留職留薪全攻略：掌握權益，輕鬆申請！

「留職留薪」指的是員工因育嬰、侍親、進修或其他個人因素，經公司核准離開原職務，保留職缺並停止支薪，待期限屆滿或原因消失後回任。您想了解如何申請留職留薪嗎？ 一般來說，員工需要主動申請，並與公司協商達成協議。目前法規僅保障因育嬰或傷病的員工有權申請留職停薪，其他情況則需雙方協商。

留職停薪期間，勞健保的處理方式與無薪假不同，需依法規辦理。此外，留職停薪也可能涉及獎懲比例原則等問題，建議您在申請前做好功課，了解相關規定，並與公司達成書面協議，避免爭議。

我建議您在申請前詳細了解公司內部相關規定，並備妥相關文件，以便順利申請留職停薪。同時，建議您諮詢專業的勞動法規專家，以確保自身權益。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 在申請留職留薪之前，務必了解並詳讀公司內部的相關規定，包括申請流程、所需文件及可能的限制條件。這將有助於您準備必要的證明文件，如育嬰證明或醫療診斷書，確保申請過程順利進行。
2. 對於想要因進修或侍親等原因申請留職留薪的情況，建議您提前主動與雇主溝通，並提出明確的理由及可行的申請方案，增加獲得批准的可能性。記住，這類情況需要透過雙方協商達成共識。
3. 在留職留薪期間，針對勞健保的繳納問題，您應確保明白自己在不同原因下的繳納權利與義務。例如，育嬰留職停薪期間可選擇繼續或暫停繳納勞健保，但傷病申請必須繼續繳納。提前整理這些資訊，能避免未來的法律糾紛。

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留職停薪的申請條件與流程

在當今的職場環境中，許多員工因育嬰、照顧家人、進修或其他個人原因而需要申請留職停薪。然而，這一申請過程並非那麼簡單，因為它涉及特定的法律條件與嚴格的申請流程。本文將為您詳盡解析申請留職停薪所需的條件與具體流程，幫助您充分了解自己的權益，讓申請變得輕而易舉。

根據現行的勞動法規，只有在「育嬰」和「傷病」兩種情況下，員工才能依法申請留職停薪。至於其他情況，如照顧親人或進修，則需要通過與雇主的有效協商來獲得批准。

留職停薪申請條件

• 育嬰留職停薪：員工因育嬰需要，可以依法申請留職停薪，申請期限最長可達兩年。
• 傷病留職停薪：若員工因傷病需要休息，則可在法律的保障下申請留職停薪，最長為一年。
• 其他情況：對於侍親和進修等其他原因，員工必須和雇主進行協商，才能獲得留職停薪的選擇。

留職停薪申請流程

申請留職停薪通常需要遵循以下幾個步驟：

• 提出申請：員工需要向雇主正式提交留職停薪申請，並附上相關的證明文件，如育嬰證明或醫療診斷書。
• 雇主審核：雇主在收到申請後，會進行審核，確定員工的申請是否符合留職停薪的條件。
• 簽署協議：如果雇主同意申請，雙方必須簽署留職停薪協議，明確期間、薪資計算、及勞健保處理方式等重要事項。

留職停薪期間的勞健保處理方式

留職停薪期間的勞健保處理會因為申請原因而有所不同。例如，若因育嬰申請留職停薪，員工可以選擇繼續繳納勞健保或暫停繳納；而如果是因傷病申請，則必須繼續進行勞健保的繳納。

留職停薪與無薪假的區別

留職停薪和無薪假是兩種不同的制度，主要區別在於留職停薪期間員工仍然保留職位，而無薪假則意味著職位不保留。此外，選擇留職停薪的員工能夠持續繳納勞健保，而無薪假期間則需暫停繳納。

留職停薪相關爭議解析

在申請留職停薪的過程中，常見的勞資爭議問題包括獎懲比例的適用、留職停薪期間的工作權益等。例如，員工在留職停薪期間，是否仍享有年終獎金及其他績效獎金，需根據勞動合同及相關法律規範進行判斷。

最新的勞動法規修訂資訊

由於勞動法規會隨時間不斷更新，因此建議您持續關注相關法規的信息，以確保自己擁有最新的留職停薪政策了解和權益保障。

留職停薪期間擅自就他職的法律風險

在留職停薪期間，雖然勞工暫時脫離了工作崗位，但勞動契約依然有效，雇主仍須履行支薪義務。然而，部分勞工可能會在此期間未經雇主同意而去其他公司工作，此行為可能違反法律規範，並面臨被視為自動離職的風險。

根據勞動基準法，雇主終止勞動契約的理由包括：

– 勞工無正當理由，連續曠工三日。
– 勞工無正當理由，一年內曠工累計達十四日。
– 勞工因重大過失，導致公司遭受重大損失。
– 勞工違反勞動契約或工作規則。

至於留職停薪期間擅自就他職是否屬於以上終止勞動契約的情況，則需要根據具體事例進行判斷。

根據法院的判決，如果企業在內部管理規定中明確規定「同仁在留職停薪期間，未經公司核准就業於他處，視同自動離職」，且勞工在簽署勞動契約時已表明同意遵守此規定，法院一般會視此條款為勞工自請離職的擬制。因此，擅自到其他公司工作的行為將導致勞資關係的終止。

換句話說，只要公司在規範中明定留職停薪期間擅自就業於他處視同離職，而勞工亦已同意此規定，此時勞工即使未有違反雇主終止權的具體情況，也可能被認定為自動離職，並可能需要承擔損害賠償的法律責任。

因此，勞工在留職停薪的期間，若遇到其他工作機會，應主動與雇主進行溝通，獲得雇主的同意，才能避免違反公司規定，防止因而產生不必要的法律糾紛。

以下是留職停薪期間擅自就他職的一些建議注意事項：

• 詳細閱讀公司的內部管理規範，充分理解有關留職停薪期間的就業規定。
• 若有意向在留職停薪期間尋找新工作，建議主動與雇主溝通，取得必要的同意。
• 若雇主對就業於他處持不同意見，應尊重其決定，避免擅自行動。
• 如遇特殊情況需從事其他工作，應與雇主協商，尋求雙方皆可接受的解決方案。

總之，留職停薪期間擅自就他職所帶來的法律風險不可忽視，勞工應充分瞭解相關法律條款，並與雇主保持良好溝通，避免違反公司政策而引發法律糾紛。

留職留薪. Photos provided by unsplash

留職停薪期間的勞保投保

關於留職停薪期間是否可以繼續投保勞保，這是許多企業主和員工所面臨的一個重要課題。一般而言，只有「實際在工作」的員工才能加入勞保，因此當員工因個人因素如進修或照顧家人而申請留職停薪時，公司通常需要將其退保。然而，根據勞保條例施行細則第21條的規定，若員工因育嬰、傷病或兵役等正當理由申請留停，企業仍需持續為其投保勞保。

接下來，我們將針對不同原因的留職停薪，逐一介紹勞保投保的具體規定：

• 育嬰留職停薪： 根據勞基法第47條之1，員工可申請育嬰留職停薪，最長可達兩年。在此期間，公司必須繼續為員工投保勞保，並繳納相關保險費。此外，員工在育嬰留職停薪期間，仍可享有如生育給付和傷病給付等重要保障。
• 傷病留職停薪： 依據勞基法第47條的規定，若因疾病或受傷無法工作，員工可申請傷病留職停薪。在此期間，公司同樣需繼續替員工投保勞保，並繳納必要的保險費，以確保員工能享有傷病給付以及失能給付等保障。
• 兵役留職停薪： 按照勞基法第47條，因服兵役而無法工作的員工可申請兵役留職停薪。公司在留職停薪期間仍需為該員工投保勞保，從而確保其享有相應的保障權益，如傷病給付和失能給付等。
• 其他留職停薪： 若員工因個人因素，例如出國進修或照顧家人，申請留職停薪，那麼公司則需將員工退保。因為這類情況不屬於工作原因影響，故公司沒有義務繼續為其投保勞保。在此期間，員工將無法享有勞保的相關保障。

需要特別留意的是，公司在處理留職停薪期間的勞保投保事宜時，必須遵循相關法規並妥善保存所有相關文件，以避免日後發生不必要的爭議。同時，企業應與員工保持良好的溝通，清楚解釋留職停薪期間的勞保投保方式及相關權益，以促進和諧的勞資關係。

留職停薪期間的年資計算

在申請留職停薪時，了解年資計算的重要性不可忽視。根據勞動部103年10月31日的說明及育嬰留職停薪實施辦法第4條的規定，除非勞雇雙方另有約定，否則留職停薪期間通常不計入工作年資。這表示，儘管您在這段期間暫時離開了工作崗位，但您的年資仍然會維持不變，並不會因此而中斷。然而，值得注意的是，您在留職停薪期間的年資並不會累積。

例如，若您在公司已工作5年，並於本年申請為期一年的育嬰留職停薪，則在這一年內，您的工作年資仍然是5年，而不會變為6年。

儘管留職停薪期間的年資不會累積，但依然擁有其重大的意義。根據相關勞動法規，您在這段期間的年資可用於計算以下幾項重要福利：

• 退休金：退休金計算一般基於工作年資，因此留職停薪期間的年資將納入計算，對未來的退休金有正面影響。
• 資遣費：資遣費的計算同樣依賴於工作年資，因此留職停薪期間的年資也將算在內，這對您未來的經濟保障至關重要。
• 其他福利：某些公司所提供的年終獎金和績效獎金等福利，通常以工作年資為基礎計算，因此留職停薪期間的年資可為您帶來潛在的經濟利益。

總而言之，雖然留職停薪期間的年資並不會累積，但其在各種福利計算上的價值不容小覷。在您考慮申請留職停薪前，建議與公司確認相關的年資計算方式，以保障自身權益及福利。

可以參考 留職留薪

留職留薪結論

留職留薪是員工在因育嬰、侍親、進修或其他個人因素需要暫時離開工作崗位時，可以選擇保留職位，並暫停薪資的制度。這項制度能夠有效地平衡員工的個人需求和職場的穩定性，讓員工能安心處理個人事務，同時確保其在未來能夠順利回到原工作崗位。

本文詳細介紹了留職留薪的申請條件、流程、以及相關的法律規定。我們希望透過這篇文章，能讓您對留職留薪制度有更深入的理解，並掌握申請留職留薪的相關知識。

在申請留職留薪時，建議您仔細閱讀公司內部相關規定，並備妥相關文件，以順利完成申請流程。同時，也建議您諮詢專業的勞動法規專家，以確保自身權益，並避免潛在的勞資糾紛。

希望本文能幫助您在申請留職留薪的過程中，能更好地掌握自身權益，做出明智的決策。

留職留薪 常見問題快速FAQ

留職留薪一定要有正當理由嗎？

不一定！目前法律僅保障因育嬰或傷病的員工有權申請留職停薪，其他情況則需與雇主協商。即使沒有法定理由，只要能與公司達成協議，也能申請留職停薪。但建議您事先了解公司內部規定，並準備好相關文件，以利協商順利。

留職留薪期間可以兼職嗎？

這需要看公司內部規定！部分公司可能禁止員工在留職停薪期間兼職，部分公司可能允許，但需要事先申請並取得公司同意。建議您事先與公司確認相關規定，避免觸犯公司規章。

留職留薪期間的薪資如何計算？

留職留薪期間通常是「停薪」的，也就是說您在這段時間內不會領取薪水。但公司可能會依照勞動契約或內部規定，提供您一定的補助或津貼。建議您在申請前確認公司相關規定，了解相關補助或津貼的內容，以保障自身權益。