您想知道「負責人勞保費用」嗎？公司設立後，負責人可以選擇將勞保投保於公司，根據勞保條例第15條規定，保費由被保險人自付20%，雇主負擔70%，政府負擔10%。換句話說，負責人需要負擔90%的保費，雖然比投保工會高，但雇主負擔的70%部分可以認列為公司費用，有助於降低公司稅負。建議您在決定投保方案前，仔細評估自身狀況，並諮詢專業人士了解相關法規，才能找到最適合您的方案。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在成立公司時，務必在30天內向勞保局辦理負責人投保申請，以確保您能夠享有完整的勞保保障，避免因延遲申請而影響您的權益。選擇適合的投保薪資，根據公司實際情況進行合理安排，既能降低保費負擔，又不會影響勞保的受益範圍。
- 仔細評估勞保投保的成本效益。雖然選擇投入公司賠償會造成90%的保費負擔，但公司負擔的70%可以認列為公司的必要支出，有助於降低企業稅負。因此，在投保時，可以考慮與會計師商議，找出最佳的薪資配置方式來平衡公司成本與個人需求。
- 為了提高員工的忠誠度與企業形象，考慮將勞保投保於公司，提供與一般員工相同的保障方案。這不僅能增強公司的合法性，還能提升員工的向心力，進一步促進企業的長期穩定發展。
負責人投保於公司
如果您準備創業，負責人勞保的投保方式一定是您考慮的重點之一。當公司成立後，您就可以將勞保投保於公司，根據勞保條例第15條的規範，保費構成是由被保險人自行負擔20%，雇主負擔70%，而政府則負擔10%。這表示，若選擇將勞保投保於公司，負責人總共需承擔90%的保費，雖然這高於工會投保的比例，但值得注意的是，雇主所承擔的70%能夠記錄為公司的費用，這一點可助於有效降低公司的稅負。
以具體數字來說，假設您為負責人設置的每月投保薪資為40,000元，則相應的勞保費用計算為40,000元 × 0.09 = 3,600元。其中，您需自付的部分為40,000元 × 0.02 = 800元，而公司負擔的部分則是40,000元 × 0.07 = 2,800元。值得一提的是，這2,800元的雇主負擔部分可以作為公司稅務上的必要支出，進一步減少負擔。
除了經濟上的優勢，透過公司投保，您將享有更全面的勞保保障，包括生育、傷病、失能以及老年年金等，這些福利與一般員工是相等的。此外，為公司投保還能增強企業的合法性與形象，讓員工感受到公司對其福祉的承諾，進一步提升員工的向心力和忠誠度。
然而，投保公司在享受種種利益的同時，也有一些必須注意的事項。例如，您需要在公司成立後的30天內，向勞保局提交投保申請並繳納相關費用。為了確保您的投保方案是最佳選擇，建議您諮詢專業人士以了解詳細的法律法規。
負責人勞保費用. Photos provided by unsplash
勞保個人負擔多少?
了解勞保個人負擔的計算方式，可以幫助您更精準估算每月所需繳納的費用，並有效規劃個人財務。勞保個人負擔的計算公式為：投保金額 × 0.1 × 0.2，換言之，您每月需繳納投保金額的2%。
以投保金額40,000元為例，您的勞保個人負擔將為：40,000 × 0.1 × 0.2 = 800元。而對於雇主而言，他們需要負擔的部分將是40,000 × 0.1 × 0.7 = 2,800元。
此外，您還需繳納健保費用，健保個人負擔的計算公式為：投保金額 × 0.0469 × 0.3，因此，您每月需撥出投保金額的1.407%來支付健保。
若以40,000元的投保金額為例，您的健保個人負擔為：40,000 × 0.0469 × 0.3 = 562.8元。而雇主則需負擔的金額則是40,000 × 0.0469 × 0.6 × (1 + 0.58) = 2,814.4元。
需注意的是，勞健保費率會根據政府政策的調整而變動，建議您定期查詢相關資訊，以確保計算的準確性。
除了基本的計算公式，還有一些特殊情況會影響勞健保個人負擔，例如：
- 投保薪資：不同行業或職位的投保薪資越高，勞健保個人負擔隨之增加。
- 職業類別：各職業類別所對應的勞健保費率可能有所不同，需要特別關注。
- 投保年資：對於投保年資較長的參保者，通常會享有較低的勞健保費率。
- 補助方案：政府可能會針對某些特定族群，如低收入戶及身心障礙者提供勞健保補助，以減輕其經濟壓力。
建議您仔細研讀相關法規，或向專業人士諮詢，以全面了解自身情況下的勞健保個人負擔計算方式，並為未來做好充足的財務規劃。
| 項目 | 計算公式 | 個人負擔 (以投保金額40,000元為例) | 雇主負擔 (以投保金額40,000元為例) |
|---|---|---|---|
| 勞保 | 投保金額 × 0.1 × 0.2 | 40,000 × 0.1 × 0.2 = 800元 | 40,000 × 0.1 × 0.7 = 2,800元 |
| 健保 | 投保金額 × 0.0469 × 0.3 | 40,000 × 0.0469 × 0.3 = 562.8元 | 40,000 × 0.0469 × 0.6 × (1 + 0.58) = 2,814.4元 |
其他影響勞健保個人負擔的因素：
投保薪資：越高，負擔越高。
職業類別：各類別費率可能不同。
投保年資：較長者，費率可能較低。
補助方案：政府可能提供補助，例如低收入戶及身心障礙者。
建議：
定期查詢相關資訊，以確保計算準確性。
仔細研讀相關法規或諮詢專業人士，以全面了解個人情況下的計算方式。
負責人勞保投保級距怎麼選？
在深入了解負責人勞保投保選擇後，接下來需面對的關鍵問題便是投保級距的挑選。負責人勞保的投保級距是根據「基本工資」所設立，總共分為六個級距，每個級距的保費金額各異。總體而言，選擇較高的投保級距雖然保費增加，但所能領取的勞保給付亦會相應提高。
那麼，負責人該如何做出適合自己的投保級距選擇呢？以下是幾個實用的建議：
- 公司規模：若您經營的小公司薪資水平較低，選擇較低的投保級距可以有效減少勞保支出。然而，若公司規模較大，員工薪資普遍較高，則建議選擇更高的投保級距，這樣可以保障未来的勞保給付更加符合您的需求。
- 個人財務狀況：考慮自身的財務狀況亦極為重要。如果您財務狀況良好，選擇高級距將能享有更多的保障；相對的，若財務略顯緊張，則可考慮較低的投保級距，來減輕經濟負擔。
- 未來規劃：負責人需思考未來的經營計劃。若打算長期經營公司，建議選擇較高的投保級距，以便累積更多的勞保資本；反之，若考慮退休或轉換職業，則可以選擇較低的級距，以節省開支。
值得注意的是，負責人所選的投保級距不得低於公司員工所報告的最高級距。換句話說，如果公司的員工最高投保級距為第五級，則負責人至少需選擇第五級。除此之外，負責人還可靈活運用不同的投保級距，例如，將部分薪資以較高級距投保，另一部分以較低級距投保，以達到最優的保障效果。
選擇合適的投保級距不僅能有效降低勞保支出，還能確保未來所獲得的勞保給付能更好地滿足個人需求。因此，建議負責人在投保之前，詳細評估自己的情況，並諮詢專業人士，以選擇最符合自身需求的投保方案。
負責人勞保費用結論
了解「負責人勞保費用」的計算方式與投保策略，是每位企業主在創業初期就需要掌握的關鍵知識。將勞保投保於公司，雖然需要負擔90%的保費，但雇主負擔的70%部分可以認列為公司費用，有助於降低公司稅負，同時也能享有完善的勞保保障。在選擇投保方案時，除了評估個人財務狀況，也應考慮公司規模、未來發展方向，以及個人需求，並諮詢專業人士，才能找到最適合您的投保方式。謹慎評估「負責人勞保費用」，不僅能有效管理公司的成本，也能確保未來享有完善的勞保保障，為您的事業發展打下穩固的基礎。
負責人勞保費用 常見問題快速FAQ
Q1. 負責人投保公司和投保工會的差別是什麼？
負責人投保公司和投保工會最大的差別在於保障範圍和費用。投保公司享有與一般員工相同的勞保保障，包含生育、傷病、失能、老年年金等，但保費較高。而投保工會的保費通常比投保公司低，但保障範圍也相對較少。選擇投保方式時，需要根據自身情況和需求進行權衡。
Q2. 負責人投保公司可以節省多少稅金？
公司負擔的勞保費 70% 可以認列為公司費用，有助於降低公司稅負。以每月投保薪資 40,000 元為例，公司負擔 2,800 元的勞保費可以作為公司支出，減少公司應繳稅款。但實際節省的稅金會受到公司營收、成本等因素影響，建議諮詢會計師或稅務專家，獲得更精確的評估。
Q3. 負責人需要負擔哪些勞保費用？
根據勞保條例第15 條規定，勞保費由被保險人自付 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。負責人需要負擔 90% 的保費，也就是投保薪資的 9%。以每月投保薪資 40,000 元為例，負責人每月需要支付 3,600 元 (40,000 × 0.09) 的勞保費，其中 720 元 (40,000 × 0.02) 為個人負擔，2,880 元 (40,000 × 0.07) 為公司負擔。