將勞保投保於公司後，負責人需要自付 90% 的勞保費，這看似比投保在工會高，但其中 70% 的雇主負擔部分可認列為公司費用，有助於降低公司整體稅負。因此，實際上，負責人勞保費自付額雖然看似較高，但透過申報費用抵減稅金，對企業主來說反而更划算。建議您諮詢專業會計師或勞保顧問，了解不同投保方式的優缺點，選擇最適合您的方案。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解勞保計算方式：根據勞保條例，自付額為保費的20%加上雇主負擔的70%，即實際上負擔的保費為90%。建議對於企業主來說，了解計算方式後，可以更清楚地評估自身的勞保費用，並納入公司財務預算之中，以免影響公司運營。
- 諮詢專業顧問：與會計師或勞保顧問進行深入諮詢，了解不同投保方式的優缺點，以選擇最適合您的方案。例如，雇主負擔的70%雖然由公司支付，但可以作為費用抵扣，實際上幫助降低公司營運成本與稅負。
- 定期檢視投保方案：隨著公司發展與規模變化，勞保投保方案也應與時俱進。定期檢視自付額及投保方式，確保勞保投保策略符合當前的法律規定且符合公司的需求，這不僅能保障員工福利，同時還能達到最佳的成本控制效果。
可以參考 營所稅稅率計算攻略：輕鬆搞懂稅務公式
負責人勞保費自付額：公司投保的利弊分析
許多企業主在公司設立後，對於負責人勞保投保方式往往感到困惑：究竟該選擇投保在公司還是工會？這不僅涉及負責人勞保費自付額的計算，還直接影響公司的營運成本和稅務規劃。根據勞保條例第15條的規定，勞保費用中，20%由被保險人自付，70%由雇主承擔，其餘10%由政府負擔。換句話說，當您選擇將勞保投保於公司時，負責人實際需要負擔的保費為20% + 70% = 90%，看似比工會的選擇更高。然而，您需要注意的是，雇主負擔的那70%是可以作為公司經費進行抵扣的，這對於管控營運成本以及稅務規劃來說至關重要。
讓我們通過一個具體例子來說明：假設您的月投保薪資為45,800元，則您每月自付的勞保費用為：45,800元 x 90% = 41,220元。雖然這個金額看似偏高，但實際上可以透過有效的費用申報來減輕稅負，對企業主而言，長期來看其實是更划算的選擇。此外，將勞保投保於公司還提供了多項其他優勢，例如：
- 可享受全面的勞保福利，包括退休金、生育給付、傷病給付等。
- 公司能通過申報勞保費用，進一步降低整體稅負。
- 穩定的勞保繳納紀錄可提升企業的信譽，增強合作夥伴的信任感。
然而，投保於公司也存在一些需要關注的方面，例如需要負擔較高的保費和隨之而來的勞保申報手續。因此，建議您與專業的會計師或勞保顧問進行深入的諮詢，以全面了解不同投保方式所帶來的優劣，並選擇最符合您需求的方案。
113年勞保費怎麼算？
理解113年勞保費的計算方式，是掌握公司及員工負擔的關鍵！根據規定，勞保費率為12%，但最終的繳納金額受勞保級距的影響而有所不同。特別需要注意的是，113年勞保級距的上限為45,800元，這表示任何超過此金額的月薪部分，都不會被納入勞保費的計算中。接下來，我們將深入剖析勞保費的計算方法，並輔以實例來幫助您更清楚地理解：
1. 勞保費計算公式：
勞保費 = 勞保費率 × 勞保投保薪資
2. 勞保費率：
目前的勞保費率固定為12%，由雇主及勞工共同承擔，具體比例為7：5。換句話說，雇主需負擔7%，而勞工則負擔5%。
3. 勞保投保薪資：
勞保投保薪資是用來計算勞保費的薪資標準，並不等同於實際薪資。根據113年勞保級距，共分為26個級別，其中最高級別的薪資上限為45,800元。
4. 實際案例：
假設某員工的月薪為40,000元，根據113年勞保級距表，他的勞保投保薪資也同樣為40,000元。那麼，勞保費的計算如下：
- 勞保費 = 12% × 40,000元 = 4,800元
- 雇主負擔 = 4,800元 × 7/12 = 2,800元
- 勞工負擔 = 4,800元 × 5/12 = 2,000元
5. 注意事項：
- 勞保費由雇主代為繳納，並在員工的薪資中扣除勞工負擔的部分。
- 雇主必須依法律要求申報勞保費，並準時繳納至勞保局。
- 如果雇主未能依法繳納勞保費，將面臨相關的罰款。
透過以上的詳細說明，您應該對113年勞保費的計算方法有了更深入的了解。若您仍有任何疑問，建議諮詢勞保局或專業的會計師，以確保自身的權益獲得充分保障。
負責人勞保費自付額. Photos provided by unsplash
勞保個人負擔多少?
對於公司負責人而言，掌握勞保個人負擔的計算方式至關重要。根據勞工保險條例，勞保費由雇主與員工共同分擔，其中員工的負擔比例定為投保金額的20%。這可以表述為：勞保個人負擔 = 投保金額 × 0.1 × 0.2。例如，若負責人選擇的投保金額為45,800元，則其每月需支付的勞保個人負擔將達到916元，計算方式為45,800 × 0.1 × 0.2。
與此同時，雇主的負擔比例顯著較高，達到投保金額的70%。這可以表達為：雇主負擔 = 投保金額 × 0.1 × 0.7。以相同的例子來看，雇主需每月承擔的費用為3206元，具體計算方式為45,800 × 0.1 × 0.7。
除了勞保，負責人還需承擔健保費。健保費同樣由雇主與員工共同負擔，員工的負擔比例為投保金額的30%，計算公式為：健保個人負擔 = 投保金額 × 0.0469 × 0.3。舉例來說，若投保金額為45,800元，則負責人的每月健保負擔為646元，計算方法為45,800 × 0.0469 × 0.3。
至於雇主負擔的健保費則為投保金額的60%，此外還需支付健保補充費，相應公式為：雇主負擔 = 投保金額 × 0.0469 × 0.6 × (1 + 0.58)。這意味著，雇主每月的健保負擔將為1615元，根據投保金額45,800元進行計算。
掌握勞保與健保的個人負擔計算方式，能助力公司負責人在預估每月保險支出時更加精准，從而有效規劃公司的財務走向。同時，熟悉相關法規有助於避免因資訊不對稱而引發的爭議，進一步保障自身的權益。
| 項目 | 計算公式 | 員工負擔 (投保金額 = 45,800元) | 雇主負擔 (投保金額 = 45,800元) |
|---|---|---|---|
| 勞保 | 投保金額 × 0.1 × 0.2 | 916 元 | 3206 元 |
| 健保 | 投保金額 × 0.0469 × 0.3 | 646 元 | 投保金額 × 0.0469 × 0.6 × (1 + 0.58) = 1615 元 |
負責人勞保費自付額結論
綜上所述，負責人勞保費自付額看似比工會高，但實際上，雇主負擔的 70% 可作為公司費用抵扣，有助於降低公司整體稅負。對於想要精準掌握負責人勞保費自付額的企業主來說，諮詢專業會計師或勞保顧問，深入了解不同投保方式的優缺點，選擇最適合您的方案，才能確保您的勞保投保策略既符合法律規定，又能有效降低公司營運成本，為企業的發展奠定堅實基礎。
負責人勞保費自付額 常見問題快速FAQ
公司負責人一定要將勞保投保於公司嗎？
公司負責人可以選擇將勞保投保於公司或工會，並沒有強制規定一定要投保於公司。選擇哪種方式取決於個人需求和公司情況。例如，如果公司規模較小，員工數不多，負責人可能更傾向於投保於工會，以降低公司負擔。但若公司有規模較大，且需要建立良好的勞保繳納紀錄，則投保於公司會是更合理的選擇。
投保於公司和工會，負責人勞保費自付額有哪些差異？
投保於公司和工會，負責人勞保費自付額的主要差異在於，投保於公司需要負擔 90% 的保費，而投保於工會則只需要負擔 20%。看似投保於公司負擔較高，但雇主負擔的那 70% 可認列為公司費用，有助於降低公司整體稅負，對企業主而言，長期來看其實是更划算的選擇。
若公司負責人未投保勞保，會有哪些後果？
若公司負責人未投保勞保，可能會面臨以下後果：
- 無法享有勞保相關福利，例如退休金、生育給付、傷病給付等。
- 公司可能被勞保局開罰。
- 若發生意外或疾病，將無法獲得勞保的保障。
因此，建議公司負責人務必投保勞保，以保障自身權益。