想知道「薪水什麼時候發」嗎？根據勞動基準法，雇主每月至少要發薪兩次，除非你們有特別約定。而且發薪時間也受法規限制，99人以下企業最晚要在發薪日後7天內發薪，100人以上的企業則要在5天內發薪。
為了避免薪資延誤，建議你主動了解公司內部的發薪規定，並妥善保管所有薪資相關文件，例如工資單和勞動契約。如果你遇到雇主遲發薪或未依法發薪的情況，可以向勞動部勞動檢查局申訴或向當地縣市政府勞工局檢舉。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解公司內部的薪資發放規定，並定期與人事部門或雇主確認發薪日期及頻率，以確保您能夠及時收到薪水，避免因假期或其他原因造成的延誤。
- 妥善保存所有相關的薪資文件，包括工資單和勞動契約，以便在遇到薪水延遲或不符合規定的情況時能夠有效維護自身的權益及提出申訴。
- 若發現雇主未依法按時發薪，請勇敢聯繫勞動部勞動檢查局或當地勞工局進行申訴，確保自己的工資權益得到保障，並促進企業遵守勞動法規。
薪水什麼時候發？發薪日遇到假日可以延後發薪嗎？這些發薪違法行為千萬要小心
工作一番之後，最令人期待的瞬間莫過於領取薪水的那一刻！然而，您或許曾經困惑，薪水究竟何時發放才符合合法規範？雇主是否能隨意調整發薪日呢？別擔心，本篇文章將引導您深入探索台灣的勞動法規，讓您清楚明白薪資發放的權益，避免遭遇雇主“拖薪”的局面！
根據台灣《勞動基準法》第 23 條第 1 項的規定，雇主有責任每月至少為勞工定期發薪兩次，除非另有特別約定或以月薪方式支付。換句話說，即使您並未特別申請，雇主亦不可以“公司慣例”或其他理由將發薪次數減少至每月一次。
關於發薪的具體時間，勞動部於2022年12月9日公布的「勞雇工資給付指導原則」對此做出了明確的指引。從2023年1月1日起，99人以下的企業必須在發薪日後7天內發放薪資，而100人以上的企業則必須於5天內完成給付。這意味著，雇主必須在法定發薪日到來後，依照公司規模的要求，在指定的天數內進行薪資發放，否則將面臨違法的風險。
例如，若公司在每月15日進行發薪，且公司雇員數量超過100人，則雇主需要在15日發薪後的5天內，即最遲於20日前完成薪資發放。如果發薪日恰巧落在假日，雇主則應在前一工作日，即14日前進行薪資發放，以確保合法合規。
除了依法發薪，雇主還需明確提供工資的計算方式明細，並準備勞工工資清冊，以幫助勞工清楚理解薪資的構成及計算方式。
需要特別注意的是，雖然「勞雇工資給付指導原則」目前並未設立罰則，若雇主未遵循法令規範，勞工依然可以依法提起申訴或檢舉。若您發現自己遭遇雇主延遲發薪或未依法發薪的情形，建議您向勞動部勞動檢查局進行申訴，或向當地縣市政府的勞工局檢舉，切實維護自己的權益。
月薪制是什麼?
「月薪制」是廣泛被雇主與勞工雙方接受的一種薪資發放方式，通常在入職時就會達成共識，並作為勞動契約的一部分。若雇主未依協議支付薪資，不僅違背了職業道德，還可能涉及法律問題。甚至在離職薪水的計算上，負責薪資的工作人員必須特別謹慎，遵循相關法規。即使僅因員工工作未滿一個月而扣薪，或是由於計算失誤導致稍有差異的金額，也可能違反《勞動基準法》第22條，面臨2至100萬元的罰款。因此，當員工察覺到薪水短缺時，應積極向勞工局提出申訴。
那麼，離職薪水到底什麼時候發放呢？雖然《勞動基準法》對於月薪制的薪資發放時間並未明確規定，但根據《工資給付法》第4條，雇主必須按月定期支付工資，並遵循雙方在勞動契約中「約定」的發薪日。因此，在簽署勞動契約時，雇主與員工都應明確確定發薪日期，並確保在約定的時候準時發放薪資。
假如雇主違背了約定的發薪日，則可能違反「工資給付法」，員工有權依據法律向勞工局提出申訴。此外，雇主在勞動契約中，除了約定發薪日外，還應包括以下幾項重要內容：
- 發薪方式：如現金或轉帳等。
- 發薪地點：如公司地址或員工住處。
- 薪資項目：包括基本薪資、加班費和獎金等。
- 薪資計算方式：明確標示為月薪制或時薪制。
因此，雇主在簽訂勞動契約時，必須與員工充分溝通並清楚約定與發薪相關的各項事宜，確保按照契約準時支付薪水，這樣不僅能避免法律責任的風險，也有助於建立和諧的勞資關係。
薪水什麼時候發. Photos provided by unsplash
薪水什麼時候發結論
了解「薪水什麼時候發」的相關規定，是每位勞工朋友都應該掌握的權益知識。本文詳細解析了台灣《勞動基準法》關於薪資發放時間的規定，並說明了雇主在不同規模下的發薪時限。同時，也提醒您留意發薪日遇上假日的情況，以及如何確保工資項目計算方式明細的完整性。
職場上，面對薪資問題，積極維護自身權益至關重要。除了掌握發薪時間的相關規定之外，您也應了解公司內部的薪資發放規定，並妥善保管所有薪資相關文件，例如工資單、勞動契約等。若遇到雇主遲發薪或未依法發薪的情況，請勇敢向勞動部勞動檢查局申訴或向當地縣市政府勞工局檢舉，以保障自己的權益。
希望這篇文章能幫助您更好地理解「薪水什麼時候發」的相關規定，並在職場上擁有更明確的權益保障。如有任何關於勞動權益的疑問，歡迎隨時諮詢相關單位，為自己爭取應有的權利！
薪水什麼時候發 常見問題快速FAQ
公司可以自行決定發薪日嗎？
雖然雇主有權決定發薪日，但必須遵守勞動法規。根據《勞動基準法》，雇主應每月至少發薪兩次，並在法定發薪日後的特定時間內完成發薪。若公司規模在99人以下，最晚需於發薪日後7天內發放薪資；若公司規模在100人以上，則最晚需於發薪日後5天內發放薪資。
請問離職後，薪水應該什麼時候發放？
根據《工資給付法》，雇主應按月定期發放薪資，並遵循勞動契約中約定的發薪日。因此，即使員工已離職，雇主也應該在約定的發薪日發放離職薪資。若雇主未按照約定時間發放離職薪資，員工可以依法向勞工局提出申訴。
如果發薪日遇到假日，薪水會延後發嗎？
根據「勞雇工資給付指導原則」，若發薪日為例假日，雇主應於前一日發薪。因此，即使遇到假日，雇主也應在發薪日前一天完成發薪，以確保員工準時領到薪資。