病假會扣薪嗎？根據勞基法，勞工每年有 30 天的半薪病假，超過 30 天後就沒有薪水了。 也就是說，前 30 天你會領到一半的薪水，之後就沒有了。 如果你住院了，兩年內總共可以請超過一年病假，但超過部分也要自己負擔薪水。 除了住院以外，罹患癌症的門診治療、安胎假，以及超過 3 天的生理假都可以併入病假天數中。 建議你保留好病假證明，並事先了解公司對於請病假的規定，以免產生不必要的爭議。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請病假前，務必仔細閱讀公司的請假制度，了解病假可得的薪資保障及相關條款，以免因不小心而影響到您的薪資。例如，明確知道自己在病假期間享有30天的半薪病假，並且知道超過30天的病假雇主可以不支付薪資。
- 保存好所有的病假證明和醫療文件，這在需要申請病假及確認病假天數時會派上用場。此外，這也有助於避免與公司之間可能的糾紛。
- 如發現自己病假超過法律允許的範圍，應主動與人力資源部門溝通，了解是否可以轉為其他假別（如特別休假或請事假）。這樣做可讓您在遵循勞基法的同時，保障自己的經濟利益。
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病假會扣薪嗎？
「病假會扣薪嗎？」這是許多在職工作者面對健康問題時的常見疑問。根據勞基法，勞工每年擁有高達30天的「半薪病假」，在這段時間內，雇主必須支付您一半的薪水。然而，一旦超過30天，雇主便無需再支付任何薪資。值得注意的是，若您的病假來自住院治療，則在兩年間的病假總時長不可超過一年。簡而言之，若病假天數超過30天且並非因住院治療，雇主可選擇不支付。而即使是住院病假，累計超過一年部分也將不再享有薪水保障。
值得一提的是，病假扣薪的計算並非一目了然，還需考慮多項因素，例如：
- 住院病假的例外：儘管住院病假受到兩年不超過一年限制的約束，但若您因癌症採取門診治療、懷孕期間需要的「安胎假」，或當年度超過3天的生理假，這些天數皆可計入病假範圍內，並在30天半薪中獲得保障。
- 剛入職的病假權益：許多人會疑惑，若入職時間不久，是否仍可獲得完整的30天半薪病假呢？答案毫無疑問地是肯定的！根據勞動部的解釋，病假不按在職天數進行比例計算，因此即便是新入職工也能平等享有30天的半薪病假權益。
- 全勤扣薪的合法性：有些公司會用扣除全勤獎金的方式來抵消病假期間的薪資，這樣的做法是否合法呢？根據勞基法規定，雇主可根據公司制度扣除全勤獎金，但必須事先向員工明示相關規定，且不能以此方式來抵消病假薪資。
雖然病假扣薪的規範看起來複雜，但只要您掌握相關法律知識，就能有效維護自身權益，杜絕職場糾紛。接下來，我們將深入探討有關病假的一些常見問題，例如如何正確請病假、是否需提供醫生證明以及病假期間是否需要被要求工作等，以幫助您清楚了解自己的權益。
勞工請病假超過上限，還有請假之需求嗎？
當勞工的病假天數超過法定上限，但仍有請假需求時，不必過於焦慮，因為勞動法規提供了多樣的請假選項，保證勞工能夠妥善養病，同時維護自己的權益。
首先，建議你可以選擇請「事假」或「特別休假」。事假通常用於個人事務，如家庭緊急事件或參加婚喪喜慶，而特別休假則包括陪產假、產假及育嬰假等。如果這些假別已用盡仍未康復，根據《勞工請假規則》第5條的相關條款，勞工可與雇主協商申請「留職停薪」，其期限最多可延續至一年。
然而，雇主對於勞工留職停薪申請的回應，將依雙方的勞動契約與工作規則決定。以下是幾個關鍵觀點需要注意：
- 雇主有權拒絕留職停薪申請嗎？ 根據勞動法規，雇主不必無條件同意勞工的留職停薪申請。如果雇主認為請假理由不充分，或者留職停薪會影響公司的正常運作，他們有權拒絕。
- 雇主拒絕留職停薪申請的合法性？ 雇主須提供正當理由並依據勞動契約或工作規則來做出拒絕決定。若無故拒絕，勞工有權依法律途徑提出申訴或訴訟。
- 雇主可否終止勞動契約？ 若雇主拒絕勞工的留職停薪申請，並評估其工作表現無法勝任，根據《勞動基準法》第11條第5款，他們可預告終止勞動契約並支付資遣費。甚至在普通傷病假逾期的情況下，若留職停薪屆滿一年仍未康復，雇主同樣具備行使終止契約的權利。
總之，當勞工的病假超過法定上限時，仍可透過事假、特別休假或留職停薪等方式延續請假。雇主則需依法處理所有請假申請，並在合理範圍內配合勞工的需求。建議勞工在請假之前，詳盡了解公司的相關規定，並與雇主進行充分的溝通協商，確保自身權益不受侵害。
病假會扣薪嗎. Photos provided by unsplash
請病假會影響到全勤獎金嗎？
請病假是員工在工作中最常面對的情況之一。生病在所難免，但很多人仍然會因擔心薪水與全勤獎金的問題而猶豫不決，最終選擇硬撐著身體工作。了解請病假與全勤獎金之間的關係，有助於您做出更明智的決定。
關於請病假會否影響全勤獎金的問題，答案是：不一定。究竟是否影響，取決於您的公司政策和勞動契約的具體內容。
根據勞動基準法，病假屬於法定請假類別，雇主通常不得拒絕員工的請假要求。在病假期間，根據法律，雇主必須支付一定的病假津貼，以保障員工的基本權益。
然而，全勤獎金則是由各公司自行制定的獎勵政策，並不在勞動基準法的規範之內。因此，關於是否會因病假而扣除全勤獎金，完全依賴於公司的具體規定。
以下是一些常見的情況，幫助您了解可能的影響：
- 公司規定全勤獎金的發放標準：某些公司可能要求員工整個月全勤，若請假一天則無法獲得全勤獎金。
- 公司對病假的影響做出規定：另一些公司可能明確規定，員工在請病假期間仍可獲得全勤獎金，只要沒有曠工紀錄即可。
- 勞動契約的特別約定：某些会社的勞動契約中也可能指出病假是否會對全勤獎金產生影響。
因此，建議您在入職前仔細查閱工作的員工手冊或勞動契約，以了解公司有關全勤獎金及病假的具體規範。如果對相關規定有任何疑惑，請隨時向人事部門或您的直屬主管諮詢。
| 影響因素 | 說明 |
|---|---|
| 公司規定全勤獎金的發放標準 | 某些公司可能要求員工整個月全勤，若請假一天則無法獲得全勤獎金。 |
| 公司對病假的影響做出規定 | 另一些公司可能明確規定，員工在請病假期間仍可獲得全勤獎金，只要沒有曠工紀錄即可。 |
| 勞動契約的特別約定 | 某些公司在勞動契約中也可能指出病假是否會對全勤獎金產生影響。 |
有薪病假最高可累積至多少日?
根據香港《僱傭條例》，員工享有的有薪病假天數將隨著服務年期的增長而有所調整。在服務的首十二個月中，員工每滿一個月便可累積兩天有薪病假。當一年過後，該數字提升至每月四天。因此，即使在公司工作超過十年，累積的有薪病假天數最大也不會超過一百二十天。
例如，若某位員工在公司工作滿三年，其有薪病假累積的計算過程為：在第一年，好比是 2 日/月 x 12 月 = 24 日；接著在第二與第三年，每年有 4 日/月 x 12 月 = 48 日 x 2 年 = 96 日。總結來說，這名員工的有薪病假總共累積為 24 + 96 = 120 日，正好達到法定上限。
除了有薪病假的天數限制，員工在請病假時，也須注意每日的疾病津貼。根據《僱傭條例》，員工每日可獲得的疾病津貼相當於每日平均工資的五分之四，即80%。然而，值得注意的是，若員工的病假連續不足四天，則將無法獲得疾病津貼。
舉例來說，若某員工的每日平均工資為 $1000，假設他連續請了三天病假，根據法律規定，他將獲得的疾病津貼為 $1000 x 80% x 3 天 = $2400。然而，若他只請了一天病假，則將無法獲取任何津貼。
因此，員工在請病假時，必須掌握有薪病假天數的累積上限，了解疾病津貼的核算方式，以及連續請病假的天數。強烈建議員工在請假之前，詳盡了解相關的法律規定，以避免因為資訊不全而損失應享受的權益。
病假會扣薪嗎結論
了解病假會扣薪嗎？以及相關的請假權益，對於職場工作者來說至關重要。本文深入解析了病假扣薪的計算方式，並列舉了住院病假、癌症門診治療等特殊情況下的病假規定。更重要的是，我們探討了當病假天數超過法定上限時，勞工可採取的事假、特別休假和留職停薪等請假選項，以及雇主相關權利與義務。最後，我們還解讀了請病假是否會影響全勤獎金的問題，並提醒您在入職前仔細查閱公司相關規定。希望本文能為您提供清晰的病假資訊，幫助您在面對健康問題時能更清楚地了解自己的權益，並有效地與雇主溝通協商，保障自身利益。
病假是員工在工作中面對的常見狀況，請病假時應保留好病假證明，並事先了解公司對於請病假的規定，以避免產生不必要的爭議。
職場環境瞬息萬變，勞動法規也隨時更新。建議您持續關注相關資訊，才能在面對職場挑戰時，擁有清晰的思緒和充足的準備，保障自身的權益。
病假會扣薪嗎 常見問題快速FAQ
請問請病假需要開醫生證明嗎？
根據勞基法，雇主有權要求勞工提供醫生證明，但公司應事先制定明確的規範，例如在請假超過一定天數後才需要提供證明。建議您事先了解公司規定，並妥善保留病假證明，以備不時之需。
病假期間公司可以要求我工作嗎？
除非您在病假期間還能進行工作，例如僅需在家處理文書工作，否則雇主不應該要求您在病假期間工作。若雇主無理要求您工作，您可以拒絕，並保留相關證據，以維護自身權益。
如果我請了病假，但公司要求我回來上班怎麼辦？
若您身體尚未痊癒，公司卻要求您提前回公司上班，您可以拒絕，並向勞工局申訴。您可以提出醫生證明，證明您的身體狀況不適合工作，並要求公司尊重您的身體狀況。