確診薪資計算，是許多人面臨疫情期間最焦慮的問題之一。 確診薪資計算 取決於請假的類型，包含公傷病假、特休假和病假。 根據勞動基準法，確診期間 只要符合請假條件，雇主都應全額支付員工薪資。 但如果是請病假，雇主可以依法扣除工資給付標準的1/3或勞雇約定的比例。 值得注意的是，雇主補貼確診員工的薪資，還可以享有稅務優惠。
建議： 務必確認請假條件，並備妥相關證明文件，以便向雇主提出申請。 若對確診薪資計算有疑問，可諮詢專業人士，例如勞工局或律師。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在確診後，第一步是確認您符合請假條件。根據您的確診原因（工作或非工作），選擇合適的請假方式，如公傷病假、全薪特休假或病假。提早向雇主提出申請，並備妥相關的醫療證明文件，確保能順利請假及領取薪資。
- 理解確診期間的薪資計算方式，尤其是病假時雇主是否可以扣除薪水。若您請病假，請詢問雇主關於薪資扣除的具體政策，確保自己明白可能面臨的薪資變動，以便合理預算並維護自身權益。
- 考慮與雇主進行對話，了解是否可以獲得補貼以及如何利用雇主在薪資補貼上的稅務優惠。這不僅有助於減輕個人經濟壓力，也能促進與雇主之間的良好溝通與協商。
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確診該請什麼假？扣全薪或半薪？ 四種請假方式一張圖搞懂
隨著新冠肺炎疫情持續蔓延，確診病例不斷增加，許多人開始擔心在確診後該如何請假及計算薪資。確診後的請假方案應該如何選擇？雇主會全額支付還是減薪呢？別擔心，這篇文章將詳盡介紹您在確診期間的請假選擇及其薪資計算方式，幫助您在疫情期間安心請假，保障自己的合法權益！
根據勞動基準法規定，若勞工因職場工作確診COVID-19，可以請求公傷病假；如果確診並非因工作原因，則可選擇全薪特休假，或憑醫生證明請病假。此外，若需照顧因確診而需居家治療的家人，勞工也可申請防疫照顧假。
接下來，我們將針對四種主要的請假方式進行詳細解析，並附有圖表幫助您快速理解它們的適用性及薪資計算：
1. 公傷病假：
此假別專為因工作環境確診COVID-19的勞工而設，雇主有責任全額支付薪資，保障您在疫情期間不受經濟影響。
2. 特休假：
針對非職業原因確診的勞工，若符合請假條件，雇主必須全額支付薪資，讓您在治療期間無後顧之憂。
3. 病假：
適用於非職業性確診的勞工，勞雇雙方按照勞動基準法規定，雇主可扣除工資給付標準的1/3或依雙方約定的比例支付病假薪資，並須保留相關記錄以便職後的薪資調整。
4. 防疫照顧假：
如果您需要照顧因確診而需居家的家人，這項假別允許您請假，雇主需依法支付薪資，但可根據約定扣除工資給付標準的1/3。
掌握不同請假方式的範圍及對應的薪資計算，能幫助您在確診期間保護自身權益，更有效地與雇主進行合理溝通。
確診有薪病假計算
在確診新冠肺炎後，除了健康問題讓許多人憂心，薪資的計算同樣成為了焦慮之源。根據香港《僱傭條例》，僱員在確診後確實能享有有薪病假，但具體的計算方式及注意事項卻需理清楚。接下來，我們將深入探討確診後如何正確計算有薪病假，以及相關的法律條款：
- 最高可以累積多少天的有薪病假？ 根據《僱傭條例》，在受僱的頭十二個月內，僱員每滿一個月可享有兩天的有薪病假；之後每滿一個月可享有四天，最終有薪病假可累積至一百二十天。
- 每日疾病津貼的計算方式是什麼？ 每日疾病津貼為每日平均工資的五分之四。
- 如果連續病假不足四天，是否可以領取疾病津貼？ 若連續病假少於四天，僱員則無法領取疾病津貼。
值得強調的是，以上條款僅適用於受《僱傭條例》約束的僱員。若有僱員與雇主達成其他協議，或公司內有更優惠的病假制度，則上述規定不再適用。此外，在請病假時，僱員應向雇主提交合適的證明文件，如醫生的診斷證明，以佐證其確診的事實。
除了有薪病假的具體規定，僱主還需追隨《僱傭條例》內的其他主要條文，例如：
- 僱傭保障：僱主必須遵循《僱傭條例》所涵蓋的規定，包括最低工資、法定假期及產假等不得少於的基本權益。
- 標準僱傭合約：僱主應使用勞工處提供的標準僱傭合約（ID 40 7），並且不得將其轉讓給他人。
- 合約終止：若僱傭合約在標準兩年合約期屆滿前提前終止，則擬終止合約的一方需以書面形式通知對方合約終止的具體日期。
若想進一步了解不同僱傭權益的計算方法，建議參考《僱傭條例簡明指南》。該指南可由勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處官方網站下載，可為您帶來更多實用的資訊。
確診薪資計算. Photos provided by unsplash
勞工確診可以請休假嗎?
當勞工確診新冠肺炎後，他們可以根據自身的健康狀況以及相應的法律規範申請請假，並依法領取相應的薪資。根據勞動基準法，感染嚴重特殊傳染性肺炎的勞工，在隔離治療期間，有權請求普通傷病假、特別休假或事假。這些請假方式的選擇讓勞工在面對疫情時，能夠有效地保護自己的健康，同時也能維持收入來源。
普通傷病假適用於確診後需要進行醫療隔離的勞工。在申請此類假時，勞工必須提供醫院開立的診斷證明或相關醫療文件。根據法律規定，雇主應支付病假薪資；但雇主有權要求勞工提交診斷證明，以確認請假原因，從而確保請假流程的合規性。
特別休假則是針對確診後需居家隔離或進行自主健康管理的勞工設置的。勞工必須遵守相關法規，如被主管機關認定為接觸者或需經居家隔離。在請假期間，雇主應依法支付特別休假薪水，但同樣可以要求勞工提供證明文檔，如居家隔離通知書，以確保請假理由的合法性。
事假則適用於因確診而需居家隔離的情況，但必須經過雇主的同意。在此期間，雇主可依公司政策決定是否支付薪水，然而，雇主仍須遵循法律，保障勞工的請假權利，讓勞工在疫情中不會因請假而蒙受更大損失。
特別值得注意的是，如未能及時收到確診個案的隔離治療通知書，勞工可以使用健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果作為請假證明。通過該APP查詢檢測結果後，勞工可將截圖或文件輸出，作為請假的依據，這為勞工在須急需請假時提供了便利。
因此，勞工應主動向雇主報告自己的健康狀況，並提供必要的證明文件，以確保自己的請假權益不受侵犯。同時，雇主也應主動支持勞工的請假需求，依法保障其權益，攜手共度疫情帶來的各種挑戰。
| 請假類型 | 適用情況 | 薪資 | 所需文件 |
|---|---|---|---|
| 普通傷病假 | 確診後需要進行醫療隔離 | 雇主應支付病假薪資 | 醫院開立的診斷證明或相關醫療文件 |
| 特別休假 | 確診後需居家隔離或進行自主健康管理 | 雇主應依法支付特別休假薪水 | 居家隔離通知書 |
| 事假 | 確診後需居家隔離，需經雇主同意 | 雇主可依公司政策決定是否支付薪水 | 無 |
| 備註 | 如未能及時收到確診個案的隔離治療通知書，勞工可以使用健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果作為請假證明 | 健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果截圖或文件 |
確診薪資計算結論
確診薪資計算是疫情期間許多人共同面臨的課題，了解相關法規與請假方式，才能在保障自身權益的同時，有效與雇主溝通，避免不必要的爭議。本文詳細說明了不同請假方式的適用範圍及對應的薪資計算，希望能為您提供清晰的資訊，幫助您在確診期間安心請假，並掌握相關權益。
無論是因工作原因確診的公傷病假，或是因個人因素確診的病假與特休假，都應掌握相關法律規定，並妥善保存證明文件。此外，雇主補貼員工確診期間的薪資，還可以享有稅務優惠，建議您與雇主協商，了解相關補貼細節，以保障自身利益。
面對疫情，保持冷靜、了解自身權益至關重要。如果您在確診薪資計算方面有任何疑問，請諮詢專業人士，例如勞工局或律師，尋求更詳細的法律資訊和協助。希望這篇文章能幫助您在疫情期間，面對確診薪資計算時，擁有更充足的準備和應對措施，保障您的合法權益。
確診薪資計算 常見問題快速FAQ
確診後要請什麼假才能領全薪？
確診後領全薪的請假方式主要有兩種：公傷病假和特休假。公傷病假適用於因工作環境確診的勞工，雇主必須全額支付薪資；而特休假則適用於非職業原因確診的勞工，只要符合請假條件，雇主也必須全額支付薪資。
請病假，雇主可以扣多少薪資？
根據勞動基準法，雇主可以扣除病假工資的1/3或勞雇約定的比例。也就是說，雇主最多只能扣除病假薪資的1/3，實際扣除金額可能依勞雇雙方的協議而有所不同。
雇主補貼確診員工的薪資有稅務優惠嗎？
是的，雇主補貼員工確診期間的薪資，可以享有稅務優惠。根據財政部最新核釋，雇主給付員工確診COVID-19隔離治療請假期間之薪資，得就超過工資給付標準或勞雇約定部分，適用薪資費用加倍減除。換句話說，雇主可以減輕補貼員工確診期間薪資的稅務負擔。