二月薪水少算、被多扣薪水，很可能是「薪水算錯」了！根據民法§123 規定，無論是28天還是31天，計算日薪時都應該以30天為基準。也就是說，你的月薪除以30天，就是你一天的薪資。如果雇主以28天來計算，你可能會被多扣薪！建議你和雇主確認薪資計算方式是否符合法律規定，避免權益受損。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在每月薪資發放前，主動與雇主確認薪資計算方式，確保其依據民法§123的規定，以30天為基準計算日薪，避免因月份天數不同而遭受薪資扣減。
- 若發現月薪存在不正確的扣除，應立即與雇主溝通，清楚表達自身的權益，並要求按照正確的法定計算方式調整薪水，切勿延遲處理以免影響經濟利益。
- 了解自身在加班費、休假權利等方面的法律保障，定期自我檢測是否符合相應規範，以全面保護自身的勞動權益，遇到問題時可尋求專業人士幫助。
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2月薪資計算的「秘密」
「2月的薪水會因天數較少而被減少嗎？」這是許多人心中的疑問。根據民法§123的規定，無論月份的天數是28天還是31天，計算日薪的標準始終是將月薪除以「30日」。因此，即使2月份只有28天，雇主仍然必須基於30天來計算你的薪資，不能因天數減少而隨意扣減員工的薪水。
那麼，為何選擇30天作為計算基準呢？這是為了防止在2月份員工請假時，雇主採取不當扣薪方式，導致其權益受到侵害。舉例來說，假設您的月薪為30,000元，按照民法§123的規定，您的日薪應為30,000元 ÷ 30天 = 1,000元。如果您在2月份請了5天假，那麼依照30天的計算，您應該領取的薪水為30,000元 – (5天 × 1,000元) = 25,000元。
然而，若雇主以28天為基準計算，您的薪水可能會被錯扣至(5天 × 1,062.5元) = 5,312.5元，最終可能遭受312.5元的損失。因此，不論是雇主還是員工，都需要充分理解相關法律條文，確保薪資計算符合規定，避免不必要的爭議。
如果您發現自己的薪水計算有誤，請及時與雇主溝通，並要求補回應得的薪資，以保障自身的權益。
薪水算錯怎麼辦?
薪水算錯是許多職場人士可能會面臨的困擾。一旦公司發現薪水計算出現錯誤，應該如何應對則取決於具體情況。例如，若公司將薪資發至民眾的薪轉戶，銀行可能會因契約問題有所不同。如果契約中明確允許更正錯誤的薪資，銀行可以迅速沖回錯誤金額並進行調整。然而，若員工已從戶頭提取出薪資後才發現錯誤，則需要特別謹慎處理這一情況。
根據勞動基準法，雇主有責任向員工支付正確的薪水，而員工也有權利獲得準確的報酬。一旦公司察覺到薪水計算錯誤，應立即通知員工並進行更正。倘若員工已經領取了錯誤的薪資，是否需要歸還則需根據具體情況評估。
以下列出一些常見情境，以及公司和員工應採取的對策：
- 公司發現薪水計算錯誤，但員工尚未領取： 此時，公司應立即更正薪資並及時通知員工。
- 公司發現薪水計算錯誤，但員工已領取，且公司有權進行更正： 公司可要求員工返還錯誤的薪資，同時支付正確的金額。
- 公司發現薪水計算錯誤，但員工已領取，且公司無權要求更正： 在這種情況下，公司可以選擇不追究，或與員工進行協商解決。
- 員工發現公司計算的薪水存在錯誤： 員工應及時向公司反映問題，要求修正薪資。如若公司拒絕更正，員工可向勞工局提出申訴。
總之，薪資計算的錯誤是一個需要謹慎對待的問題。無論是公司還是員工，都應保持良好且開放的溝通，以便及時解決問題，防止爭議的擴大。
薪水算錯. Photos provided by unsplash
日薪計算的細節：加班費、國定假日、休息日上班
在薪資計算中，除了基本日薪外，許多勞工朋友對於加班費、國定假日上班的工資以及休息日上班的薪資計算感到困惑。為了保障你的權益，以下將針對這三種情況進行詳細解說：
- 加班費： 根據勞動基準法，日薪勞工在進行加班時，應該獲得相應的加班費。加班費的計算方式為：基本時薪 x 1.33 （平日加班）或基本時薪 x 1.66 （例假日加班）x 加班時數。例如，若你的基本時薪為168元，且在平日加班2小時，則應獲得的加班費為168元 x 1.33 x 2 = 447.84元。
- 國定假日上班： 若你在國定假日上班，工資計算取決於該日是否原本約定為工作日。若該日為約定上班的日子，則你不僅會獲得日薪，還需得到額外一倍的薪水。例如，如果星期六原本約定為上班日，恰巧又是國定假日，你將獲得兩倍的日薪；相反，若原本的休假日恰逢國定假日，則你無需上班，也不需支付額外工資。
- 休息日上班： 休息日的工資計算也需根據原本約定的排班來決定。若原本的休假日恰好是某個休息日，這時你應該獲得加班費，並依據平日加班的計算方式：基本時薪 x 1.33 x 加班時數。如果你在原本的工作日上班，那麼雖然不需額外獲得加班費，但仍要支付日薪。
重要的是，以上僅為一般情況下的薪資計算方式，實際情況可能受到勞動契約內容及公司規章的影響。因此，建議你仔細閱讀自己的勞動契約，並與公司確認相關規定，以保障你的合法權益。
薪水算錯結論
總結來說，薪水是員工勞動的成果，也是重要的經濟來源。了解相關法律知識，確保薪資計算準確無誤，是保障自身權益的關鍵。如果發現薪水算錯，應勇於向雇主反映，並要求補償應得的薪資。切記，良好的溝通是解決問題的橋樑，透過積極的態度和行動，才能有效維護自身權益，避免在職場中遭遇「薪水算錯」的困擾。
除了薪資計算，您也應掌握其他勞動法相關規定，例如加班費、休假權利、勞退等，以全面保障您的工作權益。如有任何勞動法相關問題，歡迎隨時尋求專業人士的協助。
薪水算錯 常見問題快速FAQ
2月份薪水會比較少嗎？
不會！根據民法§123 規定，計算日薪時都應該以30天為基準，無論是28天還是31天都是一樣的。所以即使2月份只有28天，你還是應該領到和其它月份一樣的薪水。
雇主如果用28天計算薪水怎麼辦？
如果你發現雇主以28天計算你的薪水，請勇敢地向雇主提出，並要求按照30天計算。雇主有責任依照法規計算你的薪水，不能因為天數少就扣減你的薪資。如果雇主仍然拒絕，你可以向勞工局提出申訴。
除了2月份，其他月份的薪水也會被算錯嗎？
任何月份的薪水都有可能被算錯，不僅僅是2月份。因此，建議你每個月都要仔細核對自己的薪資單，確認是否正確。一旦發現錯誤，要立即與雇主聯繫，要求更正。