「病假有薪水嗎？」這是許多上班族都想知道的問題。根據勞基法，勞工每年享有 30 天的半薪病假，也就是說，請病假不超過 30 天，您還是會領到一半的薪水。不過，實際上可能因公司規定不同而有所差異，例如公司勞動契約可能提供更長的病假天數或更高的薪資比例。因此，建議您仔細閱讀公司勞動契約，了解自身權益，並在需要時諮詢專業人士。除了病假天數和薪資計算，您也需要了解請病假的流程和相關規定，例如是否需要提供證明、雇主是否能拒絕病假申請等等。建議您多加留意相關資訊，在生病時能夠安心休養，保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請病假之前，請務必參閱您的勞動契約，確認公司對病假的具體規定，包括病假天數、薪資支付及是否需要提供醫療證明等資訊，這樣可以避免不必要的誤解或衝突，確保您在請假時能夠獲得合理的待遇。
- 若您面臨請病假與工作之間的衝突，建議提前與上司或人力資源部門進行溝通，低調表達您的需求，並了解公司內部的請假流程與要求，以減少請假時的摩擦與困擾。
- 在生病時，除了追求病假待遇，還應重視自身的健康。若您因病需要請假，請仔細考量並勇於向雇主提出請假申請，並隨時尋求專業人士的協助，以保障您的權益和健康。
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Q1：勞工一年有多少病假天數呢？
「病假有薪水嗎？」這是一個讓許多上班族心中常掛念的問題。根據台灣勞動基準法，勞工每年享有 30 天的半薪病假，這意味著你在請病假時，即使不超過 30 天，仍然可以領取一半的月薪。然而，這只是一個基本標準，實際情況可能因公司政策的不同而有所差異。某些公司可能在勞動契約中提供更高的病假天數或更慷慨的薪資比例，甚至在特殊情況下，例如住院，可能會享有更長的病假天數。因此，建議你仔細研讀你的公司勞動契約，或諮詢相關的專業人士，以全面了解你的病假權益。
除了病假天數與薪資計算外，你還應該關注以下幾個重要問題：
- 請病假是否需要提供具體的理由或醫療證明？
- 雇主是否有權拒絕或刁難你的病假申請？
- 病假是否會影響到你的全勤獎金？
- 確診 COVID-19 時的請假相關規則是什麼？
接下來，我們將逐一解答這些問題，幫助你更清楚地了解自身的權益，並在需要時能有效地行使這些權利。請記住，你有權獲得合理的病假和適當的薪資，並且應該重視你的身心健康。若在請假過程中遇到任何困難，不要猶豫，隨時尋求專業人士的建議與協助。
請病假扣全勤嗎?
關於請病假是否會扣除全勤獎金，一直是許多勞工朋友熱切關心的話題。根據勞動基準法的規定，勞工在請病假期間有權獲得薪資，但並未明確禁止扣全勤獎金。因此，若雇主與勞工雙方未事先約定禁止扣款，雇主在必要情況下可以依據公司規定扣除全勤獎金，然而必須依法支付病假期間的薪資。換句話說，雇主無法完全不支付病假工資，但全勤獎金是否被扣除則視公司政策而定。
以下是關於請病假扣全勤的幾個關鍵要點：
- 不論是否住院，在一年內請病假不超過30天的，薪資將按半薪支付。
- 超過30天的病假期間，雇主 legally is not required to pay any salary.
- 因此，在企業未提供額外福利的情況下，勞工的法定半薪病假天數為30天。
- 請病假時扣除全勤獎金是否合法？由於勞動基準法並未特別提及「普通傷病假不得扣除全勤獎金」，只要雙方沒有明確協議，雇主的扣除行為基本上不會受到法律制裁。
因此，我們建議勞工朋友們在入職之際，仔細檢閱公司的規章制度，特別是有關請病假扣全勤的條款，並在入職過程中主動與雇主確認相關細節，以避免未來可能出現的任何爭議。
病假有薪水嗎. Photos provided by unsplash
超過30天後，雇主可以不支付病假工資嗎?
許多勞工對於超過30天的病假期間，雇主是否仍需支付薪資感到疑惑。根據《勞動基準法》的規定，雇主在勞工請病假期間須承擔支薪義務，但這一保障是有上限的。一般來說，勞工的病假工資支付最長可覆蓋30天。因此，當請病假天數超過此限制時，雇主將不再需要持續支付工資。
具體而言，當病假超過30天後，無論是工作日還是假日，雇主皆可停止支付病假工資。此外，根據相關規定，勞工在請病假期間，若有例假日、紀念日或其他由主管機關指定的假日，該等日子仍會計入病假期間內。
例如，一名勞工如在1月10日開始請病假，並於2月9日重返工作，則他請假的總天數為21天。在這段病假中包括了1月28日（除夕）、1月29日（春節）、1月30日（初二）、2月1日（初四）等四個法定假日，因此雇主仍需根據26天的病假時數支付工資，即使實際病假天數為21天。
然而，若勞工的病假請求持續至60天，比如一名勞工1月10日請病假直至3月10日，雇主則不必支付超過30天的病假工資。雖然該勞工的總請假天數是60天，但超過30天的部分不在雇主的支付義務之內，因此雇主可不再支付此部分的工資。
需要注意的是，一旦請假超過30天，雇主仍須根據法律支付勞工在法定假日（如勞動節）工作的工資。此外，雇主有權要求勞工提供醫療證明，例如醫生診斷書，以證實其請病假的合理性。如果雇主對勞工的請假理由存疑，則可以依法採取相應措施。
總之，病假期間雇主須依法支付工資，但病假天數不超過30天是核心上限。超出此限，雇主可以停止支付病假工資，但仍需在法定假日支付相應工資。雇主亦有權要求勞工提交病假證明，以確認其病情的真實性。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 病假工資支付上限 | 雇主需要支付的病假工資最多可涵蓋 30 天。 |
| 超過 30 天的病假 | 雇主可以停止支付超過 30 天的病假工資，無論是工作日還是假日。 |
| 法定假日 | 即使勞工在病假期間遇到法定假日，雇主仍需要支付該日工資，但計入病假天數。 |
| 病假證明 | 雇主有權要求勞工提供醫療證明以證明其病假的合理性。 |
| 雇主權利 | 雇主有權在勞工病假超過 30 天後停止支付病假工資，但需要在法定假日支付工資，並有權要求勞工提供病假證明。 |
勞工有請病假的權利嗎?
根據勞基法第43條，勞工享有合法請病假的權利。該條款明確指出，若因疾病或受傷，經醫師診斷證明，勞工可以向雇主請假。這意味著，當您感到身體不適或遭遇意外，只需提供醫師的診斷證明，便可依法請假。此外，根據勞工請假規則第10條規定，勞工在請假前，應以口頭或書面形式真誠告知雇主請假理由及天數；倘若遇到急病或突發情況，也可以委託他人代為辦理請假手續。這一點確保了在緊急情況下勞工仍能依法行使其權利。
在請病假時，您需要提供醫師所開具的診斷證明，該證明須明確載明您的疾病或受傷情況及需要休息的天數。有些雇主可能會要求您提供更詳細的診斷證明，包括病情概述、治療計劃和預期恢復時間。因此，建議您在請假前，務必了解公司對診斷證明的具體要求，這樣可以減少未來可能出現的爭議。
值得注意的是，病假的時長原則上並不受法律限制，只要您能出示有效的診斷證明，就可以請假至完全康復。然而，雇主有權要求定期提供診斷證明，以檢視您的健康狀況與恢復進度。這也意即，保留良好的溝通以及定期跟進，將有助於確保請假過程順利。
總而言之，勞工有權依法請病假，但在請假過程中需遵循相關法規及公司規定。因此，在請假前，務必做好充分準備，包括獲取診斷證明、及時告知雇主請假理由和天數，以及了解公司對病假的具體要求，以避免不必要的誤解或爭端。
僱員如何放取第1類有薪病假?
當僱員需要請求第1類有薪病假時，首先需要向註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫獲取醫生證明書。根據香港法例，這份證明書必須詳細說明僱員不宜工作的具體天數，以及造成這種情況的疾病或損傷的性質，以便業主跟進及核實請病假的正當性。
相較之下，放取第2類有薪病假時的要求略有不同。若僱主要求，僱員需提供在醫院門診或住院時由相關醫生簽發的證明書；此外，必要時還需附上醫生所做的診療簡略紀錄，以證明其請假理由的有效性。
需要注意的是，在有薪病假期間，僱主可以要求僱員提交醫生證明書，但是僱主不得要求額外的醫療資料，例如完整的病歷或診斷結果。若僱主無理要求這些隱私資訊，僱員有權拒絕。
同時，僱主不應要求僱員提供證明書的副本或簽發日期。這意味著僱員在維護個人隱私與合法權益的同時，仍需配合提供必要的證明，以免影響自己的病假權利。
總而言之，僱員在請求有薪病假時，應熟悉相關法律條款，以確保自己的權益不受侵害，並妥善保留所有醫療文件，為自己提供充分的保障。
病假有薪水嗎結論
「病假有薪水嗎？」這個問題的答案並非單一，而是與公司規定、病假天數和相關法規息息相關。勞基法保障勞工享有 30 天的半薪病假，但實際上可能因公司政策不同而有所差異。建議您仔細閱讀公司勞動契約，了解自身病假權益，並在遇到問題時，尋求專業人士的協助。請記住，您有權獲得合理的病假和適當的薪資，同時也應重視身心健康，在需要時請假休養，以維持最佳狀態。
病假有薪水嗎 常見問題快速FAQ
請問請病假是否需要提供理由或證明？
根據台灣勞動基準法，勞工在請病假時並不需要提供具體的理由，但雇主有權要求您提供醫療證明以確認您是否真的生病。因此，建議您在請病假時，最好能備妥醫療證明，以避免不必要的爭議。
雇主可以拒絕或刁難病假申請嗎？
雇主無權拒絕或刁難您的病假申請。只要您能提供合法的醫療證明，雇主就必須准許您請病假。如果雇主無故拒絕您的病假申請，您可以向勞動主管機關申訴。
請病假是否會影響全勤獎金？
根據勞動基準法的規定，雇主無法完全不支付病假工資，但全勤獎金是否被扣除則視公司政策而定。建議您在入職時，仔細檢閱公司的規章制度，特別是有關請病假扣全勤的條款，並在入職過程中主動與雇主確認相關細節，以避免未來可能出現的任何爭議。