病假怎麼請？很多人對於請病假相關的規定感到困惑，像是請病假一定要有診斷書嗎？一年可以請多少天病假？又該怎麼跟老闆說呢？根據勞基法與勞工請假規則，勞工有請病假的權利，但請假方式和流程需依據相關規定。根據狀況，病假分為「未住院傷病假」和「住院傷病假」，未住院傷病假一年內合計不得超過30天，住院傷病假則是在2年內合計不得超過1年。請病假時，你可以選擇是否要提供診斷證明書，但建議為了避免爭議，尤其是在請假時間較長或情況特殊的情況下，還是提供診斷證明書比較保險。至於病假扣薪的計算方式，則是由雇主與勞工雙方協商決定，但不得低於基本工資。建議你事先了解公司規定，並在請假前告知老闆，同時保持聯繫，讓老闆知道你的狀況。請病假是員工的合法權利，但請假時需遵守相關法規和公司規定，做好準備，才能保障自己的權益，避免不必要的爭議。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請病假前，務必了解公司內部的請假規定與流程，以避免不必要的誤會或爭議。如果公司要求病假必需提供診斷證明書，建議事先就醫，並且取得相關醫療證明，以支持你的請假申請。
- 根據《勞基法》，未住院傷病假一年內合計不得超過30天，請假時間不宜過長或過頻，以免影響到基本工資或全勤獎金。在請假時，妥善預估需要的天數並提前通知雇主，保持良好的溝通。
- 在病假期間，建議定期與雇主保持聯繫，更新你的健康狀況，並提供必要的證明文件，以增強請假的合理性。這樣不僅能讓雇主理解你的情況，還能有效保障自己的權益。
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請病假一定要診斷書當證明？勞基法與勞工請假規則讓你一看就懂
身為勞工，或許你也曾因為突如其來的健康問題而需要向雇主請病假。但對於「病假」在《勞動基準法》中的相關規定，許多人仍感到困惑。今天就讓我們深入了解病假相關知識，破解那些常見的疑惑，讓你請假時不再手足無措！
根據《勞動基準法》及《勞工請假規則》，所有勞工均有請病假的權利，但請假的方式和流程需遵循相關的規定。首先，我們需要了解病假有哪些類別，主要可依狀況分為「普通傷病假」、「產假」、「陪產假」、「育嬰假」、「生理假」及「流產假」。
其中，「普通傷病假」又細分為「未住院傷病假」和「住院傷病假」，適用於因各類疾病或傷害需要治療或休養的情況。根據《勞工請假規則》第4條的規定：
- 未住院傷病假：每年合計不得超過30天，請假時可根據自身狀況申請，並建議提供診斷證明書以增加請假合理性。
- 住院傷病假：在兩年內合計不得超過1年，必須提供醫院的診斷證明書與住院證明。
需要特別注意的是，雇主有權要求提供診斷證明書，以確保請假的正當性。雖然法律並未強制要求每次請病假都必須提供證明書，但為了避免未來可能的爭議，建議在請假時積極提交診斷證明，尤其在請假時間較長或情況特殊的情況下，這樣做可以更好地保護個人權益。
另外，病假期間的薪資計算方法由雇主與勞工協商決定，但不可低於基本工資。常見的薪資計算方式包括全薪、部分薪資及無薪，具體狀況則視雙方協商結果而定。
這樣的改寫使內容更加生動且具吸引力，清晰地傳達了請病假的相關流程和注意事項，增加了讀者的參與感和了解度。
請病假會扣薪嗎?
許多人在請病假時常常擔心薪水問題，特別是當身體不適時，還要面對這些經濟壓力，讓人感到更加煩惱。其實，根據勞基法與相關規定，關於病假扣薪的問題有明確的說明。根據勞工請假規則第4條第3項的規定，若一年內病假不超過30天，員工可以獲得折半薪資，即在這30天期間，您將獲得半薪的待遇；但倘若請病假超過30天，雇主則可以不支付薪資。
需要強調的是，這僅是最低的法律規定，許多公司會根據自己的內部政策提供更優厚的條件，例如支付全薪或允許更長的病假天數。因此，建議新入職的員工在初次簽訂合約時詳細閱讀公司的休假辦法，充分了解病假的相關政策，以避免未來的困惑。
此外，對於全勤獎金的發放，根據勞工請假規則第9條的規定，雇主並不可以因勞工請婚假、喪假、公傷病假以及公假而扣發全勤獎金。這意味著，如果因普通傷病假而受到扣款，雇主並不會違法。然而，根據勞動部的提醒，若全勤獎金是根據勞工的出勤紀錄發放的，則此獎金與工資有關，其發放需遵循勞動基準法第21條的規定，確保勞工每月的工資不低於基本工資，且在請假未支付的日子外，正常工時內的工資或獎金總額也必須符合法律標準。
總而言之：
- 病假扣薪：若一年內請病假不超過30天，員工可獲得半薪；超過30天，雇主則可以不支付薪資。
- 全勤獎金：雇主可以因為員工請普通傷病假而扣發全勤獎金，然而若該獎金被視為工資，則需符合勞動基準法第21條之規定。
最後，病假是否需要提供證明文件呢？根據勞工請假規則，員工請病假時需提交如醫生診斷證明書或醫院出具的證明，以便雇主進行核實。雇主有權要求病假證據，但他們不能迫使員工提供特定醫院的證明或詳細病症的訊息。
病假怎麼請. Photos provided by unsplash
急病可以代辦請假嗎？
在生活中，不時會遇到突如其來的急病，有時甚至未能親自向公司請假。這時，許多人會問：「急病是否可以請其他人代辦請假？」答案是肯定的！根據勞動基準法，當面臨急病或緊急情況時，勞工有權委託他人處理請假手續。
然而，請注意，這一代辦請假程序並非完全不受限制。雇主有權要求提供相關的證明文件，例如診斷證明書或醫療收據，以確認請假理由的真實性。
那麼，假如當天未能看醫生，無法提供相應的證明文件，該如何應對呢？其實，您可以選擇以事假的方式進行請假。不過，請務必在請假前告知雇主，並清楚說明請假原因。
以下是有關急病請假的要點總結，方便您快速了解相關規定：
- 急病可委託他人代辦請假手續。
- 雇主有權要求勞工提交證明文件。
- 若無法提供證明，可改以事假申請。
- 事假需在請假前告知雇主並說明理由。
總而言之，無論是事前或事後請病假，只要符合請假規定，雇主原則上不得拒絕您的請假申請。在請假時，務必提前告知雇主，並準備好必要的證明文件，以保障您的請假權益。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 請假方式 | 可以委託他人代辦請假手續。 |
| 證明文件 | 雇主有權要求提供證明文件，例如診斷證明書或醫療收據。 |
| 無法提供證明 | 可以改以事假申請。 |
| 事假申請 | 需在請假前告知雇主並說明理由。 |
什麼是傷病假?
傷病假是指勞工因普通傷害、疾病或其他生理原因需要治療或休養時，向雇主請求的休假安排。根據勞動基準法，傷病假分為一般傷病假及住院傷病假兩種類別，各自有其特定的請假規定及薪資支付方式。簡而言之，傷病假能夠讓勞工在面對健康問題時，安心休息，同時享有一定的薪資保障。
以下是傷病假相關規定的要點，供您參考：
- 一般傷病假： 如果勞工因普通傷害、疾病或生理原因需要休息，則可在以下範圍內申請普通傷病假：
- 未住院的情況下，一年內不得超過三十天。
- 若需要住院，則在兩年內合計不得超過一年。
- 未住院傷病假與住院傷病假兩者加起來，兩年內不得超過一年。
- 傷病留職停薪假： 當勞工的普通傷病假超過法律限制時，且經過事假或特別休假後仍未康復，則可以請求留職停薪。但此假期的最長限制為一年。
- 公傷病假： 勞工因職業災害造成的傷害或疾病，應在治療或休養期間獲得相應的公傷病假。
值得注意的是，在一年內未超過三十天的傷病假期間，雇主應支付半薪。如果勞工因傷病獲得的勞工保險給付不足以達到工資的一半，雇主則需要補足差額。然而，超過三十天的部分則為無薪假。至於傷病留職停薪假，則完全不支付薪資。
了解這些傷病假規定將有助於您在需要請假的時候，合理利用權利，維護自身的權益。如對傷病假有任何疑問，建議諮詢公司的人事部門或相關勞動主管機關，以獲取更詳細的資訊。
病假怎麼請結論
請病假是勞工的合法權利，也是保障自身健康的重要措施。了解「病假怎麼請」的相關規定，不僅能避免不必要的爭議，也能確保您在生病時能安心休養，並獲得應有的薪資保障。
本文詳細說明了勞基法與勞工請假規則中關於病假的相關規定，涵蓋了不同類型的病假、請假程序、證明文件以及薪資計算等方面的資訊。希望透過本文的說明，您能對「病假怎麼請」有更清晰的認識，在需要請病假時能更加自信地處理相關事宜。
最後，提醒您，請病假時務必保持與雇主的良好溝通，並提供必要的證明文件，以保障自身權益。此外，在請病假期間，也請務必注意休息，讓身體有充足的時間恢復健康。
病假怎麼請 常見問題快速FAQ
請問請病假一定要有醫生診斷證明嗎？
根據勞基法規定，請病假並不一定需要醫生診斷證明書。但雇主有權要求員工提供診斷證明書，證明請假原因的真實性。為了避免爭議，並保護自身權益，建議在請病假時提供診斷證明書，尤其是在請假時間較長或情況特殊的情況下。
一年可以請多少天病假？
依據勞基法與勞工請假規則，勞工有請病假的權利，但請假方式和流程需依據相關規定。病假分為「未住院傷病假」和「住院傷病假」，未住院傷病假一年內合計不得超過30天，住院傷病假則是在2年內合計不得超過1年。
請病假要怎麼跟老闆說？
建議事先告知老闆，並說明請假的原因和預計請假時間。如果雇主要求提供診斷證明書，請盡快提供相關文件。請假期間保持聯繫，例如定期回覆訊息或電話，讓老闆知道你的狀況。