在台灣，勞工請病假是否能領取全薪，取決於病假種類和公司制度。一般來說，請病假並不會領取全薪。根據勞基法，普通傷病假 前 30 天可以領取半薪，超過 30 天後雇主可以不支薪。而公傷病假 雖然沒有天數限制，但同樣也只有半薪保障。
病假全薪 並非勞基法的強制規定，但有些公司會提供更優惠的請假制度，例如全薪病假。因此，建議您務必仔細閱讀公司請假制度，了解是否有提供全薪病假。
另外，保存請假紀錄也很重要！ 像是請假單、醫生證明等資料，日後若發生爭議時可以作為證據。
提醒您， 勞基法是保障勞工權益的法律，了解自身的權利，才能在職場上保護自己。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 熟悉您的公司請假制度： 在請病假之前，仔細閱讀您公司的請假制度，了解是否有提供比勞基法規定更優惠的全薪病假。如果公司有相關的規定，您可以根據政策申請病假以保障您的薪資權益。
- 保存請假證明： 無論是請公傷病假或普通傷病假，都應該保留請假單、醫生證明以及任何與請假相關的文件。這些資料在日後若發生爭議時將有助於證明您的請假權益，避免因證據不足而遭受不必要的損失。
- 充分了解病假種類與規定： 理解公傷病假和普通傷病假的定義及其相關規定，這能幫助您在生病時選擇適當的請假方式，並確保能在法律上享有相應的權益。
可以參考 上班時數上限完整教學：勞基法加班時數規定，高效掌握你的工作權益！
病假全薪？2024 勞基法「病假」規定，請病假會扣薪扣全勤嗎？
身為勞工，生病時請病假是每個人應有的權利。然而，對於許多人來說，常常對於「請病假會不會扣薪？」以及「會不會影響全勤？」這些問題感到困惑。事實上，台灣的勞基法對「病假」有著清晰的規範，涵蓋了公傷病假和普通傷病假，而不同類型的病假在請假天數和薪資計算上存在顯著差異。
首先，讓我們深入了解「病假」在勞基法中的分類：
- 公傷病假： 這類病假適用於因職業災害所造成的殘廢、傷害或疾病，勞工可依據醫療需要請假。在醫療完成之前，勞工享有無上限的公傷病假，包括手術後的復健時期，確保能夠獲得充分的治療和休養。
- 普通傷病假： 這種病假是因個人健康原因，如生病或其他生理因素無法工作所請的假。根據勞基法，勞工每年享有30天的半薪病假，超過此天數後雇主無需支付薪資；如有住院情況，則兩年內的病假總共不得超過一年。
簡而言之，公傷病假是基於工作相關的疾病或傷害，而普通傷病假則是由個人健康因素所引起的。這兩者在請假時的天數和薪資計算上皆有不同，因此勞工在請假前須清楚理解自己的情況屬於哪一種類型，以便擁有保護自己權益的能力。
勞工請病假，雇主要給薪嗎？
當勞工因病請假時，雇主是否需要支付薪資成為眾多員工最為關注的議題。根據勞動基準法的規定，雇主確實需要支付病假薪資，但實際情況取決於病假的種類。只有在特定條件下，勞工才能享有全薪病假。
根據勞動基準法第24條，勞工請病假時，雇主有義務依據以下條款支付薪資：
- 普通傷病假：若勞工因非職業原因的疾病請假，雇主需支付最低1/2的平均工資，且此項支付的最長期限為30天。
- 公傷病假：針對因職業傷害所需的治療假，勞工可獲得全薪保障，且不受天數限制。
因此，在普通傷病假情況下，勞工僅能獲得半薪；而公傷病假的情況下，則可享全薪的保障。
然而，請注意，公傷病假只有在符合勞工職業災害保險及保護法第88條的規定時，才能適用。也就是說，勞工必須提交由醫生出具的診斷證明，以證明其傷害源自工作場所的事故，才能向雇主申請公傷病假。
除此之外，當勞工請病假時，雇主可能還需考慮全勤獎金的扣除問題。根據勞動基準法第24條，在有明確的勞動契約或工作規則說明的情況下，雇主才有權扣除病假期間的全勤獎金。因此，若該等規則未予載明，雇主不得隨意扣除。
綜上所述，勞工在請病假後，雇主是否支付薪資及是否扣除全勤獎金，皆需依據具體情況進行判斷。建議勞工和雇主都應深入了解相關法律條款，以確保雙方的權益獲得有效保障。
病假 全薪. Photos provided by unsplash
全薪病假管理：Workstem系統的靈活設置
在Workstem系統中，為了有效管理全薪病假，企業能夠根據自身情況靈活地進行設定。系統提供了「每月固定」及「一次性假期總數」兩種設置選項，保障員工在生病時能夠獲得所需的支持。建議僱主選擇「每月固定」的發放頻率，並根據實際需求在「一次性假期總數」中設定1或2天，確保員工在病假期間仍能夠得到相應的支持。
選擇「每月固定」的發放方式，意味著員工可每月獲得一個固定的全薪病假天數，舉例來說，若企業設定每月1天的全薪病假，則員工將在每個月都可使用這1天。這樣的安排不僅能讓員工清晰了解自己的病假權利，還能幫助他們合理安排休假時間，從而降低因病假不足而影響身心健康的風險。
而「一次性假期總數」的設置則允許企業根據實際狀況靈活設定全年可用的全薪病假天數。若企業將其設為2天，那麼員工整年可獲得的全薪病假天數為2天。這種方式允許企業更高效地分配病假資源，同時避免因過多的病假導致的人力資源短缺問題。
須注意的是，無論選擇哪種設置，都應根據企業的實際情況與員工需求進行調整。例如，對於高風險職業的員工，企業可考慮提供更高的全薪病假天數，以有效保護其健康與安全；而對於工作強度較低的員工，則可適度降低全薪病假天數，以避免資源的浪費。
總而言之，Workstem系統為企業提供了靈活的全薪病假管理方式，協助企業根據自身需求輕鬆配置病假政策，不僅滿足員工的需求，也提升了企業的整體管理效率。
| 設定選項 | 說明 | 優點 | 注意事項 |
|---|---|---|---|
| 每月固定 | 員工每月獲得固定天數的全薪病假。 | 員工清晰了解病假權利，可合理安排休假時間。 | 根據實際需求設定合理的每月天數，避免資源浪費。 |
| 一次性假期總數 | 企業設定全年可用的全薪病假天數。 | 允許企業更高效地分配病假資源，避免因過多病假導致的人力資源短缺問題。 | 根據企業實際情況與員工需求調整總天數，避免因病假不足而影響身心健康。 |
四、請病假會影響到全勤獎金嗎？
病假是勞工最常見的請假類型，因為每個人難免會遭遇生病的情況。然而，在請病假時，許多人擔心可能會被扣薪或失去全勤獎金，最終甚至可能因為這些顧慮而選擇勉強工作，無法好好休息。這樣的結果不僅影響了身體健康，還可能對工作表現造成負面影響。
實際上，是否會影響全勤獎金，主要取決於公司的規章制度和勞動契約的具體條款。根據勞動基準法，雇主必須在員工請病假時支付病假薪資，但全勤獎金的制度則由公司自訂，並不受法規約束。因此，關於全勤獎金的扣除，您需查閱公司的相關規定。
以下是幾種常見狀況，供您參考：
- 公司明確規定請病假會扣除全勤獎金： 在這種情況下，建議您詳細查閱人事規章或您的勞動契約，以了解具體的扣除標準，包括請假天數以及扣除的比例等。
- 公司未明示規定，但設有全勤獎金制度： 若是如此，最好主動諮詢人事部門，掌握公司關於請病假與全勤獎金的具體政策。
- 公司沒有全勤獎金制度： 在這種情況下，您可以放心請病假，因為這不會影響您獲得全勤獎金。
除了瞭解公司規定外，您還需注意以下幾點：
- 請病假需提供證明： 根據勞動基準法，請病假時必須提交醫院的診斷證明，以確保請假事由的合理性。
- 請病假天數： 一般而言，請病假的天數取決於病情的輕重，但通常不應超過一個月的時間。
- 請病假期間的薪資： 雇主在病假期間應支付病假薪資，但具體計算方式則會依公司內部規定而有所不同。
總結來說，請病假是否會影響全勤獎金，需依據公司的具體規定和勞動契約而定。因此，在請病假前，務必了解相關規定並做好準備，這樣可以有效避免不必要的麻煩。
公傷病假會扣薪嗎?
許多人對於公傷病假是否會影響薪資感到困惑，因為請病假往往引發對薪金的擔憂。根據《勞動基準法》的相關規定，在公傷病假期間，如遇到例假、紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定的放假日，這些天數仍會被計入病假期間。換句話說，即使在公傷病假期間碰上國定假日，病假天數也不會因此而縮短。
值得注意的是，公傷病假本身即由雇主支付全薪，因此你根本不需要擔心因病假而被扣薪的問題。即使你的公傷病假中包含了放假日，仍然可以領取全薪，無需擔心薪資會受影響。
舉個例子，假如你因公受傷需要請公傷病假，而病假期間恰好碰上勞動節，你的薪資仍然可以全額支付，因為勞動節作為國定假日，不會對薪水產生影響。這項規定旨在保障勞工在因公受傷或生病期間，能夠安心修養，不必因經濟問題而分心影響康復效果。
當然，申請公傷病假時，勞工需要提供相關的證明文件，如醫院診斷證明書，以便向雇主申請休假。雇主也有權要求勞工提交這些證明文件，以確保病假申請的合規性。
總的來說，公傷病假期內的薪資計算與一般病假有所不同，勞工在享有公傷病假時，無需擔心薪資被扣，能夠放心地休養，專注於恢復健康。
病假 全薪結論
希望這篇文章能夠幫助大家更清楚地了解在台灣的勞動法規下，勞工請病假是否能領取全薪，以及相關的權益和注意事項。簡而言之， 病假全薪 並非勞基法的強制規定，只有在公傷病假的情況下，勞工才能獲得全薪保障。然而，公司可以自行制定更優惠的請假制度，例如提供全薪病假，因此建議您仔細閱讀公司請假制度，了解是否有提供全薪病假，並主動詢問人事部門相關規定。
另外，請病假時記得保留請假單、醫生證明等資料，以作為日後發生爭議時的證據。 了解自身的權利，才能在職場上保護自己，避免勞資糾紛。
病假 全薪 常見問題快速FAQ
1. 請病假後，全勤獎金會被扣除嗎？
是否會扣除全勤獎金，主要取決於公司規定和勞動契約。勞基法規定雇主需支付病假薪資，但全勤獎金制度由公司自訂，不受法規約束。建議查閱公司人事規章或勞動契約，瞭解相關規定，並主動諮詢人事部門確認公司政策。
2. 請病假期間遇到國定假日，病假天數會減少嗎？
公傷病假期間，包含國定假日仍會被計算在病假天數內，不會因此減少病假天數。即使遇上國定假日，公傷病假期間的薪資仍由雇主全額支付。
3. 如果公司沒有提供全薪病假制度，我該怎麼辦？
根據勞基法，勞工每年享有 30 天的半薪病假，超過 30 天後雇主可以不支薪。建議您仔細閱讀公司請假制度，並保留請假單、醫生證明等資料，以便日後發生爭議時能作為證據。