的時間，以及您預計何時復職。
請務必與雇主充分溝通，取得他們的同意，並妥善保管相關證明文件。
留職停薪期間我可以做其他工作嗎？
原則上，在留職停薪期間，您不得從事其他工作。但若有特殊情況需要從事其他工作，需事先獲得雇主的同意。例如，您可能需要做一些在家工作，或是兼職工作，這需要您與雇主進行協商，並取得他們的許可。