準備創業？別忘了「自己開店勞健保」！根據規定，公司負責人必須保在「其他公司或自己公司」的健保，不能掛在其他地方。如果你有正職，可以直接保在正職公司的健保，自己公司不必加保。但如果你沒有正職，就要成立健保單位並將自己公司的勞健保轉入。健保局會發公文提醒負責人轉回自己公司，也會追溯健保費。建議盡快辦理相關手續，避免產生罰款，安心創業！
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 如果您目前有正職工作，建議您在創業時將健保保留在正職公司的體系內，以避免不必要的額外加保費用。記得定期檢查正職公司的健保狀態，確保未來轉換時不會出現問題。
- 若您全職投入自己的公司，請立即成立健保單位並將原本在工會或親屬名下的健保轉入您自己公司名下。這步驟不僅是法律要求，更是保障您未來醫療需求的重要措施。
- 及早處理健保轉移手續，避免健保局追溯健保費。保持與相關單位的聯繫，確保所有必需的文件準備齊全，這樣可以避免未來受到罰款或其他法律問題的困擾。
自己開店勞健保：健保屬於強制加保，負責人必須保在「其他公司或自己公司」
如果您計畫創業，勞健保的規定可能讓您感到困惑，特別是在負責人健保的轉移上。根據健保法的要求，公司負責人必須強制加保在「其他公司或自己公司」，這意味著您無法將您的健保掛在工會、公所或家庭成員名下。這一規定的目的是為了確保每位勞工都能享有應有的健保保障，並且讓企業肩負起相應的社會責任。因此，了解負責人健保的正確轉移流程是您創業前必須掌握的重要知識，以免將來面臨罰款或其他法律問題。
那麼，您該如何管理自己的健保呢？首先，確定您是否擁有正職工作。如果您目前在其它公司任職，便可以將健保保留在正職公司的系統中，這樣您的自己公司就不需要額外再加保舉例來說，假設您在A公司工作，同時也創辦了B公司，則可以持續在A公司的健保下進行保障，而不必為B公司再申請健保。然而，若您全職投入自己的公司而沒有正職工作，那麼您就必須成立健保單位並將先前在工會、公所或親屬名下的健保轉入到自己公司名下。
特別需要注意的是，健保局會主動寄送公文提醒負責人將健保轉回到自己公司，並將對未及時處理的情況追溯健保費用。因此，我們強烈建議您儘早辦理這些必要的手續，以免遭受到罰款。若在其它公司沒有提供健保保障，您則必須成立健保單位，並確保負責人的健保得以順利轉移。這是一項關鍵的審核步驟，避免因疏忽而影響創業旅程。
接下來，我們將深入探討如何成立健保單位，以及在轉入健保時需要注意的步驟和事項，幫助您更好地掌握創業過程中的各項健保流程。
公司負責人投保勞健保的強制性
在創業的旅程中，懂得法律的要求是成功的基石。根據法律規定，所有營利事業的負責人都有義務為自己投保勞健保，並必須在自己公司內成立投保單位。即使公司規模較小，或者目前沒有員工，負責人亦不能忽視此投保的必要性，因為健保是強制性的加保項目。
許多新創業者或小型企業主常誤以為，若公司內無員工便無需投保，甚至會嘗試將健保投保在區公所、職業工會或家庭成員名下，這些觀念都是不正確的。認識正確的投保觀念，能幫助您避免潛在的法律風險。
以下是公司負責人投保勞健保的幾個關鍵原則：
- 投保單位：公司負責人必須在自己公司內投保並設立投保單位，以確保遵守法律。
- 投保金額：投保金額根據公司內員工數量而有所不同：
- 若公司員工人數少於5人（0~4人），最低投保級距為38,200元。
- 若員工數量達5人或以上，最低級距則提升至45,800元。
- 投保金額限制：雇主的健保投保金額不得低於其所屬員工所報的最高投保金額。
- 職災保險：負責實際勞動的雇主在特定情況下可選擇自願加保職災保險。建議以72,800元的最高投保薪資等級進行投保，但若實際所得未達此金額，則能自行舉證申報所需的投保薪資。需留意的是，職災保險的投保薪資不得低於健保和勞保的投保金額。
若有負責人發現健保投保於工會、公所或依附於家庭成員，健保局將會發出通知，要求其轉回至自己公司投保，並會追溯相關保費。因此，建議每位公司負責人都應詳細了解這些規範，並依據法令正確投保，以避免不必要的費用和法律責任。
自己開店勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保是什麼？
勞健保，其實是「勞工保險」的簡稱，它是我國政府專為就業勞工設立的保障政策。這種保險透過雇主為勞工投保，提供覆蓋生育、傷病、失能、老年和死亡等多方面的保障。特別地，針對失能、老年和死亡三大類型的狀況，系統還額外提供「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」等月領金額，保障勞工及其家屬的基本生活需求。
簡而言之，勞保就如同一張安全網，為勞工在職涯中貝提供多重保障。例如，若遭遇疾病或住院，勞工可以申請「傷病給付」以支付醫療費用；在懷孕或生產期間，則可透過「生育給付」來支持自己及新生兒的健康；若不幸遭遇意外導致失能，則可依據「失能給付」來維持基本生活開支；更在退休之際，還能申請「老年年金」以確保生活品質，甚至在離世後，家屬亦能領取「遺屬年金」，以減輕經濟負擔。
除了勞保外，還有一個不可或缺的保障制度，那就是「全民健康保險」，我們通常稱之為「健保」。這項政策為所有國民提供醫療保障，無論是門診、住院、手術或藥品等，各種醫療服務的需求都能得到滿足，讓民眾在需要時輕鬆獲得適當的醫療照護。
綜合來說，勞保和健保作為我國勞工與國民的重要社會保險制度，彼此相輔相成。如果能夠深入了解勞健保的內容與申請流程，讓自己在需要時可以獲得應有的保障，定能讓我們更加安心地投入工作與生活。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞工保險 (勞保) |
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| 勞保給付項目 |
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| 全民健康保險 (健保) |
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自己開店勞健保結論
創業是一段充滿挑戰與機遇的旅程，而了解「自己開店勞健保」的相關規定，是您邁向成功的重要一步。就像我們前面所提到的，根據規定，公司負責人必須將健保轉入自己公司名下，並設立健保單位，即使您的公司只有您一個人，也必須依法辦理。雖然這個流程可能有點繁瑣，但為了避免罰款和保障您的權益，建議您盡早完成相關手續。
創業初期，您可能需要同時兼顧公司營運和「自己開店勞健保」的相關事宜，這確實需要花費一些時間和精力。但請記住，健保是您和您的家人在面臨疾病、意外或老齡化時的重要保障。做好「自己開店勞健保」的準備，才能讓您安心創業，迎接未來的挑戰。
如果您還有任何疑問，請隨時與我們聯繫。我們會持續更新我們的內容，提供更多創業資訊，幫助您輕鬆創業！
自己開店勞健保 常見問題快速FAQ
1. 我有正職工作，開公司後要怎麼保勞健保？
如果您有正職工作，可以繼續將勞健保保在正職公司的系統中，您的公司不需要額外加保。舉例來說，假設您在A公司工作，同時也創辦了B公司，則可以持續在A公司的健保下進行保障，而不必為B公司再申請勞健保。
2. 我沒有正職工作，要怎麼成立健保單位？
如果您沒有正職工作，必須成立健保單位，並將自己公司的勞健保轉入。您可以向當地健保局或勞保局申請成立投保單位，並提供相關文件，例如公司登記證等。
3. 什麼時候需要繳納健保費？
健保費的繳納時間根據您的投保單位而有所不同。如果您是個人投保，通常需要每月繳納一次；而如果您的公司有員工，則需要根據員工數量和薪資級距進行計算，並繳納相關費用。具體繳費時間和金額請參考健保局或勞保局的相關規定。