在台灣，雇主對職業病負有「無過失責任」，即使沒有故意或過失造成員工罹患職業病，也必須負擔相關補償責任。這表示即使雇主已經盡力維持安全的工作環境，員工因工作因素罹患職業病，雇主仍需支付醫療費用、休養期間的工資等。
雇主除了「無過失補償責任」，若因未盡到職責，例如未提供安全的工作環境或未做好職業安全衛生管理，導致員工罹患職業病，則可能面臨民事損害賠償責任。
建議您若懷疑自己罹患職業病，應儘快就醫，並保留相關醫療紀錄。告知雇主您的情況，並請求相關補償。同時向勞工保險局申請職業病診斷，取得官方認證。若與雇主在補償金額或其他事宜上產生爭議，可尋求勞工團體或律師的協助，維護自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 勞工應保持警覺，及早就醫與申報：若您有懷疑自己罹患職業病的情況，應儘快尋求醫療幫助，並保留所有相關的醫療紀錄與證明文件。隨後，務必向雇主報告您的情況，這是主張職業病補償的第一步。
- 瞭解您的權益與雇主的責任：認識《勞動基準法》第59條關於無過失責任的相關規定，知曉即使雇主並未故意或過失造成職業病，他們仍需負擔相關的醫療費用及休養工資。這可以幫助您在必要時果斷要求合理的補償，保障自身權益。
- 考慮尋求專業協助：如您與雇主之間在補償金額或其他事宜上有爭議，建議尋求勞工團體的支持或專業法律諮詢。這能幫助您清晰了解法律流程、增強談判能力，並更有效維護自身的合法權益。
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職業病的雇主責任：雇主沒有過失也要負責？
在台灣，職場中出現的職業病不僅對勞工的身心健康造成直接影響，還會對其生活品質產生深遠的影響。依據勞動基準法的規定，雇主必須承擔「無過失責任」，這意味著即使雇主並未故意或因過失導致職業病的產生，仍必須負擔相應的補償責任。這一法律框架旨在保障勞工在工作中所面對的風險，確保他們在職業病發生時能夠獲得必要的醫療照護及經濟支持。
或許許多人會疑惑，為何雇主在沒有過失的情況下，也需承擔職業病的補償責任？這其實與「無過失責任主義」的法律理念密切相關。該理念認為，勞工在工作環境中遭受職業病風險的可能性較高，雇主作為工作環境的管理者，必須負起提供安全工作環境的責任，並採取切實可行的防範措施。即便雇主已盡其所能地遵循合理的注意義務，若勞工在工作中罹患職業病，雇主仍需承擔相應的補償，以減輕勞工的困境。
因此，雇主在職業病的防治中肩負著不可或缺的責任。不僅需創造安全的工作環境，還應定期組織安全衛生教育訓練，使員工了解職業病的風險並掌握有效的預防措施。此外，雇主應定期實施健康檢查，以便及早發現員工潛在的職業病並迅速採取必要的行動，避免病情惡化。
對於勞工而言，知曉自己在職業病發生時的權益顯得尤為重要。若懷疑自己罹患職業病，應儘快就醫並保存相關醫療記錄。同時，應主動向雇主報告情況並請求相應的補償。如有需要，勞工亦可尋求勞工團體或律師的協助，以確保自身權益不受侵害。
雇主有給與公傷病假之義務嗎?
雇主是否有義務提供公傷病假？根據法律規定，雇主確實承擔著這項責任，旨在保障因職業病或災害而受傷的勞工，讓他們能夠在公傷病假期間安心治療，促進其康復，為重返工作做好準備。公傷病假不僅是勞工的權利，更是一種必要保障，但這項權利的行使必須遵循誠實信用原則，如《民法》第148條所述。這意味著，勞工在行使權利時，必須顧及誠信的要求，否則可能與權利的保護目的相悖。
舉例來說，若某位勞工身體健康，卻以職業病為由長期請假，甚至在公傷病假期間從事其他工作，此行為將明顯違背誠信原則。雇主有權拒絕支付其公傷病假薪資，甚至可依法終止勞動契約。
因此，當勞工請求公傷病假時，必須特別注意以下幾點：
- 確保病情真實：提供醫療證明，確認所罹患的病症與工作環境有直接關係。
- 專心休養隨時治療：在假期間應專注於恢復健康，避免參與其他工作或活動，以免影響身體康復。
- 積極配合雇主安排：遵從雇主的要求，如定期回診及提供醫療文件等，以維持透明的溝通。
- 避免濫用權利：以誠實的態度告知雇主自己的健康狀況，勿以職業病作理由，進行不合理的長期請假或兼職工作。
總的來說，公傷病假是勞工的重要權利，但其行使需秉持誠信原則，避免不當濫用。勞工應充分利用公傷病假，以專注治療為首要目標，促進康復，早日回歸職場。
職業病雇主責任. Photos provided by unsplash
職業病的認定標準
職業病的認定是雇主責任中至關重要的環節，因為這直接影響到雇主在職業病案例中的補償責任。當員工因工作環境或工作內容遭受職業病侵襲時，雇主是否需承擔相關責任，關鍵在於該疾病是否符合職業病的認定標準。依據勞動法規範，職業病的認定通常需滿足以下幾個條件：
- 疾病的病因必須與工作環境或工作內容直接相關： 這意味著，勞工所罹患的疾病必須是因為工作環境或特定工作內容所引起，而不能是其他因素所致。例如，長期在石棉粉塵環境中工作而發展出的肺癌，自然符合職業病的認定標準。
- 疾病需符合國家或地區的職業病目錄： 各國對於職業病的認定標準有所不同，通常會制定職業病目錄，列出符合認定標準的疾病。勞工所患的疾病必須出現在該目錄中，才能被確認為職業病。
- 疾病發生與工作時間、地點及內容有直接關聯： 例如，若勞工在長期使用震動工具的情況下罹患手部震動症候群，這便符合職業病的認定條件。
- 必須經專業醫學機構進行診斷： 勞工所患的疾病需經由專業醫療機構進行診斷並取得相關證明文件，才能作為職業病認定的法律依據。
值得注意的是，職業病的認定過程需要專業醫學評估和法規的審查。若勞工懷疑自己罹患職業病，應及時尋求專業醫療機構的診治，並向勞工主管機關提出職業病認定的申請。同時，雇主也應積極協助相關程序，提供所需的資料與支持，以確保勞工的權益得到有效保障。
| 認定標準 | 說明 |
|---|---|
| 疾病的病因與工作環境或工作內容直接相關 | 勞工所罹患的疾病必須是因工作環境或特定工作內容所引起，而非其他因素。例如，長期在石棉粉塵環境中工作而發展出的肺癌。 |
| 疾病需符合國家或地區的職業病目錄 | 各國對於職業病的認定標準有所不同，通常會制定職業病目錄，列出符合認定標準的疾病。勞工所患的疾病必須出現在該目錄中，才能被確認為職業病。 |
| 疾病發生與工作時間、地點及內容有直接關聯 | 例如，若勞工在長期使用震動工具的情況下罹患手部震動症候群，這便符合職業病的認定條件。 |
| 必須經專業醫學機構進行診斷 | 勞工所患的疾病需經由專業醫療機構進行診斷並取得相關證明文件，才能作為職業病認定的法律依據。 |
雇主應負擔的補償項目
當勞工因工受傷或罹患職業病，雇主不僅需承擔必要的醫療費用，還必須依法提供其他補償項目。根據勞工保險條例的要求，雇主應負擔的補償項目涵蓋以下幾個重要方面：
- 醫療費用： 雇主應支付勞工因工受傷或罹患職業病所需的所有醫療開銷，包括門診、住院、手術、藥物、復健等相關費用。職業病的範疇及醫療覆蓋範圍，依勞工保險條例的具體規定確定。
- 休養期間的工資補償： 對於在醫療過程中無法工作的勞工，雇主需按照原工資標準進行補償。這項補償旨在幫助勞工在休養期間保持基本生活品質，避免因病失去經濟來源。
- 傷病給付： 若勞工因工受傷或罹患職業病而造成永久性傷殘，雇主需根據勞工保險條例支付相應的傷病給付，其金額依傷殘程度和相關規定核算，意在幫助勞工補償因此所造成的經濟損失。
- 死亡給付： 假如勞工因工傷或職業病不幸去世，雇主應依勞工保險條例支付適當的死亡給付，金額會根據遺屬狀況調整，以協助亡者遺族維持基本生活需求。
值得注意的是，雇主在履行上述補償責任時，應向勞工保險局申請相應的補助，勞工保險局將根據勞工的實際情況提供一定的經濟支持，以減輕雇主的負擔。
此外，雇主需謹記以下幾項要點：
- 及時申報： 雇主應於勞工受傷或確診職業病後，迅速向勞工保險局報告，以便獲得所需的補助和支援。
- 妥善保存相關資料： 雇主應仔細保留勞工受傷或罹患職業病的相關文書，例如醫療證明、工作紀錄等，這將有助於未來的補償或訴訟程序。
- 積極配合勞工保險局的調查： 雇主應全力配合勞工保險局的調查，包括提供必要的文件和資訊，以確保勞工權益得到全面保障。
雇主必須深入了解相關法律規範，並自覺履行補償責任，唯有如此，才能有效地保護勞工的權益，並為大家創造一個更安全、友好的工作環境。
六、其他注意事項
除了上述關於職業病雇主責任的重點內容外，還有幾個其他重要事項值得注意，這些內容將有助於深入理解雇主在職業安全衛生法下的責任。接下來，我們將針對其中幾個關鍵點進行詳盡說明：
（一）職業安全衛生法明確規定雇主必須主動防止職業災害，確保工作者的安全與健康；承攬人同樣需要負責其承攬部分的職業安全衛生責任。
這條規定強調了雇主在職業安全衛生法中的根本責任，即必須積極採取各種措施以避免職業災害，並保障工作者的安全與健康。值得注意的是，承攬人在其承攬範圍內同樣必須負擔與雇主相同的職業安全衛生責任。因此，即便作業人員是由承攬人雇用，雇主仍需確保承攬人履行相關的職業安全衛生義務，並對承攬作業的安全性保持監督。
（二）若存在共同作業且設備共用，除了相關承攬人需承擔職業安全衛生法下的雇主責任外，提供該設備的最高層級事業單位也應承擔相應的責任。
在涉及共同作業的情況下，當多家承攬人共享同一設施時，除了使用該設施的承攬人需對職業安全衛生負責外，該設施的最高層級事業單位亦需承擔安全衛生的責任。這意味著，最高層級的事業單位有必要確保設施的安全性，並提供相關的安全操作指導，從而保障所有使用該設施的承攬人及工作者的安全。
舉例來說，若一座工廠將其生產線租給多個承攬人進行生產，工廠提供的設備則需由工廠負起安全衛生上的責任，確保這些設備的安全使用。同時，承攬人也需全面負責在生產線上作業的安全性，包括員工的個人防護措施與安全作業流程的管理。
總結來說，職業安全衛生法明確規範了雇主與承攬人的各項責任。雇主必須負擔防止職業災害和保障工作者安全與健康的責任，而承攬人也應在各自的承攬範圍內承擔相對的責任。在共同作業的情況下，最高層級事業單位負有保障安全衛生設施的責任。雇主與承攬人需要通力合作，才能有效預防職業災害，確保工作者的安全與健康。
職業病雇主責任結論
職業病雇主責任不僅是法律上的義務，更是對員工健康的責任。雇主需建立完善的職業安全衛生管理制度，提供安全的工作環境和必要的安全衛生教育訓練，定期進行健康檢查，以預防職業病發生。當職業病發生時，雇主需負擔醫療費用、休養期間的工資等補償，即使沒有過失也必須承擔責任。勞工應了解自身權益，及時就醫，並保留相關醫療紀錄，向雇主申報職業病，並申請職業病診斷，必要時尋求法律協助，維護自身權益。唯有雇主與勞工雙方共同努力，才能有效預防職業病，打造安全健康的工作環境，讓每位勞工都能在工作中安心工作，健康生活。
職業病雇主責任 常見問題快速FAQ
1. 雇主在職業病發生後，有哪些補償責任？
雇主在職業病發生時，負有「無過失補償責任」，也就是即使雇主沒有故意或過失造成員工罹患職業病，也必須負擔相關補償責任。包括：
醫療費用：支付員工因職業病而產生的所有醫療費用，例如門診、住院、手術、藥物、復健等。
休養期間的工資：員工因職業病無法工作時，雇主需支付其休養期間的工資。
傷病給付：若員工因職業病造成永久性傷殘，雇主需依法支付傷病給付。
死亡給付：若員工因職業病不幸去世，雇主需依法支付死亡給付給其遺屬。
此外，若雇主因未盡到職責，例如未提供安全的工作環境或未做好職業安全衛生管理，導致員工罹患職業病，則可能面臨民事損害賠償責任。
2. 勞工要如何主張職業病權益？
勞工若懷疑自己罹患職業病，應採取以下步驟主張權益：
及時就醫：儘快就醫並保留相關醫療紀錄。
向雇主申報：告知雇主罹患職業病，並請求相關補償。
申請職業病診斷：向勞工保險局申請職業病診斷，取得官方認證。
必要時尋求法律協助：若與雇主在補償金額或其他事宜上產生爭議，可尋求勞工團體或律師的協助。
建議保留所有相關文件，例如醫療紀錄、工作紀錄等，作為日後主張權益的證據。
3. 雇主如何預防職業病的發生？
雇主應積極採取預防措施，降低職業病發生的機率：
建立完善的職業安全衛生管理制度：定期檢視工作環境，針對可能導致職業病的因素採取預防措施。
提供員工安全衛生教育訓練：讓員工了解職業病的危害，並掌握預防方法。
定期進行健康檢查：透過定期健康檢查，早期發現員工可能罹患的職業病，並及時採取措施。
雇主應重視員工的健康安全，積極履行職業安全衛生管理的責任，才能營造安全的工作環境，減少職業病的發生。