負責人勞保費計算指南：輕鬆掌握公司投保秘訣

## 公司負責人想為自己投保勞保，卻不清楚要繳多少錢？

負責人勞保費計算其實不複雜，依照勞保條例，公司投保的負責人需負擔90%的保費，其中20%由本人支付，70%則由公司負擔。雖然公司負擔比例較高，但這部分費用是可以認列為公司費用的！

建議您，在進行負責人勞保費計算時，仔細了解不同投保方式的差異，例如與工會投保的比較。透過了解相關規定，您可以精準計算負責人勞保費，並選擇最合適的投保方案，為公司節省成本。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 在計算負責人勞保費時，首先了解勞保條例第15條規定，確定公司投保和工會投保的差異。選擇公司投保可以讓公司承擔70%的保費，這部分能被認列為公司的費用，有助於降低稅負，因此對於有盈利的公司來說，長期來看可能會更划算。
2. 建議每年進行一次財務審查，定期評估公司的勞保費計算方式及其對企業財務狀況的影響。如果發現勞保費用過高，考慮與專業人力資源顧問討論是否有調整投保方式的空間，以減輕個人及公司的負擔。
3. 利用現有的財務管理工具，建立精確的勞保費預算編製流程。在制定年度預算時，考慮勞保費用的透徹分析，這將有助於您更好地管理公司支出，避免財務風險並提升資源運用效率。

可以參考 負責人勞保費用大公開！公司投保攻略必學

公司投保與工會投保的比較

在成立公司後，您面臨兩種主要的勞保投保途徑：公司投保與工會投保。這兩種方式各具特點，了解其優缺點將有助於您根據公司的具體需求做出明智的決策。

首先，讓我們深入探討公司投保的機制。根據勞保條例第15條，當選擇公司投保時，保費的負擔比例為：被保險人自付20%，雇主負擔70%，而政府則負擔10%。這意味著，若您選擇通過公司投保，您需承擔20%的保費，而剩餘的70%則由公司負擔。

與工會投保相比，公司投保的保費分擔較重，因為您需承擔雇主負擔的70%保費。不過，值得注意的是，公司支付的70%保費可被認列為公司的營業費用，這對於公司而言是一大重要優勢，有助於降低企業的稅負。

以下是公司投保與工會投保的優缺點分析，幫助您更加清晰地權衡兩者之間的差異：

公司投保

• 優點：
  • 雇主負擔的保費可認列為公司費用，幫助減少稅務負擔。
  • 便於公司集中管理，提升行政效率。
• 缺點：
  • 負責人需承擔較高的保費，增加個人開支。
  • 公司整體勞保開支較高，需謹慎計劃。

工會投保

• 優點：
  • 負責人僅需承擔20%的保費，個人負擔降低。
  • 整體保費較低，對於小型企業尤為合適。
• 缺點：
  • 工會負擔的保費無法作為公司費用，因此企業稅負相對較高。
  • 管理上較為分散，可能影響效率。

選擇公司投保還是工會投保，應根據您的具體情況和需求進行全面考量。如果您的目標是降低企業稅款，同時能夠負擔更高的勞保費用，則公司投保可能是更佳選擇。反之，如果希望減輕個人的保費負擔，並且公司規模較小，那麼工會投保將會更具吸引力。

勞保費雇主負擔比例如何計算?

儘管勞保費的計算似乎有些複雜，但其實只需掌握幾個關鍵要素，即可輕鬆理解。勞保費是由雇主和員工共同負擔，而雇主的負擔比例相對較高，主要涵蓋四個主要項目：勞保普通、勞保職災、就業保險以及工資墊償基金。具體而言，勞保普通和勞保職災的雇主負擔比例為70%，員工則負擔30%；就業保險方面，雇主負擔比例為80%，員工負擔20%；工資墊償基金則完全由雇主負責。這樣的分配使得負責人了解如何有效地管理勞保費用成為一項必要技能。

接下來，我們將逐一分析各類勞保費的具體計算方法：

• 勞保普通： 雇主負擔比例為70%，員工則需承擔30%。計算公式為：勞保費 = 薪資 x 費率 x 70% (雇主負擔) + 薪資 x 費率 x 30% (員工負擔)。
• 勞保職災： 雇主與員工的負擔比例均為70%與30%；計算公式與勞保普通相同，但費率可能會有所不同。
• 就業保險： 此項中，雇主負擔的比例為80%，員工則負擔20%。其計算公式為：就業保險費 = 薪資 x 費率 x 80% (雇主負擔) + 薪資 x 費率 x 20% (員工負擔)。
• 工資墊償基金： 此基金完全由雇主承擔，計算公式為：工資墊償基金費 = 薪資 x 費率。

值得注意的是，各類勞保費的費率會隨著政府政策的調整而變動，因此建議您定期關注最新的法規資訊。此外，雇主還可以選擇自願加保或加入工會進行勞保。雖然自願加保的費率較高，但它能帶來更全面的保障；而工會加保的費率則相對較低，但保障範圍可能受到限制。這些選擇的差異，對於負責人來說，是精明管理勞保費用的關鍵所在。

負責人勞保費計算. Photos provided by unsplash

勞工保險費怎麼計算?

計算勞工保險費雖然看似繁瑣，但掌握幾個關鍵要素後，您便能輕鬆上手。首先，了解「被保險人」的定義——每位受僱員工的個別保險費都需獨立計算，最終匯總出投保單位應繳的總額。以下是主要計算步驟：

• 投保薪資：這是勞工保險費的計算基礎，代表員工每月實際領取的薪資，包括基本工資、加班費、獎金等項目。
• 保險費率：由政府訂定的勞工保險費率依不同保險項目會有所不同，目前的總費率為 10.5%，其中 7.5% 是針對普通事故的保險費，3% 是針對職業災害的保險費。
• 分擔比例：勞工保險費由公司的雇主和員工共同分擔，現在的比例為雇主負擔 70%，員工負擔 30%。

以普通事故的保險費為範例，其具體計算方式如下：

被保險人應繳保險費 = 投保薪資 x 保險費率 x 員工分擔比例

投保單位應繳保險費 = 投保薪資 x 保險費率 x 雇主分擔比例

假設某位員工的投保薪資為 30,000 元，則其應繳的普通事故保險費為 30,000 x 7.5% x 30% = 675 元，而雇主應繳的普通事故保險費為 30,000 x 7.5% x 70% = 1,575 元。

同樣的，職業災害保險費和就業保險費的計算方式也相似，只是在保險費率和分擔比例上會有所調整。

值得注意的是，計算勞工保險費的過程中，各項保險費必須四捨五入至元，以避免因小數點誤差帶來的問題，方便投保單位精確扣收被保險人應負擔的保險費。

負責人投保金額如何計算？

負責人投保金額的計算直接影響勞保與健保費用的繳納，所以掌握準確的計算方式至關重要。一般而言，負責人投保金額的確定主要依賴以下幾個因素：

• 投保單位： 負責人必須在自己的公司投保，除非他同時在其他公司以勞工身份投保，否則不能選擇其他投保單位。
• 投保身份： 負責人不可將保險投保於區公所、職業工會或他人眷屬名下。
• 投保金額： 負責人的投保金額計算方式主要有兩種：
  • 按投保金額分級表最高一級申報： 這是一種常用的計算方法，負責人可根據投保金額分級表中的最高一級進行申報，以確保滿足最基本的保險要求。
  • 自行舉證申報： 若負責人選擇自行舉證申報自己的投保金額，需要注意最低金額不得低於34,800元（勞保）或45,800元（健保），且不得低於員工的最高投保金額。
• 其他公司勞工身份投保： 若負責人在其他公司以勞工身份加保，則應依據其工資金額進行投保，確保符合勞保條例。
• 員工投保： 對於僅在一個單位工作的員工，他們需要在該單位進行投保；如果員工擁有多份工作，則應以其主要工作身份參加全民健康保險，主要工作的判別標準應基於實際工作時數，若工作時數相同，則根據收入高低進行認定。

建議負責人深入研究勞健保的相關法規，並諮詢專業顧問，以確保其投保金額計算方式正確無誤，從而降低違規風險，為公司帶來潛在的經濟效益。

雇主或自營業主（負責人）如何計算一般保險費？

雇主或自營業主（負責人）的勞保費計算方式與一般員工有所不同，因為他們的投保金額不是以薪資所得作為基準，而是根據公司的營利所得來進行計算。這意味著，負責人所繳納的勞保費與公司的經營狀況息息相關：當營利所得增高，所需繳納的勞保費用亦會隨之上升。

以下是計算負責人一般保險費的具體步驟：

假設某公司負責人甲先生的營利所得為新台幣 100 萬元，其勞保費計算過程如下：

• 第一步：確定投保金額：負責人甲先生的投保金額即為其營利所得，100 萬元。
• 第二步：查閱費率表：根據勞保局的最新公布，勞保費率為 10.5%，其中雇主負擔 7.5%，員工負擔 3%。
• 第三步：計算一般保險費：負責人甲先生的一般保險費 = 100 萬元 × 10.5% = 10.5 萬元。

需要特別注意的是，負責人在此計算中同時扮演雇主和員工的角色，因此需全額繳納勞保費用。

此外，負責人還需要支付股利所得補充保險費。計算此部分費用時，應先將已計入一般保險費的股利所得去除，然後再按相應的費率進行計算。具體而言，負責人所繳納的股利所得補充保險費是基於未計入投保金額的股利所得來計算，以避免重複賦稅。

例如，負責人甲先生除了有 100 萬元的營利所得外，還有 50 萬元的股利所得。因此，在計算股利所得補充保險費時，需從 50 萬元中扣除已計入的 100 萬元，所得到的結果為 -50 萬元，這意味著甲先生並不需要繳納股利所得補充保險費。

熟悉負責人的勞保費計算方式，可以幫助公司更有效地規劃財務，並確保遵循勞保法的相關規範。如對計算方法有疑問，建議諮詢專業會計師或直接聯繫勞保局以獲取更詳細的信息。

可以參考 負責人勞保費計算

負責人勞保費計算結論

本文深入探討了公司負責人勞保費計算的關鍵知識，從公司投保與工會投保的比較，到勞保費雇主負擔比例的計算，以及負責人投保金額的確定，都提供詳細的解說和實務案例。透過理解這些內容，您可以精準掌握負責人勞保費計算的技巧，並依據自身情況選擇最合適的投保方案。

無論您是剛成立公司的創業者，還是經營多年的老手，掌握負責人勞保費計算的知識，都能為您帶來以下益處：

• 降低勞保費負擔： 透過合理選擇投保方式和計算方法，您可以有效降低公司和個人所需的勞保費，為企業節省成本。
• 提升公司財務管理效率： 明確了解勞保費的計算方式，能夠讓您更精準地預算公司開支，並有效管理財務。
• 避免勞保違規： 掌握正確的計算方法，可以確保您按照規定繳納勞保費，避免違規風險，維護公司合法經營。

記住，負責人勞保費計算的過程可能看似複雜，但實際上並非難以掌握。只要您用心學習相關知識，並結合實際情況，便能輕鬆掌握負責人勞保費計算的技巧，為公司做出最佳選擇。

負責人勞保費計算 常見問題快速FAQ

負責人投保於公司後，到底要繳多少錢？

負責人投保於公司後，繳納的勞保費金額會依據您的投保薪資而有所不同。根據勞保條例，負責人必須以其營利所得作為投保薪資，並依據勞保費率進行計算。您可以選擇按照投保金額分級表最高一級申報，或是自行舉證申報您的實際營利所得。建議您諮詢專業人士，以確保您選擇的投保方式符合相關規定，並能有效管理您的勞保費用支出。

如何計算公司負責人的勞保費？

計算公司負責人的勞保費需要先確定其投保薪資，也就是負責人的營利所得。然後，您需要查閱勞保局公布的費率表，目前勞保費率為10.5%，其中雇主負擔7.5%，員工負擔3%。最後，將投保薪資乘以費率，即可計算出負責人應繳納的勞保費金額。例如，若負責人的營利所得為100萬元，則其應繳納的勞保費為100萬元 x 10.5% = 10.5萬元。

公司負擔的勞保費可以認列為費用嗎？

是的，公司負擔的勞保費可以認列為公司費用。根據稅法規定，公司支付的勞保費可以作為成本費用在計算公司稅務時予以扣除，有助於降低公司稅負。因此，選擇公司投保對於公司而言是一個更具稅務優勢的選擇。