薪資延後發放勞基法：雇主常見違規類型及應對策略

根據勞基法，雇主必須按時發放勞工工資，並提供工資項目明細。然而，現實中常有雇主以各種理由延後發放工資，例如以連續長假期核算工資作業不及，公告通知勞工延後發放工資、或因內部會計作帳因素導致勞工工資遲發等。 這些行為都是違法的，雇主應盡速改善，避免觸法受罰。

薪資延後發放勞基法代表著，雇主必須按時發放工資，否則將會觸法。

建議： 雇主應建立完善的薪資發放機制，確保按時發放工資，並提供完整的工資明細，避免因延遲發放工資而引發勞資爭議。勞工若遭遇薪資延後發放，可依法主張自身權益，例如向勞動主管機關申訴，或委請律師協助處理。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 若您是勞工，遇到薪資延後發放的情況，應立即與雇主溝通，了解延後的原因。同時，保留所有相關的書面證據，例如工资条、通知邮件等。如協商無效，您可以向勞動主管機關提出申訴，或尋求律師的協助，維護自身權益。
2. 如果您是雇主，應建立完善的薪資發放制度，確保發薪日的準確性。提前通知勞工相關的薪資政策及發薪日，並在新增或調整發薪日時，與勞工進行充分協商，以避免因片面通知造成違規問題。
3. 對於公司內部會計作業，應強化流程管理，為薪資發放建立專責團隊，及時核對勞工的出勤及請假記錄，並確保公司在任何遞延時不會觸犯《勞動基準法》相關規定，以保障勞工的基本權益，並保護公司避免法律糾紛。

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雇主不按時給付勞工工資的常見八種違規類型

根據勞動基準法第 23 條的明確規定，雇主必須按照約定的時間為勞工支付工資，並詳細提供工資的計算方式。然而在現實生活中，許多雇主卻常常延後發放工資，這不僅對勞工的經濟生活造成困擾，更可能違反相關法律規定，導致罰款和勞資糾紛的產生。本文將深入探討雇主在工資遲發方面常見的八種違規行為，並針對每一種情況提供相應的應對策略，幫助雇主認識法律規範，從而避免陷入法律困境。

首先，許多雇主經常以連續長假期核算工資作業不及為由，延後發放工資。根據勞動基準法的要求，雇主須按時辦理工資發放，除非存在「特別約定」。因此，單憑長假期間的作業延遲來推遲工資發放，不符合特別約定的條件，屬於明確的違法行為。

其次，因內部會計作帳問題而導致勞工工資延遲的情形，也是一種常見的法律違規行為。雇主的內部管理問題不應成為延後工資支付的理由，企業必須加強內部規範與流程，以確保工資能按時發放。

此外，雇主因爭議的出勤及請假紀錄逐日核對而造成工資遲延，更是常見的違規行為。雇主應建立健全的出勤管理制度，以防因出勤記錄爭議而延誤工資發放。

第四，利用公告或寄發電子郵件方式單方面通知勞工調整發薪日同樣屬於違規行為。雇主應在調整發薪日時與勞工進行充分協商，並取得勞工的同意，以書面形式確認。

第五，當雇主因新進勞工尚未提交完整的報到資料而延遲發放工資時，這也是不合法的。雇主應在勞工報到後儘快審核相關資料，保證工資的及時支付。

第六，雇主以勞工未完成離職交接或未親自到公司領取為由延遲工資，同樣是不允許的。雇主有義務依法律規定辦理離職手續，並在法定時間內支付工資。

第七，雇主經常會以勞工未完成工作任務或成果未達預期為理由延後工資，這同樣違反規定。根據合約，工資的發放應與工作進展無關，雇主必須按約定完整發放工資。

第八，若雇主以公司營運困難或資金流動性問題為由推遲工資支付，這顯然是違法的。法律規定無論公司的營運狀況如何，雇主必須按時支付工資，保障勞工的基本權益。

總而言之，雇主應認真了解相關法律，如能減少以上違規行為，將能確保工資的及時發放，進而維護勞工的合法權益，為和諧的勞資關係奠定良好基礎。

常見違規類型：延後發放工資的陷阱

了解雇主在延後發放工資時的常見違規類型至關重要，因為這些行為不僅可能引發勞資糾紛，還可能觸犯法律，對雇主及勞工雙方造成不利影響。以下是幾種典型的違規行為，雇主必須特別警惕：

• 未經勞工同意擅自延後發放： 根據勞動基準法第23條，工資必須定期支付，雇主不得隨意延遲，除非獲得勞工的明確同意。即便面對內部流程困難或特別情況，雇主仍需事先與勞工溝通，並以書面形式記錄該同意，以防未來產生爭議。
• 以「試用期」為由延後發放： 在試用期內，雇主不得以此為理由延遲工資支付。試用期主要是評估員工是否符合工作標準，並不意味著可剝奪工資權利。
• 以「公司內部作業流程」為由延後發放： 無論是薪資系統故障還是匯款延誤，這些都不能成為延後發放工資的合理借口。雇主應積極尋求解決方案，確保工資按時到位。
• 以「勞工未完成工作」為由延後發放： 雇主不得因勞工未能完成工作而推遲工資支付。根據勞動契約，工資的支付應與工作約定掛鉤，無論工作完成與否，雇主都應依約付款，並另行處理相關問題。
• 以「勞工請假」為由延後發放： 勞工在請假期間依然應獲得工資，除非其請假方式不符合規定或存在違法行為。雇主必須遵循法律，確保員工的權益得到保障。
• 以「公司財務狀況」為由延後發放： 經濟困難並不構成延遲工資發放的合理理由。雇主應致力於維持公司運營，保障員工的薪資正常支付。如有必要，應主動與員工洽談並尋求共識，例如考慮合理的減薪或調整支付時間。

雇主必須認識到，延後發放工資不僅影響勞工的日常生活，還可能導致法律責任和相應的懲罰。因此，務必要遵守勞動基準法的相關規定，從根本上防範違規行為，促進勞資雙方的和諧關係。

薪資延後發放勞基法. Photos provided by unsplash

工資給付日遲到幾天？勞動部指導原則解析

工資是每位勞工生存與發展的基石，然而，雇主對薪資的延遲發放不僅對勞工的生活造成壓力，還可能觸犯法律規定。針對薪資延後發放的問題，勞動部於2023年7月針對這一現象發布了「工資給付日指導原則」，該原則詳細規範了工資發放的時序與相關輔導措施，以保護勞工的權益。根據該指導原則，雇主必須依法至少每月發放一次工資，並且必須在工資計算週期屆滿後的15日內完成工資的支付。舉例而言，如果工資計算週期從每月1日到月底，那麼雇主最遲應在次月的15日之前將薪資發放到位。

考量到部分企業因作業流程等因素而可能無法迅速調整工資給付日，勞動部的指導原則還提出了分階段的輔導措施，以逐步縮短薪資給付日與薪資計算週期屆滿日之間的差距。例如，對於僱用勞工超過100人的企業，目標是在2023年底前將工資給付日提前至工資計算週期屆滿後的5日內；而僱用勞工99人以下的企業，則希望在同一截止日期之前將工資給付日提前至7日內。

勞動部強調，此指導原則的核心在於保障勞工的基本權益，同時促進雇主與勞工之間的有效溝通機制。雇主需積極遵循指導原則，規範工資給付流程，從而避免勞資爭端的發生。勞工則應該充分了解自己的權益，若遭遇工資延遲的狀況，需立即向主管單位反映，以獲得必要的協助與支持。

此外，勞動部同時提醒，違反工資給付相關規定的雇主將面臨罰款或其他行政處罰。故此，雇主必須高度重視工資支付的時效，並依據法律規範工資的給付流程，以確保不觸犯法規，並維護雇主與勞工之間的和諧關係。

可以參考 薪資延後發放勞基法

薪資延後發放勞基法結論

本文深入探討了雇主在薪資延後發放方面的常見違規行為，並提供針對性應對策略，希望能幫助雇主更好地理解「薪資延後發放勞基法」的相關規定，避免觸犯法律，維護勞資雙方的和諧關係。 雇主需建立完善的薪資發放機制，確保按時發放工資，並提供完整的工資明細，以避免因延遲發放工資而引發勞資爭議。而勞工若遭遇薪資延後發放，可依法主張自身權益，例如向勞動主管機關申訴，或委請律師協助處理。

值得注意的是，勞動部針對「薪資延後發放勞基法」的實施，已發布了「工資給付日指導原則」，明確規範了工資發放的時序，並提供分階段的輔導措施，以逐步縮短薪資給付日與薪資計算週期屆滿日之間的差距。雇主需積極遵循指導原則，規範工資給付流程，以避免觸犯法規，保障勞工的基本權益。

最後，希望本文能幫助勞工和雇主更好地理解「薪資延後發放勞基法」相關議題，避免觸犯法律，維護自身權益。

薪資延後發放勞基法 常見問題快速FAQ

雇主以「試用期」為由延後發放工資，合法嗎？

根據勞動基準法，試用期僅是雇主評估員工是否符合工作標準的期間，並不能成為延遲發放工資的理由。無論是試用期還是正式員工，雇主都應按時發放工資，保障勞工的基本權益。

雇主以「公司內部作業流程」為由延後發放工資，可以接受嗎？

雇主不得以內部作業流程為由延後發放工資。雇主應建立完善的工資發放機制，並提前規劃相關流程，避免因內部因素而延誤工資支付。如果確實發生突發狀況，雇主應儘快解決問題，並與勞工溝通協商，盡快完成工資發放。

勞工遭遇薪資延後發放，可以採取哪些措施？

勞工遇到薪資延後發放的情況，可以採取以下措施維護自身權益：

• 與雇主溝通協商，了解工資延後發放的原因及預計發放時間。
• 向勞動主管機關申訴，要求雇主依法發放工資。
• 委請律師協助處理相關法律問題，例如提出勞資爭議訴訟。

勞工應積極爭取自身權益，避免遭受不公平待遇。