選舉日國定假日：勞工權益完整攻略！投票日上班算加班嗎？

選舉日是國定假日！根據勞動基準法，選舉投票日被列為應放假日，也就是說，當天所有勞工都有權利休假，雇主不能強迫你上班。

但如果雇主要求你投票日當天加班，記得要確認加班費的計算方式，依法應至少為正常工資的 1.33 倍。雇主也需要提前通知你是否需要上班，以及相關安排，例如加班時間、加班費計算方式等。

建議你，投票日當天，別忘了行使你的公民權利，同時也要留意你的勞動權益，如果有任何疑慮，記得隨時向勞動局申訴，以維護你的合法權益。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 確認選舉日假期權益：在選舉投票日，作為勞工的您有權享有法定假期。請提前了解公司的放假安排，並確認雇主是否已以書面形式通知您放假或上班的具體情況，確保自己不會被要求在投票日上班。
2. 了解加班費計算方式：如果雇主要求您在投票日加班，根據《勞動基準法》，您應獲得至少正常工資1.33倍的加班費。在投票日前應提前提出自己的權益問題，並在加班時仔細記錄工作時間，以便於合理計算加班費。
3. 主動行使投票權與勞動權益：在投票日，務必記得投票是您的基本公民權利，而維護勞動權益同樣重要。如果遭遇雇主不合理要求，或您的假期權益受到侵害，請及時向勞動局申訴，維護自身合法權益。

可以參考 113年除夕指南：掌握春節7天連假，行程安排不慌張！

選舉日放假：你的權益你掌握

對於勞工朋友來說，選舉日是否放假，以及投票日上班是否算加班，都是至關重要的議題。根據勞動基準法第37條的規定，選舉投票日被明確列為「其他中央主管機關指定應放假之日」，這意味著當天所有勞工都可以放假，享有休假權利。此項規定不僅保障了勞工朋友們行使公民權利的這一重要機會，也使每一位公民安心地參與民主政治的決策過程。

儘管如此，在實際情況中，雇主可能不時會要求員工在投票日上班或加班。在這種情況下，勞工朋友們必須清楚，根據法律，雇主無權強迫員工在選舉日上班，因為這一天是法定休假日。如果雇主要求員工在這一天加班，那麼依據勞基法，雇主必須支付相應的加班費，並遵循相關的法律規定。

為了幫助勞工朋友們更好地掌握自身權益，我們將針對選舉日放假的相關規定進行深入解析，並提供實務案例。透過這些資訊，您將能在面對投票日上班的情況時，清晰理解自己的權益，並有效維護自己的合法權利。

投票日上班與請假：勞工權益大解析

投票日是每位公民行使民主權利的重要時刻，同時也是勞工朋友應關注自身權益的關鍵日子。依據勞動部107年11月8日的規定，投票日上班和請假涉及一系列對勞工权益的保障，以下是幾個重要要點：

• 投票日為國定假日：根據勞動基準法第37條，選舉日明確被認定為國定假日，這意味著勞工朋友在這一天享有必須的休假權利，不得被強迫上班。
• 投票日上班算加班嗎？若勞工朋友在投票日被要求上班，雇主需依法律規定支付加班費，按照勞動基準法第24條，國定假日工作的薪資應當加倍計算，保障勞動者的合法權益。
• 投票日可以要求上班嗎？雇主雖可要求勞工朋友在投票日上班，但必須依法支付加班費。重要的是，雇主不能以投票日為由強迫勞工上班或放棄投票的權利。
• 投票日請假：如勞工需請假以便投票，雇主必須批准這一要求。根據勞動部的明文規定，具投票權且該日原屬工作日的勞工應享有一天的放假，且原本不需出勤者不再另行給假薪。
• 投票日請假時間：在投票日，勞工朋友可以請假去投票，且不需要提供額外的證明文件。不過，雇主可以要求勞工出示投票時間的證明，以確認他們確實參與投票。
• 投票日請假工資：若勞工朋友在投票日請假投票，雇主需支付正常工資。如果勞工在投票日當天需要加班，雇主則必須依法支付加班費。

總之，投票日上班與請假之間的權益關係至關重要。勞工朋友理應瞭解並行使自己的權益，雇主則需遵循法律保障，尊重每位勞工的投票權。維護這些基本權益，不僅是對勞工的尊重，更是對民主制度的支持。

選舉日 國定假日. Photos provided by unsplash

投票日可以補休嗎？

許多人對於投票日的補休規定感到迷惑，不清楚自己是否有權申請補休，以及如何合法地進行補休。根據勞動基準法第40條的規定，只有在投票日正好是勞工的例假日時，雇主才能在遭遇天災、事變或突發事件等情況下，臨時停止假期，並依法支付當日工資的雙倍及後續的補假休息。因此，若投票日不是原本的例假日，雇主無法強制要求勞工必須上班，勞工同樣擁有選擇不上班的自由。

法律並沒有明文禁止勞工在投票日出勤後選擇補休的權利。儘管雇主有權要求勞工在投票日上班，勞工依然可以向雇主提出補休的申請。在實務中，雇主可能會因工作進度、人力安排等考量，而對此有不同的看法。因此，建議勞工在投票日前先跟雇主進行充分的溝通，明確表達自己的意願，並協商補休的相關事宜。

若勞工在投票日出勤後計畫申請補休，建議透過書面形式向雇主提出正式申請，並清楚說明補休的理由。雇主則應依法審核該申請，並在合理範圍內考慮勞工的請求。若雇主拒絕勞工的補休申請，勞工有權依法向勞動主管機關申訴，以確保自己合法的權益。

為了簡化您在投票日補休的流程，以下是一些實用建議：

• 提前與雇主溝通：在投票日之前，務必儘早與雇主確認自己的意願，協商補休的安排。
• 書面申請：若您在投票日當天選擇上班後希望補休，務必以書面形式向雇主正式提出申請，並附上補休的依據。
• 保留證據：不論是口頭還是書面的交流，請務必保留相關證據，以備未來若有需要時能夠使用。
• 了解相關法規：熟知勞動基準法的相關條文，清楚明白自己的權利和義務。
• 尋求專業協助：若與雇主的協商未果，請考慮尋求勞工團體或法律專業人士的支援。

投票日的補休規定雖然似乎有些複雜，但掌握相關法律條款並與雇主進行有效的溝通，將有助於您順利完成補休流程，維護自己的勞動權益。

國定假日補假機制：彈性運用，兼顧勞工權益與企業營運

國定假日的補假機制是一個必須引起勞資雙方重視的重要議題。如何靈活運用這一政策，以平衡勞工的權益與企業的運營需求，從而避免潛在的爭議？根據勞動基準法規定，當選舉日或其他國定假日恰巧遇上勞工的例假或休息日時，必須在其他工作日進行補假。許多企業會參考「政府行政機關辦公日曆」來調整工作日，例如，在9月9日提前補假一天，從而形成為期三天的連假（補假當天的性質視為國定假日，而原本的週六和週日則仍然為休息日）。這種做法雖然表面上看起來方便，但在實施過程中仍需謹慎處理以下幾個關鍵細節，以降低違法風險：

• 提前補假需與勞工協商：企業必須與勞工進行充分協商，取得勞工的同意，才能調整國定假日的安排。若未經協商而擅自更改上班日，則可能面臨法律風險。
• 補假日期需明確告知：企業需提前通知勞工補假日期，確保勞工可以合理安排各自的行程，避免因補假安排引起不必要的麻煩。
• 補假當日工資計算：在補假當天，勞工應收到正常工資，企業不得以任何其他形式折抵或扣減工資。
• 補假方案需公平合理：企業應設計公平且合理的補假方案，避免因補假安排而造成勞工之間的不平等待遇。
• 補假紀錄需完整保存：企業應妥善保存所有補假紀錄，內容包括補假日期、補假原因及勞工同意書等，便於未來查核。

除了上述關鍵細節，企業在制定補假方案時，還應考慮到實際的營運狀況，例如：這樣的安排是否會影響正常的生產流程，或造成客戶的不便。若企業能夠與勞工開展深入溝通，制定適合雙方需求的補假方案，將有效減少爭議，提高員工的滿意度，並實現雙贏的局面。

公職人員選舉投票日補假規定

在選舉投票日，公職人員參與選務工作的補假規定由行政院於民國88年3月15日發布的台88人政考字第200144號函明確規定，這項政策允許參與選務的工作人員享有一天的補假。然而，值得注意的是，補假的具體日期並不是固定不變的，而是需依據各機關和學校的實際業務狀況進行調整，這意味著補假日可能不會是選舉投票日的當天。

舉例來說，若某機關學校因業務壓力無法安排參與選務工作的人員在投票日當天休假，則可依據需要選擇其他日期進行補假。重要的是，這些補假日期必須在選舉投票日之後，並在合理的時間範圍內進行安排。

此外，該函件還強調，如有其他法律規定與本函內容不符，則自88年3月15日起停止適用。這意味著如果存在針對公職人員選舉日補假的其他法律規範，則應以那些法規為準來進行解釋和執行。

因此，公職人員在面對選舉投票日的補假規定時，應根據實際情況進行判斷。建議參與選務的工作人員提前向各自機關或學校的人事單位確認補假日期，以確保自己的權益不受侵害。

最後，雖然行政院的函件明文規定了公職人員在選舉投票日享有補假的權利，但並未對各機關學校設定強制性的休假要求。因此，若某些機關或學校基於業務考量拒絕讓參與選務的工作人員休假，該工作人員有權依據法律提出申訴，確保自己的雇員權益得到保障。

可以參考 選舉日 國定假日

選舉日 國定假日結論

在選舉日這個重要的日子裡，不僅是行使公民權利的時刻，更是勞工朋友們需要格外留意自身權益的時機。本文深入探討了勞基法相關規定，強調了選舉日為國定假日，所有勞工朋友都有權利休假，雇主不能強迫你上班。同時，也提醒了在投票日上班或請假的各種情況，並針對補休機制做了詳細說明。

掌握選舉日 國定假日的相關知識，才能有效維護自身權益，確保你在參與投票的同時，也能享有應有的勞動權利。

最後，別忘了，如果遇到任何雇主不合理的安排，或是自身權益受到侵犯，請務必向勞動主管機關提出申訴，以維護自身合法權益。

選舉日 國定假日 常見問題快速FAQ

選舉日是國定假日，我當天必須上班嗎？

根據勞動基準法，選舉日被列為國定假日，所有勞工都有權利休假，雇主無權強迫你上班。如果你被要求在投票日上班，雇主必須依法支付加班費。

我需要在投票日請假投票嗎？

你不需要額外請假，因為投票日當天就是國定假日，所有人都可以放假。你可以選擇在投票日休息，也可以選擇上班，但如果上班，雇主必須支付加班費。

投票日當天我如果上班，可以補休嗎？

雖然法律沒有明文規定投票日上班後可以補休，但你可以向雇主提出補休申請。雇主依法需要考慮你的請求，但他們也有權利根據工作進度等因素決定是否批准你的申請。建議你事先與雇主溝通，明確表達你的意願，並保留相關溝通證據。