許多人想知道請病假到底能不能領全薪，答案是：不一定！根據勞基法，病假分為普通傷病假和公傷病假。普通傷病假是因個人身體因素請假，每年享有 30 天的半薪病假，超過 30 天後雇主可以不支薪。病假全薪的情況只有在公傷病假，也就是因工作受傷或職業災害導致的病假，才享有全薪。
建議你仔細閱讀公司內部的請假規定，了解公司針對病假天數、全勤獎金等細節的規範。請病假時務必提供相關證明文件，例如診斷證明等，以利雇主審核。若對公司內部請假規定有任何疑問，請隨時向人資部門諮詢。發生職災時，記得通報主管並向勞工局申請職災認定，以保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請病假前，務必要確認自己的病假類型。如果您是因工作引起的職業災害而請病假，確保您申請的是公傷病假，這樣才能享有全薪待遇。若是普通傷病假，只能享有30天的半薪。
- 在請病假時，記得準備必要的證明文件，如診斷證明或醫療報告，以便雇主能夠順利審核您的請假申請，避免後續薪資發放時出現問題。
- 仔細閱讀並了解公司內部的請假規定和全勤獎金的相關規定，避免因請假而影響到額外的獎金或其他福利。如果有任何不清楚的地方，隨時向人資部門詢問相關資訊。
「病假全薪」真的存在嗎？2024 勞基法「病假」規定一次搞懂！
「病假全薪」是勞工朋友們關注的熱門話題，尤其是在身體狀況不佳或需要時間修養時，大家都希望能夠無後顧之憂地請假，不必額外擔心薪資的問題。然而，在台灣勞基法的規範下，病假並非都能享受全薪，而是依據不同病假類型，適用各自的請假規則與薪資計算方式。
根據勞工請假規則，病假主要分為「普通傷病假」與「公傷病假」兩類。「普通傷病假」指的是因個人健康問題而無法工作的情況，比如感冒、發燒或慢性病等。根據勞基法的規定，勞工每年享有 30 天的半薪病假，這意味著在這30天內，員工可獲得半薪，但若病假超過30天，則雇主不再必須支付薪資。
相對於普通傷病假，「公傷病假」則是因職業災害所導致的醫療請假。由於職災的影響，員工在完成醫療療程期間均有權利請公傷病假，包括手術後的復健，且無天數限制。更值得注意的是，公傷病假享有全薪，這意味著在請假期間，員工的收入並不會受到影響，讓他們能夠專心康復。
因此，要清楚了解「病假全薪」的條件，首先需要明辨「普通傷病假」與「公傷病假」的差異，這樣才能準確掌握自己在請假時的權益。接下來，我們將深入解析這兩種病假相關的詳細規定，以及在請病假過程中需注意的事項，幫助您在職場中更好地維護自己的權益，安心工作！
僱員如何有效申請第1類有薪病假?
根據香港《僱傭條例》，僱員有權享受有薪病假，並且這些病假被劃分為第1類和第2類。如要申請第1類有薪病假，僱員須提供由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫療證明。這份證明需清楚列明僱員因疾病或傷害而無法工作的實際天數，以及導致該狀況的健康問題。換句話說，僱員必須向醫生證明，他們的健康狀況使其無法履行工作職責。
在申請第1類有薪病假時，僱員需注意以下幾個關鍵細節：
- 醫生證明： 僱員必須提供符合規範的醫療證明，證明自身因病或傷而無法工作。
- 病假天數： 醫生證明應明確指出僱員無法工作的具體天數，以便雇主能夠合理安排工作。
- 健康狀況的說明： 醫生證明需詳細說明導致僱員無法工作的疾病或傷害的性質，幫助雇主理解僱員的健康狀況。
此外，僱員在申請第1類有薪病假時，還需要滿足以下條件：
- 須持續受僱滿三個月： 僱員必須在同一僱主處工作至少三個月，才能享有有薪病假的權利。
- 徹底休假： 在病假期間，僱員必須完全停止工作，不得進行任何與工作有關的活動。
- 不因工受傷或生病： 若因工作造成的傷病，僱員應依據《僱員補償條例》申請補償，而無法請假享受有薪病假。
若僱員未能滿足以上條件，則無法享有有薪病假，也是雇主有權要求僱員提供醫生證明以確認其病假理由。為了便於隨時查證，僱員應妥善保管醫療證明。
病假全薪. Photos provided by unsplash
Workstem 系統中的全薪病假設定：每月固定發放頻率
在使用 Workstem 系統設置全薪病假時，您會發現有「發放頻率」的選項，其中「每月固定」是一個受到廣泛選擇的模式。那麼，什麼是「每月固定」，它是否適用於所有企業呢？
「每月固定」指的是在每個月特定的日期，系統會自動計算並發放員工當月累積的病假薪資。例如，若您設定的發放日期為每月 15 日，而員工當月累計了 3 天病假，公司規定的全薪病假為 7 天，那麼系統將依據比例計算病假薪資，並於每月 15 日支付給該員工。
選擇「每月固定」發放頻率的優勢在於：
- 簡化管理：通過系統的自動計算和發放，可以減輕人力資源部門的手動負擔，提升工作效率。
- 提升員工滿意度：員工能定期獲得病假薪資，減少因為忘記請假而導致收入損失的風險。
- 增強透明度：系統會記錄所有病假請假和支付歷史，方便員工隨時查詢和跟蹤。
然而，「每月固定」發放頻率也有一些限制：
- 不適合所有企業：對於病假制度較為複雜的企業——如根據不同工資階級或工齡設有不同病假薪資計算標準——來說，「每月固定」或許無法滿足其需求。
- 可能引發財務壓力：若多位員工集中在某個月份請假，企業在該月份的病假薪資支出可能會過高，從而給企業帶來財務負擔。
因此，在選擇「每月固定」發放頻率之前，您需要根據企業的具體情況進行綜合評估，考慮以下因素：
- 病假制度：是否需要依據員工的工資級別或工齡設定不同的病假薪資計算方式？
- 財務狀態：企業是否能夠承擔在一定月份內集中的病假薪資支出？
- 員工請假慣例：是否存在某個月份請假高峰的情況？
若您的企業符合「每月固定」發放頻率的條件，那麼不妨在 Workstem 系統中進行設置，並選擇合適的發放日期。同時，可以根據實際情況，在「一次性假期總數」中輸入合適的數字，以滿足不同的病假規定。例如，若企業的全薪病假為 7 天，可以輸入 1，表示員工當月病假不超過 7 天，則全額發放病假薪資；若全薪病假為 14 天，則可輸入 2，以表示這一相應的條件。
總的來說，Workstem 致力於為企業提供靈活的管理方案，幫助僱主更好地關注員工需求，選擇合適的發放頻率，以確保病假薪資的準確發放，同時提升員工的整體滿意度。
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| 特點 | 優點 | 缺點 |
|---|---|---|
| 發放頻率 | 每月特定日期自動計算並發放病假薪資 | – 不適合病假制度複雜的企業 – 可能引發財務壓力 |
| 優點 | – 簡化管理 – 提升員工滿意度 – 增強透明度 |
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| 限制 | – | – 不適合所有企業 – 可能引發財務壓力 |
| 適用條件 | – 病假制度簡單 – 財務狀況穩定 – 員工請假分散 |
– 病假制度複雜 – 財務狀況不佳 – 員工請假集中 |
| 設定步驟 | – 在 Workstem 系統中選擇「每月固定」發放頻率 – 選擇合適的發放日期 – 在「一次性假期總數」中輸入合適的數字 |
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請病假扣全勤合法嗎？
許多人對於「請病假扣全勤」這個問題感到困惑，那麼雇主的做法是否合乎法律呢？根據勞動基準法的規定，雇主可以根據事先與僱員約定的內容，進行全勤獎金的扣除。如果在勞動契約或工作規則中明確指出「請病假將扣全勤獎金」，那麼雇主就會依法進行扣除，不會違法。
值得注意的是，勞基法並未明確禁止將「普通傷病假」扣除全勤獎金。因此，若勞動合同中沒有相關的約定，雇主依然有權在請病假時扣除全勤獎金，而這種做法不受法律的制裁。這意味著，沒有明確約定的情況下，雇主的行為是合法的。
那麼，如何能避免因請病假而被扣全勤獎金呢？建議勞工朋友在簽署勞動契約或規則時，應主動與雇主協商並約定「病假期間不扣除全勤獎金」。這將有助於減少未來因請病假而引起的糾紛。
此外，勞工也應仔細閱讀公司內部的「請假規則」，以理解特定於公司對於病假與全勤獎金的相關政策。如果公司明確規定例如「請病假超過一定天數才扣全勤」，那麼在請假時就必須遵循這些政策，避免因不知情而受到不必要的懲罰。
總結來說，請病假時全勤獎金的扣除問題主要取決於勞雇雙方的事前約定。建議勞工在簽合同時就相關條款進行明確協商，以保障自身的權益，讓請假過程更加順利。
公傷病假會扣薪嗎？
許多勞工朋友們都關心一個重要問題：請病假是否會影響到自己的薪資？特別是在公傷病假期間，他們更擔心可能遭遇到薪資被扣的情況。根據勞動基準法的明確規定，當勞工請公傷病假時，若假期包括例假日、紀念日、勞動節及其他中心主管機關所規定的放假日，這些天數仍然會被計入病假的總期間內。
值得放心的是，因為公傷病假本質上是由雇主全薪支付的，因此勞工不需要擔心因為請假而影響到薪資的問題。這意味著，即使公傷病假期間涵蓋了例假日，雇主也有義務全額支付勞工的薪資，而不會因例假日而減少。這項規定充分保障了勞工在因公受傷或生病期間的經濟安全，讓他們能夠安心休養，無需擔心經濟負擔。
舉個例子，假設某位勞工在5月1日的勞動節當天因公傷病需要請假，那即便碰上例假日，雇主仍必須全額支付該勞工的薪水。這樣的規定不僅維護了勞工的權益，也為他們提供了必要的心理支持，減少了病假期間的焦慮。
然而，勞工需要注意的是，公傷病假必須符合特定的規範，比如需提供醫療機構開立的診斷證明和職業災害相關的證明文件，才能被認定為公傷病假。如果勞工未能提供相應證明，雇主可依法拒絕其病假請求。
此外，儘管公傷病假期間的薪資不受影響，但雇主仍可要求勞工提交相關證明文件，以確保其病假符合規定。如果勞工無法提供這些資料，雇主則有權要求其補休或進行薪資扣款。
因此，在申請公傷病假前，勞工應該充分了解相關要求和規範，並準備好必需的證明資料，以保障自身的合法權益。
病假全薪結論
在台灣，勞基法明確規範了兩種病假：普通傷病假和公傷病假。其中，公傷病假因職業災害所致，雇主有義務全額支付員工薪資，也就是說，公傷病假可以享受「病假全薪」。而普通傷病假，則享有 30 天半薪病假，超過 30 天後，雇主可選擇不支薪。因此，若想享有「病假全薪」，必須確認病假類型是否符合公傷病假條件。
除此之外，雇主也可以針對請假天數、全勤獎金等制定公司內部規章。因此，了解公司的內部規章、請假流程，以及相關證明文件的準備，都能幫助您在請病假時更加順利，保障自身的權益。
如果您還有任何關於病假或其他勞動權益方面的問題，歡迎隨時提出，讓我們一起守護您的工作權益，讓您安心工作，無後顧之憂。
病假全薪 常見問題快速FAQ
請問普通傷病假可以領全薪嗎？
根據勞基法的規定，普通傷病假每年享有 30 天的半薪病假，超過 30 天後雇主則可以不支薪。因此，普通傷病假並非全薪，而是半薪。
我請了公傷病假，請問會被扣全勤獎金嗎？
公傷病假是因職災導致的病假，雇主必須全額支付您的薪資，因此不會被扣除全勤獎金。但請注意，您需要提供相關證明文件，才能被認定為公傷病假。
如果我請病假期間公司有活動，請問需要參加嗎？
只要您有提供醫生證明，證明您的病況確實無法參加活動，則您不需要參加。但如果公司有重要會議或活動，需要您出席，您可以與主管協商，看是否可以安排其他方式參與。
