根據勞基法規定，請病假原則上是不會扣薪水的。這表示你因病請假時，雇主不應該因此扣減你的薪資。然而，請病假的天數計算方式會因病假種類而有所不同。一般來說，普通傷病假一年內最多可請 30 天，但如果住院則可延長至兩年內最多請一年。而公傷病假則沒有時間限制，但需依照醫生診斷提供相關證明。
雇主雖然有權要求提供醫生證明，但並非所有情況都需要。例如，請假天數少於三天，雇主通常不會要求提供醫生證明。另外，雇主也不得以請病假為理由扣減你的全勤獎金。
建議你在請病假前，先了解公司相關的請假規定，並與主管做好溝通，以保障自身的權益。如果遇到雇主違規扣薪或扣全勤的情況，可以諮詢勞動局或律師尋求協助。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請病假前，務必了解您公司的請假規定及勞基法中的相關條款。例如，確認普通傷病假與公傷病假之間的差異，以及請假天數的計算方式，這將幫助您在請假時更加有底氣，避免因缺乏了解而遭到不當扣薪。
- 如需請病假時，建議盡早與主管溝通，並告知您病情的具體情況，這樣可以增加請假獲得批准的可能性。同時，若中途需提供醫生證明，應提前準備，尤其如果預計請假會超過三天，這可以保護您的權益。
- 如果您在請病假後遭遇到薪水扣減或全勤獎金被扣的情況，千萬不要輕易妥協。您可以向公司的人力資源部門詢問，並考慮向勞動局或法律專業人士尋求幫助，保障自己的勞動權益不受侵害。
可以參考 加班超過46小時罰則揭露！2個雇主常犯錯誤，小心違法
請病假，薪水照領！勞基法病假規定一次看懂
在職場中，身體不適時請病假是我們不可避免的情況。許多人心中難免會有疑問：請病假是否會影響薪水？病假的天數是如何計算的？又有哪些情況可以申請病假？別擔心！根據勞基法的規定，請病假原則上是不會扣薪水的，因為病假是為了讓勞工能夠得到適當的休息與恢復，以重返工作崗位。根據勞動契約中的約定，雇主不應因勞工請病假而扣減其薪資。
然而，請病假時仍然有一些細節需特別留意，包括病假天數的計算方式以及是否需提供醫生證明等。接下來，我們將針對常見的病假相關問題進行詳細解釋，幫助您清楚了解自己的權益，以避免因詢問病假問題而引發的職場困擾。
首先，勞工必須清楚不同類型的病假，其計算方式各有不同。根據勞工請假規則，病假可分為「普通傷病假」和「公傷病假」。普通傷病假是指勞工因健康問題經醫師診斷後需要休息的假期，而公傷病假則適用於勞工在工作中受到傷害或因通勤事故而導致健康問題的情況。
關於普通傷病假，根據住院與否，天數限制也有所調整。若無住院，普通傷病假在一年內最多可請30天；若有住院，則可在兩年內合計請假最多達一年。如果同時涉及「住院」與「未住院」的病假，則在兩年內的請假天數也必須合併計算。特別指出的是，如勞工因癌症（包括原位癌）進行門診治療，或在懷孕期間需要安胎，這也算作住院病假的一部分。
至於公傷病假，根據勞動部的相關解釋，其實並無時間限制。只要勞工因公務受傷或生病需要治療或休息，皆可申請此類病假，且不受任何天數的限制。
勞工請假權利：病假、事假、生理假
根據勞動基準法，勞工朋友們擁有請病假的權利，這乃是確保勞工健康與維護工作權益的關鍵。依據勞基法第43條的規定，勞工有權在生病時請假，而《勞工請假規則》第10條更明確指出：「勞工在請假時應以口頭或書面方式清楚說明請假理由及天數；若遇急病或緊急情況，則可以委託他人代為辦理請假手續。」這意味著，只要符合病假規定，勞工朋友們可以無後顧之憂地請假休息，且不必擔心工作表現將受到影響。
除了病假之外，勞工朋友們還享有其他的請假權利，例如：
- 事假： 事假是因個人原因需要請假，如處理私人事務或參加婚喪喜慶等。事假通常需提前申請，並會扣除相應的薪資。
- 生理假： 生理假專為女性勞工設計，因生理因素（如月經或懷孕）所需的請假。生理假通常不需提前申請，並且不扣除薪水。
- 產假： 產假是女性勞工於生育期間所需的假期，在此期間，她們的薪水不會受到影響。
- 陪產假： 陪產假是男性勞工因配偶生產需要請假，陪產假期間同樣不扣除薪水。
熟知並善用自己的請假權利，能讓勞工在專業與生活之間取得良好的平衡，進而促進健康和福祉，創造更加舒適的工作環境。
請病假 薪水. Photos provided by unsplash
取得病假證明，保障自身權益
在請病假時，除了通報公司之外，提供正當的病假證明是關鍵，它能確保你於請假期間仍能獲得相應的薪資和福利。通常，病假證明需由醫療機構開立，根據不同的情況，所需的證明文件各有特點。以下將為您解析如何在不同情況下取得病假證明：
- 普通傷病假： 當處於一般疾病情況時，您只需前往醫療院所就診，並獲得醫師所開立的診斷證明書。證明書中需詳載診斷的時間、病症內容及休養的天數等重要信息。
- 公傷病假： 若您是因工受傷或罹患疾病，則需要向勞工保險局申請「職業傷病診斷證明書」。該證明需由勞工保險局認可的醫院開具，並經由勞工保險局審核。
- 住院： 若情況需要住院治療，則必須索取醫院出具的住院證明，並在出院後獲得出院證明。住院證明可作為請假天數的依據，而出院證明則證明您已完成治療並出院。
- 特殊情況： 遇到如懷孕、流產或生產等特殊情況，您或需要提交相關證明文件，如產檢證明、流產證明及出生證明等。
在取得病假證明時，請注意以下要點：
- 確保診斷證明書準確完整： 證明書中必須包含診斷日期、病症名稱及休養時長，確保這些資料完整，以免影響您的請假權益。
- 留意有效期限： 各公司對病假證明的有效期限可能有所不同，請務必確認公司相關規定，並於有效期限內提交證明。
- 妥善保存證明文件： 病假證明是重要的法律文件，應妥善保存，避免因遺失或損壞而影響您的權益。
獲得病假證明是保護自身權益的關鍵一環，請務必依循相關規定，確保取得合法有效的證明，才能在請病假期間享有應得的薪水和福利保障。
| 情況 | 所需證明文件 | 備註 |
|---|---|---|
| 普通傷病假 | 診斷證明書 (由醫療院所開立，包含診斷時間、病症內容及休養天數) | |
| 公傷病假 | 職業傷病診斷證明書 (由勞工保險局認可的醫院開具，經勞工保險局審核) | |
| 住院 | 住院證明、出院證明 | 住院證明作為請假天數依據，出院證明證明已完成治療並出院 |
| 特殊情況 (如懷孕、流產、生產等) | 產檢證明、流產證明、出生證明等 | 根據不同情況提供相關證明文件 |
| 注意事項 | 說明 |
|---|---|
| 確保診斷證明書準確完整 | 證明書中必須包含診斷日期、病症名稱及休養時長，確保資料完整，以免影響請假權益 |
| 留意有效期限 | 各公司對病假證明的有效期限可能有所不同，請務必確認公司相關規定，並於有效期限內提交證明 |
| 妥善保存證明文件 | 病假證明是重要的法律文件，應妥善保存，避免因遺失或損壞而影響您的權益 |
有薪病假最高可累積至多少日?
根據《僱傭條例》，在受僱的首十二個月內，雇員每服務滿一個月即可享有兩天的有薪病假，隨後每滿一個月將提升至四天的有薪病假。換句話說，您在受僱的第一年最多可享有24天的有薪病假（2天/月 x 12個月），在第二年及以後的每年則最高可獲得48天的有薪病假（4天/月 x 12個月）。
值得注意的是，有薪病假可累積的上限為120天。這意味著，即使您在公司工作十年以上，您的有薪病假天數也不會超過這一限制。需要明白的是，如果您在服務滿一年後才開始累積有薪病假，則您的總累積天數可能會低於120天。例如，如果您在服務滿兩年後開始計算有薪病假，那麼到服務滿兩年時，您的累積天數為48天（4天/月 x 12個月）。
每日的疾病津貼是您的每日平均工資的五分之四。例如，若您的日薪為1000元，那麼您的每日疾病津貼將是800元（1000元 x 4/5）。不過，請留意，若您連續請假不到四天，則將無法領取疾病津貼。換句話說，即使您有累積的有薪病假，若只請假一天，亦無法獲得任何疾病津貼。
總之，以上是《僱傭條例》中關於有薪病假的基本要求。然而，實際上您的僱主可能擁有更詳細或額外的病假政策。因此，建議您仔細查閱僱傭合約，確保了解公司具體的病假規定。如對自身病假權益有疑問，請及時諮詢您的僱主或勞工署，以保護自己合法的權益。
僱員可以領取請病假當日5分之4之薪金嗎?
天氣變幻莫測，容易讓人感到身體不適。如果因健康問題請假一天，這是完全可以理解的。然而，根據《僱傭條例》，薪資病假的資格要求是，如果病假連續至少四天且有醫生證明，僱員才能獲得請假當日薪資的五分之四。需要特別注意的是，假如僱員因病請假少於四天，即使持有醫生證明，也無法享有病假薪資。很多人可能誤解了這一點，認為只要有醫生證明就可以領取病假薪金，但事實上卻不然。
例如，若僱員因感冒請假一天，即使持有醫生證明，也無法獲得病假薪金。根據《僱傭條例》，僅有連續請假四天或以上且需提供正規醫生證明的情況下，才能享有有薪病假。因此，若需請假一天，建議先與僱主溝通，看看是否可以採用其他請假方式，如事假或無薪假。
此外，僱員還需注意，即使請假已達四天或以上，若未能提交醫生證明，依然無法獲得有薪病假。因此，請病假前，最好先諮詢醫生，並索取醫生證明。醫生證明應包含以下資訊：
- 僱員姓名
- 病假日期
- 診斷結果
- 醫生簽名
- 醫生執業證書號碼
僱員應妥善保存醫生證明，並在請病假時及時提交給僱主。如果僱主要求其他相關文件，僱員也應迅速提供。
總而言之，僱員在請病假時，首先要了解《僱傭條例》下的有薪病假規定，並準備好必要的證明文件，以有效維護自身的權益。
請病假 薪水結論
請病假是勞工的權利，也是確保身心健康的必要措施。根據勞基法規定，請病假原則上是不會影響薪水的，雇主不應因勞工請病假而扣減其薪資。然而，請病假時，勞工仍需注意不同病假類型的計算方式、是否需提供醫生證明以及公司相關的請假規定。
建議您在請病假前，先與主管做好溝通，並備妥相關證明文件，以保障自身權益。如果遇到雇主違規扣薪或扣全勤的情況，可以諮詢勞動局或律師尋求協助。
了解請病假相關規定，掌握自身權益，才能在需要休息時安心休養，維護身心健康，並確保工作權益不受損害。
請病假 薪水 常見問題快速FAQ
請病假天數怎麼算？
請病假天數計算方式會因病假種類而有所不同：
- 普通傷病假：
- 沒有住院：一年內病假天數合計最多 30 天。
- 有住院：兩年內病假期間合計最多 1 年。
- 併入住院傷病假：兩年內合計病假期間最多 1 年。
- 公傷病假： 依勞動部的函釋，公傷病假沒有時間限制。
病假需要醫生證明嗎？
雇主有權要求勞工提供醫生證明，但並非所有情況都需要。例如：
- 勞工請假天數少於 3 天，雇主通常不會要求提供醫生證明。
- 勞工請假天數超過 3 天，雇主有權要求提供醫生證明，但必須於勞工請假時告知。
病假可以扣全勤嗎？
根據勞基法，雇主不得以請病假為理由扣減勞工的全勤獎金。全勤獎金屬於勞工的獎金，與工作績效有關，與請病假無關。