病假扣薪怎麼算？勞工請病假時，會依照「傷病假」或「公傷病假」的不同而有不同的扣薪方式。簡單來說，傷病假的前三天雇主需全額支付薪資，之後則依比例給付，但每月最多扣薪1/3。而公傷病假則全額支付，雇主不能扣薪。建議您在請病假前，先確認自身情況屬於哪種病假類型，並準備好相關證明文件，以保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請病假之前，明確了解自身情況屬於「傷病假」還是「公傷病假」。這樣可以幫助您清楚知道問自己可請的天數以及薪資扣除的比例，確保不會損失不必要的收入。記得參考您的勞動契約及公司規章，了解公司對病假薪資的具體規定。
- 當您請病假時，請務必準備醫生的診斷證明作為請假的依據。這不僅能幫助您獲得合理的薪資補償，也能避免雇主隨意拒絕或扣薪的情況發生，保障您在病假期間的權益。
- 若您發現遭遇不當的薪資扣除或計算問題，可以主動聯繫勞動部勞動檢查局進行申訴。在遇到爭議時，及時尋求法律援助和專業意見，能為您提供清晰的方向，避免不必要的糾紛和損失。
病假扣薪怎麼算？
生病在職場中是無法避免的，而請病假則常常伴隨薪資扣除的疑慮，這讓許多勞工感到茫然。那麼，病假扣薪究竟是如何計算的？您可以請幾天的病假？在什麼樣的情況下可以全額支付薪資？面對這些問題，許多人難免感到困惑。本文將深入探討勞動基準法對病假的相關規定，幫助您清楚計算病假扣薪的方式，讓您在請病假時不再無所適從，也能夠清晰了解自身的權益。
根據勞動基準法，病假主要分為「傷病假」和「公傷病假」兩種類別，其薪資計算及天數限制有所不同。首先，我們來了解「傷病假」的相關規定。這類假期是因為非因公的疾病或受傷所致，導致您無法進行工作。根據勞基法的規定，勞工在請傷病假時的前三天，雇主必須全額支付薪資。然而，從第四天起，雇主將根據您的平均工資，依比例支付薪資。換句話說，從第四天起，您一天的病假薪資可能僅是原薪資的一半，或更低。
另外，根據勞基法規定，雇主每月最多只能扣除勞工工資的1/3。即便您請的傷病假超過三天，雇主也不能扣除超過您當月工資的1/3。例如，假設您的月薪為30,000元，如果您請假5天，其中前三天全額支薪，後兩天則按比例支付，那麼雇主至多只能扣除10,000元的薪資。這樣算來，即使請了五天傷病假，您仍可領取20,000元的薪資。
此外，請病假時勞工需提交相關證明文件，如醫生診斷證明，以便雇主進行核實。若雇主擅自扣除勞工的工資或全勤獎金，則會違反勞動基準法。若對於病假扣薪的計算有疑問，可以向勞動部勞動檢查局進行申訴。了解相關規範，是保障您在請病假時權益的關鍵，幫助您避免不必要的損失。
公傷病假可以扣全勤嗎?
對於上班族來說，了解病假是否會影響全勤獎金是一個關鍵問題！根據《勞工請假規則》第9條的規定，只有「婚假、喪假、公傷病假和公假」這四種假別被明文列為免扣全勤獎金。而對於普通傷病假，則沒有相關的明確規範，因此是否會扣除全勤獎金，就要依照勞工與雇主之間的約定而定。
總的來說，公傷病假被法律認定為「免扣全勤」的假別，只要符合條件，例如因公受傷或職業病並經醫師診斷證明，就能申請公傷病假，無需擔心全勤獎金被扣除。然而，普通傷病假則沒有統一的扣全勤標準，因此雇主和勞工需要參考勞動契約或公司內部規章的具體約定。
以下是幾個常見情況，可以幫助您更清晰地理解相關規定：
- 如果勞動契約或公司規範明確列出普通傷病假可扣全勤： 在這種情況下，雇主有權依約定扣除全勤獎金。
- 如果勞動契約或公司規範未明確說明普通傷病假是否可以扣全勤： 在這種情況下，雇主通常無法扣除全勤獎金，除非有特別情況，例如請假時間過長或存在其他紀律違規行為。
- 如果勞雇雙方有口頭約定： 儘管勞動契約或公司規範未明確，但若勞雇雙方事先達成口頭理解，例如員工同意請普通傷病假時扣除全勤，那麼雇主基於該約定亦可扣除全勤獎金。
總之，公傷病假屬於法令規定的「免扣全勤」類別，而普通傷病假是否會影響全勤獎金則取決於勞雇之間的協議。因此，建議在簽訂勞動契約時，仔細閱讀相關條款，以清晰了解假的種類及全勤的相關規定，從而避免未來可能出現的糾紛。
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員工一年可以請幾天病假?
根據勞動基準法，員工每年的病假天數並非一成不變，實際上是根據「服務年資」來決定。通常而言，服務年限越長，員工可請的病假天數便越多。具體的計算方法如下：
- 服務未滿一年： 勞工可依到職日距當年度的最後一日計算病假天數，隨著每滿一個月便可請1.5天病假。當不足一個月時，則視同為一個月進行計算。例如，若某員工於2023年3月1日入職，那麼在該年度內可請的病假天數為 (12個月 – 3個月) x 1.5天 = 13.5天，取整後為13天。
- 服務滿一年以上： 勞工的病假天數將依照其服務年資進行計算，滿一年可請14天病假，同樣地，不足一年則按每個月計算。例如，若某員工於2022年3月1日入職，則其在2023年可請的病假天數為 14天 + (12個月 – 3個月) x 1.5天 = 25.5天，取整後為25天。
需要注意的是，上述的病假天數計算方式只適用於「普通傷病假」，即因個人健康、受傷或其他生理原因需進行治療或休養的情況。而若員工因職業災害導致失能、傷害或疾病，則可以申請「公傷病假」，該病假的請假天數不受上述限制，應依照勞工保險條例進行處理。
此外，根據勞基法，請病假時需由醫師簽開診斷證明書，並在請假結束後3天內提交給雇主。雇主有權要求員工提供該診斷證明書以核實請假原因的真實性。若員工未能提供相關證明，雇主可根據情況拒絕支付病假期間的薪資。
總結來說，清楚了解病假天數的計算方式及相關請假程序，對於員工與雇主而言皆至關重要。員工應好好運用自己的病假權益，合理請假並依法提交必須的證明文件，而雇主則需公平審核病假申請，妥善管理病假制度，防止勞資糾紛的產生。
| 服務年資 | 病假天數計算 | 備註 |
|---|---|---|
| 服務未滿一年 | 依到職日距當年度的最後一日計算，每滿一個月可請1.5天病假，不足一個月視同為一個月。 | 例如：2023年3月1日入職，可請 (12個月 – 3個月) x 1.5天 = 13.5天，取整後為13天。 |
| 服務滿一年以上 | 滿一年可請14天病假，不足一年按每個月計算。 | 例如：2022年3月1日入職，則2023年可請 14天 + (12個月 – 3個月) x 1.5天 = 25.5天，取整後為25天。 |
有薪病假最高可累積至多少日?
根據《僱傭條例》，在就業的頭十二個月內，員工可享有每滿一個月兩天的有薪病假。隨著服務年限的增加，這一數字將提升至每滿一個月四天。有薪病假的最高累積上限為120日，而每日病假津貼則為每日平均工資的五分之四。然而，若連續請病假不滿四天，則無法領取任何津貼。
這意味著，即使您在公司工作已達十年並累積了120日的有薪病假，倘若您再次請病假，將不會得到薪水。您仍然可以使用病假，但屬於無薪病假。
需要留意的是，這120日的限額僅對有薪病假適用；如需請超過此上限的病假，則需申請無薪病假。
額外資訊如下：
– 在入職的第一年內即使請病假未滿一個月，仍可按比例享受有薪病假。例如，如果在首月請假10天，則可得2天的有薪病假。
– 若在服務期間請病假但未滿一個月，僱員依然可以申請有薪病假，但同樣會受到比例限制，例如請假15天僅能獲得3天的有薪病假。
– 同樣的，請假20天只會有4天的有薪病假可供申請。
總之，有薪病假是每位員工的法定權益，企業必須遵循《僱傭條例》來提供有薪病假保障。如您對有薪病假存在疑問，建議諮詢勞工處或相關專業人士以獲取更詳盡資訊。
病假扣薪怎麼算結論
了解病假扣薪的計算方式，對勞工來說是保障自身權益的關鍵。本文詳細說明了「傷病假」和「公傷病假」的病假扣薪計算方式，並分析了不同情況下的扣薪比例。
重點是，勞工需清楚自身情況屬於哪種類型的病假，並備妥相關證明文件，才能在請病假時依法獲得合理的薪資補償。此外，員工應仔細閱讀勞動契約或公司內部規章，了解公司對於普通傷病假的扣全勤標準，以避免不必要的爭議。
當您遇到病假扣薪相關問題時，建議您先參考本文內容，並向勞動部勞動檢查局或相關專業人士諮詢，以獲得更明確的解答，保障自身權益。
病假扣薪怎麼算 常見問題快速FAQ
請問病假扣薪的比例是固定的嗎？
病假扣薪的比例並非固定，而是根據「傷病假」和「公傷病假」的不同而有所區別。傷病假的前三天，雇主需要全額支付薪資，但從第四天開始，雇主會依比例支付薪資，也就是說，從第四天起，您一天的病假薪資可能僅是原薪資的一半，或更低。而公傷病假則全額支付，雇主不得扣除任何薪資。
如果我請了超過一個月的病假，雇主可以扣除我超過一個月的薪水嗎？
根據勞基法，雇主每月最多只能扣除勞工工資的1/3。即使您請了超過一個月的病假，雇主也不能扣除超過您當月工資的1/3。例如，假設您的月薪為30,000元，您請了兩個月的病假，雇主最多只能扣除 30,000 x 1/3 x 2 = 20,000元。也就是說，即使請了兩個月的病假，您至少仍可領取 10,000元的薪資。
如果我請病假卻沒有提供診斷證明，雇主可以拒絕支付我的薪資嗎？
根據勞基法，請病假時需要由醫師簽開診斷證明書，並在請假結束後3天內提交給雇主。雇主有權要求員工提供該診斷證明書以核實請假原因的真實性。若員工未能提供相關證明，雇主可根據情況拒絕支付病假期間的薪資。因此，建議您在請病假時，務必事先準備好醫生診斷證明，並妥善保存，以保障自身的權益。