病假給薪是許多員工和雇主都關心的議題。法律規定一年內未超過30天的病假，雇主需支付半薪，超過30天則無薪。但實際上病假給薪計算方式複雜，也容易產生爭議。例如，員工請病假扣薪水、扣全勤獎金是否合法？
建議您詳細閱讀勞動基準法相關條文，了解病假給薪的詳細規定。在制定病假制度時，應清楚說明給薪方式、請假流程、病假天數計算等，並將相關資訊公開透明地告知員工，避免產生爭議。
此外，若公司規模較大，可以考慮建立完善的病假管理系統，例如線上請假系統、醫療證明管理等，更有效率地管理病假流程，提升員工滿意度。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請病假前，請提前查閱公司的病假規則，瞭解病假給薪的詳細條件，包括病假最多多少天、扣薪標準及全勤獎金的影響等，以確保您的請假權益不受損害。如果有不清楚的地方，建議主動向人力資源部門詢問相關規定。
- 如您需要請病假，務必保留好醫療證明文件，以便在請假後進行薪資核算時，確保您的病假時間被合法認可，並能正確計算病假期間的薪資。同時，保存所有相關通訊記錄與文件，便於未來處理任何可能出現的爭議。
- 雇主應該建立清晰的病假管理制度，並定期更新與員工溝通，讓全體員工明白病假給薪的流程及標準，避免因不明確的請假規範而引發的勞資糾紛。利用線上請假系統可提高效率，並讓員工能夠輕鬆獲得請假相關資訊。
可以參考 投票上班，薪水怎麼算？勞動法規解析，加班費計算完整教學！
病假扣薪怎麼算？
「生病了，請病假休息一下，結果薪水卻該被扣光了！」、「公司說我請病假超過30天，就無法領到薪水？」以及「請病假是否會影響全勤獎金？」這些疑問相信讓許多員工感到困惑。在台灣，根據相關法規，勞工在因疾病或身體原因無法工作時，有權向雇主請求病假。然而，病假給薪的計算方式、請假天數的限制及全勤獎金的扣除等議題，卻常讓員工與雇主面臨不小的困擾。
依據《勞動基準法》的規定，當勞工請病假時，雇主有責任支付一定的薪酬。不過，具體的給薪方式取決於病假的天數。例如，若勞工一年內病假未超過30天，則雇主應支付半薪；一旦超過30天，後續的病假則將視為無薪。另外，雇主必須謹慎處理全勤獎金的計算，避免因不當扣薪而引起法律上的問題。
為了幫助您更深入了解病假給薪的相關規定，我們精心整理了13個常見的病假問題及其解答，讓您輕鬆掌握病假扣薪和全勤計算的細節，從而有效避免因病假給薪產生的勞資糾紛。
病假天數上限與留職停薪
親愛的勞工朋友們，當面對病假問題時，您是否曾想過：「我究竟可以請多久的病假？」以及「如果請的病假超過法定天數，該如何處理？」在這裡，我們將為您詳細解析病假天數的限制及超出天數後的應對方式，讓您放心請假！
根據勞動基準法規定，普通傷病假的請假天數一年內最多為30天。也就是說，一旦超過這30天，您就需尋求其他假別的申請途徑。這不僅是法律的明文規定，更是為了確保每位員工的健康與權益。
如果不幸遇上嚴重的健康問題，導致您請假超過30天，您也不必擔心。勞動基準法特別設立了「留職停薪」的制度，讓您可以在保留工作職位的情況下，暫時停下工作，全心專注於恢復健康。
需要注意的是，留職停薪並非人人都可以輕易申請，必須符合以下條件：
- 病假天數超過規定：這意味著您已經請了超過30天的普通傷病假。
- 在使用事假或特別休假後，仍未痊癒：如果您已經部分使用了事假或特別休假，但您的健康狀況仍未改善。
當您滿足上述條件後，可以向雇主提出留職停薪的申請。但在此過程中，必須謹記以下幾點：
- 留職停薪期間限制為一年：您可以最多申請一年的留職停薪，逾期則需返回工作崗位。
- 留職停薪期間不支付薪水：這一點至關重要！在留職停薪期間，您將不會收到工資，因此需要做好相應的財務規劃。
此外，除了普通傷病假，員工還可享有其他類型的假別，如公傷病假、事假、特別休假等，這些假別的相關請假規定及留職停薪的標準也各不相同。為了確保自身的權益，建議您仔細研究相關的勞動基準法條文或諮詢勞工局等權威單位，讓自己在請假過程中更加安心。
病假 給薪. Photos provided by unsplash
請病假扣全勤合不合法？
許多上班族面對病假時，常常擔心這會影響他們辛苦得來的全勤獎金。畢竟，一個月的努力工作，卻可能因為生病請假而損失獎金。然而，實際上，病假是否會影響全勤獎金的扣發並不是一個簡單的問題，它需要依賴勞動法規及公司內部政策來進行判斷。根據勞工請假規則第9條的規定，「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假而扣發全勤獎金」，但該條文未涵蓋一般病假。這意味著若勞工請普通傷病假而被扣全勤獎金，雇主並不被視為違法行為。
儘管如此，這並不表示雇主可以隨意扣除全勤獎金。根據勞動基準法第24條，雇主必須提供合理的請假制度，而這個「合理的請假制度」應遵循以下三個基本原則：
- 合法性：請假制度必須符合現行勞動法規，涵蓋請假種類、請假時數及請假證明等要素。
- 合理性：請假制度應考慮到勞工的實際需求，包括生病、意外事故以及家庭變故等情況。
- 公平性：請假制度應對所有勞工一視同仁，避免任何的歧視或偏見。
因此，即便勞工請的是普通傷病假，雇主也不能隨心所欲地扣除全勤獎金。雇主必須根據公司制定的請假制度以及勞工的具體情況，來決定是否扣除全勤獎金。
例如，如果公司的內部規定要求病假必須提供醫生證明，而勞工未能提供相關證明，那麼雇主有權扣除全勤獎金。但如果勞工已經提交醫生證明，卻仍然被扣除全勤獎金，那麼雇主可能就違反了相關的勞動法規。
值得注意的是，即使公司內部規定允許扣除全勤獎金，但倘若勞工請假是因為工作環境導致的疾病，例如職業病，雇主同樣不得扣發全勤獎金。
總之，病假扣全勤獎金的問題並非固定不變，而是需要根據勞動法規、公司政策及勞工的實際情況來具體分析。建議勞工在請病假之前，提前了解公司內部的請假制度，並做好必要的準備，例如準備醫生證明等，以避免發生不必要的爭議。
病假天數怎麼算？
病假天數的計算常常讓人感到困惑。究竟應以「實際請假天數」還是「診斷證明上的天數」為準？根據《勞動基準法》第43條及《勞工請假規則》第10條的相關規定，勞工在請病假時必須事先親自口頭或書面告知請假理由及請假天數，並提供確切的診斷證明。而對於「病假天數」的具體計算，則需依據雇主所制定的請假規則進行判斷。
通常，雇主會在其「請假規則」中明確指出病假天數的計算方式，例如：
- 參照診斷證明天數： 在這一情況下，雇主可能需要勞工提供診斷證明，並根據證明上標示的「休養天數」作為計算依據。
- 依據實際請假天數： 有些雇主會要求勞工在請假期間每日提供病假單或診斷證明，並以此實際請假天數來進行計算。
- 其他計算方法： 亦有雇主可能設定其他計算方式，例如根據「病假天數限額」或「病假累積天數」來作為依據。
入職時，建議您仔細閱讀雇主的「請假規則」，以清楚了解病假天數的計算方法，並妥善保存所有相關文件，以避免日後的任何爭議。
值得注意的是，即使雇主有訂定「請假規則」，仍然必須遵循勞動基準法的相關要求，例如：
- 病假天數應不少於診斷證明上規定的天數： 雇主不得以「請假規則」為理由，強迫勞工的請假天數少於診斷證明上的數字。
- 不得影響勞工的基本權益： 雇主必須保障勞工的請假權利，無論是薪資還是獎金等權益均不得因「請假規則」而受到不當影響。
若您對於病假天數的計算方式仍有疑問，建議主動向雇主或聯繫勞工局，以確保自身的權益受到保障。
病假 給薪結論
了解病假給薪的相關規定，對於雇主和員工來說都是至關重要的。雇主需要建立合理的病假制度，保障員工的請假權益，並清楚說明病假給薪方式、請假流程和病假天數計算，避免因病假給薪產生勞資糾紛。而員工則需了解自身權益，掌握病假天數計算、全勤獎金扣除等細節，並妥善保存相關證明文件，在請假時確保自身權益不受損害。
我們建議您在入職時，仔細閱讀雇主的「請假規則」，並在遇到病假問題時，主動與雇主或相關單位溝通，以確保您的病假給薪能依照相關法律規定和公司制度得到合理處理。
希望本篇文章能幫助您更清楚地了解病假給薪相關的知識，讓您在面對病假問題時不再感到迷茫，輕鬆掌握病假給薪的相關資訊。
病假 給薪 常見問題快速FAQ
請問我請病假需要醫生證明嗎？
根據《勞動基準法》第43條及《勞工請假規則》第10條，勞工請病假時必須提供確切的診斷證明。但具體是否需要醫生證明，還是得參考公司的「請假規則」。建議您於入職時仔細閱讀公司的請假規則，確認相關規定，避免因未提供醫生證明而產生爭議。
我請病假超過30天，之後還能領到薪水嗎？
根據勞動基準法規定，一年內請病假未超過30天，雇主必須支付半薪。但超過30天後，就沒有半薪的保障了。若您因疾病需要請假超過30天，可以考慮申請留職停薪。請注意，留職停薪期間不支付薪水，您需做好財務規劃。若有任何疑問，建議您向勞工局或其他相關單位諮詢。
公司規定請病假會扣除全勤獎金，合法嗎？
目前法律並未明文規定雇主不得因勞工請普通傷病假而扣發全勤獎金。但雇主在扣發全勤獎金時，必須遵循合理的請假制度，並確保制度符合合法性、合理性及公平性原則。若您認為公司扣發全勤獎金不合理，可以嘗試與雇主協商，或諮詢勞工局尋求協助。