病假怎麼算？ 根據勞基法，勞工請病假分為普通傷病假和住院傷病假，計算方式不同。普通傷病假每年最多可請 30 天，雇主必須支付至少半日薪資，而住院傷病假每年可請 14 天，雇主需支付全額薪資。 舉例來說，若你的月薪為 60,000 元，請一天普通傷病假，雇主至少要支付 1,000 元；而請一天住院傷病假，雇主則需要支付 2,000 元。 此外，若請病假期間遇上例假日或國定假日，雇主仍需支付薪資，並且必須補休。 建議您在請病假前，先確認公司內部的病假規定，並保留相關醫療證明，以保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請病假前，務必了解公司的內部病假規定，特別是關於病假天數、薪資支付的詳細條款。這樣可以避免因不瞭解而導致權益受損，確保你在請病假期間獲得應有的薪水和福利。
- 請病假時，需持有醫療診斷證明，以便證明其必要性。這不僅是法律要求，還能有效保護你的權益，避免因缺乏證明文件而遭受雇主的不當處理或扣薪。
- 如在請病假期間遇到國定假日或例假日，記得與雇主確認補休的安排。根據相關規定，雇主需要為你支付薪資並提供補休，因此在交涉過程中要清楚地表達自己的需求，以保障自己的權益。
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病假怎麼算？勞工請病假常見問題大解析
作為職場工作者，我們都可能面臨生病需要請假的局面。但究竟病假怎麼算？如何能妥善請假以保障自身權益？許多人對於病假相關規定感到困惑，如病假扣薪如何計算？病假天數有多少？全勤獎金的扣除是否合法？別擔心！本文將深入解析病假相關法規，並提供實務案例，幫助您清楚地了解自身權益，從而更好地保護自身利益。
依據勞動基準法，勞工請病假主要可分為兩種類型：普通傷病假和住院傷病假。普通傷病假每年最多可請 30 天，雇主需支付至少半日薪資；而住院傷病假每年可請 14 天，雇主則需支付全額薪資，且在兩年內的總請假天數不得超過一年。
舉例來說，小明的月薪為 60,000 元，換算下來每日薪資為 2,000 元。如果小明請了一天的普通傷病假，雇主至少須支付 1,000 元。然而若小明因病住院，請了 10 天的住院傷病假，雇主則需支付小明 20,000 元的薪資。
在請病假時，有一點非常重要，就是需要提供診斷證明，以證實您確實生病。雇主不得要求勞工提供與病假無關的證明文件，更不得因勞工請病假而採取解雇或懲戒措施。
此外，若請病假期間恰逢國定假日或例假日，這又該如何處理？根據內政部的相關規定，勞工在請假期間如遇例假、紀念日、勞動節日及其他依法應放假之日，應該予以補休，因此雇主不可因此減少或扣除薪資。
這意味著，即使您在病假期間遭遇國定假日，雇主仍需按規定支付您的薪資，並為您提供補休。
接下來，我們將針對病假扣薪、全勤獎金、請假流程等常見問題，提供更詳細的解釋和實務案例分析，讓您在面對請病假時更加從容不迫。
病假證明：提供與否的爭議
許多勞工在請病假時常常面臨一個重要的問題：雇主是否有權要求提供病假證明？根據勞動基準法，勞工在請假時應提前告知雇主請假理由及天數，但若遇突發急病或緊急情況，可以委託他人代為請假。雇主雖可要求勞工提交相關證明文件，但這並不意味著勞工若無法提供證明就無法請假。換句話說，雇主無權僅以勞工未提供病假證明為理由，拒絕其請假需求。
例如，若一名員工因突如其來的疾病感到不適，無法親自通知雇主請假，則可以請親友代為告知請假理由及請假天數，並在之後補交必要的醫療證明。雇主確實有權要求提供病假證明，但這不應成為拒絕請假的理由。若雇主這樣做，將可能違反勞動基準法並承擔相應的法律責任。
不過，值得注意的是，雇主在准假後若事後發現勞工不能出示證明，則有權要求勞工改為請事假或其他假別。因此，建議各位勞工在請假時盡量事先準備好相關的證明文件，以免將來引發不必要的爭議。
以下是關於病假證明的幾個重點整理：
- 勞工請病假時應提前告知雇主請假理由及天數。
- 雇主可要求勞工提供相關證明，但不得拒絕請假。
- 如雇主已准假但勞工無法事後提供證明，雇主可要求改為請事假或其他假別。
總之，病假證明僅用於幫助雇主確認請假的正當性，並不意味著未提供證明就會遭到拒絕。勞工在請病假時應按法律要求告知雇主請假事由，並遵循公司內部的請假程序，這樣雇主就必須同意請假。如果遭遇無理的要求，勞工可尋求勞工局或專業法律顧問的協助，以保護自己的權益。
病假怎麼算. Photos provided by unsplash
病假怎麼算？計算方式大解析
勞工是否擁有病假的權益？簡單來說，病假即為當勞工因普通疾病、傷害或生理原因需休養時，可向雇主提出的請假申請，而雇主則不得隨意拒絕。不過，勞工在請假時必須遵守公司內部的請假規定，這點值得特別重視。值得注意的是，若因工作環境導致的職業災害，勞工也能夠請求公傷病假。在這種情況下，公傷病假並沒有特定的申請期限，只要勞工能提供醫療證明，就可以不斷延長其請假時間，然而職災補助的請求則有兩年的限制。根據《勞基法》的相關規定，病假的類別可以簡單劃分為三種：未住院者每年最多可請30天，兩年內累計不得超過365天。
那麼，病假該如何精確計算呢？依據《勞基法》的規定，病假天數的計算主要可分為以下兩類：
- 未住院者： 當勞工因普通疾病或傷害而無需住院治療，其病假天數計算如下：
- 1年內合計不得超過30日： 勞工在一個年度內請病假的天數不得超過30天，否則將不符合勞基法規定。
- 2年內合計不得超過1年： 這表示在兩年周期中，勞工因病請假累計不得超過365天。
- 住院者： 若勞工因普通疾病或傷害需住院治療，則病假天數的計算方式為：
- 住院期間： 勞工在住院期間的病假天數根據實際住院日數計算。
- 出院後： 出院後的病假則需參照醫生開立的病假證明，並依據未住院者的計算方式來計算。
值得注意的是，以上的病假計算方式僅適用於《勞基法》下的「普通疾病或傷害」。若勞工因職業災害或職業病請假，則相應的病假計算方式應依《勞工保險條例》的要求，並由勞工保險局進行確認。
此外，雇主也有權根據公司政策設立更為嚴格的病假請假要求。例如，公司可能要求勞工在請病假時必須提供醫生診斷證明，或在請假期間定期報告病情的最新進展。
因此，建議勞工在請病假之前，應詳細了解公司內部的請假政策，並按照要求準備相關的証明文件，以便有效維護自己的合法權益。
| 病假類別 | 計算方式 |
|---|---|
| 未住院者 |
|
| 住院者 |
|
延長病假期間銷假上班，如何計算？
對於教師而言，延長病假的計算方式在銷假重返工作後如果再度請假，會有一些特別的考量。根據相關規定，當教師在延長病假期間銷假上班後，如需再次請延長病假，則該延長病假視為持續中，將根據前次病假的日數繼續計算。換句話說，即使您短暫返回工作崗位，只要在之後再次提出延長病假的請求，之前請的病假天數一樣會被納入當前病假的計算範圍，無需重新起算。
舉例來說，若您在110年1月1日開始請延長病假並於110年12月31日銷假回到工作崗位，但在111年2月1日因健康問題再次申請延長病假，根據相關規定，這次請假將會和您之前的病假時間合併計算，總病假天數不可超過一年。因此，在111年2月1日的請假最長可延至111年1月31日。
這項規定旨在保護教師的身心健康，避免他們因病假時間不足而強迫上班，從而影響健康。因此，即使在延長病假期間您必須銷假上班，若之後再次請假，之前的病假天數仍會被計算在內，讓您可以專心休養，直至身體恢復至最佳狀態。
不過，教師在病假期間銷假回校上班時，有幾個重要細節需要留意。例如，您需向學校正式提出銷假申請，同時提供必要的醫療證明，證明您的身體狀況已達到可以返工的標準。此外，了解學校對銷假上班的各項規定，如是否需要補課或與其他同事協調等，也非常重要。
總結來說，教師在延長病假期間銷假上班後再次請假，將依然將之前的病假時間計算在內，而不會因恢復工作而重算，讓您安心休養，期待能夠完全康復。隨之而來的，是需要充分了解相關規定並提出銷假申請，以免產生不必要的困擾。
病假沒看醫生怎麼辦?
在生活中，當我們感到身體不適，需要請假休息時，卻未必能夠抽出時間或心情去就醫，這會讓許多人產生疑惑：要如何合法地請病假呢？不用擔心，本文將為您詳細解析在未看醫生的情況下，該如何妥善處理病假的問題。
根據勞動基準法的相關規定，請病假一般需提供醫生的證明文件。然而，若您在請假當天並未就醫，且無法出示醫療相關證明，那麼您需考慮以事假的形式請假。在請假時，您應提前親自或書面告知主管，若情況緊急，也可委託他人協助辦理請假手續。
需要注意的是，事假並非不受限制，公司可根據具體情況要求員工提供住宿以說明請假的合理性。例如：
- 請假理由的合理性：若因家中突發緊急狀況而請假，可能需要提供相關證明文件來證實情況的真實性。
- 請假次數和時長：若您經常請事假或請假時長過長，公司可能會要求提供證明，以驗證請假理由。
- 公司規定：不同公司可能有各自的請假制度，部分企業在特定情況下會要求員工提供證明文件。
因此，即使您沒有去看醫生，也建議在請假前做好以下準備，以備不時之需：
- 記錄請假原因：詳細記錄請假原因、身體不適表現及請假時間，以便未來有需要的時候可以作為佐證。
- 保留相關證據：如藥品包裝、醫療費用收據等，可以作為證明您確實身體不適的依據。
- 與主管溝通：及早主動與主管交流，解釋請假原因，並告知他您會儘快恢復工作。
總之，在未看醫生的情況下，儘管難以提供醫生的證明文件，仍然可以透過申請事假來解決問題。關鍵在於做好充分的準備，並與主管保持良好的溝通，以確保請假程序的合理性，避免帶來不必要的困擾。
病假怎麼算結論
本文深入探討了病假怎麼算，並分析了勞動基準法中相關規定，包含普通傷病假與住院傷病假的計算方式、雇主應支付的薪資、請病假期間遇上例假日或國定假日的處理方式等。
同時，文章也針對病假證明、病假天數計算、延長病假、未看醫生請假等常見問題進行了解答，並提供實務案例分析，讓您對病假相關知識有更深入的理解。
無論是您作為勞工需要請病假，還是作為雇主需要了解相關法規，本文都希望能提供您必要的資訊。請記住，在請病假時，除了掌握「病假怎麼算」的計算方式，也要注意公司內部的請假制度、保留相關證明文件，並積極與主管溝通，以保障您的合法權益。
如果您還有任何關於病假相關問題，歡迎隨時諮詢勞工局或相關專業人士，以獲得更完善的解答。
病假怎麼算 常見問題快速FAQ
請問如果醫生開立的病假證明天數比我實際請假天數少，怎麼辦？
根據勞動基準法的規定，雇主應依據勞工提供的醫療證明核發病假，並不得強迫勞工以其他假別請假。因此，即使醫生開立的病假證明天數比實際請假天數少，只要您能提供合理的理由，例如病情未完全康復，雇主仍然有義務准許您請病假。建議您與主管溝通，說明您的情況，並提供相關的醫療證明，以保障您的權益。
我在請病假期間因病加重，需要延長病假，該怎麼辦？
若您在請病假期間因病加重，需要延長病假，應主動向主管提出申請，並提供最新的醫療證明，說明病情加重的情況。雇主有義務依據新的醫療證明核准您延長病假。建議您盡快與主管溝通，並提供相關文件，以避免影響您的權益。
請問勞工在請病假期間，可以兼職工作嗎？
勞工在請病假期間是否可以兼職工作，需要根據雇主的規定和勞工的具體情況來決定。一般來說，雇主有權要求勞工在請病假期間不得從事其他工作，尤其是與自身工作有利益衝突或影響身體恢復的工作。不過，若您所從事的兼職工作不會影響到您的身體恢復，並且與您的原工作無利益衝突，您應與雇主進行溝通，說明您的情況，並取得雇主的同意後，才能進行兼職工作。