「選舉放假」指的是2024年1月13日總統、副總統及公職人員選舉投票日當天，具投票權的勞工依法享有的休假權利。根據《勞動基準法》第37條規定，雇主必須讓這些勞工放假一天，且薪資照常計算。若勞工當天出勤，雇主則應給予加班費。
選舉放假適用範圍包含台灣籍國民及外籍勞工，只要具有投票權，雇主皆應依法讓其放假。 值得注意的是，若投票日原本就是勞工的休息日或例假，則不需額外放假，但勞工仍可依法行使投票權。
建議您確認雇主是否已知悉並遵守相關法規，避免自身權益受損。若遇到雇主不讓您放假或不給薪的情況，可以向當地勞工局申訴，保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 提前與雇主溝通：在2024年1月13日即將到來的投票日前，主動向您的雇主確認其對選舉放假規定的了解，以及您在該日的工作安排。如果您是具有投票權的勞工，確保雇主了解他們的法律責任，要求您享有放假權利與全額薪資的權益。
- 妥善安排投票時間：利用選舉放假的權益，合理規劃您的投票時間。考慮到投票是否需要等待以及可能的排隊情況，儘早前往投票所，以避免因其他事務影響您的投票權行使。
- 了解申訴管道：如果您在投票日遇到雇主不讓您放假或不支付薪資的情況，請立即向當地勞工局申訴。儲備準備好相關證據（例如，工作合約或溝通紀錄），以提高申訴成功的機會，保護自己的勞動權益。
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投票日放假權益，你不可不知！
隨著2024年總統大選的臨近，1月13日那天，每位擁有投票權的勞工都享有合法的一天休假權利，並能獲得全額薪資！這項權益是根據《勞動基準法》第37條的規定，以保障勞工能夠在不受經濟壓力的情況下，放心行使自己的選舉權。無論你是本國國民還是外籍勞工，任何具備投票資格的勞工，雇主都必須遵守這一規定，絕不可強迫你在投票日當天上班。
然而，選舉放假法規的細節常常讓許多人困惑，例如：如果投票日恰巧是原本的休息日或者例假，是否還需要額外放假？影響到出勤工作的勞工該如何獲得加班費？如果遇到雇主不遵守放假規定，我們該如何應對？為了讓所有勞工能夠清楚了解自己的權益，並在這個重要的日子里安心投票，本文將針對這些問題提供詳盡的解答，並分享實務案例，助你輕鬆掌握投票日的放假權益，全面保障你的勞動權益！
領取選舉票的步驟與注意事項
在選舉日，您將親身參與這一具有歷史意義的民主過程，行使您的投票權！為了幫助您輕鬆而順利地完成投票，以下是領取選舉票的詳細步驟與重要注意事項，讓您不會錯過任何關鍵細節：
- 確認您的投票資格： 首先，請確保您具備投票資格。您可以訪問選舉委員會的官方網站或撥打電話查詢，確認您的姓名是否在選舉人名冊上，以免當天出現問題。
- 攜帶身分證件： 當您前往投票所時，務必攜帶有效的身分證件，如身份證、護照或駕駛執照。這些身份證明文件將用於確認您的身份，確保您合法參與投票。
- 前往指定的投票所： 在投票前，確認您的投票所位置，並於投票時間內抵達。投票所通常在投票日會有明顯的指示牌，方便您找到。
- 在現場排隊領取選舉票： 抵達投票所後，請遵循秩序排隊等待領取選舉票。工作人員將協助您驗證身份並發放選舉票。
- 仔細檢查選舉票： 在領取選舉票時，務必仔細檢查票上的信息，確認姓名、身份證號碼等資料是否正確，確保無誤。
- 簽署選舉人名冊： 一旦領取選舉票，請在選舉人名冊上簽名、蓋章或按指印，以確認您已正式領取選舉票。
- 妥善保管選舉票： 獲得選舉票後，請妥當保管，避免遺失或損壞，以免影響您的投票權。
以下是一些領取選舉票時需要特別注意的事項：
- 一次領取所有選舉票： 選舉人應同時領取所有相關選舉的選舉票，如總統選舉、立法委員選舉等，確保不遺漏任何重要選票。
- 如需領取部分選舉票： 如您只想領取部分選舉票，請在選舉人名冊的備註欄註明，並由管理員及監察員各自簽章確認，同時通知選舉人，確保不再要求重領選票。
- 檢查選舉票的完整性： 確保所領取的選舉票無漏蓋、破損、污垢或模糊不清的情況，保障每張選舉票的有效性。
- 特別注意名冊備註欄的戳記： 如果選舉人名冊的備註欄有戳記，不得發放選舉票，請提前留意。
- 對於問題的有效處理： 遇到問題時，應尋求主任管理員的協助，及時解決問題，以免影響其他選舉人領票的時間。
- 注意選舉人名冊的標記： 如果您的名冊「簽名或蓋章或按指印」欄內有「━ 」標記，表示您不具備該選舉的投票權，將無法領取選舉票。
希望這些資訊能助您順利領取選舉票，積極參與投票，行使您的公民權利，為未來投出您的一票！
選舉放假. Photos provided by unsplash
選務工作人員的補假權利
除了勞工在投票日享有的放假權利，選務工作人員也同樣享有補假權利。根據行政院於88年3月15日發布的台88人政考字第200144號函，參與選舉投票日的選務工作人員可獲得一天的補休。這項規定旨在保障選務人員的權益，讓他們能夠專心投入選舉工作，同時不影響他們的生活與其他工作安排。
需要特別注意的是，補假日期由各機關或學校根據實際業務情況自主決定，並非統一固定的。因此，選務工作人員的補假安排可能會有所不同。例如，若某機構在投票日當日有重要業務需執行，則選務工作人員可能無法在當天進行補休，而需安排在其他合適的時間。因此，選務工作人員參加工作前，應了解各自單位的補休規定，以便妥善安排時間。
此外，選務工作人員的補休權利取決於其工作性質。例如，正式公務人員在投票日當天參與選務工作後，可獲得一天的補休。然而，對於臨時聘用的選務人員，則有可能不具備相同的補休權利。因此，選務工作人員在參與工作前應確認自身的工作性質以確保是否享有相關權益。
除了補休權利外，選務工作人員同時還享有其他福利，例如工作津貼和保險等。這些權益的具體內容會根據不同的工作類型而有所變化。因此，選務工作人員應主動瞭解所有相關的權益，並在工作過程中積極維護自己的合法權益。
投票日放假是法定休假嗎？
投票日放假被視為「其他中央主管機關指定應放假之日」，根據勞動基準法第37條第一項的規定，內政部所宣布的紀念日、節日及其他指定放假日均需依法休假。這其中明確包括各類公職人員的選舉和罷免投票日。
這意味著，投票日的放假並非僅僅是企業自願提供的福利，而是法律所保障的必然權利。雇主必須確保員工在投票日享有休假，並按全日薪資支付。這一點極其重要，因為部分企業可能會以「投票時間短」或「投票地點近」為由，強迫員工在投票日上班。然而，這樣的做法是違法的，員工有權利堅持投票日的休假權益。
需要額外注意的是，投票日放假並不意味著投票日必須完全休假。根據勞動基準法第37條第二項的規定，雇主仍可選擇允許員工在投票日上班，前提是要給予「適當時間投票」。所謂「適當時間」的長短需根據具體情況判斷，考量因素包括投票地點距離和投票時間等。
舉例來說，若員工的投票地點距公司較遠，必須花費較多時間來投票，雇主就應該給予足夠的投票時間。相對的，若員工的投票地點離公司較近，所需投票時間則可相應縮短。
雇主在安排員工的投票時間時，必須遵循「不影響員工投票權利」的原則。如果雇主未能提供適當的投票時間，反而讓員工難以投票，員工可向相關主管機關提出申訴，要求雇主履行補償責任。
總之，投票日放假是所有員工依法享有的重要權利，雇主必須確保員工在投票日享有休假並支付全日薪資。若雇主選擇讓員工在投票日工作，則必須提供適當時間以保障員工行使投票權。
選舉放假結論
在2024年總統大選即將到來之際，了解選舉放假的相關規定，對於每位勞工而言都至關重要。雇主有義務讓具有投票權的勞工在投票日當天休假，並支付全額薪資，這項權利不容被剝奪。無論是上班族、外籍勞工或其他工作者，都應積極行使投票權，並確保自身在投票日享有法定的休假權益。
本文詳細說明了選舉放假的適用範圍、放假時間、薪資計算等重要資訊，也提供實務案例和領取選舉票的注意事項，協助讀者輕鬆掌握投票日的放假權益，全面保障勞動權益。
參與投票是每位公民的責任，也是行使民主權利的象徵。希望透過本文的資訊，能讓所有勞工朋友在投票日安心投票，同時也保障自身的勞動權益，共同參與台灣的民主發展！
選舉放假 常見問題快速FAQ
投票日當天是我的例假，我需要額外放假嗎？
根據《勞動基準法》第37條規定，投票日當天若剛好是您的例假，雇主不需要額外讓您放假。但您仍然可以依法行使投票權，並請雇主在您行使投票權的時間內，安排您休息或調度工作，避免影響您的投票時間。
投票日當天我需要加班，雇主該如何安排？
投票日當天若需要加班，雇主應事先安排適當時間讓您投票。此外，雇主必須給予加班費，且加班費的計算方式應依《勞動基準法》的規定辦理。
如果雇主不讓我放假或不給薪，我該怎麼辦？
雇主不得以任何理由強迫員工上班，否則將會觸犯《勞動基準法》相關罰則。若您遇到雇主不讓您放假或不給薪的情況，可以向當地勞工局申訴，或尋求專業勞工團體協助。