選舉日當天上班，是否需要加班費？答案是肯定的！根據勞動基準法，總統、副總統及公職人員選舉投票日屬於應放假日。因此，無論是正常工作時間還是加班，選舉日上班都屬於加班行為，雇主必須支付加班費。
加班費的計算方式依工作時間有所不同：正常工作時間的加班費為正常工資的 1.33 倍，休息日或例假日加班費則為正常工資的 2 倍。
在選舉日上班時，務必與雇主確認加班費的計算方式，並保留相關證明文件，以保障自身權益。同時，雇主也不能以「選舉日當天業務繁忙」為由強制員工加班，更不能強迫員工犧牲投票權。
建議勞工朋友們在選舉日當天上班前，先了解自身的權益，並積極與雇主溝通，確保自身權益不受損害。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在選舉日前，務必檢查您的勞動契約，確認有關選舉日上班及加班費的具體規定，並與雇主提前溝通，確保了解加班的計算標準，避免未來的糾紛。
- 如果您在選舉日被要求上班，請立即與雇主確認將支付的加班費，並要求他們提供書面確認或憑證，以保障您的權益。同時，保留所有與加班相關的文件及記錄，以便未來有需要時可作為依據。
- 在選舉日之前，務必計劃好您的投票時間，確保即使在上班期間也能夠順利前往投票。如果雇主無法合理安排，您有權要求允許適當休息時間以行使投票權。若遇到問題，考慮向相關勞動主管機關尋求協助。
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投票日仍要上班，算加班嗎？加班費怎麼算？
在選舉日，許多勞工可能面臨需要照常上班的情況，這讓大家不禁要問：選舉日上班是否算作加班？加班費又該如何計算呢？根據勞動部的公告，依據《勞動基準法》第37條第一項的規定，總統、副總統及公職人員的選舉投票日視為法定假日。因此，無論是在正常工作時間內還是加班，只要員工在選舉日當天工作，便應視為加班行為，雇主必須支付相應的加班費。
簡而言之，選舉日在工作等同於在國定假日上班，使得雇主有法律義務支付加班費。這意味著，即便公司面臨業務需求，雇主也不能強迫員工在選舉日當天上班，並且不應以「業務繁忙」為理由，拒絕支付相應的加班費。
無論是輪班制或特殊工作性質的勞工，在選舉日的工作也一樣需要獲得加班費。雇主不能以任何理由剝奪勞工的投票權，特別是不能以「工作性質特殊」為藉口，強迫員工放棄行使公民權利。
為了有效保障勞工的投票權，勞動部已清楚將選舉投票日列為《勞動基準法》明定的假日。因此，若雇主安排員工於選舉日上班，必須依法支付加班費，並確保勞工能夠順利前往投票。
直接選舉與選舉日上班的關係
在探討選舉日上班是否被視為加班時，首先要了解各國及地區的法律規範以及雇主和員工間的勞動契約。在台灣，選舉日被正式視為「國定假日」，因此，若您在選舉日工作，通常應該被認定為加班。
根據勞動基準法，加班費的計算標準如下：
- 平日加班：時薪 x 1.33
- 假日加班：時薪 x 1.66
不過，實際上，選舉日上班是否算加班仍需根據雇主及員工之間的勞動契約來判斷。某些雇主可能在勞動契約中明確規定，選舉日的上班不視為加班。若在選舉日前，雇主已進行休假安排，則即使員工選擇在選舉日工作，亦可能不會獲得加班費。
此外，也有一些工作性質因其特殊性而不適用加班費計算，例如：
- 輪班制工作：若員工本身已被排班在選舉日工作，則不會被認定為加班。
- 緊急救護工作：例如消防員和警察等職位，因工作需求即使是選舉日也需在崗，這通常不視為加班。
因此，我強烈建議您在選舉日臨近前，仔細查閱您的勞動契約並與雇主確認相關規定，這樣才能明確知道選舉日上班是否計入加班，以及加班費的具體計算方式，以保護您自己的權益。
選舉日 上班. Photos provided by unsplash
公職人員選舉競選及罷免活動期間
在選舉期間，除了勞基法的相關規定之外，針對公職人員的選舉競選及罷免活動，還有一系列特別的法律條款。根據《公職人員選舉罷免法》第50條，具體規定如下：
- 直轄市長的競選期間為十五天：此項目涵蓋從選舉公告日起至投票日間的整個流程。
- 其他公職如立法委員、直轄市議員及縣（市）議員的期間為十天：這同樣是從公告日到投票日的完整時間段。
- 鄉（鎮、市）民代表及村（里）長的競選期間為五天：包圍著選舉公告至投票日的短暫時期。
在這段期間，雇主不得以任何理由強迫員工休假或中止工作。換句話說，即使是在選舉日，員工仍然有義務上班，並且雇主必須依規定支付薪資。如果雇主未遵守這一規定，員工有權向勞動主管機關提出申訴，要求賠償損失。
此外，雇主在選舉競選及罷免活動期間，還應謹守以下準則：
- 禁止強迫員工參與競選活動：雇主不得利用其職位，迫使員工參加任何競選活動或發佈宣傳，若違反則面臨行政制裁。
- 不得以選舉理由解雇員工：任何因選舉而解雇員工的行為都屬違法，員工可向主管機關要求復職及賠償。
- 不得以選舉為理由減少薪資：雇主不能以此為名義削減薪資，若發生此情事，員工應向相關單位提出申訴。
總的來看，公職人員選舉競選及罷免活動期間，雇主必須謹慎遵守法律規定，以確保員工的權利不受侵犯，避免觸犯法律的紅線。
選舉日上班加班費怎麼算？
在選舉日上班是否算作加班，而加班費的計算又是如何進行？這些問題其實與一般上班日的加班費計算原則大致相同，依然遵循勞動基準法的相關規定。然而，選舉投票日和公民投票日的特殊性意味著，這些日子上班的加班費計算需要特別留意。根據勞動基準法第37條的規範，這類投票日應由雇主給予勞工放假；若勞工仍然選擇在這一天上班，則必須依據法律計算其加班費。
例如，當一名勞工在選舉日工作超過8小時時，他們的加班費將根據其實際工作時數來計算。以下是具體的計算方式：
- 加班時數： 這是根據勞工實際工作時間與正常工作時間的差額計算的。假設勞工在選舉日工作10小時，而正常工作時間為8小時，那麼他們的加班時數將是2小時。
- 加班費計算： 加班費的計算依照勞動基準法第24條，分為平日加班與假日加班兩種情形：
- 平日加班：加班費為正常工資的1.33倍。
- 假日加班：加班費則為正常工資的2倍。
- 選舉日及公民投票日加班：由於選舉日被法定為假日，故其加班費計算應依據正常工資的2倍來進行。
需要特別強調的是，若雇主在這些特定的投票日安排勞工上班，必須事先通知並獲取勞工的同意。雇主強迫勞工在選舉日工作是違法的，這可能使他們面臨罰款等懲罰。
此外，如果勞工當天缺席以便進行投票，雇主必須批准其請假，並且不得因此扣除其薪資。
總結來說，選舉日上班是否算作加班以及如何計算加班費，依舊是根據勞動基準法的規定，而選舉投票日和公民投票日的加班費計算需要特別注意。雇主在安排勞工在這些日子上班時，務必預先告知並取得勞工的同意，以確保遵守相關的法律規範。
選舉日 上班結論
在選舉日上班，是否算作加班，加班費又該如何計算，是許多勞工朋友關心的議題。本文詳細解析了相關法律規定，並提供加班費計算方式的說明。 重要的是，雇主在安排員工於選舉日上班時，務必遵守勞動基準法，依法支付加班費，並確保勞工能夠順利行使投票權。
建議勞工朋友們在選舉日上班前，仔細閱讀自身勞動契約，並與雇主確認相關規定。若有疑問，可向勞動主管機關諮詢，以保障自身權益。
參與選舉是每個公民的義務，也是行使民主權利的表現。在選舉日上班雖然可能面臨加班費計算問題，但更重要的是要保障自身權益，並確保能夠順利行使投票權。
選舉日 上班 常見問題快速FAQ
選舉日當天上班，算加班嗎？
是的，選舉日上班屬於加班行為。根據勞動基準法，總統、副總統及公職人員選舉投票日視為應放假日，因此，無論是正常工作時間還是加班，在選舉日當天上班都屬於加班行為，雇主必須支付加班費。
選舉日加班費怎麼算？
選舉日加班費的計算方式依工作時間有所不同：
- 正常工作時間的加班費：正常工資的 1.33 倍。
- 休息日或例假日加班費：正常工資的 2 倍。
需要注意的是，由於選舉日屬於法定假日，因此加班費應以正常工資的2倍計算。
選舉日當天上班，雇主能強制我上班嗎？
雇主不能以「選舉日當天業務繁忙」為由強制員工加班，也不得以任何形式強迫員工犧牲投票權。雇主必須尊重員工的投票權，並依法支付加班費。