請育嬰假前被資遣？ 根據性別工作平等法，雇主不得以員工請育嬰假為由進行資遣。 雇主必須符合法定事由，例如：公司歇業、工作職務消失等，並經勞動局同意後才能進行資遣。
如果遇到雇主在育嬰假期間資遣你，別慌！ 務必保留所有相關證據，例如：資遣通知、工作合約等，並立即向勞動局申訴，要求雇主恢復原職或賠償損失。
建議你尋求勞工團體或律師的協助， 他們能提供更專業的法律諮詢和法律支援，幫助你爭取應有的權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 如果您在請育嬰假前遭遇資遣，首先要確保保留所有相關證據，包括資遣通知書、工作合約等文件。這些證據將是您申訴的重要依據。
- 務必了解您的權益，根據性別工作平等法，雇主不得以您請育嬰假為由資遣您，且資遣行為必須符合特定的法律事由。若發現資遣理由不當，應立即向勞動局提出申訴。
- 尋求專業法律協助是維護自身權益的關鍵，向勞工團體或專業律師詢問，獲得針對您具體情況的法律建議和支持，能有效增強您的法律地位。
請育嬰假前被資遣？別慌！完整教學教你如何維護自身權益！
當您準備迎接新生命的美好時刻，卻在請育嬰假前遭遇被資遣的打擊，這無疑會讓許多職場父母感到不知所措。但請不用慌張！根據性別工作平等法規定，雇主不得以員工請育嬰假為由進行資遣，此法律保障意在讓職場父母在育兒期間安心休假，無需擔心工作權益受到侵犯。不過，必須注意的是，仍然有部分雇主可能會藉口如公司經營困難或職位消失等，試圖規避這項法律，因此，了解這些法律條文及應對措施至關重要，以便有效保護您的權益。
雇主在資遣員工時，必須遵循法律規定的正當理由，例如：公司歇業、職位消失或員工違法行為等，並需經過勞動局的同意。如果雇主以不當理由進行資遣，比方說以您請育嬰假為借口，或是不實宣稱公司經營困難而實際上財務狀況良好，這樣的資遣行為則屬於違法。
此外，進行資遣之前，雇主也應依法遵循必要的程序，包括發放資遣通知及進行資遣協商。如果雇主未按照法律要求執行這些程序，您有權向勞動局提出申訴，要求雇主負擔相關損失的賠償責任。
根據育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項的規定，育嬰留職停薪的期間應以至少六個月為原則，也就是說，雇主無法以您的育嬰假未滿六個月為理由進行資遣。如若雇主違反這些法規，您有權向勞動局申訴，追求恢復原職或要求相應的賠償。
因此，面對在請育嬰假前被資遣的困境，職場父母應該主動收集各類相關證據，如工作合約、資遣通知書及工作證明等，同時尋求專業法律協助，這樣才能更有效地捍衛您的合法權益。
育嬰休假後能否回到原有工作？
許多準媽媽在懷孕期間，最擔心的莫過於「育嬰休假後能否回到原有工作？」這個問題同樣也是許多職場女性共同面對的困擾。畢竟，懷孕生子雖然是人生大事，但隨之而來的職場不確定性讓人感到焦慮。
根據勞動基準法，雇主在員工完成育嬰假後，有責任讓員工回到原任職務或相當性質的工作。這項法律規定不僅保障了員工的權益，讓她們能夠安心享受育兒時光，同時無需憂心於職場的動盪。換句話說，法律的保障讓員工在育嬰假期滿後依然可以回到熟悉的工作崗位，對於企業而言，這也是提升員工向心力及穩定勞動力的有效方式，雙方均可受益。
然而，法律條文並非一成不變，勞資雙方仍然可以靈活協商。例如，若在育嬰假期間公司因營運變化致使原有職務無法保留，雇主可以為員工安排性質相當的工作。
以下整理幾個重點，幫助您更清晰了解育嬰休假後回到原有工作的相關權益：
總之，除了了解法律的保障之外，提前與公司建立良好的溝通管道無疑有助於您在育嬰假後的職場適應，確保自身的權益不受侵害。
請育嬰假前被資遣. Photos provided by unsplash
雇主有義務保留原職務嗎？
許多人可能認為根據性別工作平等法，雇主必須在員工的育嬰留職停薪期滿後，無條件地保留原職務，並讓員工恢復工作。然而，實際情況並非如此。雖然性別工作平等法第17條規定，雇主在員工申請復職時，必須遵循相關規定，並經主管機關的同意後才能拒絕，但法律並未明確要求雇主必須保留原職位。這意味著雇主有權利為員工安排其他職務，只要該職務的薪資待遇相似，且符合員工的專業能力，這樣做是不違法的。
舉例來說，假設某員工在育嬰留職停薪期間，公司的業務因調整而裁減了其原有職務，或者該職務已由其他人填補。在這種情況下，雇主可以為該員工安排其他工作，只要新職位的薪資待遇不低於原運，並符合員工的專業技能。此外，雇主在安排新職位時，也有義務告知員工新職務的具體情況，並給予他們充足的時間來考慮是否接受。
因此，對於希望在育嬰留職停薪期滿後復職的員工來說，了解雇主是否有義務保留原職邊，以及什麼條件下可以安排其他職務，是至關重要的。建議您在育嬰留職停薪期間，與雇主充分確認復職的事項，如原職務的保留情況、是否會被安排至其他職務等，這樣能有效避免未來可能出現的爭議。
如果您在復職過程中遭遇困難，例如雇主拒絕您復職或靈行新的職務不符合您的專業能力，請務必尋求勞動法專家的協助，以準確了解您的權益並採取適當的法律行動。
| 問題 | 解答 |
|---|---|
| 雇主是否必須無條件保留員工育嬰留職停薪期滿後的原職務？ | 法律並未明確要求雇主必須保留原職位。 |
| 雇主可以為員工安排其他職務嗎？ | 雇主有權利為員工安排其他職務，只要該職務的薪資待遇相似，且符合員工的專業能力，這樣做是不違法的。 |
| 雇主安排其他職務的條件是什麼？ | 新職位的薪資待遇不低於原職，並符合員工的專業技能。 |
| 雇主在安排新職位時需要做些什麼？ | 雇主有義務告知員工新職務的具體情況，並給予他們充足的時間來考慮是否接受。 |
| 員工在育嬰留職停薪期滿後復職應該注意什麼？ | 建議您在育嬰留職停薪期間，與雇主充分確認復職的事項，如原職務的保留情況、是否會被安排至其他職務等。 |
| 員工在復職過程中遇到困難該怎麼辦？ | 請務必尋求勞動法專家的協助，以準確了解您的權益並採取適當的法律行動。 |
育嬰假期間的勞保權益
對於計劃請育嬰假的朋友們，是否擔心這會影響勞保年資的累積？請放心！在享受育嬰假期間，您的勞保及就保將持續有效，年資同樣正常累積。這意味著，儘管您暫時離開工作崗位，您仍可不斷累積年資，並在未來享有包括退休金及失業給付等多項勞保福利。
在育嬰假期內，雇主原本負擔的勞保保險費將免予繳納，您可以無需擔心雇主會因您的育嬰假而中斷保險費的繳納。不過，您仍需繼續負擔部分保險費用，如勞保費和健保費，這些費用能夠在育嬰假結束後的三年內遞延繳納，讓您能更從容地安排財務計劃。
例如，假設您於2023年1月1日開始請育嬰假，每月需繳納的勞保費為1,000元，健保費為500元。在此期間，雇主會繼續為您繳納勞保費，您只需關心健保費的繳納，而這500元也可在育嬰假結束後三年內分期支付，極大地減輕了您的經濟壓力。
此外，不要忘記，在育嬰假期間，您依然有資格享有各項勞保福利，例如生育給付及傷病給付等。若在這段時間內不幸生病或受傷，仍然可以申請相應的勞保傷病給付，保障您的基本權益。
總而言之，請育嬰假並不會影響您的勞保年資累積及相關福利。請安心享受與孩子共度的珍貴時光，專心照顧幼小的生命，而不必擔心勞保的種種問題。
請育嬰假前被資遣結論
面對「請育嬰假前被資遣」的困境，職場父母們不必驚慌失措。了解相關法律條文並積極維護自身權益，才能在這個人生重要階段，獲得應有的保障。本文詳細分析了性別工作平等法和勞動基準法相關條文，並提供實用的應對措施，希望幫助您在面對「請育嬰假前被資遣」的突發狀況時，能掌握法律武器，理性應對，並有效維護自身權益，迎接新生命的到來。
請記住，您並非孤軍奮戰。如果您在維護自身權益方面遇到困難，建議您積極尋求勞工團體或法律專業人士的協助，他們將為您提供專業指導和法律支援，幫助您渡過難關，確保您的權益不受損害。
請育嬰假前被資遣 常見問題快速FAQ
請問如果雇主以「公司經營困難」為由資遣我，我該怎麼辦？
即使雇主以「公司經營困難」為由資遣您，您也應該保持警惕，因為這可能是雇主為了規避法律責任而提出的藉口。您可以要求雇主提供相關證據，例如公司的財務報表、營運狀況報告等，證明公司確實面臨經營困難。如果雇主無法提供充分的證據，您可以向勞動局申訴，並主張雇主是以不當理由進行資遣。
我可以請律師協助嗎？
如果您在處理育嬰假前被資遣的法律問題時感到困惑，建議您尋求勞工團體或律師的協助。他們可以提供更專業的法律諮詢和法律支援，幫助您了解自身的權益，並制定有效的應對策略。在尋求法律協助時，建議您收集好相關證據，例如工作合約、資遣通知等，以便律師更好地了解您的情況並提供更精准的法律建議。
如果雇主違法資遣我，我可以要求什麼樣的賠償？
如果雇主違法資遣您，您除了可以要求恢復原職外，還可以要求雇主支付以下賠償：
- 資遣費： 根據勞動基準法，雇主在資遣員工時，必須支付資遣費。資遣費的計算方式為最後一個月平均工資乘以工作年資，每滿一年以一個月計算，未滿一年者以比例計算。
- 精神損害賠償： 如果您因雇主的違法行為而遭受精神上的損失，例如心理壓力、情緒困擾等，您也可以要求雇主支付精神損害賠償。
- 其他損失： 除了上述賠償之外，您也可以要求雇主賠償因雇主違法行為而造成的其他損失，例如求職期間的損失等。
具體的賠償金額需根據您的情況和證據而定，建議您諮詢勞工團體或律師，以了解您的權益和如何主張賠償。