想了解留職停薪的申請條件嗎？ 根據現行勞基法，只有「育嬰」和「傷病」兩種情況可以依法申請留職停薪。 其他狀況通常需要透過雇主與勞工協商，自行約定。 想要申請留職停薪，建議您先確認自身是否符合法定條件，並積極與雇主溝通，並盡早準備相關文件，以確保您的權益。 此外，留職停薪期間的勞健保處理方式也十分重要，建議您事先了解相關規定，避免日後產生糾紛。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認您的條件資格：在考慮申請留職停薪前，首先確認自己是否符合法定條件。根據現行勞基法，您只能在育嬰或傷病的情況下申請留職停薪。如果您的情況不符合這兩類，建議與雇主進行溝通，看是否能達成協議。
- 提前準備相關文件：申請留職停薪需要提交相關的證明文件，例如醫師診斷書或育嬰假申請書。建議您提前準備這些文件，以便能夠迅速進行申請，避免因資料不全而延誤申請流程。
- 了解勞健保處理方式：在留職停薪期間，務必了解您勞健保的處理方式。因為留職停薪期間的勞健保費用由雇主和您共同負擔，若未來產生保險糾紛，您將面臨權益受損的情況。因此，建議事先詢問人資及了解相關政策，保障自身權益。
留職停薪條件大揭密！
留職停薪，顧名思義是指「保留職位，暫停工作」。如果您因個人特定原因需要短暫離開工作崗位，但又希望未來能夠重新回到職場，留職停薪是一個極具吸引力的選擇。不過，並非所有情況皆能申請留職停薪，您需要符合法定條件，才能享有這項權利。
根據現行勞基法，留職停薪一般由員工主動提出申請，目前並沒有針對「雇主主動建議留職停薪」的相關規範。那麼，雇主是否可以強迫員工留職停薪呢？這要視具體情況而定，例如：
– 雇主是否以不當手段迫使員工留職停薪？例如，若雇主以不合理理由要求員工，或威脅如果不選擇留職停薪將會受到不利處理等情況。
– 雇主是否履行了告知義務？在要求員工考慮留職停薪前，雇主是否全面告知員工有關權益、申請程序，以及留職停薪期間的勞健保處理方式等重要資訊？
如果您認為雇主的要求可能違法，建議尋求專業勞工法規專家的意見，來保護自身的權益。
就合法申請留職停薪的情形而言，目前法令規定僅包括「育嬰」和「傷病」兩類，其他情況大多需由雇主和勞工進行協商、約定。
– **育嬰留職停薪**：父母雙方皆可申請，法律允許一次育嬰假為期一年，且可選擇留職停薪或無薪假（unpaid leave）。
– **傷病留職停薪**：勞工因疾病或意外受傷，經醫師確認需休養的，則可申請傷病假，同樣可以選擇留職停薪或無薪假。
值得注意的是，雇主在留職停薪期間有責任保留員工的職位，但不一定保證保留原本的職務。此外，留職停薪期間的薪水計算及勞健保處理方式，均需按照勞動基準法和相關規定予以遵循。
接下來，我們將更深入探索留職停薪的申請條件、流程及勞健保的相關事項，讓您在申請過程中能夠依法律規定行事，並全面保障自身的權益。
該段落內容適合主題，下面是優化後的版本：
育嬰留職停薪怎麼申請?
育嬰留職停薪制度旨在支持父母在照顧孩子的同時，維護其職場地位。根據台灣的勞動法規，符合特定條件的員工可以向雇主申請此項福利，雇主不得隨意拒絕。
首先，您需要清楚了解申請育嬰留職停薪的資格。根據《性別平等工作法》第16條，當員工在職期間無法獲得其他支持來照顧小孩，並且年資已滿六個月，即可向雇主提交申請，保障親自帶領孩子的權利。此外，熟悉育嬰留職停薪相關法規和權益同樣重要，包括薪資計算方式、休假日數以及勞健保等細則。
以下是育嬰留職停薪的申請流程：
除了育嬰留職停薪，您還可以探討申請「家庭照顧假」，該制度適用於照顧生病或需要持續照護的家人，假期最長可達兩年。
無論是育嬰留職停薪還是家庭照顧假，這些都是政府提供的重要職場福利，有助於員工有效地平衡工作與家庭生活。如果您符合條件，請務必充分了解相關規範和申請流程，並積極向雇主提出申請，保障自己的權益。
留職停薪 條件. Photos provided by unsplash
留職停薪期間擅自就他職的法律風險
許多人常誤以為留職停薪期間完全屬於個人的自由時間，認為只要不影響公司業務，就可以隨意選擇就他職。然而，這種想法可能潛藏著不小的法律風險。根據現行的勞動基準法，留職停薪期間員工與公司依然保持勞動關係，這意味著員工須遵守公司內部規則。如果公司的管理規則中明確規定「員工在留職停薪期間未經核准而就他職者，視同離職」，那麼一旦員工違反這項規定，公司就有權依此條款將其視為離職，並終止勞動契約。
例如，台北地方法院九十二年度勞訴字第五十九號民事判決就提供了一個警示性的案例。該判決中，被告公司的人事管理規則清楚規定：「同仁於留職停薪期間，未經核准擅自就他職，則視同離職」。在這起案件中，原告員工在留職停薪期間未經公司批准便開始在另一家公司工作，最終被告依公司規定視其為離職，法院認可了公司的做法，最終判決被告勝訴。
總結來說，留職停薪期間擅自就他職，可能會面臨被公司視為自動離職的重大法律風險。因此，員工在此期間應充分了解公司的內部規定，並在有需要時主動向公司請求許可。即使公司並未明確設立規定，亦應主動向人力資源部門詢問並索取書面同意，以有效防止未來可能引發的勞資糾紛。
另外，公司在制定人事管理規則時，應詳細規範留職停薪期間員工就他職的相關規定，包括獲得批准的流程、就他職的限制以及違規後的處置方式等，幫助員工清楚了解並遵守相關規範，從而降低日後可能發生的勞資爭議。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 留職停薪期間的法律關係 | 員工與公司依然保持勞動關係，須遵守公司內部規則。 |
| 公司內部規則的影響 | 若公司管理規則規定留職停薪期間未經核准就他職視同離職，員工違規則公司可終止勞動契約。 |
| 案例說明 | 台北地方法院九十二年度勞訴字第五十九號民事判決，被告公司人事管理規則明確規定留職停薪期間未經核准擅自就他職視同離職，原告員工未經公司批准就他職，最終被公司視為離職，法院判決被告勝訴。 |
| 員工應注意的事項 |
|
| 公司應注意的事項 |
|
未痊癒者可申請留職停薪嗎?
對於因病或傷勢無法立即痊癒的員工而言，留職停薪制度提供了重要的支援。然而，這一制度的申請過程並非隨意即可，必須遵循一定的條件與流程。首先，員工需以病假或傷病假的形式請假，並根據法規提供相關的證明文件。若病假或傷病假已過一定期限，且經由事假或特別休假抵充後問題仍未解決，則可依法申請留職停薪。
根據勞動基準法的規定，員工在請病假或傷病假期間，若在30日內，公司需支付半薪；超過30日則不再支薪。因此，倘若員工因病或傷勢無法在此期限內痊癒，則需考慮申請留職停薪作為保障。
在申請留職停薪的過程中，員工需要填寫公司規定的「員工請假單」，清楚說明申請的原因及預期的停薪期間。此外，醫院所開具的診斷證明也是必不可少的，該證明須說明其病況或傷勢無法在短期內明顯好轉。公司將根據這些提交的文件進行審核，決定是否符合留職停薪的資格。
需要特別強調的是，留職停薪期間，員工的勞健保仍然需要繳納，但薪資的發放由公司自由決定。不少公司會根據員工的職務性質及工作需求，來判定是否發放部分薪資。
留職停薪制度的核心目的是保障員工的健康權益，讓他們有充足的時間進行休養，並在康復後能夠順利回歸工作崗位。因此，員工在申請留職停薪前，應詳細了解相關的法規條件，並事先準備好所需的文件，以確保申請流程的順利進行。
留職停薪期間的勞保投保
留職停薪期間的勞保保障，對許多勞工來說是一個常見但複雜的疑問。簡單來說，只有在「實際工作」的狀態下，員工才能享有勞保的投保權益。因此，若因個人原因如出國進修或照顧家人而申請留職停薪，雇主理應將該員工退保。然而，在育嬰、傷病或兵役等法定情況下，根據勞保條例施行細則第 21 條的規定，雇主仍需為員工持續投保，以保障他們的基本權益。
這一規範旨在於保障員工在特定情況下不失去勞保的保障。例如，育嬰留職停薪的員工，儘管不在職場，但仍然需要關照新生兒，因此應由公司持續為其投保，確保他們可在未來享有醫療、生育及失能等相關的勞保給付。同理，對於因傷病無法工作的員工，雇主也必須繼續替他們保留勞保投保，以便在必要時獲得醫療支援。
然而，需要注意的是，即使公司持續為員工進行勞保投保，投保金額仍會依據具體情況變動。例如，在育嬰留職停薪的情況下，勞保投保金額將以員工原有薪資作為基準，但會依育嬰津貼的金額進行調整；而對於因傷病而留職的員工，其投保金額則需根據當前傷病情況及實際醫療費用加以調整。
因此，除了解讀勞保投保相關規定外，員工在申請留職停薪前，務必與雇主確認具體的投保細節，以保障自己的合法權益。此外，儘管公司會持續為他們投保，員工仍應留意，在留職停薪期間，勞保給付有可能會受到一些限制。比如，育嬰留職的員工可能無法申請失業給付，而傷病留職的員工則有可能需提供醫療證明才能獲得醫療補助。
總而言之，留職停薪期間涉及的勞保投保規定並非單一條件，而是需根據具體情境做出梳理和分析。員工應主動掌握這些規範，並積極與公司溝通，以確保自身的權益得到妥善保障。
留職停薪 條件結論
留職停薪制度為員工提供了一種彈性選擇，讓他們在特定情況下暫停工作，同時保留職位，並享有相關權益。然而，留職停薪的申請並非毫無限制，員工需符合相關法規條件，並遵循申請程序，才能有效地利用此制度。本文介紹了目前法令規定的兩類「留職停薪 條件」：育嬰留職停薪和傷病留職停薪，以及其他情況需要透過雇主與勞工協商才能申請的可能。同時，我們也探討了留職停薪期間勞健保的處理方式，以及需要注意的法律風險，幫助您在申請留職停薪時能夠更加了解自身權益，並依法合規地進行申請和管理。
如果您需要申請留職停薪，建議您先確認自身是否符合法定條件，並積極與雇主溝通，盡早準備相關文件，以確保您的權益。此外，留職停薪期間的勞健保處理方式也十分重要，建議您事先了解相關規定，避免日後產生糾紛。
留職停薪 條件 常見問題快速FAQ
什麼情況下可以申請留職停薪？
根據現行勞基法，只有「育嬰」和「傷病」兩種情況可以依法申請留職停薪。其他狀況通常需要透過雇主與勞工協商，自行約定。
留職停薪期間的勞健保要怎麼處理？
留職停薪期間的勞健保處理方式會依具體情況而有所不同。例如，育嬰留職停薪期間，雇主必須持續替員工投保，並依育嬰津貼金額調整投保金額。而傷病留職停薪期間的投保金額則需根據當前傷病情況及實際醫療費用加以調整。建議您事先了解相關規定，並與雇主確認具體的投保細節，以保障自身權益。
留職停薪期間的薪資如何計算？
留職停薪期間的薪資計算方式會依公司內部規定而有所不同。一般來說，育嬰留職停薪期間的薪資計算會依據法定育嬰津貼的金額進行調整，而傷病留職停薪期間則會依據員工的職務性質及工作需求，由公司自由決定是否發放部分薪資。建議您在申請留職停薪前，先與雇主確認相關的薪資計算方式，以了解您的實際收入情況。