約聘人員要保勞健保嗎？企業主與員工必讀指南

約聘人員要保勞健保嗎？ 這是一個許多企業主和員工都感到困惑的問題。根據勞工保險條例，若公司員工未滿5人，約聘人員可以自願加保勞保，但雇主必須強制加保就業保險和提撥6%退休金。然而，如果公司員工超過5人，則所有員工，包含約聘人員，都必須強制投保勞保和健保。

請注意，即使員工數未滿5人，工讀生或臨時工也有權依法自願加保勞保。此外，若工讀生或臨時工受僱於員工數超過5人的公司，他們於到職當日應主動請求投保單位辦理加保，以保障自身權益。

建議您:
務必仔細閱讀相關法規，確保您清楚了解自身權益與義務。
若有任何疑慮，請諮詢專業人士，例如勞工局或人力資源管理專家，以獲得更精確的資訊和建議。
建議您與雇主確認相關勞健保投保事宜，並主動積極爭取自身權益。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 清楚了解自身權益：作為約聘人員，務必熟悉《勞工保險條例》及其對您投保勞健保的規定。如果公司員工人數超過5人，您有權要求雇主為您辦理勞保和健保，主動提交保險申請能有效保障您的權益。
2. 定期與雇主確認投保情況：作為企業主，應定期檢查公司內部的約聘人員是否已正確投保勞健保，確保遵循法律法規，避免潛在的法律風險。同時，約聘人員也應就此與雇主進行溝通，明確確認自己是否已被加保。
3. 諮詢專業人士：如對勞健保投保的相關問題有疑慮，請及時諮詢人力資源管理專家或勞工局的專業人士，獲得更詳細及適合您的情況的建議，確保您在權益保障上不會出現漏洞。

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約聘人員勞健保的投保義務

您是否對於約聘人員的勞健保問題感到困惑？作為企業主，您可能在考慮如何為約聘人員妥當投保勞健保，而身為約聘人員的您，也許希望了解自己是否需主動要求公司進行投保。別擔心！本文將根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》為您提供全面且精確的解答，幫助您深入理解約聘人員在勞健保方面的相關規範。

首先，我們需要釐清約聘人員的定義。根據勞動基準法，約聘人員是指「依法律與雇主簽訂固定期限的勞動契約的勞工」。這意味著約聘人員的雇傭關係是有時限的，合約結束後雇傭關係即告終止。

接下來，讓我們回到核心問題：約聘人員是否需要投保勞健保？根據《勞工保險條例》第8條第1項的規定，僱用人數未滿5人的單位，可以選擇自願加保勞保。這意味著，如果您的公司員工數量少於5人，您並不受強制加保勞保的要求，但仍需為勞工加保就業保險並提撥6%退休金。

然而，如果您的公司員工超過5人，那麼就必須為所有員工，包括約聘人員，強制投保勞保和健保。

此外，還有幾點需要特別注意：

• 對於工讀生或臨時工，即使他們受僱於員工數目未滿5人的公司，也有權自主選擇加保勞保。
• 若工讀生或臨時工在公司內部人數超過5人，他們在入職當天應積極向投保單位申請加保，以保障自身的權益。

簡而言之，如果工讀生或臨時工在員工數超過5人的公司上班，他們必須主動請求投保單位辦理加保，根據《勞工保險條例》規定，他們有權申請保險給付。

總結如下：

• 員工數未滿5人：約聘人員可以選擇自願加保勞保，但雇主有義務為其強制加保就業保險及提撥6%退休金。
• 員工數超過5人：約聘人員則必須強制參加勞保和健保。

我們建議您仔細閱讀相關法規，並向專業人士諮詢，以確保在為約聘人員投保勞健保的過程中符合法律要求並保障自身權益。

約聘人員勞健保制度解析

約聘人員的勞健保制度一直是企業主與員工心中關鍵的議題，尤其在近期勞動法規的頻繁修正下，許多人感到無所適從。過去，約聘人員的勞健保權益與一般勞工有所區別，但隨著法規的變更，這樣的界限正在逐漸消失。根據目前的法律規定，符合一定條件的約聘人員不僅需要參加勞健保，還享有與一般勞工一致的保障福利，這使其在勞動市場中的地位越加重要。

以下是幾個關鍵觀念，幫助您深入理解約聘人員的勞健保制度：

• 符合勞基法規定的約聘人員，必須參與勞健保：根據勞動基準法，滿足特定條件的約聘人員，例如工作時間及內容，必須投保勞健保。這意味著，約聘人員不再僅享有部分保障，而是能夠獲得與其他正式勞工相同的權益保障。
• 約聘人員適用勞退新制：依據民國107年施行的《各機關學校聘僱人員離職給與辦法》，新進的約聘人員可依勞工退休金條例參加勞工退休金制度，取代過去的離職儲金制度，從而有助於未來的經濟保障。
• 勞健保費由雇主與員工共同承擔：與一般勞工相同，約聘人員的勞健保費用由雇主與員工共同負擔，其中雇主承擔較大比例，員工則負擔相對較小。
• 約聘人員同樣享有勞保給付：約聘人員有權利享受各類勞保給付，如失業給付、生育給付與傷病給付等，確保當遇意外或健康問題時，能獲得必要的經濟支持。
• 雇主必須協助約聘人員投保：雇主有法定義務協助符合條件的約聘人員進行勞健保投保並繳納相關保費。不依法辦理將面臨法律責任與罰款。

總之，約聘人員的勞健保制度已日益與正式勞工平起平坐，享有同等保障。企業主應深刻理解相關法規，確保依法辦理，為約聘人員的權益提供保障，同時也避免觸碰法律紅線。約聘人員則需充分瞭解自身的權益，積極維護應有的保障，以確保個人權益不受侵害。

約聘人員要保勞健保嗎. Photos provided by unsplash

聘僱員工要成立健保投保單位嗎?

許多企業主在聘僱約聘人員時，常常對是否需要成立健保投保單位感到迷惘。根據中央健康保險署北區業務組張温温組長的解釋，無論公司規模大小，只要有聘僱員工，企業就必須成立健保投保單位，並為所有所屬員工辦理健保加保。這一點與勞保的規定有所不同，因為勞保僅對「僱用員工未滿5人的單位」給予免成立投保單位的選擇，而健保則不設此限制。因此，即使企業只有一名員工，企業主仍需及時為其辦理健保加保作業。

健保投保單位的成立不僅是對員工權益的保護，也是企業主必須承擔的責任。當員工加入健保後，將會享有醫療、生育、傷病及失能等多方面的保障，這樣一來，在面對健康問題或意外事故時，員工能夠獲得必要的醫療費用補助，顯著減輕經濟壓力。此外，積極成立健保投保單位還能促進良好的勞資關係，提升員工的歸屬感和工作滿意度，進一步強化企業文化。

在成立健保投保單位的過程中，企業主需要向健保署提交申請，並附上相關文件，如公司登記證及員工名冊等。健保署會對申請資料進行審核並核發投保單位編號，隨後，企業主就能為員工辦理健保加保並繳納相應的健保費用。

雖然成立健保投保單位的程序看似繁瑣，其實並不複雜。企業主可以透過健保署的網站或電話諮詢，了解相關流程和所需文件，甚至可以考慮委託專業勞務公司來協助辦理。只要按照規定進行，企業就能合法合規地為員工辦理健保，以保障員工的權益，並確保企業運營的安心穩定。

負責人要保勞健保嗎?

對於許多企業主而言，負責人是否需要投保勞健保是一個常見的疑慮。根據勞工保險條例及全民健康保險的相關法規，負責人一般來說必須在其所屬的投保單位進行投保，唯有當負責人已在其他公司以勞工身份參加保險時，則可不必重複投保。此外，負責人無法選擇在區公所、職業工會或作為他人眷屬的身份進行投保。因此，負責人通常需要以公司負責人的身份辦理勞健保投保，並按規定準時繳納保費。

在投保金額方面，負責人需遵循相關規定進行申報。若未自行舉證申報其投保金額，則應依投保金額分級表採取最高一級進行申報。無論如何，自行舉證申報的投保金額不得低於34,800元，且需符合所屬員工的最高投保金額。舉例而言，若公司員工的最高投保金額為30,000元，那麼負責人自行舉證的投保金額至少應達到34,800元。

需要特別注意的是，若負責人在其他公司以勞工身份投保，則其保險金額應根據其在該公司的薪資來計算。例如，若負責人在另一家公司擔任工程師並以勞工身份、有相應的保險金額，那麼該公司的投保金額將會按照其工程師的薪資標準計算。

至於員工的投保問題，若僅在一個單位任職，則應當在該單位進行投保。若員工在多個工作場所任職，則應以主要工作的身份參加全民健康保險。主要工作之認定標準，則是以被保險人日常實際從事工作時間的長短為依據，若工作時長相同，則以收入的高低作為判斷依據。

總結來說，負責人投保勞健保是企業主依法必須遵循的義務。了解相關法規並按照規定辦理投保手續，不僅能保護自身權益，還能有效避免因違規而帶來的法律風險。

勞保、健保、職保、就保，一次搞懂！

除了勞保，雇主還需為員工申報健保、職保及就保。這三項保險各自承擔著不同的保障功能與加保要求，以下將詳細介紹：

• 健保：全民健康保險旨在為所有國民提供醫療保障，讓每位員工都能平等享受到醫療服務。雇主負責為員工申報健保並支付相關的健保費用，這些費用由雇主與員工共同負擔，比例依法律規定。若員工因病或受傷需要就醫，可以憑健保卡在指定醫療院所就醫，享受相應的醫療服務。
• 職保：職業災害保險則是為員工在職業過程中遭遇傷病或不幸而提供的保障。雇主必須為員工申報職保並負擔全部的職保費用。若員工在工作中遭遇職業災害，則可以向勞保局申請職災給付，包括醫療費用、傷病給付及失能給付等，甚至涉死亡事件的補償。
• 就保：就業保險旨在為因失業而遭受經濟損失的員工提供保障。雇主需為員工申報就保，並支付相應的保費，這部分費用同樣由雇主和員工共同承擔，具體比例依法律規定。如果員工失業，可以向勞保局申請失業給付，包括失業補助、職業訓練支援及創業貸款等。

雇主需深入了解這四項保險的相關加保規定，並根據法律要求進行申報，以保障員工的合法權益。同時，密切關注相關法令的變動，有助於避免法律責任。建議雇主諮詢專業的人力資源顧問或勞工法規專家，以確保勞健保申報的正確性及合法性，從而維護自身和員工的權益。

可以參考 約聘人員要保勞健保嗎

約聘人員要保勞健保嗎結論

約聘人員是否需要投保勞健保，是一個關乎企業主和員工雙方權益的議題。無論公司規模大小，只要符合特定條件，約聘人員都必須參加勞健保，與一般勞工享有相同的權益保障。

雇主需要了解相關法律規範，為符合條件的約聘人員辦理勞健保投保，並按時繳納保費。這不僅是對員工權益的保障，也是企業主應盡的義務。約聘人員也需積極了解自身權益，主動要求公司為其辦理勞健保，以保障個人利益。

希望本文能幫助您釐清約聘人員勞健保的相關規定，並提醒您務必仔細閱讀相關法規，以保障自身權益，避免法律糾紛。

若您仍有疑問，請諮詢專業人士，例如勞工局或人力資源管理專家，以獲得更詳細的資訊和建議。

約聘人員要保勞健保嗎 常見問題快速FAQ

1. 如果公司只有我一個員工，我需要幫自己投保勞健保嗎？

根據現行勞工保險條例，雇用員工未滿5人的單位，可以選擇自願加保勞保。但無論公司規模大小，只要有聘僱員工，就必須為員工辦理健保加保。換句話說，即使公司只有你一個人，你還是需要投保健保，但勞保則可以選擇是否加保。

2. 約聘人員的勞保和健保費用由誰支付？

約聘人員的勞保和健保費用由雇主與員工共同負擔。雇主承擔較大比例，員工則負擔較小比例。具體的費用比例會根據相關法律規定而有所不同，建議您與雇主確認相關費用分攤細節。

3. 約聘人員有權利申請失業給付嗎？

是的，約聘人員有權利申請失業給付。只要符合勞保局規定的失業給付申請條件，例如失業前有參加勞保並繳納一定期間的保費等，就可以申請失業給付。建議您諮詢勞保局了解相關申請資格和流程。