## 中小企業主必須掌握的「負責人健保費計算」秘訣！
您是否清楚了解公司負責人健保費的計算方式？健保屬於強制加保，負責人必須在「任職公司」 或「自己公司」投保。 負責人若在「自己公司」投保，健保費計算會根據公司員工數而有所不同：員工數未滿5人，最低級距為36,300元，每月健保費1,877元；員工數滿5人以上，則需要投保45,800元，每月健保費為2,368元。 掌握「負責人健保費計算」的準確方式，才能有效控管公司成本，進行合理的財務規劃。 建議您定期檢視公司員工數，並根據變動更新投保級距，避免誤繳或漏繳健保費，同時留意相關稅法變革，並諮詢專業人士，確保您的財務策略符合最新規定。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢視和調整健保投保級距：作為負責人，請定期檢查公司員工的人數變動並及時調整健保投保級距。確保您所選擇的級距符合當前的員工人數，以避免不必要的誤繳或漏繳健保費，這樣可以有效控制公司的成本。
- 利用稅務優惠進行財務規劃：將健保費納入公司支出中，並在稅務申報時進行扣除，可以幫助降低營利所得稅的負擔。請務必記得合理規劃公司的財務策略，並在申報時準確列算健保費，從而提升整體財務效益。
- 了解政策變動，主動申請補助：持續關注健保相關的政策與法規變更，隨時更新自己的知識。同時，對於政府針對健保費提供的補助也應主動申請，這將進一步減輕公司的財務壓力。
可以參考 負責人健保費如何計算？掌握健保投保級距，輕鬆省荷包！
負責人健保投保級距與費率
作為中小企業的負責人，瞭解健保費的計算方式至關重要，這不僅能幫助您有效控管公司的成本，還能促進合理的財務規劃。健保計劃是強制性保險，負責人必須在「任職公司」或「自己公司」進行投保。在自己的公司投保時，健保投保級距會根據公司員工數量而有所變化，這是許多企業主常常忽略的細節，卻可能對實際的健保費支出產生重要影響。
根據健保法規，當公司員工數少於5人時，負責人需投保的最低級距為36,300元，每月須繳納的健保費為1,877元。然而，一旦公司員工數達到5人或以上，負責人則必須投保45,800元，每月健保費隨之上漲至2,368元。這一級距的變更，將直接影響到每月的健保費金額。因此，企業主在公司運營規劃中，必須將此因素納入考量，以準確預測人事成本，並避免因健保費計算不當而導致的財務損失。
舉例來說，假設一間新創科技公司只有老闆一人，那麼每月的健保費僅需1,877元。但當公司擴大，員工增至6人，老闆的健保費立即提升至2,368元，這意味著每月的開支增加了491元。這種看似微小的變化，若持續累積，將會對公司財務造成相當大的壓力。因此，在公司發展的初期，負責人應該提前做好健保費的預算規劃，以避免未來因健保費支出而影響公司的正常運行。
除了掌握負責人健保費的計算方式，企業主還應該了解相關的稅務規範，例如將每月繳納的健保費視為公司支出，並在稅務申報時進行扣除，這樣可以幫助減輕公司在營利所得稅方面的負擔。此外，政府也提供部分健保費補助，企業主應該主動申請，以進一步降低公司的運營成本。
總的來說，精準掌握負責人健保費的計算方法以及妥善規劃稅務申報，有助於有效降低公司成本，並提升財務管理的效率。建議企業主定期更新相關資訊，並尋求專業人士的諮詢，確保健保費計算符合最新規定，以做出最合適的商業決策。
中小企業主到底該怎麼算健保費？
作為中小企業的負責人，不僅需專注於公司的順利運營，還必須關注自己的健保費計算。這看似瑣碎的事務，卻可能成為每月開支的一大負擔！那麼，中小企業主該如何有效地計算健保費呢？其實，只需掌握幾個關鍵要素，就能輕鬆上手！
首先，您需要明白「健保投保金額」的概念。簡單來說，這是您每月應繳的健保費，直接與您的實際薪資相連。
- 健保投保金額：這是根據您的每月實際薪資所對應的投保等級來決定的，投保金額必須不低於每月薪資，唯一的例外是當實際薪資超過 175,600 元時。
- 健保保險費率：自 110 年 1 月 1 日起，保險費率調整為 5.17%，而前一年度則為 4.69%。注意這項變更，以避免不必要的支出。
- 健保保費負擔比率：不同職業的投保者（如公務員、雇主及各類工會成員）擁有不同的負擔比例，這些需參照健保署提供的相關負擔比率表。
- 眷屬：若您有依附眷屬，計算個人保費後需四捨五入，再乘以本人及眷屬的總人數。如果眷屬人數超過 3 個，則只計算 3 個。
掌握了健保費的計算公式後，接下來就該進行實際計算了！讓我們一同探索，您將落在哪個健保級距，並了解應該承擔多少比例的健保保費吧！
負責人健保費計算. Photos provided by unsplash
公司負責人健保投保金額計算
了解公司負責人的健保投保金額是每位中小企業主的重要任務，因為這將直接影響每月的健保費用。根據健保署的規定，負責人可依據公司的員工數量來劃分投保金額，具體情況可分為以下三種：
- 未僱用有酬人員之自營業主： 如果你是獨資經營者或個人工作室的負責人，則需依據分級表自行舉證投保金額。最低投保金額自112年1月1日起為33,300元。這意味著，即便你的實際收入低於此標準，仍需以33,300元為基準繳納健保費。
- 僱用員工數未滿5人（1人至4人）的公司負責人： 即便公司規模較小，負責人仍需依據投保金額分級表中的最高級別來申報。因此，這類負責人須至少以36,300元為基準繳納健保費，或是以公司中員工的最高投保金額為依據，取較高者為準。
- 僱用員工數5人及以上的公司負責人： 擁有5名以上員工的公司負責人，依然需按照投保金額分級表中的最高級別申報。相對於前述情形，負責人也必須至少以36,300元為基準繳納健保費，或根據員工中的最高投保金額進行比較，取兩者中的較高者通報。
需要特別注意的是，以上規定僅為基本指南，實際的投保金額可能會受到公司營利狀況以及個人收入水平等多種因素的影響。因此，我們建議公司負責人定期諮詢專業會計師或健保署，以確保準確了解自身情況並計算正確的投保金額，使您在健保費用的支出上更具控制性，避免繳納過高或過低的金額。
| 員工數量 | 投保金額 | 備註 |
|---|---|---|
| 未僱用有酬人員之自營業主 | 自112年1月1日起，最低33,300元 | 依據分級表自行舉證投保金額 |
| 僱用員工數未滿5人（1人至4人） | 36,300元或員工中最高投保金額，取較高者 | 依據投保金額分級表中的最高級別申報 |
| 僱用員工數5人及以上 | 36,300元或員工中最高投保金額，取較高者 | 依據投保金額分級表中的最高級別申報 |
負責人投保金額如何調整?
除了了解負責人健保費的計算方式，更重要的是掌握如何調整投保金額，以達到節稅的目的。根據健保法規定，負責人投保金額需依據個人綜合所得證明進行調整，這意味著您需要提供相關文件才能進行調整。以下整理了幾個關鍵步驟，幫助您順利完成負責人投保金額的申報調整：
- 確認是否需要調整：首先，您需要檢視自己的個人綜合所得證明，並與現行投保金額進行比較。若您的綜合所得與投保金額差距過大，則可能需要進行調整。
- 準備相關文件：若您需要調整投保金額，請務必準備好以下文件，以便向健保署提出申請：
- 個人綜合所得稅結算申報書
- 個人綜所稅繳納證明書或所得資料清單
- 營利事業投資人明細及分配盈餘表
- 寄送申請文件：準備好相關文件後，請將文件寄達健保署受理申報調整的單位。建議您使用掛號郵件，並保留寄件證明，以確保文件安全送達。
- 等待審核結果：健保署收到您的申請文件後，會進行審核。審核通過後，您的投保金額將會依據您的綜合所得進行調整，並會通知您相關變更資訊。
需要注意的是，調整投保金額需要符合相關規定，並提供完整的證明文件。若您不確定是否需要調整，或有任何疑問，建議您諮詢專業的會計師或稅務顧問，以確保您的申報符合法規，並達到最佳的節稅效果。
負責人健保投保的最低標準
了解負責人健保投保的最低標準是每位中小企業主的重要責任，因為這些標準直接影響公司的運營成本。以下將針對不同公司規模及員工數的情況，深入介紹各自的投保最低標準：
- 一人公司：負責人在一人公司的健保投保金額必須達到政府規定的公民營事業機構受僱者平均投保金額（目前為34,800元），同時不得低於所屬員工申報的最高投保金額。因此，如果負責人是唯一的成員，他們的健保投保金額必須至少維持在34,800元。
- 未滿五人公司：對於擁有未滿五名員工的公司，負責人的健保投保金額仍需維持在34,800元以上，並且不得低於兩名員工中所申報的最高投保金額。因此，無論公司規模如何，負責人必須確保其投保金額符合相關規定。
- 五人以上公司：在員工數達五人及以上的公司中，負責人的健保投保最低標準則需根據勞工保險投保薪資分級表的最高一級（目前為43,900元），同時也不得低於員工中申報的最高投保金額。這樣可以確保負責人的健保金額充分反映公司的實際經濟狀況。
需要特別注意的是，若負責人在其他公司以勞工身份參加健保，他們可以選擇在自己的公司不再加保。但要記住，此舉需確保乙公司的健保投保金額符合相關規定。
另外，如果負責人在成立一人公司後，選擇繼續參与工會或與有工作的配偶一起投保，未來當公司有人員增長時，健保局可能會追溯計算投保差額。為了避免未來的額外開支，負責人在成立公司之初就應依規定辦理健保投保。
最後，對於那些同時擁有兩份工作的負責人，轉移健保投保至薪資較低的工作並不合法。健保局將基於負責人的實際工作狀況核定其應繳的健保費。因此，負責人應當依法規定進行健保投保，以免因違規導致的罰款。
負責人健保費計算結論
瞭解負責人健保費計算，對於中小企業主來說至關重要。掌握正確的計算方式，不僅能確保健保費的準確繳納，更能有效控制公司成本，提升財務管理效率。本文詳細解析了負責人健保費的計算規則，包含投保級距、費率、實際計算以及稅務規劃等方面，並提供了一些實用的小技巧，協助您更精準地掌握負責人健保費的計算方式。
建議您定期更新相關資訊，並諮詢專業人士，確保您的健保費計算符合最新規定，以做出最合適的商業決策。 相信透過本文的分享，您能更深入地了解負責人健保費計算的相關知識，並為您的公司做出最精準的財務規劃。
負責人健保費計算 常見問題快速FAQ
請問公司負責人的健保費如何計算？
負責人健保費的計算方式會根據公司員工數而有所不同：
員工數未滿5人： 負責人需要投保最低級距，目前為 36,300 元，每月健保費為 1,877 元。
員工數滿5人以上： 負責人需要投保最高級距，目前為 45,800 元，每月健保費為 2,368 元。
公司負責人可以調整健保費投保金額嗎？
可以的，您可以根據個人綜合所得證明向健保署提出申請調整。但需提供相關文件，例如個人綜合所得稅結算申報書、繳納證明書或所得資料清單等。
公司負責人是否可以選擇不投保健保？
健保屬於強制加保項目，負責人必須在「任職公司」或「自己公司」投保，無法選擇不投保。