生病了需要請假休息，但薪水該怎麼辦？根據勞動基準法，勞工朋友每年享有 30 天的「病假 半薪」，也就是說，請病假時，雇主必須支付你一半的薪資。超過 30 天後，除非有住院證明，雇主才有權不支付薪資。
重要的是，住院病假也有限制，兩年內合計不得超過一年，包含一般病假和住院病假，兩年內總請假天數也不能超過一年。
建議請假時，務必向公司提出書面申請並提供相關證明文件，例如診斷證明書，以確保自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解病假權益：每年您最多可以享有30天的半薪病假，確保在生病時您能夠適當請假並獲得一部分薪水。請事先了解自己已請的病假天數，以便在必要時使用這些權益，避免因超過限制而未能獲得應有的薪資。
- 妥善準備請假文件：在請病假時，務必提交正式的書面請假申請並附上診斷證明書等醫療文件。如果您的病假超過30天且無法提供住院證明，雇主有權不支付薪水。保留好這些文件，以便在未來需要時主張自己的權益。
- 熟悉住院病假規定：如果您需要住院，請詳細了解住院病假在兩年內的限制（合計不得超過一年）。同時請注意，若同時請取一般病假與住院病假，兩年內的總請假天數也應遵循這一限制，避免影響您的病假收入保障。
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病假半薪，你真的了解嗎？
面對突如其來的疾病，不少勞工朋友常常困惑：請假是否會影響薪水？薪水會扣多少？又該如何請假來保障自己的權益？別擔心，本文將詳細解讀病假半薪的規定，並提供切實可行的請假指引，讓您在生病時得以安心休息，無需為薪資問題感到煩惱。
根據台灣勞動基準法，您每年享有最多 30 天的半薪病假，這意味著，在病假期間，雇主必須支付您一半的薪資。然而，一旦病假超過 30 天，若無法提供住院證明，雇主則有可能不發薪資。因此，事先了解自己的病假天數並妥善規劃，對於保障收入至關重要。
住院病假則有其特定規定。根據相關法律，住院病假在兩個年度內的總請假天數不得超過一年。如果您同時請取一般病假與住院病假，兩年內的總請假天數也應遵循這一限制。這表示，即使持有住院證明，請病假的時間也並非無限，仍需依法律的規範合理安排請假日。
除了病假天數的限制外，請病假的流程同樣不可忽視。一般而言，您必須向公司提交正式的書面請假申請，並附上醫療證明文件，如診斷證明書。如果病假長達 30 天且無住院證明，雇主有權不支付薪水。因此，建議您在請病假時，務必保存好相關文件，以備必要時使用。
總之，透過勞動基準法，勞工的病假權益得到有效保障，但同時也設立了一些合理的請假限制。了解相關法律與請假流程，妥善保存請假證明，將使您在工作中更好地維護自身權益。接下來，我們將深入探討病假半薪的常見問題，如病假扣薪的計算方式、病假的總天數以及全勤扣薪的合法性等，助您更清晰地掌握病假相關知識，並在需要時得以妥善運用。
病假 半薪. Photos provided by unsplash
病假申請流程
在請病假之前，掌握正確的申請流程是至關重要的。根據勞工請假規則，您首先需提前告知雇主有關請假事宜，並詳細說明請假理由及天數。儘管可以選擇口頭請假，但為避免未來產生爭議，建議您以書面形式提出請假申請，並妥善保存該紀錄。
在請假時，雇主可能會要求您提供具體的證明文件，如醫生開立的診斷證明。如果病假是因職業災害引起，則需附上相關的病歷文件，例如職業災害診斷書或勞工保險職業災害給付申請書等，以確保您的請假事宜得到妥善處理。
為了簡化申請過程，以下是請病假的步驟，幫助您更清晰地了解整體流程：
- 事前告知：在請假之前，務必告訴雇主您需要休息的原因及具體天數，以保持良好的溝通。
- 書面請假：建議使用書面方式提出請假申請，並保持一份副本作為紀錄。您可以選擇自製請假單或使用公司提供的格式。
- 提供證明：確認雇主所要求的證明文件已備妥，例如醫生的診斷證明，這將有助於加速請假流程的批准。
- 確認請假：請假請求提交後，與雇主再次確認是否已收到您的請假申請，並確認請假是否已獲得批准。
在請病假時，務必遵循公司的規定並保留相關請假紀錄，以維護自身的權益。若遇到雇主拒絕或延遲您的請假申請，您可依法捍衛自己的權益，並尋求相應的支持與協助。
| 步驟 | 說明 |
|---|---|
| 事前告知 | 在請假之前，務必告訴雇主您需要休息的原因及具體天數，以保持良好的溝通。 |
| 書面請假 | 建議使用書面方式提出請假申請，並保持一份副本作為紀錄。您可以選擇自製請假單或使用公司提供的格式。 |
| 提供證明 | 確認雇主所要求的證明文件已備妥，例如醫生的診斷證明，這將有助於加速請假流程的批准。 |
| 確認請假 | 請假請求提交後，與雇主再次確認是否已收到您的請假申請，並確認請假是否已獲得批准。 |
僱主可以查看病假紀錄嗎？
許多勞工朋友在請病假時，可能會疑惑僱主是否有權查看自己的病假紀錄。實際上，根據香港的勞工法例，僱主確實可以查閱僱員的病假紀錄，但這一權利並非無限制。以下是僱主查閱病假紀錄必須遵循的幾個條件：
- 合理理由： 僱主必須具有充分且合理的理由來查閱僱員的病假紀錄。例如，若僱主懷疑某名僱員存在虛假請病假行為，或者需要了解病假趨勢以便於人力資源規劃，則可以進行查閱。
- 書面通知： 僱主在查閱之前，必須以書面形式通知僱員，清楚說明查閱的原因與範圍，確保透明度。
- 合理範圍： 僱主只能查閱與其合理理由直接相關的病假紀錄，無法要求提供所有病假紀錄，這樣可以避免對僱員的過度監控。
- 保密： 僱主必須對僱員的病假紀錄保持高度保密，嚴禁將相關資料洩露給第三方，保障僱員的隱私權。
僱員有權拒絕僱主查閱病假紀錄，但必須提出合理的拒絕理由，例如認為病假紀錄涉及個人隱私或僱主無法提供充分的查閱理由。
若僱主無理要求查看病假紀錄或查閱方式不當，僱員應該考慮向勞工處提出申訴，因為勞工處會對事件進行調查並依據調查結果作出適當裁決。
此外，僱主不得因為僱員請病假而解僱該名僱員，除非僱員的病假情況極大影響企業運作，或違反了公司的其他規定。保障勞工的權益是法律的基本要求。
總的來說，僱主查閱病假紀錄必須遵循相關的法律規定。僱員同樣擁有拒絕的權利，只要提供合理的理由。若遭遇不當行為，隨時可向勞工處尋求幫助，保障自己的合法權益。
員工一年可以請幾天病假?
根據勞動基準法的規定，員工一年可請的病假天數與其服務年資直接相關，並非一成不變。簡單而言，服務年資越長，則可請病假的天數也會相應增加。具體而言，勞基法對員工病假天數的計算方式如下：
- 服務未滿一年者：可享有全薪病假 14 天；若超過 14 天，則轉為無薪病假。
- 服務滿一年未滿三年者：可享有全薪病假 30 天；若超過 30 天，則轉為無薪病假。
- 服務滿三年以上者：可享有全薪病假 45 天；若超過 45 天，則轉為無薪病假。
需要注意的是，以上規定僅適用於「普通傷病假」，意指因個人健康問題、受傷或其他生理原因所需的治療或休養。但若是因工作職災導致的失能或疾病，則屬於「公傷病假」，其請假天數計算方式與普通病假有所不同，依據勞工保險條例進行相關處理。
此外，員工在請病假時，需提交相關證明文件，如醫生診斷證明書，以便雇主核實。雇主有權要求員工提供此類文件以確認其請假理由的正當性。如果員工無法提供所需證明文件，雇主則有權拒絕其請假申請。
總而言之，勞基法有效保障員工因身體不適或受傷時申請「病假」的權利，但員工亦應仔細了解病假天數的計算規則，並妥善保存所有相關證明文件以保障自身的權益。如有疑問，建議尋求專業人士的意見，以獲得詳盡的解答。
病假 半薪結論
本文詳細探討了病假半薪的相關規定，並提供了一份實用的病假半薪攻略，幫助您在請病假時清楚了解相關權益，並掌握申請流程，確保自身權益得到保障。
病假半薪制度是勞動法規中保障勞工權益的重要一環，它讓勞工朋友在生病時可以安心休息，同時也能獲得一定程度的經濟保障。然而，了解相關法律規定和請假流程，才能在請病假時有效維護自身的權益。
希望本文的內容能幫助您更好地了解病假半薪的相關知識，讓您在面對疾病時能夠從容應對，安心休養，並獲得應有的保障。
如有更多關於病假半薪的問題，歡迎隨時諮詢相關專業人士或勞工團體，以便獲得更詳盡的解答。
病假 半薪 常見問題快速FAQ
請問病假扣薪怎麼算？
根據台灣勞動基準法，病假扣薪的算法是以您的平均日薪的一半計算。首先，將您上個月的薪資總額除以當月上班天數，得到您的平均日薪。再將平均日薪除以二，就是您病假的每日扣薪金額。例如，您的上個月薪資為 30,000 元，當月上班天數為 22 天，則您的平均日薪為 30,000 / 22 = 1,363.64 元。病假扣薪金額為 1,363.64 / 2 = 681.82 元。
我可以請多少天的病假？
勞動基準法規定，您每年享有 30 天的半薪病假。但若您有住院證明，則可以請超過 30 天的病假，且您的雇主必須支付您全額薪資。需要注意的是，住院病假在兩年內合計不得超過一年，包含一般病假和住院病假，兩年內總請假天數也不能超過一年。此外，若您的病假超過 30 天且沒有住院證明，雇主有權不支付您薪資。
如果公司要求我提供醫生證明，我該怎麼辦？
根據台灣勞動基準法，雇主有權要求您提供醫生證明，以確認您的病假理由。建議您在請病假前，先向公司確認是否需要提供醫生證明。若需要提供醫生證明，請盡快向醫院或診所申請，並妥善保存證明文件。如果您的雇主無理要求提供醫生證明，或者您認為雇主有違法行為，您可以向勞動檢查局或勞工局提出申訴。