準備踏入職場，試用期是必經之路，但關於「試用期勞健保」的疑問，卻讓不少人感到困惑。別擔心！即使現行勞基法沒有明文規定試用期，但只要是「僱傭關係」，即使是在試用期，勞工也享有勞基法保障，包括「試用期勞健保」。雇主必須為勞工投保勞健保，試用期薪資不得低於法定最低薪資，勞工在試用期期間享有與正式員工相同的勞健保權益，包括醫療、生育、傷病、失業、退休等。
我建議在簽訂勞動契約前，務必確認試用期長度、薪資計算方式以及勞健保投保等細節。若遇到問題，應主動諮詢勞動局或相關單位尋求協助。 記得，保障自己的權益，才能安心開啟職場旅程。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 簽署前確認合約條款：在接受工作offer及簽訂勞動契約前，務必仔細確認合約中的試用期長度、薪資計算方式及勞健保投保情況。這些資訊能幫助你清晰了解自己的權益，並避免未來的爭議。
- 主動追蹤勞健保投保狀況：在試用期期間，定期確認雇主是否為你投保勞健保。如果發現未被投保，立即向勞動局申訴，以保障你的基本醫療權益，避免因雇主失職而造成的損失。
- 積極表現，爭取轉正機會：在試用期內，持續展現你的工作能力與職業態度，並與主管保持良好溝通。了解公司對於表現評估的標準，這樣更能增加你轉正的機會，打造穩定的職場生涯。
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踏入職場的第一步：試用期勞健保，你不可不知的六大重點！
準備踏入職場，你是否對於「試用期」充滿疑問？這其中包括了試用期是否需要繳交勞健保？薪水怎麼計算？以及試用期結束後能否順利轉正？別擔心，今天就讓勞動法規小幫手帶你徹底了解試用期勞健保的六大重點，確保你能自信地邁向職場新旅程！
首先，我們要消除一個常見的誤解：雖然現行勞基法中並未明定「試用期」的條款，但只要存在「僱傭關係」，即使是在試用期，勞工也應享有勞基法的全面保障，包括勞健保、最低薪資、工時和加班費等。換句話說，無論你處於何種就業階段，你的權益都受到法律的保護；雇主無法隨意侵犯你的勞動權益！
接下來，讓我們逐一探索試用期勞健保的六大重點：
1. **必須為勞工投保勞健保**：在試用期內，雇主必須依法為你投保勞健保，以保障你的基本醫療權益。
2. **薪資計算應公平透明**：試用期的薪資計算必須與正式員工相同，且不得低於法定的最低薪資。雇主不能以試用期為理由，打折你的薪水。
3. **享有與正式員工相同的權益**：在試用期內，勞工同樣擁有醫療、生育、傷病、失業和退休等勞健保權益，因此無需擔心自己的權益受到損害。
4. **試用期長度的協商規定**：試用期的長度應由勞雇雙方協商決定，但不得超過法定上限。通常情況下，試用期的最長時間為三個月，特殊行業可延長至六個月。
5. **考核表現以決定轉正**：試用期是雇主評估你工作表現的關鍵時機。如果你的表現符合雇主的期望，轉正的機會將是十分可觀的。
6. **維護自身權益的必要行動**：如若雇主未依法為你投保勞健保，千萬不要沉默，可以迅速向勞動局提出申訴，保護自己的合法權益。
掌握了這六大重點，讓你在試用期期間能清楚理解自己的權利，並全力以赴展現工作能力，理直氣壯地爭取轉正的機會！
公司在勞工試用期間的法律風險：必知的相關規定
試用期是企業評估員工是否適合的關鍵階段，同時也是雙方互動與磨合的重要時刻。然而，有些企業可能因為「試用期成本較低」或「解雇較容易」等錯誤觀念，而忽視了與試用期相關的法律規定，最終可能導致違法行為的發生。
在試用期間，企業常見的違法行為包括：
- 未依法為勞工辦理保險：根據《勞工保險條例》，企業應於勞工上班的第一天為其投保，若不依法辦理，將遭遇罰款。
- 試用期過長：按勞動基準法，試用期最長不得超過三個月，若企業隨意延長，將構成違法。
- 無正當理由解雇：雖然試用期間可以解雇員工，但必須基於合理理由，例如工作能力不足或違反規則，否則將會被視為不當解雇。
若公司在勞工試用期間未依法辦理保險，根據《勞工保險條例》第11條及第72條，將承擔以下責任：
- 未依法辦理保險：企業應在勞工上班當日完成保險手續，否則將根據《勞工保險條例》第72條第1項，需支付自勞工開始工作之日起到保險開始前一日或勞工離職日止的四倍罰鍰。
- 逾期辦理保險：若公司未能於勞工到職當日完成保險手續，除了根據《勞工保險條例》第72條的規定受到處罰外，其保險效力將從通知的次日起開始。
此外，若企業在試用期間違法解雇員工，還可能面臨勞工的訴訟，要求賠償其損失，包括：
- 薪資損失：員工可要求賠償自解雇日起至找到新工作為止的薪資損失。
- 精神慰撫金：員工可因違法解雇所造成的精神困擾要求賠償。
因此，企業在勞工試用期間必須嚴格遵守相關法律規定，避免因不當行為而引發的法律責任和經濟損失。
試用期勞健保. Photos provided by unsplash
試用期間享有勞健保嗎？福利同正職員工嗎？
在職場新鮮人的旅程中，試用期的勞健保權益常常成為一個熱門話題。許多人對於試用期相較於正式職位是否享有勞健保保障心存疑慮，其實答案是明確的：即便是在試用期間，你依然擁有與正職員工同樣的勞健保福利！
根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》，公司有義務為所有受僱員工，包括試用期人員，提供勞工保險與健康保險的投保。換句話說，只要你已經與公司簽訂了勞動契約並開始工作，雇主必須為你辦理勞健保，確保你獲得完整的保障，和正式員工一樣。
這意味著在試用期間，如果你不幸遭遇意外或健康問題，也能享受勞工保險提供的醫療給付、失能給付及死亡給付等多種保障。此外，你亦可享有全民健康保險的醫療給付、生育給付和傷病給付，這些權益足以讓你在職場的初期階段保持安心，無需過度擔心健康問題。
然而，值得注意的是，某些福利可能需要滿足特定條件才能開始生效，例如：
- 勞工保險的生育給付：必須在投保滿一年後，且在生育前一年內保險期間至少達到六個月。
- 勞工保險的傷病給付：同樣要求必須在投保滿一年，並在發生傷病前一年內保險期間至少六個月。
因此，雖然試用期間的勞健保保障無需質疑，但某些福利的適用條件仍然需要仔細了解。建議你深入研究相關的勞工保險與健康保險法律，清楚自身的權益，同時積極向雇主確認有關福利的任何細節，保障自己的權益，才能自信無懼地開啟職場旅程。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞健保 | 試用期間與正職員工享有相同勞健保保障。 |
| 勞工保險 | 包含醫療給付、失能給付及死亡給付等保障。 |
| 全民健康保險 | 包含醫療給付、生育給付和傷病給付等保障。 |
| 福利 | 部分福利需滿足特定條件才能生效，例如： |
| 勞工保險生育給付 | 需投保滿一年，且在生育前一年內保險期間至少六個月。 |
| 勞工保險傷病給付 | 需投保滿一年，且在發生傷病前一年內保險期間至少六個月。 |
| 其他福利 | 建議仔細研究相關勞動法規並積極向雇主確認福利細節。 |
試用期有特休嗎?
在試用期內，勞工同樣受到《勞動基準法》等相關法律的保護。這意味著在這段期間，員工應享有包括國定假日、事假、病假、喪假、產假等各種休假權益。如果雇主未能遵守這些規定，可能面臨2萬元到100萬元的罰鍰。值得注意的是，根據法規，員工需滿6個月才能享受特休，因此，若試用期短於6個月，或公司政策不高於法令標準，試用期內員工是無法獲得特休的。
許多人錯誤地認為試用期屬於「灰色地帶」，企業可以隨意安排工作內容、限制工時甚至不發假期。然而事實上，試用期員工同樣享有法律保障，企業必須依法支付薪資並提供可休假的權益。
例如，試用期員工有權享有國定假日的假期。若公司要求員工於國定假日上班，則必須支付雙倍工資，否則將違反《勞動基準法》。此外，試用期員工也享有請事假及病假的權利，企業不得以試用期為由拒絕請假申請。
然而，特休的問題卻有所不同。根據《勞動基準法》的規定，員工必須工作滿6個月才能獲得特休。因此，即使試用期員工在公司工作了一段時間，只要尚未滿6個月，企業並無義務提供特休。
當然，一些公司可能會選擇在試用期內提供特休，這僅屬於公司的內部福利，並非法律規定。若公司提供試用期特休的明文規定，建議員工在簽約前詳細了解並保留相關文件，以確保自身的權益。
總的來說，雖然試用期員工無法享有特休，但他們依然受到《勞動基準法》的保障，公司必須依法支付薪資及提供休假等權益。建議員工在簽約前仔細閱讀合約細則，了解自身權益，同時妥善保存相關文件，以避免日後可能出現的爭議。
試用期勞資爭議如何面對?
對於職場新鮮人來說，試用期勞資爭議往往是一次既困惑又不安的經歷。由於勞工在試用期內的年資相對淺薄，加上雙方在爭議中的利益（如資遣費）較小，這使得勞資爭議發展至法庭訴訟的可能性較低。因此，主管機關成為解決試用期勞資爭議的關鍵角色。在此情況下，我們強烈建議各位在面對這類爭議時，應優先參考主管機關的意見！
試用期勞資爭議的常見類型包括：
- 試用期內解雇：雇主如以不符合勞動基準法的理由解雇勞工，例，如未提前告知解雇理由或未遵循解雇預告期間。
- 試用期薪資爭議：雇主未依約支付試用期薪資，或以不合理理由調整薪水。
- 試用期工作內容與職務不符：雇主要求勞工從事與最初職務說明不符的工作，或未提供足夠的培訓。
- 試用期工作環境不安全：雇主未保證安全的工作環境，或發生職場霸凌、性騷擾等情況。
在面對試用期勞資爭議時，勞工朋友們可以採取以下步驟：
- 保存證據：將工作合約、薪資單、工作紀錄和通訊紀錄等文件妥善保存，以便未來申訴時作為參考。
- 主動溝通：與雇主進行直接對話，清楚表達自己的立場和需求，尋求解決方案。
- 請求專業協助：諮詢如勞工局或工會等勞工權益團體，了解相關法律和申訴管道。
- 提出正式申訴：若前述溝通無效，務必向勞工局提交申訴，讓主管機關進行調查和裁決。
需要強調的是，試用期內的勞資爭議通常需根據具體情況來分析。建議您在面臨問題時，首先熟悉相關法規，並尋求專業人士的協助，這樣才能更有效地保護自己的權益。
試用期勞健保結論
準備踏入職場，了解試用期勞健保的相關規定，是開啟順遂職涯的第一步。相信透過本文的六大重點，以及公司在勞工試用期間的法律風險分析，你已對試用期勞健保有了更全面的認識。記住，試用期並非法律的灰色地帶，雇主必須依法為你投保勞健保，並保障你的基本權益。
面對試用期勞資爭議，保持理性與積極，並妥善保存證據，就能更有效地保護自身權益。不要害怕尋求專業協助，讓勞動局或相關單位成為你強力的後盾。
最後，希望你可以在試用期期間，展現你的工作能力，順利轉正，開啟充滿自信與保障的職場生涯！
試用期勞健保 常見問題快速FAQ
Q1：試用期內，雇主有義務幫員工繳勞健保嗎？
是的，根據勞工保險條例和全民健康保險法，雇主有義務為所有受雇員工，包含試用期員工，投保勞工保險和全民健康保險。所以，只要你開始上班，雇主就必須為你辦理勞健保，確保你享有與正式員工相同的保障。
Q2：試用期內，員工的薪資計算方式和正式員工一樣嗎？
是的，試用期的薪資計算方式應與正式員工相同，且不得低於法定最低薪資。雇主不能以試用期為由，降低你的薪水。如果你發現薪資計算有問題，可以向勞工局申訴。
Q3：試用期結束後，雇主可以不讓員工轉正嗎？
雇主可以視員工的表現決定是否轉正，但必須基於合理理由，例如工作能力不足或違反公司規定。如果雇主未說明理由或以不合理的理由拒絕轉正，員工可以向勞工局申訴。