請病假扣薪嗎？根據勞基法，員工每年有 30 天的半薪病假，超過 30 天後雇主可選擇不支薪。也就是說，請病假前 30 天會被扣半薪，而超過 30 天則可能全額扣薪。請病假扣薪的計算方式看似複雜，但只要掌握以上資訊，就能清楚了解自身權益，在需要請病假時能安心休養，同時也能保障自己的收入。建議您在請病假前，先與公司確認相關規定，並保留就醫證明，以便保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請病假前，務必根據勞基法確認自己的病假權益。每年有30天的半薪病假，請務必評估自己病假的天數並與雇主溝通，避免因不明規定而損失薪資。
- 保留好所有就醫證明及相關文件，以備在請病假時作為依據。這將有助於在需要時保障自身的權益，並防止雇主隨意扣薪。
- 了解公司內部病假政策，有些雇主可能提供比法定規定更優渥的病假待遇，因此多與人力資源部門或上司確認，確保不會影響到薪資及全勤獎金。
可以參考 病假一個月可以請幾天？完整教學！超過30天怎麼辦？
病假扣薪怎麼算？勞基法病假全解析
生病時難免會擔心請假會影響薪水，甚至影響全勤獎金，這是許多勞工朋友的共同疑慮。那麼，請病假究竟該如何計算？雇主是否有權合法扣薪呢？安心吧！在這篇文章中，我們將徹底解析勞基法中關於病假的各項規定，幫助您釐清病假扣薪的計算方式及合法範圍，並提供高效請病假的技巧，確保您能夠合理保障自身的權益！
根據勞基法的規定，勞工每年擁有 30 天的半薪病假。換句話說，在這段時間內，即使您請假，雇主也必須支付您一半的薪資。不過，若病假超過 30 天，雇主則可以選擇不發薪水。對於病假扣薪的具體細節，許多人依然感到困惑，例如請病假會被扣多少薪水？在什麼情況下可以請病假？那麼病假天數又應如何計算呢？
為了幫助您更清晰地掌握病假扣薪的相關規範，我們將針對一些常見問題進行詳細解答，並提供實用建議，讓您在生病時能夠安心休息，並同時妥善保障您的收入！
請病假扣薪. Photos provided by unsplash
勞工請病假超過上限，還有請假之需求嗎？
親愛的勞工朋友們，若不幸生病需要請病假，但卻已經超過法定的病假天數上限，該如何處理呢？無需過度擔心，根據勞基法的相關規定，您依然可以有效地請假，以保障自己的權益！
根據《勞動基準法》，勞工可以在一年內請病假最多14天，若超過這個限度，雇主有權要求您提供醫生的證明。然而，若您的健康情況需要更長時間的休養，您還有其他選擇。
別著急！您可以考慮以下幾個建議：
- 事假或特別休假： 如果您仍有事假或特別休假可用，考慮使用這些假期來彌補病假。例如，若您有5天的事假，您可以先請用這5天，然後再接著請病假，這樣可以減少對收入的影響。
- 留職停薪： 如果您的事假和特別休假已用完，但仍需請假，與雇主洽談「留職停薪」的選項是可行的。根據《勞工請假規則》第5條，勞工可以與雇主商議留職停薪，這種狀態最長可持續1年。是否能夠獲得雇主的同意，則需根據雙方的契約或者工作規範，以及協商的結果來決定。
注意事項：
- 如果雇主拒絕您的留職停薪申請，且經評估後認為您無法勝任工作，則依《勞動基準法》第11條第5款，雇主可選擇通知您終止勞動契約，同時支付資遣費。
- 若您的普通病假已逾限，且留職停薪屆滿1年後仍未痊癒，雇主同樣可以依《勞動基準法》第11條第5款，預告終止勞動契約並支付資遣費。
因此，當您在請病假時已超過法定上限，請保持冷靜，主動與雇主進行溝通，以充分保障自己的權益。同時，了解相關法律規定也是至關重要的，以避免因為法律知識不足而受到損害。
請病假會扣績效嗎?
除了法定薪資的扣除規定，許多企業在員工請假時也可能會根據內部規範扣除績效獎金或全勤獎金。這一部分的規定並未被法律所保障，完全取決於公司政策。因此，是否會因請病假而影響績效，需查閱公司的具體規範。有些企業可能會規定請病假不會影響績效，而另一些則根據請假天數或請假次數進行相應的扣除。
例如，如果您的公司對請假規定為請假一次扣除績效300元，而半天以上請假則扣除全勤600元，那您請病假一天的情況下，除了會扣除半薪外，還需支付900元的扣除（績效300元 + 全勤600元）。雖然這筆扣除看似較高，但相較於一次性扣除2000元的全勤獎金，其實是相對划算的選擇。
為了避免不必要的經濟損失，建議您仔細查閱公司的人事規章，從中了解關於請假扣除績效的具體規定。此外，與主管或人事部門進行溝通，詢問公司的請病假政策，將有助於您尋找合理的解決方案。
以下是關於請病假扣績效的一些常見問題：
- 公司可以隨意扣除績效嗎? 企業對於請假扣績效的規定必須合乎合理與明確的標準，不能隨意刪減員工的績效獎金。如果遭遇不合理的規定，員工可向勞動局提出申訴。
- 請病假多久會扣績效? 公司可以根據自身情況設定請假扣績效的相關標準，例如請假超過一天或請假次數達到一定量才開始扣除績效。
- 請病假可以申請補助嗎? 一些企業會提供員工請病假的補助，例如醫療費用補助或薪資差額補助。建議您向人事部門詢問是否有此類補助方案。
請病假時的績效扣除規定各公司有所不同，因此建議您詳細了解內部政策，並主動與主管或人事部門溝通，以確保自身權益不受侵害。
請病假扣薪結論
請病假扣薪的相關規定看似複雜，但只要掌握以上資訊，您就能清楚了解自身權益，在需要請病假時能安心休養，同時也能保障自己的收入。建議您在請病假前，先與公司確認相關規定，並保留就醫證明，以便保障自身權益。
記得，生病時要以身體健康為重，不要因為擔心請病假扣薪而勉強工作。了解相關法律規定，並善用各種請假方式，才能在生病時既能安心休養，又能有效保障自己的權益。
請病假扣薪 常見問題快速FAQ
Q1：請病假一定要附醫生證明嗎？
根據《勞動基準法》第26條，勞工請病假期間，雇主得要求勞工提供醫院或診所的證明。也就是說，雇主有權要求員工提供醫生證明，但並非強制性要求。建議您與雇主確認公司是否有相關規定，並視情況準備相關證明文件，以保障自身權益。
Q2：請病假可以請半天嗎？
根據《勞動基準法》，病假並無限制只能請整天，您是可以請半天的病假。不過，請假時務必與雇主確認公司內部規範，是否允許請半天病假。有些公司可能要求請半天病假也要提供醫生證明，因此您需要做好相關準備。
Q3：病假期間可以兼差嗎？
勞基法並沒有明文規定病假期間不能兼差，因此原則上您是可以兼差的。但建議您先與雇主確認公司是否有相關規定，以免違反公司內部規範。此外，也要留意兼差工作是否會影響您的病況恢復，避免加重病情。