擔心請病假會影響薪水嗎？別慌！了解病假薪水計算方式，保障您的權益。根據勞基法，勞工朋友每年享有 30 天的半薪病假，超過 30 天後雇主則可以選擇不支薪。病假薪水計算方式會因公司內部規定而有所不同，常見的計算方式是以日薪或時薪計算，建議您確認公司規定，避免權益受損。此外，若因疾病需住院治療，您在兩年內合計最多可以申請一年全薪住院傷病假，但雇主可要求您提供醫生證明。建議您妥善保存病假相關文件，並確認公司是否依照法規合理計算病假薪水，若有任何疑問或爭議，可尋求勞動局協助。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解公司內部規定：在入職時，務必向人事部門詢問病假薪水的計算方式及相關政策。了解您的公司是否依照《勞動基準法》進行計算，並確保能夠獲得公平的半薪病假收益，避免在生病時因計算方式而遭受經濟損失。
- 妥善保存病假相關證明文件：請病假時，儘量保存醫生證明、病假申請表、及其他相關文件，以便未來如有需向雇主或勞動局證明病假合理性時，能夠提供充分證據，保護自己的權益。
- 主動諮詢專業意見：若您對病假薪水的計算方式、全薪病假申請有不清楚的地方，或是覺得自己的權益受到侵害，請主動聯繫勞動局，尋求專業的意見和幫助，這樣能更好地保障自己的勞動權益。
可以參考 病假最小單位：勞資協商，維護權益
病假薪水計算方式
你是否曾因生病而需要請假，並對病假薪水的計算感到困惑？別擔心！這篇文章將深入探討病假薪水的計算方式、全薪病假的申請條件，以及常見的相關問題。我們將以簡單易懂的方式，幫助你全面了解病假權益，從而有效避免不必要的損失。
根據中華民國勞動基準法及其相關規定，員工每年享有最多 30 天的半薪病假。這意味著在請病假的前 30 天內，雇主必須支付你一半的薪水。但超過這個期限，雇主則有權選擇不支付病假薪資。需要注意的是，病假薪水的具體計算方式可能會因公司內部規定而有所不同。有些公司會根據勞基法的標準，將你的日薪的一半作為病假薪水，而另一些公司可能設有較低的計算基準。
以一個例子來看，假如你的月薪為 30,000 元，按每月 22 個工作日計算，你的日薪大約為 1,364 元。根據勞基法，你的病假薪水應為 682 元。然而，某些公司可能會以1,000元為基準進行計算，這樣你的病假薪水則只會是 500 元。因此，在入職階段，一定要確認清楚公司對病假薪水的計算方式，以避免日後產生爭議。
除了半薪病假外，勞工朋友們亦可申請全薪病假，但這一申請的條件較為嚴格。如果因病需要住院治療，根據勞基法，你在兩年間合計最多可申請一年即 365 天的全薪住院傷病假，前提是需要提供醫院開立的住院證明。
然而，病假薪水的計算方式及全薪病假的申請條件，依然因公司內部規範而有所不同。因此，建議在入職時仔細閱讀勞動契約及員工手冊，了解相關規定。此外，在請假前最好與主管確認具體細節，若有疑問，儘量尋求勞動局的諮詢，以保障自己的權益。
病假薪水. Photos provided by unsplash
請病假可以扣全勤嗎？
很多員工在請病假時，常常擔心全勤獎金是否會受到影響。全勤獎金對許多人來說是一項重要的收入來源。根據勞工請假規則第9條，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假而扣發全勤獎金。然而，該法條並未明確提及普通病假，因此，如果員工請普通病假而造成全勤獎金被扣，則雇主並非違法。
換句話說，雇主有權根據公司內部的全勤獎金制度來決定是否扣除請病假的員工的全勤獎金。因此，如果公司規定請病假必然扣除全勤獎金，即使是普通病假，雇主亦可依法行使這一扣減權利。
在此情境下，企業在制定全勤獎金制度時，應注意以下幾個重點：
- 制度應明確且公開：全勤獎金制度必須以書面形式清晰說明，並公開讓所有員工知悉，以減少未來可能出現的爭議。
- 制度應合理且公平：迎合多元需求的全勤獎金制度應設計成合理而公正，比如考慮將病假天數納入評估，或設置一定比例的扣減規則。
- 制度應符合勞動法規：全勤獎金制度必須遵循相關的勞動法規，不得因法定假別而扣除獎金。
同時，員工在請病假時，必須主動向雇主提交請假申請，並附上合適的證明文件，如診斷證明書，以便於雇主的審核。如果雇主要求證明文件，員工理應配合，確保不因缺乏證明而影響全勤獎金的發放。
總的來說，是否扣除全勤獎金將取決於公司內部的全勤獎金制度。雇主擁有根據公司規定進行扣除的權利，但應確保其制度的合理性與公平性，並遵循相應的勞動法規。員工則應積極提出請假申請及提供必要的證明，促進雇主對請假準確及公平的評估。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 法律規定 | 根據勞工請假規則第9條，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假而扣發全勤獎金。但普通病假不在此規定範圍內。 |
| 雇主權利 | 雇主有權根據公司內部的全勤獎金制度決定是否扣除請病假的員工全勤獎金。 |
| 全勤獎金制度設計建議 |
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| 員工責任 | 主動向雇主提交請假申請，並附上合適的證明文件，如診斷證明書。 |
| 結論 | 是否扣除全勤獎金取決於公司內部的制度，雇主應確保制度合理公平，員工應積極提供證明文件。 |
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勞工請病假的權利
根據《勞動基準法》第43條，勞工擁有請病假的權利，這保障了他們不會因請假而遭受雇主的懲罰或解雇。根據請假規則第10條，勞工在請假時需提前以口頭或書面方式說明請假理由及日數。然而，在面對突發疾病或急迫事故時，勞工可委託他人代為辦理請假手續，這項法規確保了在緊急情況下，勞工的請假權利不會受到影響。
值得注意的是，勞工請病假並非沒有限制。雇主有權要求勞工提交相關的證明文件，例如診斷證明書，以核實請假理由的真實性。這一規定旨在防止勞工濫用病假，例如以請病假為掩護進行旅遊或處理私人事務。因此，勞工在請求病假時應準備好文件，以便於雇主的核查，這樣能夠維護雙方的權益。
在病假期間，勞工的薪資計算方式將依據勞動契約以及公司內部規定而有所不同。通常，勞工在病假期間可以領取全薪或部分薪資，具體金額取決於年資、請假天數及公司政策。例如，一些公司可能提供全薪病假，讓員工在病假期間能無後顧之憂，減輕他們的財務壓力；而另一些公司則可能依據日薪或時薪計算，並依請假天數發放相應薪資。
了解勞工請病假的權利及相關規定對每位勞工和雇主而言都至關重要。勞工可在法律保障下請假並保護自身權益；同時，雇主也能依法要求勞工提供證明，以確保請假理由的合規性，從而有效管理員工的請假制度。
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僱員如何放取第1類有薪病假?
根據香港法例，僱員如符合特定條件，便可享有有薪病假。第1類有薪病假專為因疾病或意外而無法工作的僱員設計，需提交醫生證明書以獲得批准。若想申請第1類有薪病假，僱員須提供由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫療證明。而在申請第2類有薪病假時，若僱主要求，僱員須出示在醫院門診或住院期間，由註冊醫生、註冊中醫或牙醫開具的醫生證明，並必要時提供該醫生對診斷和治療的簡略紀錄。（註：醫生證明需明確指出僱員的病假天數及其所患疾病或傷害的性質。）
有關僱員的病假申請，雇主負責作出最終決定。僱主須在僱員提出申請後儘快做出回應，並考慮僱員的健康狀況和其工作性質。然而，僱主無權隨意拒絕僱員的病假請求，除非有充分的理由懷疑申請為虛假。
此外，在病假期間，僱員仍需定期向僱主更新自身健康狀況。在病假結束後，僱員應迅速返回工作崗位。僱主同樣有責任在僱員重返工作後提供適當的支援，協助他們順利適應工作環境。
總之，僱員在申請有薪病假時，應嚴格遵循相關法律規定，並提交必要的證明文件。僱主則應合理且依法規批准病假申請，並提供適當支援，確保僱員能專心恢復健康並順利重返工作崗位。
病假薪水結論
希望這篇「病假薪水完整攻略」能為你解開病假薪水計算方式、全薪病假的申請條件，以及常見問題的疑惑。了解病假薪水相關規定，是保障自身權益的重要一環。請牢記，雇主應依法支付病假薪水，員工亦應積極提出請假申請並提供相關證明文件，促進雙方對病假權益的理解與尊重。如遇到病假薪水計算爭議，請勇於尋求勞動局的協助，維護自身權益不受損害。
我們相信，透過深入了解病假薪水的計算方式、全薪病假的申請條件以及相關法規，您可以更自信地面對請病假的情況，確保您的病假權益獲得保障，讓您安心休養，以最佳狀態重返職場。
病假薪水 常見問題快速FAQ
請問病假薪水計算方式是固定的嗎？
病假薪水的計算方式並非固定，會依公司內部規定而有所不同。有些公司會參考勞基法規定，以您的實際日薪的一半計算病假薪水；而有些公司則可能設定更低的計算基準。建議您在入職時仔細閱讀勞動契約，確認公司對病假薪水的計算方式，以避免日後產生爭議。
請問請病假會影響全勤獎金嗎？
根據勞工請假規則，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假而扣發全勤獎金。然而，該法條並未明確提及普通病假，因此，如果員工請普通病假而造成全勤獎金被扣，則雇主並非違法。是否扣除全勤獎金將取決於公司內部的全勤獎金制度，建議您確認公司規定。
請問請病假需要提供醫生證明嗎？
雇主有權要求您提供醫生證明，以確認您請假的合理性。建議您妥善保存病假相關文件，並確認公司是否依照法規合理計算病假薪水，若有任何疑問或爭議，可尋求勞動局協助。