發薪日遇上連假，企業主可別掉以輕心！根據勞動基準法，即使當天是例假日或連假，雇主也必須在每月薪資發放日當天將薪資發放給員工。常見的錯誤做法是將發薪日延至連假後，或以各種理由推託不發薪。這不僅可能導致違法，還可能產生勞資糾紛，影響企業形象和勞資關係。建議您提前於連假開始前，透過銀行轉帳或郵寄支票等方式將員工的薪資發放完畢，確保員工在連假期間能順利領到薪資。此外，也需注意薪資發放時間必須在法定上班時間內，且薪資明細需清楚完整。記得，提前做好規劃，才能避免因發薪日遇上連假而導致不必要的麻煩！
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 提前規劃發薪日：在安排每月的發薪日時，務必確認該日是否為法定假日或連假。如果是，請提前在連假開始前幾天將薪資發放完成，以確保員工在假期內能順利領到薪水，避免因未發薪而造成的困擾。
- 合理利用支付渠道：選擇銀行轉帳或郵寄支票等合法且便利的支付方式，確保薪資能迅速且安全地送達員工手中。這不僅符合勞動基準法的要求，還能提升公司形象，讓員工感受到對其工作的尊重與重視。
- 確保薪資明細透明：在發放薪資時，提供清晰完整的薪資明細，其中應包括員工姓名、薪資項目、應發金額及實發金額等資訊，讓員工能清楚了解自己的薪資結構，增強信任感，進而維持良好的勞資關係。
發薪日遇到連假，不能再拖延了！
許多中小企業主在發薪日碰上連假時，常感到困惑，不知該如何妥善處理薪資發放問題。是否真的可以將發薪日延至連假後呢？明確的答案是：不可以！根據勞動基準法的規定，雇主必須在每月薪資發放日當天向員工支付薪資，即使這一天恰好是例假日或連假，也無法擺脫這項法律義務。這項法條不僅僅是一種形式要求，更是對員工權益的保障，確保他們在急需資金時能及時領到薪水，以支撐生活開支。
很多企業主可能誤以為，只要與員工約定好發薪日，就可以在連假結束後再進行支付。請注意，這種做法有如飲鴆止渴，完全無法逃避法律的約束。即便與員工達成了口頭或書面約定，法律的要求仍然是必須遵守的。如果未能在法定的發薪日支付薪資，您將可能面臨勞動檢查部門的制裁，甚至遭到員工提起訴訟，要求賠償損失。更為嚴重的是，這類違法行為會損害企業的信譽，影響員工的士氣和企業內部的勞資關係，使得後果不堪設想。
因此，企業主在面對發薪日遇到連假的情況時，務必提前做好周全規劃，以確保員工能在假期中順利獲得薪資。您可以採取銀行轉帳、郵寄支票等方式，提前將薪資發放給員工。此外，請注意以下幾個要點：
- 薪資發放時間必須在法定上班時間內，絕不可隨意延遲。
- 發放薪資的方式必須符合相關法律規範，例如透過銀行轉帳或郵寄支票等合法渠道。
- 薪資明細需清晰完整，包括員工姓名、薪資項目、應發金額、實發金額等必要資訊。
深入了解相關法律知識，並妥善規劃發薪流程，才能有效避免可能的勞資糾紛，維持和諧的勞資關係。
發薪日遇到連假. Photos provided by unsplash
什麼時候發薪?
根據最新的「指導原則」，企業在發薪的時間上將會面臨新的規範，這將有效保障員工的權益，避免因發薪延誤而影響其經濟狀況。特別是對於員工數量超過250人的企業，自今年底起，必須在計薪週期結束後的10天內完成薪資發放。而從2026年年底開始，對於員工人數超過100人的企業，這一期限將縮短至5天。這些變更意味著企業主需對新規定時刻保持警覺，以確保發薪不僅準時，還能避免因此引發的法律風險和勞資糾紛。
除了發薪的時間限制，「指導原則」也清晰說明了若發薪日恰逢假日時的處理方式。假如公司的發薪日定於每月的10日，而恰巧遇上假日，則需將發薪日推遲至下一個工作日，即11日。此外，此項規定同樣適用於其他法定假日，比如農曆春節和端午節等。因此，企業主在計算發薪日期時，必須仔細核實是否受到假日影響，依據「指導原則」的要求調整，以防因計算失誤而引發不必要的勞資糾紛。
再者，「指導原則」也對薪資發放的具體方式進行了細化規範。企業可選擇以現金、支票或轉賬等多元方式發放薪資，但無論選擇何種方式，都必須確保員工能夠順利及時領取其薪水。例如，如果選擇現金發放，則應在發薪日當天直接支付，而不得要求員工在非工作時間領取。如果選擇轉賬方式，必須確認員工的銀行帳戶信息無誤，並確保在發薪日當天完成轉賬。企業主在選擇發薪方式時，應充分考慮到員工的實際需求，並保證選擇的發薪方式完全符合「指導原則」的規定。
| 員工數量 | 發薪期限 | 發薪日遇假日 | 發薪方式 |
|---|---|---|---|
| 超過250人 | 計薪週期結束後10天內 | 推遲至下一個工作日 | 現金、支票、轉賬 |
| 超過100人 (自2026年年底起) | 計薪週期結束後5天內 | 推遲至下一個工作日 | 現金、支票、轉賬 |
連假期間的薪資發放時程
發薪日期遇上連假，這無疑是許多企業主心頭的重擔。例如，像今年春節長達10天的假期，就要求雇主在假期開始前提早安排薪資發放。因此，企業主需要重新規劃薪資計算及發放的流程，以確保一切順利進行。
根據勞動基準法的規定，企業必須在每月的發薪日依法發放薪資，而不可以在法定假日進行發放。因此，若發薪日碰上連假，雇主應提前支薪，以確保員工在連假期間能如期領到薪水。例如，如果發薪日落在星期六，而那天又恰好是連假開始的日子，則應在星期五之前將薪資發放至員工手中。
為了防止違法問題和勞資糾紛，企業主應注重以下幾個方面：
- 提前規劃發薪時程：務必在連假開始前的一個工作日內完成薪資發放，確保員工能在連假期間順利領取薪水。
- 確認發薪日：仔細檢查發薪日是否落在法定假日上，若是，則必須提前準備發薪。
- 通知員工發薪時間：務必事先告知員工薪資發放的具體時間，避免因未及時收到薪資而造成員工困擾。
- 保留發薪憑證：務必妥善保存發薪憑證，方便未來的查驗和核對。
企業主應該全心投入連假期間的薪資發放規劃，做好完善的準備工作，以避免因發薪日與連假重疊所帶來的法律風險和勞資糾紛，確保員工在享受假期的同時，能夠放心地領到應得的薪水。
發薪日遇到連假結論
發薪日遇到連假，這對於企業主來說，是個需要仔細規劃的議題。為了避免違法、勞資糾紛，甚至影響企業形象，企業主必須秉持「提前規劃、合法發放」的原則，確保員工在連假期間能順利領到薪資。
除了了解相關法規外，也要注意以下幾點：
- 確認發薪日： 仔細檢查發薪日是否落在法定假日，若是，應提前準備發放薪資。
- 提前通知： 務必事先告知員工薪資發放的具體時間，避免因未及時收到薪資而造成困擾。
- 保留憑證： 妥善保存發薪憑證，方便未來查驗和核對。
當您在面對「發薪日遇到連假」時，切記，妥善的準備工作和清晰的溝通，才能避免不必要的困擾，維持良好的勞資關係。
發薪日遇到連假 常見問題快速FAQ
如果發薪日正好是連假第一天，可以延到連假後再發薪嗎？
不行！根據勞動基準法規定，雇主必須在每月薪資發放日當天將薪資發放給員工，即使當天是例假日或連假，也不能延後。建議您提前在連假開始前將薪資發放給員工，以確保員工能順利領到薪資。
發薪日遇到連假，薪資要如何發放？
您可以透過銀行轉帳、郵寄支票等方式，提前將薪資發放給員工，確保員工在連假期間能順利領到薪資。發放薪資的方式必須合法，並應事先與員工確認發放方式，以避免產生誤解或糾紛。
如果公司不小心違法了，會有哪些後果？
如果公司未能在法定的發薪日支付薪資，可能面臨以下後果：遭到勞動檢查單位的處罰、員工依法提起訴訟要求雇主補償損失、損害企業形象、影響員工士氣和勞資關係。因此，企業主務必妥善規劃發薪流程，避免違法行為的發生。