病假一個月可以請幾天呢？根據勞動基準法，勞工請病假原則上雇主應給予全薪，但一個月內請假天數不能超過30天。超過30天之後，雇主可不發給工資。舉例來說，如果您連續請了42天的病假，前30天雇主應發給全薪，第31天到第42天雇主可不發給工資。
建議您在請病假前，先與雇主確認公司內部規定，並妥善保存相關病假證明文件，例如診斷證明等，以保障自身權益。若您在請完30天病假後，仍需請假，可以考慮改請事假或特別休假，或是申請留職停薪。建議您詳細了解各類假別的規定，選擇最適合自己的請假方式。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請病假之前，務必先向雇主了解公司內部的病假規定，尤其是病假申請流程以及相關文件要求。這樣可以避免因不符合內部規定而導致的工資問題，保護您的權益。
- 如果您需要連續請病假超過30天，建議在前30天結束後儘快評估自己的身體狀況，並考慮選擇請求事假或特別休假（如婚假、喪假等）來延續病假，從而避免超過30天後工資被扣的情況。
- 妥善保存所有病假證明文件，例如醫生診斷證明，以便在需要時作為請病假的依據，確保您能順利享有病假的權益。同時，這些文件也有助於您未來可能需要的相關假別申請。
可以參考 勞工請病假薪資計算：完整攻略，教你輕鬆掌握病假權益！
病假一個月可以請幾天？
身為上班族，您或許在面對身體不適時會需要病假。然而，病假究竟可以請多少天？如果超過30天又該怎麼辦？雇主是否會因此扣薪？這些問題經常讓人感到困惑，但別擔心，專業勞動法領域的解答將助您釐清迷思。
根據台灣的勞動基準法，勞工在請病假時，雇主應當支付全薪，前提是請假天數在一個月內不得超過30天。若請假天數超過此限制，雇主則可選擇不支付工資。例如，若您連續請了42天的病假，那麼在前30天內，您有權獲得全薪，但從第31天開始，雇主可以不支付工資。
需要特別注意的是，以上的規定適用於連續請假的情況。如果您在完成30天病假後，想要再次請假，則新請假天數將重新計算，不受前次病假影響。為了讓您更明白，假設您在病假後再請5天病假，那麼這5天仍將享有全薪，並不會因之前的病假而產生扣薪的問題。
此外，若在病假期間遇到例假日，這也將影響請假天數的計算方式。如果您連續請假超過30天，例假日將被計入請假天數；而若未超過30天，則例假日不會被計入。
了解這些規定至關重要，因為它不僅涉及您可以請幾天病假，還直接關係到如何保障您的權益，避免不必要的損失。接下來，本文將更深入探討病假相關的常見問題，例如病假扣薪的計算方式、病假的總天數以及全勤扣薪的合法性等，幫助您全面了解病假制度。
勞工請假規則：請假期間遇上節假日怎麼辦？
在勞工請假規則中，不僅對不同假別的請假天數有著清晰的規定，還針對請假期間遇到節假日的情況提出指導。了解這些規定能幫助勞工朋友們有效規劃假期，避免因誤解而損失應有的權益。根據勞工請假規則第四條的內容，無論是事假、普通傷病假，還是婚假和喪假，如果在請假期間遇到例假、紀念日或是由中央主管機關指定的法定假日，這些假期都不會計入你的請假天數。因此，如果你正在請以上四種假別，且請假時間未超過一個月，則在假期內的節假日不會影響到你的請假計算。例如，若你正在享受10天的普通傷病假，正好遇上勞動節，那麼勞動節當天將不會被算作請假天數，你仍然可以在這一天享有假期。
接下來，我們舉幾個實際例子，以便你更清晰地理解相關規定：
- 情境一：假設你請了7天的普通傷病假，期間正巧遇到端午節，那麼端午節當天不會計入你的請假天數，讓你能繼續享有這個重要的傳統假期。
- 情境二：如果你請了15天的婚假，並且正好碰上中秋節，這一天也不會算在你的假期內，讓你可以與家人共享團圓時光。
- 情境三：當你請了3天的喪假，若遇到國慶日，國慶日的當天同樣不會被計入請假天數，讓你在悼念期間也能獲得額外休息。
不過，需要強調的是，上述規定僅適用於未超過一個月的請假情況。如果你的請假期間超過一個月，例如請了超過一個月的普通傷病假，那麼在此期間遇到的節假日將會計入你的請假天數。
希望以上的解釋能幫助你更深入了解勞工請假規則，讓你在安排請假時能更為周全且自信。
病假一個月可以請幾天. Photos provided by unsplash
勞工病假可以請幾天? 1 年可以請幾天？
根據勞動部公布的《勞工請假規則》，病假可以分為普通病假與公傷病假兩種。普通病假是指因健康問題或非工傷原因導致無法工作所需的休息；而公傷病假則針對因執行公務或職業災害造成的病痛，所需的病假。這兩種請假形式在可請假天數上有明顯差異，接下來將詳細說明：
普通病假
- 未住院：一年內的病假總天數不得超過30天。也就是說，若因一般健康問題請假且無需住院，則一年內最多只能請30天的病假。
- 住院者：若因病住院，則在兩年內可請的病假總天數限制為一年。這意味著，住院治療的勞工在兩年內最多能獲得一年的休假時間。
公傷病假
- 未住院傷病假與住院傷病假合計不得超過 1 年，期限為兩年。不論是在工作中受傷或生病，無論住院與否，兩年內可請的公傷病假總天數也同樣限制為一年。
需要強調的是，上述請假天數的限制僅適用於一般勞工，特定行業或特殊情況下，規定可能有所不同。例如，教師或醫療工作者等專業領域，通常會擁有更寬鬆的病假政策。此外，若雇主與勞工之間簽訂了勞動契約，契約中也可能列明病假的具體條款。
因此，在請假前，建議您仔細了解相關的勞動法規及公司內部請假政策，並準備好必要的證明文件，例如醫生診斷證明，以確保您的請假權益得到充分保障。
| 請假類別 | 請假天數 | 備註 |
|---|---|---|
| 普通病假（未住院） | 一年內最多 30 天 | 適用於一般健康問題，無需住院。 |
| 普通病假（住院） | 兩年內最多一年 | 適用於因病住院的勞工。 |
| 公傷病假（未住院/住院） | 兩年內最多一年 | 適用於因執行公務或職業災害造成的病痛。 |
超過30天怎麼辦？
當病假超過30天時，很多人會感到不安，擔心是否能繼續請假以及雇主可能的反應。首先，請您放心！根據勞動基準法，若病假超過30天，雇主不會輕易地解雇員工，但請假流程的要求會變得更加嚴格，您需要提交更詳細的證明文件。
具體來說，若請假超過30天，您必須提供醫院開立的「診斷證明書」，以證明您正在進行中必要的治療或康復。此證明書應包括您的病症、治療情況以及預期的休養時間，為您的請假提供充分的依據。
此外，雇主也可能要求您提交其他相關文件，例如：
- 病歷資料：包含就診紀錄及藥物使用情況，作為病情真實性的證明。
- 醫療費用收據：以顯示您在醫療支出上的真實支出。
- 其他專業證明：如果您因精神疾病請假，則可能需要精神科醫師提供的診斷證明。
值得一提的是，雇主無權要求您提供所有病歷資料，僅限於與請假理由相關的資料。此外，與個人隱私相關的資料，比如其他疾病的診斷紀錄，雇主也無法要求您提供。
在您提交完整的證明文件後，雇主需要依據法律規定進行審查，決定是否核准請假。如果雇主認為您的病情使您無法繼續工作，可能會要求您休職或解雇。但是，雇主必須提供足夠的理由並按照法定程序進行，才能合法地解除雇用關係。
因此，我們建議您在請假前，主動與雇主溝通，告知您的病情及預計的康復時間，並提交相關證明文件，以免因請假產生誤解及勞資糾紛。
段落審查與優化如下：
10月底才到職，可以享有30日的病假嗎？
許多人可能會產生疑問：如果我在10月底才到公司上班，那麼我在今年的病假是否僅限於不滿三個月的時間呢？其實，這樣的顧慮是多餘的！根據病假的計算規則，以年度為基礎，不論您何時加入，只要在同一年度內，您都擁有完整的30天病假權利。因此，即便您在10月底才入職，仍然可以在今年享有完整的30日病假。
不過，您需要留意的是，病假計算是按照年度而非入職日期進行的。例如，若您在10月底到職，並選擇在12月請假10天，那麼在接下來的年度，即從1月到12月，您只能再請20天的病假。
另外，根據勞工請假規則第10條，勞工在請假時，有責任提前向雇主口頭或書面表明請假原因及請假天數。因此，當您需要休病假時，別忘了提前通知主管，並提交必要的證明文件，如醫生診斷證明，以保障您的合法權益。
以下是一些關於病假的常見疑問及解答：
- 如果我請了病假，但未提供醫生證明，是否會被扣薪？ 根據勞動基準法第24條的規定，勞工請病假時，應提供醫生證明，否則雇主有權不予批准。因此，在請病假時，務必附上醫生證明，以保障自己的權益。
- 如果我請了病假，但實際情況並非如此，會被解僱嗎？ 根據勞動基準法第11條，雇主不得無故終止勞工的工作關係。除非您違反了法規，例如偽造醫生證明，否則單純請病假是無法作為解僱的理由。
- 如果我請病假超過30天，應如何處理？ 根據勞工請假規則第10條，請假時必須事先向雇主口頭或書面闡明請假理由和天數。因此，若需請超過30天的病假，請務必提前告知主管，並提供相關證明文件，如醫生診斷證明，以避免不必要的問題。
希望以上內容能幫助您更深入了解病假的相關規定，並在面臨請假需求時，有效利用請假制度，保障您自身的權益。
病假一個月可以請幾天結論
總而言之，根據台灣勞動基準法，勞工請病假，雇主原則上應給予全薪，但一個月內請假天數不能超過30天。超過30天之後，雇主可不發給工資。建議您在請病假前，先與雇主確認公司內部規定，並妥善保存相關病假證明文件，例如診斷證明等，以保障自身權益。若您在請完30天病假後，仍需請假，可以考慮改請事假或特別休假，或是申請留職停薪。建議您詳細了解各類假別的規定，選擇最適合自己的請假方式，以順利度過病假期間，同時保障自己的權益。
如果您還有其他關於勞動權益方面的问题，歡迎留言或私訊提問，我們將盡力為您解答。
病假一個月可以請幾天 常見問題快速FAQ
請問病假一個月可以請幾天？
根據勞動基準法，勞工請病假，原則上雇主應給予全薪，但一個月內請假天數不能超過30天。超過30天之後，雇主可不發給工資。
如果病假超過30天，該怎麼辦？
如果病假超過30天，需要提供醫院開立的「診斷證明書」，證明您正在進行中必要的治療或康復。雇主也有權要求您提交其他相關文件，例如病歷資料、醫療費用收據、其他專業證明等。雇主需要依據法律規定進行審查，決定是否核准請假。如果雇主認為您的病情使您無法繼續工作，可能會要求您休職或解雇，但雇主必須提供足夠的理由並按照法定程序進行，才能合法地解除雇用關係。
我10月底才到職，可以享有30日的病假嗎？
可以的！病假計算是按照年度而非入職日期進行的。不論您何時加入，只要在同一年度內，您都擁有完整的30天病假權利。因此，即便您在10月底才入職，仍然可以在今年享有完整的30日病假。但是，您需要留意的是，病假計算是按照年度而非入職日期進行的。例如，若您在10月底到職，並選擇在12月請假10天，那麼在接下來的年度，即從1月到12月，您只能再請20天的病假。