超過8小時加班費怎麼算？根據勞基法規定，每日工時不得超過8小時，超過的部分就是加班，需要支付加班費。加班費的計算方式是依據每小時平均工資，也就是每月薪資除以每月工作時數。建議你可以使用勞動部提供的加班費試算系統，輸入你的薪資和加班時數，就能輕鬆算出應得的加班費。記得，加班時間有法律限制，務必確認加班時數是否符合規定，避免損害自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解自己的每小時平均工資：計算加班費的首要步驟是了解自己的每小時平均工資。將您的月薪除以每月的正常工作時數（例如，160小時），可幫助您清楚得知，當加班時，應如何計算加班費。確保這一數據準確無誤，這將是您爭取應得加班費的根據。
- 使用勞動部的加班費試算系統：為了準確計算加班費，建議使用勞動部提供的加班費試算系統。只需輸入您的薪資和加班時數，便能輕鬆算出應得的加班費金額，這樣能夠更有信心與雇主談判您的加班待遇。
- 注意加班時數的法律限制：根據勞基法，每日工時不得超過8小時，每週不得超過40小時。務必確認您的加班時間是否符合這些法律限制，以避免不必要的爭議或權益損失。若發現加班時數過多，應儘快與雇主溝通，並尋求相應的法律保障。
超過 8 小時加班費怎麼算？
在台灣，根據勞動基準法的規定，每日工時不得超過 8 小時，且每週工作時數不得超過 40 小時。一旦工時超出這一限度，超過的部分便被視為「延長工時」，通常所稱的「加班」。對於加班所需支付的工資，則稱之為「加班費」。
雖然許多上班族對於加班並不陌生，但對於如何計算加班費卻往往感到困惑。实际上，加班費的計算相對簡單，只需掌握幾個要點，您便可輕鬆明白自己應得的加班費金額。
要計算加班費，首先必須確認您的「每小時平均工資」。計算方式如下：
每小時平均工資 = 月薪 / 每月正常工作時數
舉例來說，假設您的月薪為 30,000 元，每月正常工作時數為 160 小時，則您的每小時平均工資為：30,000 元 / 160 小時 = 187.5 元。
接著，根據加班的時段不同，我們需要採用不同的加班費率進行計算：
- 平日加班：加班費計算公式為「每小時平均工資 × 1.33」。
- 例假日加班：加班費計算公式為「每小時平均工資 × 1.66」。
- 國定假日加班：加班費計算公式為「每小時平均工資 × 2.0」。
例如，若您的每小時平均工資為 187.5 元，而您在平日加班了 2 小時，那麼加班費的計算將如下：
平日加班費：187.5 元 × 1.33 × 2 小時 = 496.25 元
例假日加班費：187.5 元 × 1.66 × 2 小時 = 622.5 元
國定假日加班費：187.5 元 × 2.0 × 2 小時 = 750 元
請留意，不同工作性質及行業可能會對加班費的計算有所不同。因此，建議您仔細查閱勞動基準法的相關條款，或諮詢勞工局等權威機構，以保障自身的合法權益。
加班費的費率計算
加班費的費率計算在劳动法中扮演着至关重要的角色，只有深入了解不同加班时段的费率计算方式，才能切实保障自身权益。根据《劳动基准法》的规定，加班费的计算不仅会受到加班时段的影响，还会根据加班的日期而有所不同。通常来说，加班费的计算方式可分为以下三种：
- 工作日加班：工作日指的是周一至周五的上班时间，加班费的计算根据加班时间的段落，应用不同的倍率。例如，加班至两小时内的倍率为 1.34，若再加班两小时的倍率则提升至 1.67。
- 休息日加班：休息日包括周六、周日或法定假日，加班时的费率计算同样分段。例如，前两小时的加班费倍率为 1.67，逾两小时则为 2.33。
- 国定假日加班：国定假日是指由政府指定的公共假期，加班时的计费标准更加优厚。前两小时的倍率为 2.33，而超过该时限的则为 3。
以具体例子为说明，假设一名员工的时薪为 180 元，若在工作日加班两小时，加班费的计算方式为 180 元 × 1.34 × 2 = 484.8 元。若在休息日加班两小时，则计算为 180 元 × 1.67 × 2 = 601.2 元。最后，在国定假日加班两小时的计算方式则为 180 元 × 2.33 × 2 = 841.2 元。
值得注意的是，依据《劳动基准法》的相关规定，工人的每日工作总时数不得超过 12 小时。因此，尽管加班费的计算方式根据时间段有所差异，每日工作时间的限制必须严格遵守。此外，法律也明文规定，工人连续工作四小时后需至少享有半小时的休息，这一点在计算加班费时同样不容忽视。
超過8小時加班費. Photos provided by unsplash
一例一休的加班費計算
當我們掌握了加班費的基本計算方式後，接下來探討台灣勞基法中不可忽視的「一例一休」制度，這對於加班費的計算至關重要。簡而言之，「一例一休」制度要求勞工每週須有至少一天的例假以及一天的休息日，以此確保勞工能夠充分休息，避免過度疲勞的情況發生。
舉例來說，小文在一家公司的行政助理職位上任職，她的月薪為 45,000 元。除了此薪資外，該公司年底還會發放 3,000 元的年終獎金，並且提供 12,000 元的加班費。根據勞基法的規定，小文的每小時平均工資應當包括持續性給付的薪資。因此，年終獎金和額外的加班費不應計算在內，這兩項需要被排除在計算之外。
這樣一來，小文的每小時平均工資的計算可以推導為： (45,000 元) ÷ (30 天 × 8 小時) = 187.5 元。為了更清晰地理解這一點，我們將焦點放在她的月基本薪資上，而非獎金或加班費。
接下來，我們也需了解一例一休的具體判別方式。依據《勞動基準法》第 36 條的相關規定，勞工在七天內必須享有一天的例假和一天的休息日（變形工時除外）。通常多數公司會設定週六為休息日，而週日則為例假日。當然，這一安排可經過勞資雙方的協商進行調整，只要確保七日內有一例一休的安排，並遵循勞工不得連續工作超過六天的原則即可。
以小文的情況為例，她所在的公司約定週六為休息日，週日為例假日。然而，因工作需求，小文需在週日加班。依據一例一休的相關規定，小文在週日的加班時數應該按照「加班費」計算，而不應視為「休息日加班費」。
因此，在加班費的計算過程中，確認勞工是否符合「一例一休」的標準至關重要，這樣才能確保我們正確地計算出應得的加班費。
| 項目 | 說明 | 範例 |
|---|---|---|
| 基本工資 | 每月固定薪資 | 45,000 元 |
| 每小時平均工資 | (基本工資) ÷ (工作天數 × 每日工作時數) | (45,000 元) ÷ (30 天 × 8 小時) = 187.5 元 |
| 一例一休 | 每週至少有一天例假和一天休息日 | 週六休息日，週日例假日 |
| 加班費計算 | 休息日加班依休息日加班費計算，例假日加班依加班費計算 | 週日加班應依加班費計算，不視為休息日加班 |
| 注意事項 | 年終獎金及額外加班費不計算入每小時平均工資 |
加班第 9 個小時的時薪是多少?
很多人可能會想知道，加班費究竟是如何計算的？為什麼加班第 9 個小時的時薪會高於前面的 8 小時？別擔心，接下來我將用一個簡單的例子幫助你快速理解加班費的計算邏輯！
假設你的時薪為 150 元，今天因為需要工作而在休息日加班了 9 小時。根據勞基法的規定，休息日的加班費計算方式為：前 2 小時的加班費按原時薪的 1 ⅓ 倍計算，第 3 小時到第 8 小時為 1 ⅔ 倍，而第 9 小時則會提高到原時薪的 2 ⅔ 倍。
這樣，你的加班費計算方式如下：
- 前 2 小時的加班費為 150 x 1 ⅓ = 200 元
- 加班第 3 至第 8 個小時的加班費為 150 x 1 ⅔ = 250 元
- 而加班第 9 小時的加班費則為 150 x 2 ⅔ = 400 元
總結計算，你的加班費為：200 x 2 + 250 x 6 + 400 x 1 = 2,300 元。
簡而言之，隨著加班時數的增加，加班費的計算方式也會提高，越是晚上的工作，加班費的倍數就會愈高，這樣的制度旨在鼓勵雇主減少加班，並保護員工的休息權益。
不過，實際的加班費計算可能因為工作性質、加班時段及雇主與員工的協議而有所不同，因此，建議你細心閱讀相關的勞基法條文，或諮詢專業的勞動法規專家，確保你的加班費計算無誤，以保障自身的權益。
加班費的計算基準：每小時的薪資
計算加班費的第一步是確定每小時的薪資。這不僅僅是將月薪簡單除以工作時數，而是依據勞基法第四條的相關規定，考慮到不同職務和薪資結構的影響。例如，公務人員的每小時薪資基準是由「月支薪俸」和「專業加給」兩部分構成。
以公務人員為例，他們的薪資計算會依據其職務而有所不同。若該員工擔任主管角色，或是被認定為非主管職務但具相等的責任，則還需附加「主管職務加給」，使得薪資計算更加精確。因此，合理計算每小時薪資基準的方式是：將月支薪俸、專業加給及任何相關的職務加給加總，然後將結果除以240小時。
舉個例子來說明：假設一名公務人員的月支薪俸為50,000元，專業加給為5,000元，那麼其每小時的薪資基準計算如下：(50,000 + 5,000) / 240 = 229.17元。而如果這位員工是主管，且其主管職務加給為10,000元，其薪資基準則會變成：(50,000 + 5,000 + 10,000) / 240 = 270.83元。
了解這些計算基準是準確核算加班費的關鍵。接下來，我們將討論如何計算加班費，以及不同加班時段所適用的加班費率。
超過8小時加班費結論
在台灣，超過8小時的加班費計算方式因加班時間而有所不同。無論是平日、例假日或國定假日加班，都需依據相關法規計算應得的加班費。本文詳細解說了加班費的計算方式，並舉例說明如何運用「每小時平均工資」來計算不同時段的加班費率。此外，我們也分析了「一例一休」制度對加班費計算的影響，以及加班費的計算基準。掌握這些資訊，有助於您瞭解自身權益，避免因加班費計算問題而損害權益。
最後，請記住，法律保障每位勞工應得的報酬，若您在職場上遇到任何勞動法規相關問題，歡迎隨時尋求協助。
超過8小時加班費 常見問題快速FAQ
請問加班費的計算基準是什麼？
計算加班費的基準是您的「每小時平均工資」，也就是您的月薪除以您每月正常工作時數得到的結果。例如，您的月薪是 30,000 元，每月正常工作時數為 160 小時，那麼您的每小時平均工資就是 30,000 元 / 160 小時 = 187.5 元。
如果我加班超過 8 小時，加班費的計算會不一樣嗎？
是的，加班費的計算會根據加班的時段不同而有所變化。一般來說，平日加班的加班費率是每小時平均工資的 1.33 倍，例假日加班的加班費率是每小時平均工資的 1.66 倍，而國定假日加班的加班費率則是每小時平均工資的 2.0 倍。
哪些情況可以算加班？
根據勞基法規定，超過每日 8 小時或每周 40 小時的工時，都算加班。除此之外，即使在上班時間內，只要您的工作內容超出原本的職務範圍，或是被要求進行額外的任務，也可能被認定為加班，需要計算加班費。建議您諮詢勞工局或相關的勞動法規專家，以確定您的情況是否符合加班的定義。