生病了想請假，卻擔心影響薪水？很多勞工朋友都有這樣的困擾！ 2024 年勞基法規定，請病假會扣薪嗎？會影響全勤獎金嗎？其實，依法雇主不能隨意扣除病假期間的薪資。根據勞動基準法和勞工請假規則，請病假依類型和情況，有不同的天數限制和支薪規定。例如，一般的「普通傷病假」，一年內未住院可請假 30 天，住院則可請假 1 年。而「公傷病假」則有不同規定，需要特別注意。建議您仔細閱讀勞動法規，並備妥相關證明文件，以保障自己的權益。 病假支薪 根據不同的病假類型，例如：普通傷病假、公傷病假，以及您的工作型態，計算病假期間的薪資。建議您與公司的人事部門確認相關規定，並保留好請假紀錄和病假單，以備不時之需。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請病假之前，請務必詳細閱讀公司內部的病假規定，特別是有關病假支薪的計算方式。了解不同類型病假的薪資政策，比如「普通傷病假」和「公傷病假」的差異，能幫助您更好地預估病假期間的收入損失，提高您的權益保障。
- 確保在請假時備妥相關的醫療證明和病假單，並保留好請假紀錄。如果您需要住院或就醫，請主動向人事部門確認您所需的證明文件，這能幫助您在病假申請時減少不必要的麻煩，保障病假期間的薪資不受影響。
- 如果您在病假期遇到薪資扣除或影響全勤獎金的問題，請儘快與公司的人事部門進行溝通，了解具體的法律依據和公司政策。根據《勞動基準法》及《勞工請假規則》，雇主不應隨意扣除病假期間的薪水，維護自己的合法權益非常重要。
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病假支薪：2024 勞基法「病假」規定，請病假會扣薪扣全勤嗎？
生病時需要請假休息，卻又擔心病假會影響薪水或導致全勤獎金被扣減？許多勞工朋友在請病假時面臨這樣的困惑。您不必感到不安！本篇文章將深入探討 2024 年最新的勞基法「病假」規定，清晰而易懂地解答您對於病假支薪、扣薪及全勤獎金的種種疑問，讓您在生病時能安心療養，並有效保障自己的權益。
首先，我們應該了解「病假」的主要類別，這包括普通傷病假和公傷病假。普通傷病假是指由於一般病症、身體不適或生理因素所需的假期，勞工向雇主請求的休假。而公傷病假則是指勞工在工作期間因工受傷，或因工作相關事故而造成的疾病或傷害，需要進行治療和休養。
根據〈勞工請假規則〉第4條規定，勞工若因普通病痛或生理原因需要請假，可以申請普通傷病假。根據實際情況及是否住院，病假分為「未住院傷病假」和「住院傷病假」兩類：
- 未住院傷病假：若未住院，1 年內合計不能超過 30 天。
- 住院傷病假：若需住院，則以2年內合計不超過1年為限。
- 值得注意的是，2年內「未住院傷病假」和「住院傷病假」合計使用時間不得超過1年。
對於請病假時，雇主是否可以扣薪，以及是否會影響全勤獎金的發放，這些問題都是勞工最為關心的焦點。接下來，我們將針對這些疑問一一進行解答，並附上實際案例，幫助您更清晰地理解相關的法律規定。
勞工有傷病假嗎？公傷病假和普通傷病假怎麼區分？
在工作中，勞工朋友們難免會遇到身體不適或事故，需要請假休息。根據勞基法的規定，勞工擁有請傷病假的權利，但請假的方式和相關規定卻有所區別，主要分為兩種：普通傷病假和公傷病假。
簡單來說，普通傷病假是因個人健康問題或突發事故請假，例如感冒、發燒或意外受傷。而公傷病假則是專門針對因職業災害所造成的傷病，如在工作中發生意外導致受傷，或在通勤過程中遭遇車禍等。
為了幫助您更清晰地了解這兩者的差異，以下整理了一些關鍵資訊：
- 請假原因：普通傷病假因個人疾病或意外而請假；公傷病假則因工作相關的職業災害所引起的傷害。
- 請假天數：普通傷病假依法最多可請14天，但雇主有權依公司規定延長至30天。而公傷病假則沒有明確的天數上限，只要獲醫生開具診斷證明，即可向雇主請假。
- 薪資計算：普通傷病假期間的薪資依公司政策而異，有些公司提供全額支薪，有些則會部分支薪。公傷病假期間的薪資則是由勞工保險支付，雇主無需負擔。
- 申請流程：普通傷病假需提供醫生開立的診斷證明；而公傷病假則需向勞工保險局申請，並提交相關文件，如診斷證明及事故報告等。
值得注意的是，如果您在工作期間發生意外，初步認定為普通傷病假也是可行的。即使尚未確定是否屬於職業災害，您仍可先行請假。等到普通傷病假期滿後，可再申請留職停薪，靜待職業災害的認定結果。如果確認屬於職業災害，您能夠將普通傷病假轉為公傷病假，並追回相關的福利。
透過了解公傷病假與普通傷病假的差異，勞工朋友們能夠在請假時更加明瞭自身的權利，從而有效維護自己的利益。
病假支薪. Photos provided by unsplash
如何放取有薪病假？
放取有薪病假雖看似簡單，實則背後蘊含許多關鍵細節。根據2024年修訂的勞基法規定，僱員可以享有兩種有薪病假：普通病假及特殊病假。了解這些規定對保障您的權益至關重要。
普通病假適用於因疾病或意外事故而無法工作的僱員。若希望申請此類病假，僱員需提供註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫療證明。該證明書內需明確指出需要請假的日數及導致不能工作的具體原因。
特殊病假則針對懷孕、分娩或流產等情況所需的請假。僱員在申請此類病假時，如遇雇主要求，需提交由在醫院診治的專業醫生簽發的證明。同時，僱主亦有權要求詳細的診斷和治療紀錄，以瞭解病假期間的健康狀況。
需特別注意的是，在請病假期間，僱主可要求僱員提供醫療證明。如無法提供，僱主有權拒絕支付病假工資。僱員也需主動與僱主溝通，更新病情及預計復工日期，以維護權益。
此外，雇主需負責保留僱員職位，並在病假結束後准許其返回工作崗位。然而，在某些情況下，如長期病假或病假期間的失當行為，雇主依然保有解僱的權利。了解這些權利與義務對保護雙方皆至關重要。
綜上所述，僱員在放取有薪病假時，應該充分了解相關法律規定，並與雇主保持密切的溝通，以保障自身權益不受侵害。
| 類別 | 適用情況 | 所需文件 | 注意事項 |
|---|---|---|---|
| 普通病假 | 因疾病或意外事故而無法工作 | 註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫療證明，需明確請假日數及原因 | 僱主可要求提供醫療證明，如無法提供，可能拒絕支付病假工資。 |
| 特殊病假 | 懷孕、分娩或流產 | 由醫院診治的專業醫生簽發的證明，雇主可要求提供詳細的診斷和治療紀錄 | 僱主有權要求提供醫療證明，如無法提供，可能拒絕支付病假工資。 |
| 通用 | 適用於所有類型的病假 | – | 雇主需保留僱員職位，並在病假結束後准許其返回工作崗位。僱員需主動與僱主溝通，更新病情及預計復工日期。 |
全薪病假設定：Workstem平台的便捷操作
對於中小企業而言，有效管理員工的病假，特別是全薪病假，無疑是一項關鍵任務。Workstem平台為企業提供了高效且方便的工具，幫助僱主輕鬆地設置和管理全薪病假制度，既降低了人力成本，又能提高員工的工作滿意度。
在Workstem平台上，設定全薪病假過程相當簡單而直觀。僱主首先需要選擇「每月固定」的發放頻率，這意味著員工每月可享有固定的全薪病假天數，例如1天或2天。通過選擇「每月固定」發放頻率，企業可以更有效地預算和管理病假相關成本，以便保持財務穩定。
接下來，僱主須根據自身的實際情況，在系統中輸入「一次性假期總共有多少」的數字，例如1或2。這個數字代表員工在一整年內可以享有的全薪病假總天數。如果企業選擇每月固定發放1天的全薪病假，則「一次性假期總共有多少」的輸入應為12，因為員工一年可累積12天的全薪病假。
特別需要注意的是，Workstem平台的設定方式極具靈活性，企業可以根據員工需求及業務環境進行相應調整。例如，若企業希望提供更長的全薪病假，可以簡單地調整「一次性假期總共有多少」的數字，以適應其政策。
此外，Workstem平台還具備多項附加功能，例如設定不同的請假類型，追蹤員工的休假記錄等，全面協助企業優化休假管理，加強對員工的關懷和支持。
總而言之，Workstem平台為中小企業提供了強大的工具，使其能夠便捷地設定和管理全薪病假制度，進而提升員工滿意度，增加工作效率。
病假期間的薪資計算：該領全薪還是半薪？
許多朋友最關心的問題浮現：請病假到底會不會扣薪水？答案是：並不一定！病假期間的薪資計算方式，受到多重因素的影響，包括病假類型、公司規定及勞動基準法的相關條文。我們將深入探討這個問題，幫助您更好地了解自己的權益：
首先，根據勞動基準法第26條，請普通傷病假的員工，其薪資計算將依請假天數而定，雇主可以依公司條例決定是全薪、半薪或無薪。因此，雇主擁有一定的彈性，但必須符合法定的最低標準。
而針對公傷病假，根據勞動基準法第24條的規定，雇主必須全額支付薪資，這意味著員工在請公傷病假時，可以安心領取全額薪水。
此外，一些公司可以設定比法律規範更有利的條件。例如，公司可能規定員工請假前幾天可領取全薪，之後轉為半薪，或提供超過法定要求的額外病假福利，甚至在病假期間還能享有額外的津貼和支持。
因此，踏入新公司時，務必仔細閱讀員工手冊或相關規定，充分了解公司對病假薪資的具體計算方式。同時，向人事部門詢問細節，以確保您對自己的權益心中有數。
以下整理一些常見的病假薪資計算方式，為您提供參考：
- 全薪： 雇主根據請假天數，發放全額工資。
- 半薪： 根據請假天數，雇主支付一半工資。
- 無薪： 雇主不發放工資，員工需自行負擔請假期間的薪水。
需特別注意的是，即使公司規定病假期間享有全薪，員工在請假時仍需提供合理的請假理由及相關證明，諸如醫生的診斷證明，以免公司拒絕支付薪資。
此外，如果在病假期間員工違反公司規定，如擅自外出或進行與病況不符的活動，則公司有權扣除相應的薪資。
總結來說，病假薪資的計算受到多種因素的影響，建議您在請病假之前，先了解並確認公司的相關規定，妥善準備，以保障您的權益。
病假支薪結論
生病請假是每個人的權利，但病假支薪的細節卻往往讓人感到困惑。希望透過本篇文章，您能更加了解 2024 年最新的勞基法「病假」規定，清楚掌握病假支薪的相關知識。無論是普通傷病假或是公傷病假，掌握正確的請假方式和相關文件，才能在生病時安心療養，並有效保障自己的權益。
切記，在請病假前，務必仔細閱讀公司相關規定，了解公司對於病假支薪的計算方式，並保留好請假紀錄和病假單，以備不時之需。同時，也建議您積極與人事部門溝通，確認病假支薪的細節，以確保您能順利獲得應有的病假支薪。
生病時，請不要過於擔心病假會影響薪水，也不要害怕向公司提出合理的請假申請。正確掌握病假支薪的相關資訊，才能在生病時安心休息，並有效維護您的權益。
病假支薪 常見問題快速FAQ
請問請病假會影響全勤獎金嗎？
這要看公司規定，有些公司可能規定只要請假，不管原因，就無法獲得全勤獎金。但也有公司會將病假列入全勤計算的範圍，所以您需要仔細閱讀公司的人事規定，或是詢問人事部門確認。
我請普通傷病假，公司可以要求我提供病假證明嗎？
可以，雇主有權要求您提供病假證明，像是醫生的診斷證明。這也是為了確保您請假的合理性，並且方便公司掌握您的復工時間，進行人員安排。
請病假需要扣除薪資嗎？
病假期間的薪資計算，會受到病假類型、公司規定和勞動基準法等因素影響。依勞動基準法，請普通傷病假時，雇主可以依公司條例決定是全薪、半薪或無薪，但必須符合法定的最低標準。而請公傷病假則必須全額支薪。