許多人對於病假天數的計算方式感到困惑，認為應該依據在職天數比例來計算。事實上，病假天數並非如此計算，而是依照勞動基準法相關規定。根據勞動部說明，勞工全年得請普通傷病假，但需依公司規定辦理請假程序並提供證明文件。住院期間則可請住院傷病假，同樣需要提供相關證明。重要的是，確診勞工經衛生主管機關通知居家照護期間，請普通傷病假的日數併入住院傷病假計算，雇主不得扣發全勤獎金。然而，請病假天數是有上限的，勞工請普通傷病假及住院傷病假，2年內合計不得超過1年。建議您在請假時，務必備齊相關證明文件，並妥善保存，以保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請病假之前，首先瞭解公司內部的請假流程與要求。確保您掌握所需的證明文件，例如醫療證明或診斷書，以便順利申請病假，遵循勞動基準法的規定，能有效幫助您保障自己的權益。
- 注意病假天數的累計限制，依據法律規定，您在2年內所請的普通傷病假及住院傷病假總天數不得超過1年。這意味著如果您在請假時未留意此限制，可能影響未來的病假申請。定期檢查自己的病假使用情況，及早規劃及應對。
- 在請病假期間，若發生薪資扣除或全勤獎金被扣發的情況，立即與人事部門或勞動部確認相關法律條款，了解自己的權益。如有爭議，應積極蒐集證據，並可考慮提出申訴，讓雇主依法行事以保護自身合法權利。
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病假天數怎麼算？
許多人對於病假天數的計算方式感到困惑，常以為病假天數應該根據在職天數的比例來計算，但事實上，病假天數是根據「普通傷病假」和「住院傷病假」的相關規定來決定，而不是簡單的按照在職天數來計算。
簡而言之，根據勞動基準法，勞工在一年內可請的病假天數並不是與在職年限等同。比如說，勞工在公司服務滿一年，並不意味著他有權請一年的病假。實際上，病假天數的計算需要遵循「普通傷病假」和「住院傷病假」的具體規定，並受到一定的限制和條件影響。
此外，若勞工請病假，雇主能否扣薪或全勤獎金的問題，同樣需要依賴於勞動基準法的具體規定。通常來說，雇主不得因勞工請病假而扣除全勤獎金，但若公司有特定的政策，則須遵循該公司的規定進行應對。
因此，想要準確了解病假天數的計算方式，以及雇主是否有權扣薪或扣發全勤獎金，深入掌握勞動基準法的相關規定是至關重要的，這樣才能有效保障自身的權益。
勞工請傷病假超過30日怎麼算？
對於許多勞工朋友而言，請傷病假可能是一個棘手的問題，尤其是當請假天數超過30天後，計算方式與處理程序更是讓人困惑。根據勞動部最新的函釋，我們梳理出幾個重要的計算要點，幫助勞工更清晰地了解病假制度：
- 請假單為依據：勞工的傷病假天數主要以其提出的請假單為準，這意味著，只要假單上所標明的請假期間為連續，那麼即使期間內有例假日或休息日，也應合併計算。
- 證明文件的合併計算：如果勞工提供的請假證明涵蓋多次請假的治療或休養期間，這些期間可以合併計算。例如，若第一次請假15天、第二次請假10天，而請假證明顯示療養總天數達25天，則可將這兩次請假合併計算為25天。
- 超過30日後，按日曆計算：對於請假天數超過30個工作日的情況，自第31日起，計算方式將變更為按日曆日計算，即所有例假日和休息日皆需計入。
- 30日內可跳過例假日：根據勞動部官員的說明，勞工在請普通傷病假前30天內，即使遇到例假或休息日仍可忽略不計，僅以工作日計算。然而，若超過30天仍需以相同理由請假，自第31日起則需依日曆日計算，例假日不再跳過。
需要特別注意的是，上述計算原則僅適用於「普通傷病假」。對於需要請「住院傷病假」的勞工，例如需要住院或安胎的情況，則不受此限制，請假天數依實際醫療需求評估。
勞動部的最新解釋意在釐清傷病假計算的相關規範，以降低勞資雙方因計算方式而產生的爭議。勞工朋友們參考以上指導，了解自己的權益，並在請假的同時做好準備，以充分保障自己的合法權益。
病假計算公式. Photos provided by unsplash
請病假超過上限怎麼辦?
當員工因病假超過上限而仍未痊癒，無法返回工作時，建議採取事假或特別休假的方式進行調整。根據勞動基準法的規定，員工除了享有法定的休假外，還可以請求事假或特別休假。事假通常需要提前提出申請，而特別休假則必須基於正當理由，例如結婚或喪葬等重要事件。因此，當病假天數已達上限，但還需要休養時，員工應主動與公司協商，透過事假或特別休假來持續休息，這樣既能保障員工的健康，又能減少因缺勤造成的業務影響。
若員工的各項假期已用盡且仍未康復，雇主可與其討論選擇「留職停薪」。這項安排最長可持續一年，意即員工在病假超過上限的情況下，可選擇暫時停工，卻仍保留其員工身份，並享有相應的勞健保福利。雇主應與員工協商留職停薪的具體期間，並在員工復職後，依照公司制度辦理相關程序。
需注意的是，在留職停薪的期間，員工薪資會暫停發放，但雇主仍需按照法律規定繳納員工的勞健保費。此時，員工可以自由尋找新的工作，但不得從事與原公司競爭的業務。此外，在這段期間內，員工應定期向公司匯報健康狀況並提供醫療證明，以讓公司了解其復職的進度。
總而言之，當員工的病假超過法定上限時，可以首先考慮使用事假或特別休假。如果所有假期已全部使用但仍未痊癒，則可透過與雇主協商進行留職停薪的安排。雙方應保持開放的溝通，達成和諧共贏的結果，以保障員工的健康與公司運營的穩定。
| 狀況 | 建議 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 病假超過上限，但仍未痊癒 | 事假或特別休假 | 事假需提前申請，特別休假需有正當理由。 |
| 所有假期已用盡，仍未痊癒 | 留職停薪 |
|
| 與雇主協商 | 雙方保持開放溝通，達成和諧共贏的結果。 |
連續超過30日住院傷病假之計算與認定
當勞工因疾病或傷害需要住院治療，且連續住院超過30日時，病假計算和認定的標準會有所變化。根據勞動基準法的規定，雇主必須為連續住院超過30日的勞工提供全額薪資，並確保該期間不影響勞工的年資計算。但需要特別注意的是，這項規定僅適用於「連續」住院超過30日的情況；如果在住院期間有出院的情況，則需要分開計算病假天數。
舉例來說，若勞工在1月1日因病住院並於1月31日出院，然後於2月1日再次因相同疾病住院，到2月28日才出院。儘管勞工的住院時間超過30日，但因為中間有出院的一段時間，因此無法被認定為「連續」住院超過30日。在這種情況下，雇主僅需支付1月1日至1月31日的病假薪資，而2月1日至2月28日的住院期間則須按照一般病假規定計算。
為避免爭議和困惑，建議HR人員在處理連續住院超過30日的傷病假申請時，應詳細檢視勞工的住院證明，確保符合「連續」住院超過30日的標準。此外，HR也應主動與勞工溝通病假計算的相關方式，並將所有資訊妥善記錄，作為未來核薪或解決勞資爭議的重要依據。
以下是連續超過30日住院傷病假計算與認定的重要重點：
- 連續住院超過30日：指勞工自住院日起，連續不間斷住院超過30日。
- 住院證明文件：雇主需要求勞工提供醫院開立的住院證明，以確認住院時間及疾病狀況。
- 病假薪資：雇主應依法支付連續住院超過30日的全額薪資。
- 年資計算：連續住院期間不會影響勞工的年資計算。
- 出院後再次住院：若勞工在出院後需再次因同一疾病住院，則病假天數需要根據實際情況分開計算。
了解連續超過30日住院傷病假的計算與認定，能幫助HR人員更有效地管理相關病假事務，並減少因病假計算不當導致的勞資問題。
確診病假可以併入住院傷病假計算嗎? 又有什麼補助可以申請呢？
在疫情的影響下，許多人面臨著身體不適的同時，還需擔心工作與薪資的損失。為了提高確診者的保障，勞動部於5月5日發布的重要解釋令，允許確診病假與住院傷病假合併計算，進一步放寬了勞保普通傷病給付的條件。
根據勞動部的最新解釋，確診者在居家隔離期間，可以申請「住院傷病假」的給付。即使未曾住院，只要滿足以下條件，即可申請勞保傷病給付：
- 確診並經醫師診斷：需提供醫療機構開立的診斷證明，證明您已確診為COVID-19。
- 符合居家隔離或自主健康管理規定：必須遵循衛生主管機關的居家隔離或自主健康管理要求，並提交相關的證明文件。
- 無法工作：因確診而無法正常工作，需提供證明文件，如工作證明或請假單等。
值得注意的是，勞保傷病給付的計算方式會因確診者的住院情況而有所變化：
- 住院傷病假：若確診者因病情嚴重需住院，則可以按照住院天數申請勞保傷病給付，最高可領取60天的給付。
- 普通傷病假：若確診者未住院，則根據隔離期間的天數申請勞保傷病給付，但最多只能領取30天。
此外，確診者還可以申請多種其他補助，例如：
- 防疫補償金：符合條件的確診者可申請防疫補償金，每人最高可獲得1萬元的金額。
- 失業補助：若因確診而導致失業者，可以申請失業補助，最高可獲得26週的支持。
建議確診者主動向勞工局或勞保局諮詢，以了解可申請的補助項目及其相關條件與流程，確保自身權益得到妥善保障。
病假計算公式結論
病假計算公式並非以在職天數比例計算，而是依據勞動基準法相關規定。勞工全年可請普通傷病假，但需依公司規定辦理請假程序並提供證明文件。住院期間可請住院傷病假，也需要提供相關證明。重要的是，確診勞工經衛生主管機關通知居家照護期間，請普通傷病假的日數併入住院傷病假計算，雇主不得扣發全勤獎金。然而，請病假天數是有上限的，勞工請普通傷病假及住院傷病假，2年內合計不得超過1年。建議您在請假時，務必備齊相關證明文件，並妥善保存，以保障自身權益。
希望本文能幫助您更深入了解病假計算公式，並有效運用相關法規保障自身權益。如果您在請假時遇到問題，請務必向勞動部或公司人事部門諮詢，以確保您的權益得到保障。
病假計算公式 常見問題快速FAQ
我請了10天的普通傷病假，中間遇到假日，還是算10天嗎？
請普通傷病假的天數是以工作日計算，不包含假日，因此即使請假期間包含假日，仍以工作日計算天數。但若請假天數超過30天，自第31日起需依日曆日計算，包含假日。
我請了病假，雇主可以扣我的全勤獎金嗎？
一般來說，雇主不得因員工請病假而扣發全勤獎金。但若公司有其他相關規定，例如公司規定病假超過一定天數才扣全勤，則需依照公司規定辦理。建議您事先了解公司規定，以保障自身權益。
我確診了，請問需要什麼證明文件才能請病假？
確診者需提供醫療機構開立的診斷證明，證明您已確診為COVID-19，以及衛生主管機關的居家隔離或自主健康管理通知。若您需要申請勞保傷病給付，則需額外提供工作證明或請假單等文件。